浅谈企业加班工资

随着现代社会的发展及需求,越来越多的新型企业应运而生,尤其是一些私营企业,这些企业多数是相对较小规模的,在当今的市场上也面临较大的竞争。企业为了增强其自身的竞争力就必须尽量提高员工的工作效率,当工作效率无法继续提高时,企业就会让员工增加工作时间,即在规定的正常的工作时间外继续工作,就是加班。随着加班现象的屡见不鲜,这种现象暴露出的问题也日益增多。     

浅议保障劳动者加班工资权益

目前,无论是在第一劳动力市场还是第二劳动力市场,加班问题都比较严峻,劳动者加班工资权益得不到有力保障,应该通过严格劳动行政执法,完善加班工资计算方法,保障劳动者的合法权益。     

关于日本企业加班的意义

日本人追求的是归属感,用一个比喻来形容的话,日本人就像蜜蜂,就单单一个个体而言或许未必优秀,但是,一旦他们结成一个小群体、小集团后,协调默契的配合却能够给他们带来巨大的力量。因此日本人偏爱加班,既满足了他们的集团欲望也能够给他们的企业带来利益。因此在日本企业中加班就有了一定的意义。关于日本企业加班的意义,本论文共分三部分进行论述。第一部分是战后日本加班的意义以及加班引发的最初的问题。最初加班为企业带来利益并促进了战后经济高速发展。第二部分是现代企业中加班的意义以及现代企业中的加班精神和加班文化。在随着经济的发展加班也成为了企业的一种文化和精神,意义随着也发生了变化。第三部分是日本前后加班意义的对照,简单来分析一下加班的前后意义。通过对以上材料的研究和分析,能够看出,随着社会的发展,企业精神和企业文化发生着变化,个人对加班的意义的理解也发生着变化,因此加班在不同时期具有不同的意义。     

我国企业加班问题分析及对策探讨

在新经济时代的背景下,我国的科学水平逐步提高,对于人力资源的需求量也越来越高,加上知识型社会的到来,企业要想在激烈的竞争市场中占据一席之地,就需要提高自身的创新能力,不断优化产品,为了提高工作效率,按时完成工作量,许多企业都存在严重的加班现象,引起人们的广泛关注。本文对加班劳动争议的特征进行了探讨,分析了加班工资中相关问题,结合个人工作经验,给出了避免加班工资劳动争议的对策,仅供相关人士参考。     

试论年休假工资报酬的计算方法

带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工生活、提高工作效率、促进经济发展和社会进步的重要举措,是国家以法规的形式确立的一项重要福利制度,年休假工资报酬的计算是其中的重要内容,涉及到每个职工的切身利益。     

浅谈我国企业加班问题存在的原因及对策分析

当前我国正积极倡导构建和谐劳动关系,让劳动者体面劳动,但加班已经成为中国企业普遍存在的一种生活方式,由于过度加班导致的劳资争议、过劳死等负面事件屡见不鲜。因此,本文主要从政府、企业、劳动者三个方面对加班问题存在的原因进行分析,并提出相应的解决对策。     

浅谈绩效工资分配问题

围绕绩效工资分配问题,本文讨论研究了绩效工资制度的结构及体系,并分析了如何建立适应市场经济要求的绩效工资分配制度的问题.     

当前企业工资分配制度的弊端

<正> 我国目前的企业工资分配制度,是借鉴前苏联的等级工资制建立起来的。在一段时期内,特别是在第一、二个国民经济五年计划期间起到了积极的作用。但是几十年来,原有的工资制度虽然经过若干调整,但也只是在标准上有所提高,仍然没有脱离原有的模式,已远远不能适应经济发展的需要。它的主要弊端是:     

高工资的竞争力

在建设和谐社会的今天．增加工资会不会削弱我国企业的竞争力？最近．国内企业界对这个问题争论颇多。我谈谈自己在海外的一点观察和感受。     

浅谈企业工作绩效考核和绩效工资分配

绩效考核和工资分配是人力资源管理的基础性工作,是企业内部经营管理机制的重要方面.对于国有企业的转轨变型和重组改制,构建科学有效绩效考核和工资分配制度将发挥极其重要的作用,任何企业都无法回避这个迫切和重大的课题.     

浅谈企业工作绩效考核和绩效工资分配

绩效考核和工资分配是人力资源管理的基础性工作,是企业内部经营管理机制的重要方面。对于国有企业的转轨变型和重组改制,构建科学有效绩效考核和工资分配制度将发挥极其重要的作用,任何企业都无法回避这个迫切和重大的课题。     

浅谈铁路企业岗薪绩效工资分配

伴随着中国铁路改革的步伐,铁路企业内部工资分配改革是一直是铁道部、铁路局、基层站段和广大铁路职工关注的焦点问题,中国铁路企业特有的性质决定了工资分配改革的复杂性,本文着重就铁路内部工资分配如何建立和完善岗薪绩效工资进行了探讨,把铁路企业内部分配从工资分配单元上划分为岗薪工资、绩效工资两部分,不论是管理岗位、生产岗位,不论是铁道部、路局机关、还是基层站段、生产班组,都可采用这种分配形式。并对铁路运输企业开展职工绩效考核进行了阐述。     

企业工资核算真实性探讨

当前,我国新出台的劳动合同对工资核算内容有了相关的调整,加大了政府职能部门对企业工资核算的检查。本文主要针对企业工资核算的真实性进行分析和探讨,分析当前工资核算中影响真实性的主要原因,并且提出相关措施,规范企业工资核算的真实性。     

企业工资核算真实性探讨

新劳动合同法对劳务派遣相关内容做了调整,2014.1.26人社部出台了最新《劳务派遣暂行规定》。这将加大政府部门对企业工资核算的稽查。本文针对一些工资核算不实企业的情形,研究和探讨如何采取措施,发现工资核算中存在的问题,规范工资的核算。     

文化视角下看加班

加班是中国企业存在的普遍现象,文章从职场新人的加班现状入手,分析了加班文化的成因,从中国文化的角度解析加班,并且提出塑造合理的＂加班文化＂。     

浅谈工资指数化问题

通货膨胀一直是经济学研究的重要问题,工资指数化是设想可减轻通货膨胀的措施之一,但对于其真正实施的效果一直存在争议,本文的目的就是探究工资指数化的优缺点以及在我国实行的前景。     

关于加班管理的制度研究

本文是通过多年管理实践过程中积累的经验和教训,以国家法律法规和政策为依据,结合各企事业单位的实际状况,研究了加班管理的制度建设问题,阐述加班的过程管理程序,探讨规范加班管理行为的重要性。     

文化视角下看加班

加班是中国企业存在的普遍现象,文章从职场新人的加班现状入手,分析了加班文化的成因,从中国文化的角度解析加班,并且提出塑造合理的"加班文化".