加强企业人文文化培养 提高企业思想工作水平

企业思想工作的主要目的是保证企业完成生产经营任务,因而决定了企业思想工作以解决在企业生产经营过程中的现实问题为主的格局。这种工作格局引导企业思想工作者把主要精力放在解决具体思想问题上,由此也就相对地放松了对企业人文文化的培养,导致了企业思想工作中形式载体繁多,收效不明显,思想工作水平不高的状况。本文试分析企业人文文化与企业思想工作水平的关系,笔者认为只有企业人文文化提高了,思想工作水平才能提高。加强企业人文文化的培养,是提高企业思想工作水平的基础。     

加强企业统计工作提高企业信息利用水平

统计工作是对企业实行科学管理,监督整个企业活动的重要手段,是企业制定政策和计划的主要依据。根据现代企业制度要求,必须加强统计队伍建设,提高统计人员素质,改进统计工作方法,健全统计法制,形成一套合理有效的统计管理模式,真正体现统计的信息、咨询、监督三大职能。     

加强企业文化建设推动思想政治工作

在企业化建设中，要充分发挥思想政治工作的优势，努力使思想政治工作成为塑造企业精神的有力手段和企业化建设的基本途径。国有企业加强企业化建设，对于进一步提高广大干部职工整体素质，形成健康向上的企业化氛围，推动企业思想政治工作，提高企业经济效益，促进企业不断发展具有重要意义。     

重视企业文化作用 加强思想政治工作

重视企业文化作用加强思想政治工作阮兆新在新形势下，怎样正确认识企业思想政治工作与企业文化的关系，怎样在加强和改进企业思想政治工作中发挥企业文化的作用，这是近年来我们一直在实践和研讨的一个重要课题。一、全业思想政治工作与企业文化的关系企业思想政治工作，...     

加强人文关怀和心理疏导 提升思想政治工作科学化水平

亭南煤业公司是山东能源淄矿集团在省外投资建成的"第一矿"。矿井驻地远离集团本部上千公里,异地管理难度大,员工来自四面八方,成分复杂,多种用工形式并存。再加之当前员工思想多元多样多变,利益和精神需求不断增加,工作和生活节奏加快,导致多     

加强人文建设 提高企业人力资源管理水平

人文就是人类文化中的先进部分和核心部分,即先进的价值观及其规范。在企业发展中,良好的企业文化是企业持续稳定发展的内在原因,是基业长青的根基。社会是企业生存的土壤,是企业发展壮大的根基,离开了社会各界的关心支持,企业就是无源之水,无本之木。一流企业得靠一流文化支撑。     

加强班组安全文化建设 提高企业安全生产水平

正近年来,我国各类重大、恶性伤亡事故不断发生,尤其是煤矿事故始终遏制不住,由此一些人便产生了"事故难免论",认为我国生产基础条件差,地质环境恶劣,人员素质不高,发生事故是不可避免的。事实果真如此吗?许多企业安全生产的成功案例否定了这一说法。他们总结     

提高统计水平加强企业管理

统计工作是对企业实行科学管理,监督整个企业活动的重要手段,是企业制定政策和计划的主要依据。随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展,我们必须加强统计队伍建设,提高统计人员素质,进一步改进工作方法,健全统计法制,形成一套合理有效的统计管理模式,真正体现统计的“信息”、“咨询”、“监督”三大职能。     

如何提高企业思想政治工作的层次和水平

当前．整个中华民族正沿着“十七大”规划的宏伟蓝图．在科学发展观的指导下，努力推进小康社会的建设。我们油田也正积极开展新发展战略的具体实施工作，尤其是精蜡厂经过“阵痛”以后，各方面工作、各类制度以及工作形式正在不断探索。在这转折时期，工作千头万绪．职工群众思想形形色色．思想政治工作正面临着巨大考验。如何在新形势下作好思想政治工作，是每一个思想政治工作者需要认真思考的问题。因此，思想政治工作者只有适应新形势、探索新走势，不断提高工作的层次和水平．才能进一步加强和改进企业思想政治工作．     

