关于印发《北京市国土资源重大信访信息报送制度》的通知

各区县国土资源分局、局机关各处室、局属各单住： 近年来，全局系统高度重视信访工作，加大了信访信息报送力度，为局领导和机关协助有关政府部门处理重大信访问题和突发事件做出了努力。但是，也存在一些不容忽视的问题，主要是没有按照规定的范围和标准报送重大信访信息；没有按照规定的时限报送，甚至事发后才知道，造成工作被动；报送方法不规范，影响了信息报送和处理的质量。为进一步做好重大信访信息报送工作，市局制定了《北京市国土资源重大信访信息报送制度》。现印发你们，请遵照执行。     

建立源头预防型的信访维稳机制

近年来,邢钢以高度的政治责任感和历史使命感,认真落实上级部门信访稳定工作部署,并以促进企业科学发展、和谐发展为核心,注重信访问题的源头预防,全力做好信访积案的化解工作,逐步建立源头预防型的信访维稳机制。企业保持了生产经营良性发展、员工队伍稳定的和谐局面,多年没有发生赴省进京访、集体访和群体性事件,没有出现新的重大矛盾纠纷隐患。     

试论计量管理在企业节能降耗中的重要作用

计量工作既是企业生产和经营管理的基础。也是技术保证，企业只有依靠科学的能源计量手段和管理方法，促进节能降耗，才能够使能源得到最大限度的利用，为企业获取最大的经济效——提高企业在市场上的竞争力。 由计量体系提供的数据信息，是企业信息的主要组成部分，它是企业的神经末稍，涉及企业的各个——没有准确、一致、可靠的计量信息，企业就无法做出科学的决策，也就是说，无法科学、有效、合理地组织生产和提供优质服务，就如大脑没有神经末稍的话，人就会瘫痪一样。     

公司收购中股东利益保护的博弈分析

作为一个渗透社会各个方面的制度，法律本身几乎没有特殊的研究方法，它的大部分工具是从其他学科借鉴过来的。法律是人行为的科学，它的力量和生命源于人。而人的生活又外在地表现为人的思想和行为。对于把法律变化发展规律作为研究对象的法律科学来说，要真正把握法律变化发展的内在力量，就必须深入探讨人的思想与行为的运动规律。本文正是运用...     

建立行政复议与信访衔接机制的思考

行政复议和信访是既有区别又有关联的两种制度，建立两者的衔接机制不仅是可行的，也是必要的。近年来，南平市工商局对建立行政复议和信访衔接机制进行了探索，并取得了一定成效，但由于两者的衔接未形成规范化制度，同时也存在“讼累”、“信访不信法”等现象，从而影响了行政复议的主渠道作用。本文旨在通过提出一些完善行政复议与信访衔接机制的建议。以提高两种制度在科学化解行政争议中的作用。     

新时期工程企业信访维稳工作的开展新思路

<正>随着我国经济的快速发展和工程建设的不断推进，工程企业信访维稳工作重要性开始受到广泛重视。本文首先简要介绍了信访维稳工作的概念意义，分析了当前工程企业信访维稳工作存在的问题和不足。随后提出了新时期工程企业信访维稳工作的新思路，包括加强组织领导和责任落实、建立健全信访制度和机制、创新信访管理方式和手段、提高信访接待效率和质量、加强信访宣传和教育工作、     

处理涉检信访须把握好四个关系

一、涉检信访工作与控申信访部门工作的关系 把握这一关系实质上是解决指导思想问题。认识是行为的先导。部分单位涉检信访案件屡屡发生、高位徘徊，与其未能摆正两者关系．处理涉检信访的指导思想出现偏差不无关系。长期以来，由于主客观因素的影响，少数检察机关．少数检察业务部门和干警．对涉检信访工作存在模糊认识．对涉检信访概念不清，认识不足。重视不够．     

建设部办公厅关于认真做好拆迁管理维护社会稳定的紧急通知

近一个时期，部分地区因拆迁问题越级上访特别是集体上访问题比较突出，参与人数较多，持续时间较长，并呈现出组织化倾向和跨地区串联迹象，有的上访人员情绪激烈、行为偏激，严重干扰党政机关正常工作秩序，直接影响社会稳定。反映的主要问题有：拆迁工作不严格依法办事，滥用强制手段，拆迁补偿安置不合理，地方信访接待人员态度恶劣等。为进一步做好拆迁管理，妥善处理拆迁上访，维护社会稳定，现就有关事项通知如下：     

加强和完善全面预算管理 提升铁路企业经营管理水平

一、目前全面预算管理实施存在的问题 （一）对全面预算管理的认知存在局限性 目前，存在着“编制预算纯属财务行为”的错误认识，认为全面预算是财务收支预算的发展，据此就认为预算只是一种财务行为，由财务部门负责预算的制定和控制就行了，甚至把预算理解为仅是财务部门控制资金支出的计划和措施，没有认识到全面预算是企业全员的行为和全面预算管理具有全额、全程的特点。     

油田信访工作者的“必修硬功”——谈话艺术

胜利油田现有职工家属50万，维护稳定任务繁重。实施信访接待，开展信访谈话，是信访稳定工作者打开职工群众心灵之锁的钥匙，在油田稳定工作中有着不可替代的作用。而掌握信访谈话艺术，针对不同类型信访群众采取不同的信访谈话方式、针对不同类型的问题选择恰当的信访谈话时机、运用灵活的方法提高信访谈话效果、根据不同的心理承受能力运用不同的信访谈话语言、练好基本功掌握信访谈话主动权，则是油田信访工作者做好维稳工作的“必修硬功”。     

