编外人员薪酬体系浅析

经济的发展使社会分工越来越细致，很多单位都需要聘用一些编外人员来帮助本单位更好的完成工作，编外人员在单位中的作用也更为明显。但从目前情况来看，部分单位编外人员的薪酬体系还存在着一些问题，这些问题值得我们思考。     

破解机关事业单位编外用工难题的建议

在机关事业单位中,大量使用编外用工已成为不争的事实,编外人员已成为一些单位开展工作的重要力量。目前对编外用工缺少规范化管理,"编内"、"编外"造成了新的身份隔离,与编外用工有关的劳动争议呈增多趋势。长此以往,容易引发社会问题,亟需深入研究,本文研究破解这一难题。     

事业单位流动人员养老保险制度研究

当下,事业单位人事制度不断改革,并且逐步深化,在此过程中,其用人机制发生了相应转变,在部分事业单位中有一些编外人员,这些人员属于"流动人口"。使流动人口老有所养是国家和单位的重要目标,因此,在很多省份中启动了事业单位流动人口养老保险工作。     

编外人员档案管理的探讨

随着经济的发展,人事制度的变革给人事档案管理带来了很大的变化,本文就现阶段各单位的档案管理情况入手,分析编外人员档案管理存在的利与弊。     

工作满意度视角下分析编外人员离职原因

公立医院编外人员应时代要求应运而生，并逐渐成为公立医院的主要组成部分。编外人员在为公立医院带来新鲜血液的同时，离职现象也越来越普遍，这不仅严重影响公立医院的正常工作，对公立医院的长期规划与发展也十分不利。本文从工作满意度出发分析影响公立医院编外人员离职的原因，并为公立医院日后在编外人员管理上提供了一定的政策支持。     

新形势下完善地方机关事业单位编外聘用人员管理的几点建议

随着经济社会的多元化发展,机关事业单位改革的不断深化,同时受到核定编制的限制,招聘程序复杂且时间长等因素的影响,编外聘用人员在地方机关事业单位存在的现象越来越普遍,数量也不断增多。文章对某市机关事业单位的编外人员的用工情况进行了调查,分析当前地方机关事业单位编外人员管理存在的问题及原因,提出几点建议。     

浅析事业单位编外人员薪酬管理现状及完善对策

由于受各种历史及观念的影响,事业单位编外人员不能够享受与编制人员同等的薪酬福利待遇,从而导致了其工作热情下降.以勘测事业单位为例,这种技术密集型的企业亟需高技术人才的加入,而现有的编外人员薪酬制度在一定程度上制约了人才的引入.本文将就事业单位编外人员薪酬管理现状进行分析,提出薪酬改革的设想.     

浅析医院编外人员的管理以及实践探索

针对医院编外人员的管理,是医院管理工作当中的重点和关键点。文章将针对这一方面的内容展开论述,详细的分析了医院编外人员管理的实际方案以及工作的特征和性质等,力求以此为基础,更进一步的为相关管理工作的进步与发展,做出积极的贡献,并且为医院管控能力的提升奠定坚实的理论基础。     

浅析医院编外人员的管理以及实践探索

针对医院编外人员的管理．是医院管理工作当中的重点和关键点。文章将针对这一方面的内容展开论述。详细的分析了医院编外人员管理的实际方案以及工作的特征和性质等，力求以此为基础，更进一步的为相关管理工作的进步与发展。做出积极的贡献，并且为医院管控能力的提升奠定坚实的理论基础。     

2019年上半年开封市“四上”单位入库情况分析

2019年上半年,开封市"四上"入库单位数量和单位结构同比实现新进展,同时也存在一些不容忽视的问题。针对这些问题,本文提出一些建议。     

试论企事业单位财务管理的创新——以新闻媒体为例

资金是新闻媒体单位的重要组成部分,没有资金,就无法及时进行正常的运转管理工作。目前,我国新闻媒体单位在财务管理方面取得了一定进步,但同时也存在一些问题。本文结合专家学者的研究资料,对新闻媒体单位财务管理方面存在的问题进行全面论述,同时提出了一些有效的解决办法和创新建议。     

