“六大员”工作机制做实和谐大文章

思想政治工作如何把准脉、俯下身、入心田,解实忧,走完“最后一公里”?从2013年下半年开始,冀中能源峰峰集团创新实施基层思想政治工作“六大员”工作机制,在基层班组设立政策理论辅导员、形势任务宣传员、企情民意信息员、心理关怀疏导员、矛盾纠纷调解员、文明规范监督员,以职工为圆心,以基层为基点,根往一线扎,劲往基层使,情往心中注,及时掌握职工不同时期的所思、所想、所盼,因地制宜开展一人一事的思想政治工作,取得了良好的效果.     

工会要做好职工帮困扶贫工作

水电六局丹东基地处是水电六局唯一个后勤管理三个基地的单位，三个基地分别存在着特困职工和病困职工，制约和影响着后方基地的发展。能否处理好这个问题，能否变压力为动力，是基地稳定、生存与发展的重大问题。     

职工文化为我们铺就成功路

宝鸡石油机械有限责任公司认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，积极响应中华全国总工会的号召，大力发展职工文化建设。多年来，公司从抓好学习、搭建好活动平台和做好宣传工作三方面搞活职工文化，吸引一线职工群众积极参与，促进职工自身不断成长发展。职工们纷纷表示，“是职工文化，为我们铺就了成功的道路。”     

为党旗增辉添彩──响水县龙达公司发挥员先锋模范作用纪实

江苏响水县龙达公司从原来一家资不抵债的小作坊发展成为拥有3000万元固定资产，具有相当规模和稳定经济效益的省中型轻工企业，连续六年出口创汇位居全国同行之首，成为全国最大的轴承座出口生产基地。这一切，完全是公司党总支一班人带领公司员工团结拼搏、自我加压、开拓进取的结果。龙达公司党总支一班人始终注重培植“团结拼搏、奋发开拓”的企业精神。在这种精神鼓舞下，每当生产经营任务压下来时，全公司职工就会拧成一股绳，劲往一处使，共产党员冲锋在前、勇当生产经营一线排头兵。广大团员、青年骨干分子在党员的精神鼓动下，形成…     

创新使班组更具活力

莱芜钢铁股份有限公司轧钢厂带钢车间现有职工526人,班组58个。近年来,车间在班组管理上狠下功夫,先后开展了“星级达标班组”、“自主管理先进班组”、“文明班组”和“好班组”评选活动,使班组工作稳步发展,班组管理也不断创新。在此基础上,车间结合实际开展了集思想政治工作和行政管理为一体的班组“3345”系统管理法。“3345’即三看、班前三件事、班后四不走、五个一样。三看:即班前看情绪、班中     

做好职工思想政治工作 为企业改革保驾护航

做好职工思想政治工作为企业改革保驾护航□卜荣清□近年来，我们地调一处在三项制度改革上动了真格的。在人事制度上，实行了“三干法”，先后有１４名科级干部、８名小队干部全部被解聘，易岗易待遇。用工制度上，实行了“三岗制”，建立了人力资源市场，实行了“地调一...     

《计量法》是提高医疗质量,保障职工身心健康的有力武器

吉林省油田管理局职工医院是一所综合性医院,现有职工1220人,床位613张,担负着油田20万职工、家属及其附近松原市区和前郭县、扶余区两县区部分居民的医疗保健工作。10年来,医院坚持不懈地宣传贯彻《计量法》,狠抓医疗卫生计量器具的管理和强制检定工作,使量值准确可靠,有力地保障了医疗水平的稳步提高,取得了明显的经济效益和社会效益,推动了两个文明建设。为此医院多次获得中国石油天然气总公司、地方政府的“文明医院”称号,计量工作获得国家二级计量合格证书,1993年获得二级甲等医院证书。     

青春献矿山煤海展风采——记江苏徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿采煤一区机电维护工何永涛

何永涛，徐矿集团三河尖煤矿采煤一区的一名普通机电维护工。他爱岗敬业，刻苦钻研，在安全生产实践中站排头、打突击、攻关键，十年如一日，奋斗在一线，奉献在一线，为企业发展贡献着力量，如今已成长为百里煤海耀眼的技术“新星”，先后获得2009年“全国技术能手”、2010-2012年度江苏省“突出贡献技师”等荣誉，先后被表彰为2009年、2012年度徐矿集州“劳动模范”、三河尖煤矿“十佳文明职工标兵”。     

创造文化环境引导精神追求

创造文化环境引导精神追求黄树林邢台发电厂是一个装机容量１２９万千瓦、有职工３４００多人的特大型火力发电企业。该厂在狠抓两个文明建设中，特别注重搞好文化环境，连续三年获省“思想政治工作优秀企业”、五年获省“文明单淬”称号，去年被原能源部命名为“安全文明...     

