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激励机制在公务员考核中的运用 总被引:1,自引:1,他引:0
激励是公务员管理的一项基本只能。长期以来,囿于传统认识管理的理念和职能,公务员往往被机械地堪称是组织机器上可以替换的零件,对其进行有效激励与潜能开发重视不够。通过分析当前公务员激励机制存在的问题和原因,努力探讨激励性政策在公务员考核管理中的运用,为进一步调动公务员工作的积极性作一些粗浅的研究。 相似文献
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公务员激励机制要实现创新,就必须注意物质激励和精神激励结合,注意正激励与负激励的综合运用,注意内在需求驱动力与外在需求推动力的动态组合.没有完善的激励机制,人的积极性就很难被充分的调动,政府的改革也难以顺利进行.这里从公务员激励机制的作用出发,分析了其中存在的问题,提出了几点建议来更好的完善公务员激励机制. 相似文献
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宫德辉 《中小企业管理与科技》2014,(11):53-54
文章主要将心理契约引入公务员激励机制的研究,通过对心理契约理论梳理,分析了心理契约对公务员激励的重要影Ⅱ向,在分析总结中国公务员激励机制的现状和困境的基础上,提出了基于心理契约理论下公务员激励机制的构建。最后提出了构建公务员激励机制的四种途径即:物质激励、文化激励、考核激励以及工作激励。 相似文献
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基于医疗服务行业所具有信息不对称性、行政垄断性、公共品属性及外部效应致使该行业市场失灵与政府失灵同时并存。本文认为垄断、公共产品的供给、信息不对称及外部效应引致了市场失灵的产生;政府的内部效应、寻租活动、政府的低效率及信息不完全导致了政府失灵的产生。本文分析了医疗服务行业中市场失灵和政府失灵的具体表现,并就市场失灵和政府失灵的情况提出了矫正失灵具体对策。本文认为应该从矫正医疗服务行业的信息不对称、垄断、外部效应、公共产品及优化政府规制等方面矫正其产生的市场失灵。应该从医疗服务行业引入竞争优化垄断竞争格局、加大对公共医疗服务的投入缓解供给短缺及加强制度建设遏制腐败和寻租矫正其产生的政府失灵。 相似文献
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在我国服务型政府构建和建设社会主义新农村的背景下,提高我国乡镇政府的行政效率和效果,让他们有更饱满的热情去提升公共服务能力,关键是要健全和完善乡镇公务员的激励机制。这不光对我国政府改革和经济的发展而且对乡镇公务员自身价值的发展都具有重要的意义。从目前来看我国乡镇公务员的激励机制存在着资源短缺、理念落后、内激励不足和法律法规建设发展滞后等诸多问题。改进我国乡镇公务员激励机制就要转变激励理念、重视激励资源投入、运用"软性"管理发挥内在柔性和提供必要的立法保障健全的法律制度。 相似文献
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公务员考核制度的激励功能,主要是通过将考核结果与公务员的奖惩、职务升降、级别和工资的调整等切身利益挂起钩来,从而激发公务员的竞争意识,调动公务员的积极性和主动性,促使公务员积极工作,尽职 相似文献
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文章基于笔者所在税务单位公务员培训的实证分析,较系统地探讨了税务系统公务员培训存在的问题,在此基础上,提出了更多的方法和对策,使公务员培训更加科学合理。税务系统公务员培训必须要建立现代培训理念、科学的培训体系、完善激励约束制度、优化培训评估机制,在培训中体现公务员培训的前瞻性,规范性,科学性和有效性。 相似文献
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公务员需要结构及其满足程度的实证研究 总被引:1,自引:1,他引:0
通过对北京市1475名公务员的问卷调查,对不同人口统计学特征的公务员的需要结构及其满足程度等进行了比较研究,进而发现国家机关在激励管理方面存在的问题。 相似文献
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本文基于亚当斯的公平理论研究,试图对我国公务员激励制度所存在的不足进行分析以及完善我国激励制度,为我国公务员营造公平的环境,才能提高公务员工作热情及其办事效率。 相似文献
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公务员职业倦怠的提出,被理解为是公务员缺乏积极性的一种表象。激励作为一种有效的人事管理手段,是解决公务员缺乏积极性的关键所在。激励机制作为公务员制度的一个重要组成部分,近年来对公务员激励机制的研究在我国也呈现出与日俱增的趋势。通过对我国公务员激励机制的现状及问题的理性思考,为我国公务员现在所面临的困境寻找解决途径,以完善我国公务员制度,进而提高我国公务员队伍为民办事的积极性及政府工作的效率。 相似文献
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激励机制在公务员管理中发挥着"发动机"的作用,为各级政府及其公务员履行自身职能提供动力支持,激励的效度直接关系着政府绩效和公务员队伍的能力水平.因此,健全公务员激励机制就成为我国目前函待解决的一个课题.本文旨在通过分析、总结我国公务员激励机制的发展现状及存在的问题,探讨其形成的原因,并就如何完善我国公务员激励机制提出自己的思考. 相似文献
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信息在人们的工作、学习和生活中发挥的作用越来越大。用人单位信息激励机制不完善,公务员经常会出现消极怠工、职业高原、投机取巧等行为,公务员在职业发展的不同阶段呈现出不同的需求,因此根据不同需求,选择相应的激励措施才会达到留住人才的效果。目前激励手段中除了完善物质激励机制和精神激励机制外,信息激励对公务员的成长也是起着重要作用的一种工具。 相似文献
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公务员绩效评估的激励功能障碍与突破 总被引:1,自引:0,他引:1
黄创 《中国人力资源开发》2007,(3)
公务员绩效评估激励功能的有效发挥是促进公务员积极努力地开展工作,提高行政效率和改善政府绩效的重要前提。文章分析了导致我国公务员绩效评估激励功能不能有效发挥的障碍因素及其原因,并提出了突破障碍的对策。 相似文献
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公务员作为我国政府机关的行为主体其身份地位十分特殊,保有优秀的公务员队伍对国家来说非常重要。本文从阐述薪酬制度相关理论出发,进而说明了薪酬对公务员起着很强的激励作用;其后介绍了我国公务员薪酬制度激励性的现状,发现现有的公务员薪酬制度存在许多不足以及导致不足产生的原因,最后提出一种新型的以能力为依据的宽带薪酬制度,借以完善公务员薪酬制度的激励作用。 相似文献