以企业文化建设为载体加强思想政治工作

我们延边石油分公司下辖７个支公司，拥有１２座油库，５６座加油站，１３００名职工。近年来，面对市场经济和企业持续重组的新形势及职工群众的理想信念、工作作风、精神状态等实际，公司党委以企业文化建设为载体，把“统一思想、维护稳定、凝聚力量”作为思想政治工作的出发点和落脚点，充分发挥其独特优势，为深化内部改革，维护职工队伍稳定及企业各项经营目标的顺利实现，提供了必要的精神动力和思想保证。首先，加强领导，建立健全了相关制度。为了把企业文化建设工作落到实处，我们成立了“延边分公司企业文化建设领导小组，”制定…     

加强和改进思想文化工作 努力构建和谐企业

建设和谐企业，既需要雄厚的物质基础、可靠的政治保障，也需要有力的精神支撑、良好的文化条件。只有不断加强和改进思想文化工作，员工思想才会一致，才会与企业同呼吸共命运，才能形成构建和谐企业的强大的向心力、凝聚力和执行力。[第一段]     

加强企业管理系统设计 提高企业科学管理水平

一、企业管理系统设计在我国的起源和发展在改革开放以来，我国的经济管理体制逐步进行了一系列的改革，并且给国有企业的发展和管理工作提出了许多新的课题和要求。国有企业要由计划经济体制下的生产型组织向适应市场经济要求的经营生产型企业转变。显然，国有企业再不可能靠传统的管理方式管理新形势下的企业。并且，企业管理活动的个性要求与特征也变得越来越明显和重要了。国有企业都面临着根据自身的环境和条件去改进或重新构造其管理模式与体制，以及选择新的管理方法的问题。另外，在改革开放的过程中，国有企业的技术改造力度也加大…     

加强合同管理 提高企业经营管理水平

合同是平等民事主体的法人、经济组织、个体工商户、农村承包经营户相互之间,为实现一定经济目的,明确相互权利义务的一种关系。在市场经济条件下,合同是连接各经济主体、处理经济关系的重要的法律依据和经济纽带。合同管理与企业经营管理紧密相联,关系到企业的前途和命运。笔者结合陕西红川机械厂(简称红川厂)的情况,从加强合同管理的角度提出几点提高企业经营管理水平的思路。     

与时俱进 加强企业思想政治工作

新时期的思想政治工作,在形式、内容、方法、手段、机制等方面都要与时俱进,跟上时代发展的步伐。     

企业思想政治工作要注重人文关怀

思想政治工作作为教育人、培养人的基本手段，在深化企业改革，化解企业内部矛盾，处理不同群体间的利益关系，促进企业和谐发展中具有不可替代的作用。近些年来，由于经济体制深刻变革，利益格局深度调整．社会生活急剧变化，员工的思想观念、认知水平、价值取向都发生了明显变化，出现了诸如挫折、失落、攀比、偏执等心理问题。这些在新形势下出现的新问题，     

以人为本加强企业思想政治工作

以人为本是科学发展观的重要内容，也是企业思想政治工作的永恒主题。新时期的企业思想政治工作必须按“以人为本”的要求，在满足人的精神需要方面下工夫，增强思想工作的生命力，体现思想工作的先进性，提升思想工作水平。只有这样，才能增强新时期企业思想政治工作的魅力和活力，开辟新时期企业思想政治工作的新天地。     

浅谈企业思想政治工作的人文关怀

正实践表明,思想问题从来不是孤立存在的,往往是由具体实际问题引发的。从这个意义上说,为员工排忧解难,多办实事好事,就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。人文关怀要以人的发展为本,尊重人的主体地位和个性需求,培养人的自主意识和主观能动性,促进人的健康成长和全面发展。思想政治工作要把解决思想问题同解决实际问题结合起来,扎扎实实地为群众办实事。要建立健全各种制度,及时掌握不同层面、不同类型员工的情绪、愿望和要求,并根据不同情况加以解决。特     

加强基础工作 提高企业素质

我厂是国家第一个五年计划期间建设起来的。1956年第一台机组投产,现在共装9台汽轮发电机组、13台高温高压锅炉,装机容量为45万千瓦。经过技术改造,实际可调出力为50万千瓦。经国家批准,我厂还将扩建两台20万千瓦机组。 1977年我厂第一批被命名为大庆式企业,1979年1月被水电部命名为“全国电力系统大庆式企业标兵”,1979年9月受到国务院嘉奖,被命名为“全国先进企业”,1980年被全国企