人力资源合理流动的内动力

英台采油厂是吉林油田惟一远离城市的边远矿区，而且采油区分布“点多面厂”，投入开发的三个油田基本上相互独立，路途距离７０余华里。从１９８６年建厂，很多职工就因为物质生活、交通、医疗、文化生活、子女就学等不方便，不安心工作，尤其是前线人员表现更为突出，人力资源的流动表现出两个倾向：一是前线人员想方设法往后线调，二是部分职工想尽办法往老区调。甚至有个别人员借调动工作、家庭困难等名义，长期在册不在岗。这两种倾向导致我厂人力资源配置严重不合理。重组分立，将大批生活服务人员分出之后，后线人员仍然过多。机关、…     

大雁“11·25”事故工亡职工家属帮扶工作一周年调查报告

2000年11月25日，大雁煤业公司第二煤矿发生的井下瓦斯爆炸事故，使51名战斗在一线的职工失去了宝贵的生命，给国家和企业及职工生命财产造成了极大的损失，同时给遇难职工家属带来了极大的不幸。为最大限度地减轻他们的痛苦，事故发生一年来，在国家、自治区党委、人民政府和呼煤集团公司领导的关怀下，在大雁煤业公司党委、煤业公司的高度重视下，大雁煤业公司对这些工亡职工家属做了大量的帮扶工作，为他们解决了大量的经济上、生活上、工作上的实际问题。     

常盛不衰的四小组

常盛不衰的四小组１９９０年以来，我们现河采油厂以满足青年精神文化需求，建设“四有”职工队伍为目的，在基层深入持久地开展“四小组”活动，促进了基层的两个文明建设。一、来源职工，根植基层，新时期基层建设的有效载体。我们厂一线基层队的青工占职工总数的８０％...     

“铺路搭桥”引领青工成长成才

人才培养是企业科学发展、持续发展的关键。特别是班组青工成长更是企业发展壮大的重要力量。几年来，临沂矿业集团古城矿针对青年职工不断增多、且大多是在一线班组工作的状况，采取制度保障、合同约束、标杆引领、氛围影响、拓宽渠道等“铺路搭桥”方式，加大班组管理和青年职工成才培养力度，强化基层管理、引导激励青年职工立足本职、岗位成才，为矿井科学发展积蓄了后劲和力量。     

从职工需求着手，加强企业思想政治工作

加强和改善新时期企业思想政治工作，调动职工积极性和创造性，是促进企业发展的一个重要因素。思想政治工作要根据工作对象的变化、劳动关系的变化而变化，没有固定的模式，但如果能一切从职工需求出发，无疑抓住了主要矛盾，使很多问题能够迎刃而解。一、紧密结合职工精神文化新需求，加强软硬环境建设，提高职工的思想道德素质。追求以“文明、和谐、进步、民主”为主要内容的精神文化生活，是现阶段职工精神文化需求的大体目标。他们期望有一个团结和谐的工作环境，充满尊重、信任、关爱的温馨氛围；希望有一个秩序井然、管理严密的文明…     

开展双达标活动 提高设备管理水平

开展双达标活动　提高设备管理水平四川省电力设备管理协会董重阳加强电力生产管理，提高发供电设备健康水平，是电力职工的首要任务。为了有效地动员全体职工坚持不懈地开展这项工作，原能源部决定，自］９８９年开始，全国火力发电厂开展“安全、文明生产双达标”活动，...     

关于表彰二00六年度武钢文明示范岗位、文明岗位的决定

2006年度，各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署，紧紧围绕公司改革和生产经营中心工作，深入开展“创文明岗位，让用户满意”活动，引导职工明确岗位职责，规范岗位行为，提高岗位技能，树立岗位形象，提升了产品质量、工作质量、服务质量和管理水平，使文明岗位创建活动沿着规范化、科学化的轨道健康发展，有效提高了职工队伍的整体素质和岗位的文明程度，促进了公司三个文明建设的深入开展．涌现了一批文明示范岗位和文明岗位。     

管理信息

管理信息李鹏总理为０六二基地题词１９９５年９月１日是０六二基地创建３０周年纪念日。李鹏总理应邀于日前为该基地题了词。题词内容是：“发展航天事业，壮我国力国威。”李鹏总理为该基地题词，极大地鼓舞了广大航天职工的士气。该基地职工表示，一定要进一步继承和发...     

运用“四三”思路，做好思想工作

如何围绕企业生产经营做好职工的思想政治工作?通过多年基层工作的实践和积累,我们的做法体会及长期形成的一套思路是:坚持四个“三”。 一、解决时间的矛盾,通过抓“三工” 基层单位、施工一线,很难专门停工搞学习搞教育。经常为“没时间”而头疼。而且有些脱离实际的课堂学习和教育,往往与职工的     

齐鲁烯烃厂的管理创新之路

齐鲁石化股份有限公司烯烃厂，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，不断推进企业管理创新和两个文明建设，连续8年荣获山东省文明单位荣誉称号并保持至今，继先后荣获全国模范职工之家、全国企业文化建设先进单位、全国管理创新示范单位等荣誉之后外，今年10月份又被授予全国“精神文明创建工作先进单位”称号。     

群众意见是企业决策的“第一信号”——齐鲁石化储运厂精心构建思想助援机制

随着企业改革发展的进一步深入，储运厂领导班子越来越意识到，想问题办事情必须要坚持群众观点，走群众路线，要将职工放在企业的主体位置，将群众的意见作为企业决策的“第一信号”。该厂结合基本定位和职丁心理需求，在认真调研的基础上确立了“求真务实、精干主业、严细管理、倾斜一线”的16字工作方针，经过几年的实践，成为全厂职工的共识。