招聘工作--王府井百货人才队伍建设重要的一环

评述北京王府井百货招聘工作的专业性和规范性,论述招聘工作在其人才队伍建设中的重要作用,最后提出完善其招聘工作的建议。     

王府井百货 南宁“溜号”

<正>王府井百货撤柜了,消息一出震惊了邕城整个百货界。王府井这家有着辉煌背景的外来百货"巨头"在南宁市场只生存了3年多,为何突然撤柜?商场纷纷撤柜2月26日晚,南宁百货大楼的吴经理从同事口中听说这个消息时,他一时还不怎么相信,第二天从报纸上看到新闻,他才接受了这个事实。"感到很突然,也很震惊。"吴经理说。     

王府井百货的“春天”

零售业正在发生巨大的变化，由技术进步支持的中国网络零售业的兴起，实质上打破了传统零售业对消费者接触渠道的垄断，消费者可选商品种类和数量呈爆发性增长，这直接导致网络零售业的销售规模在短期内迅速膨胀。     

王府井:第一百货的连锁经

在百货行业中,无论是品牌知名度、市场占有率,还是企业规模,抑或经营方式的与时俱进,王府井百货是当之无愧的行业老大。自1996年王府井在广州开出第一家外埠连锁店、开创了百货连锁先河之后,就确立了发展连锁百货店的经营战略。目前王府井已经构筑了以北京为中心,遍布华北、华中、华南、西南和西北地区中心城市的全国性连锁网络     

大象转身王府井百货借微信试水O2O转型

微信已拥有超过4亿的用户,王府井与微信合作的O2O业务将共享客户,同时打破实体店在空间和时间上的限制,增强购物的体验性和便利性     

王府井百货集团创新服务迎奥运

为了从服务、环境两个方面,全力做好奥运期间的服务工作,并以此为契机促进门店进一步完善服务标准、提高服务质量,为顾客创造更加适宜的消费环境,北京王府井百货集团成立了奥运服务环境组,各门店也针对奥运服务,进行了精心筹备和组织,主要是两方面的工作：     

60年·印象商事——王府井百货：“一团火”的商业精神

每个人记忆中都有难以磨灭的印迹，商业大抵如此。从建国初期的百废待兴到如今的一派欣欣向荣，回顾那些个激情燃烧的岁月，也许让你记忆犹新的仅仅是一个让您倍感温暖的关怀，     

重庆地王广场结束“分零经营” 引入王府井百货

北京王府井百货尘埃落定地王广场．使地王广场长达三年痛苦的“分零”局面变成“一统天下”。这种变化被业界看成是地王广场一次巨大的转机。     

成都王府井百货的鸡蛋战略

百货与鸡蛋有什么关系呢?笔者在成都生活几十年,也没有想到百货与鸡蛋的内在联系,更没有想到还可以成为战略,可成都王府井人却想出来了.从而使"王府井"三个字在成都老百姓中提高了知名度,打造了它的光亮度.     

张志刚会长赴华孚集团和王府井百货集团调研

中国商业联合会张志刚会长近日到中国华孚贸易发展集团公司并邀请中商企业集团负责人到华孚集团,就培育和加快发展大型流通集团问题进行调研座谈。张志刚会长同华孚集团总经理、中国商业联合会兼职副会长谷深及集团领导班子成员、     

王府井：塑造响当当的民族商业品牌

目前百货零售企业受到来自便利超市、大卖场等新兴零售业态的强力冲击，新兴业态扩张的速度令人吃惊。有鉴于此，各界人士对百货零售业的发展前景产生分岐，百货零售业是否属于“夕阳产业”，在各界人士中引发了不同的声音。百货业是零售业中的传统业态，最近3至5年中，各种新兴业态的发展速度高于传统业态，无论是销售额增长或是企业规     

王府井百货人才金字塔是如何炼成的

<正>就在全国不少大型零售商饱受人才流失、人才匮乏的困扰之时,王府井百货早在多年前就开展了"人才工程"建设,如今,面对激烈的市场竞争和企业快步发展的态势,王府井百货开始享受自身不断完善的人才培育体系带来的颗颗硕果。不靠挖脚,完全依靠自身造血培育人才,在国内零售业独树一帜的王府井百货,已经从经营业绩、内部管理、企业建设等多方面成为国内零售大军的佼佼者,但现在取得的成绩远未达到王府井百货的目标,在国家"十二五"规划期间,王府井百货提出实现销售500亿元,全国门店数量达到50家,牢固确立在中国百货业的领军地位。     

王府井百货风雨53年

王府井百货浓缩了我国零售商业的沧桑历程,充分显示一个以"一团火"精神追求"创新发展"的民族商业品牌的社会影响力     

新形势下企业人才队伍建设认识和思考——人才队伍的多层次建设

中铁二局作为国内最早上市的大型国有铁路建设企业,近年来,在国家基建项目大幅提高的情况下,企业的生产经营规模不断提升。随着企业的市场竞争能力和社会影响力的不断扩大,人才队伍的建设问题也日益凸显。试从人才队伍的多层次建设方面探讨在这种新形势下如何满足企业人才的多样需求。     

完善机制 夯实管理——北京王府井百货集团改革发展探索

<正>北京王府井百货(集团)股份有限公司是以零售业为主的多元化企业集团。公司成立以来,一手抓制度创新,一手抓管理创新,积     

建设人才队伍 打造人才强市——龙口市人才队伍建设调研报告

近年来,龙口市紧紧围绕"人才强市"战略目标,从自身人才队伍的基本情况及特点出发,认真分析当前人才队伍建设中的问题和不足,找准差距,加压奋进,力求实现人才队伍建设的新突破,为全市经济社会发展提供更强有力的人才保障和智力支持。今后人才建设应做好以下三点:致力于打造人才工作的良好环境;着力促进人才工作的基础地位;积极创新人才工作的思路和方法。     

关于加强烟草行业人才队伍建设工作的探讨

当前我国的烟草行业在市场不断发展的背景下,需要做好人才队伍建设,从而应对当下市场经济发展所带来的挑战。文章主要分析了当前我国烟草行业的基本状况及存在的问题,提出了加强烟草行业人才队伍建设的有效措施。     

加强企业人才队伍建设的探索

人才是企业发展的根本战略资源，抓好人才队伍建设是企业发展的根本要求。人才是最宝贵、最重要的战略资源。在市场竞争日趋激烈的新形势下，如何以科学发展观为指导，加强煤炭企业人才队伍建设，培养、造就优秀人才队伍，促进企业又好又快发展，是企业管理者面临的一个重大课题。     

浅议电力企业人才队伍建设

当前,要想在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,电力企业必须搞好人才队伍建设,因为人才竞争是主要的竞争,也是企业发展的根本,是企业竞争力的体现。本文对电力企业人才队伍建设中的不足和应对措施进行了探讨,期望通过本文的写作,为电力企业的健康发展助一份力。     

论医院人才队伍建设

人才队伍建设是医院建设和发展的核心。根据医院发展的客观规律,结合医院自身实际,制定人才队伍发展建设规划。加大人才引进和培养,不断优化人才队伍的素质和结构,建立起一支专业技术精湛,提供优质服务的卫生人才队伍,为医院科学发展提供坚强的人才保证。