浅论终极所有权与公司业绩的关系

关于终极所有权与公司业绩的关系这一问题,近年来受到了人们的广泛关注。文章通过对已有文献的参考,对终极所有权与公司业绩的分析,得出了以下三个结论:终极所有权的适度集中有利于提高公司业绩;终极控制人的现金流量权和公司业绩呈现显著的正相关关系;国家和私人终极控制权的共存能够提高公司治理效率,同时对终极所有权与公司业绩的关系提出了几点建议。     

终极股东的所有权、控制权与利益侵占：来自关联交易的证据

终极股东侵占上市公司进而损害广大中小投资者的利益已经成为上市公司内部重要的代理问题。本文采用中国A股市场的相关数据,从关联交易的角度实证检验了终极股东的所有权和控制权对利益侵占的影响。研究结果发现,终极股东的所有权越大,利益侵占的水平就越低;终极股东的控制权越大,利益侵占的水平就越高;终极股东控制权和所有权的分离程度越犬,利益侵占水平就越高。本文的研究提供了有关终极股东所有权、控制权与利益侵占之间关系的直接经验证据。     

外资所有权与工资升水——来自中国制造业的证据

很多研究发现外商投资企业比内资企业对同等情况下的工人所付工资要高,本文利用中国省际制造业分大类数据对此进行了实证研究,研究的结果表明,在控制了各种对工资影响因素(产业、地区、企业、工人素质)后,外资所有权工资升水显著存在,大约为10%。同时还对平均薪酬进行了研究,外资所有权薪酬升水大约为7%。此外,本文还得出了其他一些有意义的结论。     

中国汽车企业所有权结构与技术创新问题研究

创新理论和产权理论以及前人的研究均说明,所有权结构作为企业基本的制度环境,对企业技术创新的行为和绩效有着重要的影响。本文通过实证研究,得出中国汽车企业中,内资企业比中外合资企业更注重技术创新并获得了成长。内资企业中的国有控股企业技术创新绩效较差,但没有证据表明非国有控股企业技术创新活动更活跃。     

基于能力的企业边界理论的演变和发展

本文从企业内部能力的角度研究了基于能力的企业边界理论的构建、演变和发展。目的是为了说明研究者应该从企业内部和企业外部相结合的角度研究企业边界的变化,才能解释不断出现的企业模式的多样性。     

电子商务环境下企业边界变化的研究——基于交易成本理论与能力理论的双重视角

网络经济的到来使得企业边界的变化显得纷杂无序,传统的、单一的企业理论难以对目前企业边界的变动作出合理的解释。为此,文章通过梳理两大主流企业边界理论的相关观点,构建了一个企业边界的二维分析框架,运用此框架分析得出：电子商务环境下,资源密集型企业的规模边界扩大,能力边界扩大;知识密集型企业的规模边界缩小,能力边界扩大;而对于介于市场与企业中间的网络组织,规模边界趋于模糊,能力边界扩大。     

企业纵向边界理论综述

企业纵向边界的扩张主要通过纵向一体化来实现，在回顾纵向一体化理论发展的基础上，笔者指出虽然纵向一体化能够有效地削弱人的机会主义，克服了不确定性，降低了交易成本，但它并不必然是企业发展的一种好办法，企业发展到一定阶段，纵向分析策略是有效的。     

企业纵向边界理论综述

企业纵向边界的扩张主要通过纵向一体化来实现,在回顾纵向一体化理论发展的基础上,笔者指出虽然纵向一体化能够有效地削弱人的机会主义,克服了不确定性,降低了交易成本,但它并不必然是企业发展的一种好办法,企业发展到一定阶段,纵向分析策略是有效的.     

所有权、控制与企业─—登姆塞茨的所有权经济学评介

所有权、控制与企业─—登姆塞茨的所有权经济学评介费方域１９８８年，登姆塞茨围绕“所有权”（Ｏｗｎｅｒｓｈｉｐ）这个主题，将他已经发表和尚未发表的一些论文汇编成册，出版了题名为《所有权、控制与企业（经济活动组织）：第一卷》的专著。对所有权经济学（Ｅｃｏ...     