预防和化解劳动争议

完善信访机制·加强劳动争议调解·规范企业行为一、完善信访机制健全完善的信访机制,是预防和化解劳动争议的需要。听证机制——应当将听证制度引入信访工作中,对重大疑难信访事项可组织信访听证会。听证会可由信访人、涉案单位负责人、职能部门负责人、人大代表、政协委员、信访工作人员等人员参加。听证是提高信访人对信访部门信任     

企业管理视角下的人本管理

一、人本管理的实质 1．依靠人。人是一切资源中最重要的资源，是社会经济活动的主体。归根结底．一切经济行为活动，都是由人来进行的；人没有活力．企业就没有活力和竞争力。因而必须树立依靠人的管理理念，通过全体成员的共同努力。来实现企业的目标。     

浅谈信访工作改革

我国是一个人口大国，国家管理一直是一个重大的难题，很难避免国家内部存在着各种矛盾和问题，不过随着改革开放的步伐不断地加快以及我国社会制度的不断完善，在国家管理过程中形成了一系列的管理制度和手段，信访工作也是其中之一，信访工作以及信访制度对于我国国家管理具有重大的意义，是我国公民参与国家管理和维护自身合法权益的一种非常有效地手段。但是，我国信访工作还存在一定的问题、信访制度也有待于完善。     

禅说管理的三重境界

一、西方管理理论的困境 纵观西方管理发展史，从古典管理理论、行为管理理论、直至现代管理丛林。都有一个共同的偏见，即认为管理是一种看得见、摸得着的技术或者技巧，而管理学则是管理实践的内在规律的升华。是一种科学。现代管理丛林则将管理的科学性发挥到了极致，特别依赖数学模型的定量分析，片面地认为只有数据才是科学和可信的。这样就自然得出了以下结论：管理学是前人发现或创造的科学知识，是可以通过间接学习而得到的；通过学习管理学知识可以成为优秀的管理者；管理学知识可以在实践中直接运用。然而，事实上没有哪个优秀的企业家是直接从书本中或者大学的课堂中走出来的。中国春秋战国时代的赵括熟读兵法，深得国君的信任，带兵打仗时兵败被捉，被秦国坑兵40万。这些事实说明，管理知识也好，兵法也好，都不是做面包的技术，只要你学会了，就能做出可口的面包。     

积极规范绩效考核工作

绩效考核作为绩效管理的一个重要环节，是现代组织不可或缺的管理工具，是针对工作岗责，运用一定科学的定性和定龌的方法，对一定阶段内行为过程及其行为结果进行全面考核和评价。     

浅析涉检信访案件产生的原因和对策

作为国家法律监督机关，在新的历史时期如何做好检察信访工作，应采取什么样措施来妥善地处理涉检信访问题．已成为检察机关亟待研究解决的重大课题。结合检察机关信访工作实际，对涉检信访案件产生的原因和应采取的对策谈谈自己的看法。 一、当前涉检信访案件的特点 1．重复上访、多头上访越来越突出。重复信访数量增加主要是由于群众反映的问题没有得到及时解决，或者是对处理结果感到不满意，要求给予满意答复为止。而多头上访则是由于一部分上访群众为了引起各级领导的重视，将同一问题向多个信访部门反映。     

科学的价值与精神

科学精神是人类文明中最宝贵的精神财富，但科学精神的核心是指什么？近年来，总有一些科研人员的不端行为被报界披露，重提科学道德就显得具现实意义，那么最重要的原则有哪些？爱因斯坦在研究出相对论的时候也没有想到他的公式可以用来造原子弹，那么科学家如何看待这种科学的伦理问题，伦理能不能成为人类放弃或者限制科技发展的理由？路甬祥院长在报告中对科学的价值、科学的精神、科学的道德和科技的社会伦理进行了精彩的论述和阐释。     

论秘书的分类

没有科学的分类就没有科学的管理。秘书是一个复杂广泛的群体的统称,随着社会的发展和行政管理分工的深化,秘书分类的问题也就产生了。对秘书分类问题的探索和研究,自秘书学产生以来一直没有停止过。     

对马斯洛需求理论的科学再反思

马斯洛的需要层次理论是管理学的基础理论之一，但是该需要理论仅只是对人类需要行为的一个初步归纳分类，其分类方法是否科学有待讨论。本文试图站在哲学高度，利用当今复杂系统科学(耗散结构等)的研究规律，对人类的行为需求的本质规律重新探讨，为组织的行为和管理的激励找到一条更有效、持久的方法。     

浅论加强企业规章制度建设

国有国法，家有家规。企业规章制度是企业“三基”管理的一项重要基础工作，是企业和企业职工的行为规范和准则。一个企业的设立和发展，需要构建一套科学、规范、合理的企业规章制度体系，用来调整企业行为和员工行为，形成企业规范有序，和谐统一的工作秩序，保障企业生产，经营和发展的顺利进行。本人结合管理企业规章制度的实际，就如何加强企业规章制度建设谈一些初浅的看法。