为建设生态、富庶、文明、幸福饶河提供优质高效的司法保障

饶河县法院，认真贯彻落实党的“十八大”精神，牢牢把握“司法为民，公正司法”这条主线，依法履行审判职能，提供司法保障；创新审判管理，提升审判质效；加强廉政教育，强化队伍建设，广泛开展了庭审观摩比赛、优秀法律文书、精品案件评比、书记员庭审速录比赛、案件装订评比和司法调研能力等活动，在全院掀起了比司法能力、比审判质量、比办案效率、比工作作风、比贡献大小的“业务大练兵”热潮。全院法官积极参加司法学习、理论研讨和各种进修，法官队伍整体素质明显提高，各项工作取得了新的进展。     

浅谈信息技术在司法审判中的应用

近年来信息技术在我国的发展速度越来越迅猛,应用也越来越广泛,法院信息化在"提高审判效率、规范司法行为,促进司法公正,强化法院管理"的工作中,发挥着极其重要的促进和保障作用。本文从信息技术自身的特性出发,分析了信息技术在司法审判中的作用,以期将信息技术与司法审判的深度融合,对司法审判工作产生进一步的深刻影响。     

浅谈司法为民理念在审判实践中的落实

司法为民工作理念是人民法院工作的核心，是“三个至上”重要思想在人民法院实际工作中的具体体现。人民法官在履行职能时必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，把“为大局服务，为人民司法”作为工作准则．扎扎实实地为人民办实事、办好事。在审判工作中，应紧紧围绕司法为民的工作理念．牢固树立宗旨意识和服务意识．把审判工作和为人民服务相结合，制定多项便民、利民举措。深化司法为民工作理念的实质，做到让人民满意、让党放心。     

对基层人民法院司法统计工作的思考

司法统计是量化审判信息的主渠道、重要的调查研究工作。近年来,基层人民法院司法统计工作有了长足进步,但与不断发展的人民法院工作要求相比还有不适应、滞后现象。主要表现在对这项工作重要性认识不够,少数统计员业务素质偏低的状况依然存在,报表数据不准确、不全面,统计数据开发利用效果不好。为此,要加强对这项工作的重视,切实提高司法统计数据的审判功能,加强司法统计工作在年终目标考核管理中的比重,提高司法统计人员的地位,加强对司法统计人员的培训、选调工作。     

在探索中前进 在创新中发展——就项目管理与工作创新访北京市工商局朝阳分局局长方世成

创新工作方式．由传统管理和习惯做法转向现代化．是新形势下对工商行政管理工作提出的新要求，也是工商行政管理部门服务科学发展．促进社会和谐的重要条件。各地工商部门都十分重视这方面的改革创新．不断探索进取。目前，记者在采访中了解到，北京市工商局朝阳分局将项目管理引进工商行政管理工作中．开创了监管执法新局面．引起记者的关注。     

探索监管新路径创建管理新格局

创新制度、改革管理、提高效能,是新形势对工商行政管理工作提出的新要求,也是工商行政管理部门服务科学发展、促进社会和谐的重要基础性建设。天津市工商局红桥分局把“服务”作为最高宗旨,把“创新”作为工作灵魂,按照“抓班子、带队伍、促业务”思路,不断探索符合形势发展要求的管理方法,在实行小科大所、精科强所的管理模式基础上,构建了管理网格（络）化模式。     

全面推进社会管理创新加快和谐幸福农场建设

加强和创新社会管理，是以胡锦涛同志为总书记的党中央正确把握国内外形势新变化新特点，从党和国家事业发展全局出发确定的一项重大战略任务。是党和人民赋予我们的历史使命，责任重大，任务艰巨。作为党的基层组织，红卫农场坚持深入贯彻落实科学发展观。紧紧围绕建设和谐幸福农场为目标，整合农场社会资源，完善服务管理机制，不断提高群众的安全感和满意度。本着“社会管理重点在人的服务和管理”理念，创新推出了社会管理工作方式，有力维护了农场的和谐稳定。     

创新审计理念 促进和谐审计

没有创新就不能进步，没有进步就难有发展，没有发展就缺乏和谐的基础。审计创新是审计发展的推动力，和谐审计是促进依法执审的前提。唯有把审计创新摆在战略的高度，以创新审计管理，促进和谐审计，才能更好地发挥审计监督的职能作用，促进经济社会的健康发展。创新审计管理，包括创新审计监督理念、创新审计业务管理、创新审计技术方法、创新审计成果转化等多个方面．其中创新审计理念是创新审计管理的首要任务和关键所在。今年，我们在全区审计机关开展“审计创新管理年”活动，出发点和落脚点都在于此。[第一段]     

谈谈案件编号问题

司法实践中,案件编号问题是案件审理中的一项基础性工作.但笔者在工作检查中发现,长期以来,案件编号问题没有引起司法工作者应有的重视,案件编号混乱问题一直存在,给审判工作和卷宗管理带来极大不便.现以审判工作为例,就案件编号问题进行初步探讨,以求教于同人.     