企业边界：理论、性质及其变动趋势分析

本文对企业边界的性质进行了分析，认为企业性质决定企业边界的性质，并在此基础上对企业边界变动的三种分析框架进行了梳理。     

企业家人力资本与企业所有权安排

随着人力资本理论的发展及其在实践中的运用，人力资本，尤其是企业家人力资本与企业所有权关系鉴定问题被提到日程上来。从所有权安排理论和实践中企业家人力资本为企业所做出的贡献角度，企业家人力资本所有者首先应该分享企业所有权，尤其是企业剩余索取权。     

非对称性权力合同与企业所有权

企业所有权是作为一个整体的队生产组织中的剩余索取权和剩余控制权的配置状态的简略称谓,在企业中所有权的配置是非对称的.企业契约是一种权力合同,权力合同中存在两种非对称性.权力合同中的第一种非对称性是由定价成本和风险成本不同导致的非对称,是决定企业所有权非对称配置的基本依据.权力合同中的第二种非对称性是由短缺方权力导致的非对称性,是决定企业所有权非对称配置的重要依据.雇佣关系是权力合同的非对称性和企业所有权的非对称配置的集中体现,理解雇佣关系是理解企业的基础.     

试揭企业所有权内涵及其归属的真面目——兼评不完全合同企业所有权理论的局限性

企业不存在不完全合同理论指出的那种虚无的即实际无所有的所有权，也不可能存在基于这种“企业所有权”解释的治理结构。真正的企业所有权其实是指人们传统认识到的企业出资者所有权．它的内涵是指对企业物质资本和产品的所有权。这个企业所有权是出资者用它自己投入企业的资本承担经营风险而形成的．所以它归属出资者。由此还可得出，真正的企业最一般的结构就是资本雇佣劳动结构．现代企业的结构演化也必须立足于这一基础来解释．     

人力资本、所有权性质与财务绩效关系的实证研究——来自中国制造业上市公司的证据

文章以制造业上市公司数据为样本,构建人力资本、所有权性质与企业财务绩效间关系的理论模型,发现企业所有权性质对人力资本与财务绩效的关系有影响。经检验后发现,人力资本与财务绩效具有正相关关系。由于企业所有权性质不同所带来的外界环境与内部治理结构的不同,民营企业中人力资本与财务绩效的关系比国有企业更为明显。基于上述结论,文章提出了一些针对性建议,旨在为企业配置人力资本提供实证参考。     

双重性企业边界浅析

长期以来,学者对企业边界的研究视角始终放在企业的规模上,对企业边界的复杂变动情况难以做出合理的解释。本文认为,企业的边界具有两重性：一是由土地、劳动、资本等有形资源决定的规模边界,二是由知识、技术等无形资源决定的能力边界。能力边界是企业边界的核心属性,它的变动决定了规模边界的变动方向。     

企业边界理论的比较分析

比较分析是深入研究问题的重要方法之一.文章将对五种企业边界相关理论进行梳理,从中提取比较分析的变量,并依据这些变量对以上理论进行相关性和差异性的比较分析,从而得出有关企业边界的深入认识.     

人力资本与企业所有权安排--对传统股东至上主义的反思

文章首先回顾了物质资本、人力资本及企业所有权安排的有关文献,提出了人力资本和物质资本一样应该获得企业所有权的观点。在此基础上,分析了一般性股份公司、风险投资企业内部的所有权安排,对其各种各样的所有权安排我们认为这是人力资本获得企业所有权的一种体现。随着生产     

终极产权、投资者法律保护和企业价值

LaPorta等人提出的终极产权理论以及法与金融理论对于我国公司治理问题研究有着重要的意义。公司治理问题研究已经从单一公司治理、微观层面走向集团公司治理、宏观层面。在此思路下,文章从国家层面的法律制度和企业层面的终极控制权来探讨企业价值的影响因素,从而保护投资者在公司的利益,并认为国家层面的法律制度和公司层面治理因素是交互影响的,法律的缺陷可以激发更好的公司治理实务。     

科技进步与企业边界的关系

企业边界的界定一直是一个值得讨论的问题。古典经济学、企业战略理论、现代产权经济学都从不同的角度对企业边界的界定作出了解释。文章从科技进步的角度说明企业边界的界定问题。科技的进步,使企业的交易成本下降,促使了网络组织的产生,不确定性也导致了企业有限外部化,这就促使企业边界有所扩大,并且使小企业蓬勃发展。