新形势下企业单位财务管理突出问题之我见

随着现阶段市场经济的实施与推广,给当前企业单位的财务管理工作带来了更多的发展要求,但不可否认的是,在这个过程中依然存在很多问题。本文主要结合企业单位在其财务管理过程中存在的一些问题,提出一些有针对性的建议和措施,以实现企业单位健康、持续发展。     

论经济单位全成本核算的问题及解决对策

随着我国市场经济的不断发展,很多经济单位在生产经营过程中面临人工、材料成本不断攀升的压力,因此很多单位管理者采用了全成本核算的方法来控制成本,并取得了不错的成果。但是由于一些主客观因素的影响,部分经济单位在开展全成本核算的过程中还存在一些问题,因此需要加强对全成本核算的研究力度。文章从经济单位全成本核算的重要性和应用条件出发,分析了经济单位全面成本核算的问题,并提出了经济单位解决全成本核算问题的对策,旨在完善全成本核算,提高经济单位全成本核算水平。     

刍议行政事业单位内部控制对财务绩效的影响和优化策略

行政事业单位内部控制与单位财务绩效的关系日益紧密,而单位内部控制是单位实现财务绩效优化的途径。当前,我国的行政事业单位财务绩效管理还存在着一些问题,如财务绩效管理的认识不够、绩效考核体系不完善等问题。由此,文章提出了一些优化策略,希望能够促进我国行政事业单位的内部控制得到更好的发展。     

关于机关单位财务内部控制制度建设探讨

目前,机关单位的财务管理工作中显露出一些弊端,存在着制度落后、内控管理不足等问题,使得机关单位财务内部控制水平较低。本文对机关单位财务内部控制中存在的问题进行分析,并针对提出调整对策,以此推动机关单位财务内部控制制度的建设。     

职工福利费问题研究

职工福利费作为工资薪金的补充规定,对提高职工的生活水平,缓解工资改革中存在的问题,将起到很重要的作用。但在实际执行中,由于一些单位领导的理解错误,使职工福利费的执行出现了一些问题,影响了职工福利费功能的发挥。现在针对一些单位出现的对福利费的处理上的错误,提出一些改进建议,希望对我国的职工福利费的处理起到一定的作用。     

浅谈水利工程建设管理单位财务管理存在的问题及对策

本文结合自身在费县许家崖水库除险加固工程财务管理实际工作,探讨了在财务管理工作方面需要去解决的一些实际性的问题。之后从水利工程的建设管理单位之中的财务管理存在的问题着手,提出了一些能够解决问题的措施,旨在能够去增强水利建管单位的财务管理工作的效率。     

从内部审计入手浅谈固定资产的管理

本文以笔者参加单位内部审计为切入口,简述了在实际检查中发现的固定资产管理存在的一些问题和不足,然后针对这些问题,提出了一些改进意见,重申了我们要充分利用内部审计这一工具来监督检查单位的资产管理.     

经营性文化单位改制的问题与对策

经营性文化单位改制问题是当前的一大热点。由原来的事业单位改制成为企业,人的思想观念、切身利益都会有所影响。本文分析了现阶段经营性文化单位改制的一些问题,并且给出了针对这些问题的对策。     

浅析社区医院财务管理的问题及对策

社区卫生服务单位财务管理作为卫生事业管理核心手段,对社区卫生服务工作的开展有着积极的作用。随着《关于深化医药卫生体制改革的意见》的颁布实施,对社区卫生服务单位管理提出了一些新的要求,社区卫生服务单位财务管理的好坏直接关系到社区管理工作的顺利进行。但是,当前社区卫生服务单位财务管理还面临着一些问题,因此,采取积极措施,加强社区卫生服务单位的收支统筹工作,进一步规范社区卫生服务单位的财务管理工作势在必行。