深化企业民主管理 促进集团和谐发展——深化厂务公开民主管理工作情况的调研

一、集团厂务公开民主管理工作的主要进展 近年来，水产集团厂务公开民主管理工作紧紧围绕改革发展稳定的大局，在领导思想重视、健全组织；深化民主管理制度化、规范化建设；源头参与方案制定、规范程序；推进重大项目科学化、民主化决策；做好《集体合同》签订、协调劳动关系；积极探索有效载体、创新形式等六个方面取得新进展，为促进集团的改革发展稳定，构建社会主义和谐企业作了有益的探索。     

创新方法 抓好老干部的管理工作

老干部为社会主义的建设与党的事业做出了极大的贡献，做好老干部的管理与服务工作，不仅是党对人民的一个交代，也是稳定社会的重要举措，近些年来，我国老干部管理工作取得了一定的进展，但是由于各种因素的影响，还难以达到理想的效果。在新时期下，必须要根据社会的变化创新老干部的管理工作，创新管理方式，完善管理制度，促进管理工作创新性发展，本文主要分析我国老干部管理工作的现状与创新措施。     

检察机关如何完善创新化解社会矛盾的工作机制

全国政法工作电视电话会议要求政法机关深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，确保国家安全和社会和谐稳定．为经济社会又好又快发展提供更加有力的法治保障。随着社会经济、文化的深刻变迁，社会利益格局大规模调整。大量的社会矛盾纠纷以司法诉求的形式涌人司法领域。因此，检察机关如何完善化解社会矛盾的工作机制，不断提高化解社会矛盾的能力．确立化解社会矛盾的执法思想就成为摆在检察机关面前一个亟待解决的重要课题。     

司法审判量刑规范对正确行使自由裁量权的借鉴

最近。笔者以人民陪审员身份多次参与法院的刑事审判及系统培训，通过培训、庭审、合议、判决，零距离接触当前司法审判量刑规范工作。正确行使自由裁量权是工商行政管理机关更加努力推进依法行政的重要内容，司法部门严谨的量刑规范及说理判决对工商行政执法很有借鉴意义。     

试论公立医院人事档案管理的创新与发展

人事档案管理是公立医院人事管理工作的重要组成部分,人事档案是职工个人过去和现在的各项活动的重要历史记录和个人发展过程的重要历史再现,是医院开展人事管理工作的基础。本文在分析当前公立医院人事档案管理工作所存在主要问题的基础,有针对性地提出了创新和发展公立医院人事档案管理工作的新思路和新方向。     

学籍管理工作优化策略探究

学籍管理既是一项政策性强，规范程度高的工作，也是继续教育可持续发展、和谐发展的基础和命脉。以凸显的学籍管理问题为视角、结合实际工作，文章对如何提高学籍管理工作水平和促进教学管理的规范化、现代化进入研究，并对加强和完善学籍管理制度提出相关建议。     

电力企业政工管理存在弊端和应对措施探析

随着社会经济的发展和用电需求的增加,人们对电力企业的科学管理水平和优质服务水平提出了更高要求,作为企业管理工作的重要组成部分,政工管理工作是构建和谐企业、增强企业凝聚力和创造力的主要途径.针对当前电力企业政工管理存在的弊端,有必要根据工作实践对现有政工管理模式做出改进和创新,不断提高政工工作时效性,促进企业持续、健康发展.     

浅谈新形势下如何做好企业离退休管理工作

离退休管理工作是企业管理的重要组成部分。做好这项工作是确保企业深化改革、创造稳定和谐的发展环境并进而促进企业加快发展的需要。近几年来,随着辽河油田生产形势的发展、改革力度的加大和经营管理方式的转变,进一步做好离退休管理工作成为当务之急。面对新形势、     

加强行政执法与刑事司法有效衔接不断推进打击传销工作深入开展

行政执法和刑事司法是打击传销违法犯罪活动、维护社会主义市场经济秩序、促进社会和谐稳定的重要手段。在打击传销工作中，加强行政执法和刑事司法的有效衔接，既是执行法律规定、正确履行工作职责的本质要求。也是适应形势发展需要、创新工作机制、提高工作成效的必然要求。深入探讨打击传销工作中两法衔接面临的形势、环境，认真分析存在问题，积极探索有效途径和方式手段，有助于提高工作效能，不断推进打击传销工作的深入开展。     

实现企业管理创新发展的有效途径

随着世界经济一体化格局的形成和西部大开发战略的实施，企业的改革和发展务必体现时代性、把握规律性、富于创造性，企业管理工作也需要继往开来、与时俱进和创新发展。笔者通过所在单位的改制经验，深感只有职工创新意识的提高，才能有企业核心竞争力的增强，才能使企业面对新机遇、迎接新挑战、促进新发展。企业要围绕生产和经营工作，实现管理创新、制度创新和技术创新。     

以人为本 和谐发展

强化内部管理是促进质量技术监督事业发展的基础保证和内在要求。随着质监部门职能的加强，责任的不断加重，能否充分履行职责，不辱使命，不负重托，是对我们内部管理工作是否到位的严峻考验。只有强化管理，才能凝聚力量，增加后劲，提高效能，真正实现又好又快发展。几年来，按照构建和谐社会的要求，沧州市质监局在管理工作中引入了“以人为本”的管理理念，突出发挥干部职工的主体地位和作用，通过向管理要规范，向管理要人才，向管理要纪律，向管理要效率，提高了干部职工工作的积极性、主动性和创造性，实现了单位内部的和谐、外部环境的优化和质监事业的大发展、快发展。