企业年金运营风险分析

企业年金作为由企业提供的养老金，是我国养老保障体系的第二支柱，是企业员工福利计划的重要组成部分，鼓励和引导有条件的企业尽快建立适合中国国情的企业年金制度已显得十分迫切而且非常必要，但是同时企业年金在投资运营过程中存在许多风险，为了企业和个人的利益以及企业保值增值的目的，必须加以防范和控制。为此，本文就企业年金运营风险进行分析，并提出了有针对性的风险控制方法。     

完善我国企业年金会计制度的建议

企业年金制度已成为我国社会养老保障体制中重要的组成部分,在企业年金制度建设的同时,也应加强企业年金会计的建设,以此形成一套完整的企业年金会计制度体系。本文在分析我国企业年金会计制度存在问题的基础上,提出完善我国企业年金制度的几点建议,希望能有助于我国企业年金会计制度的发展。     

我国企业年金发展的战略构想

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要支柱和社会基本养老保险的一个重要补充。企业年金的发展关系到养老保险体制改革是否能够顺利进行,关系到企业职工退休后的生活水平及社会的和谐稳定。随着人口老龄化加速和基本养老保险体系负担的不断加重,我国应逐步建立与完善国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄保险三位一体的"三大支柱"养老保障体系。本文通过分析我国企业年金发展的现状及存在问题,提出我国企业年金发展的对策。     

企业年金投资风险及其防范

随着我国多层次养老保险体系的逐步建立与完善,企业年金作为养老保险的第二支柱在该体系中的作用日益凸显.为实现企业年金的保值增值,我们在投资过程中必须研究对策来防范和规避各种投资风险.本文着重提出了企业年金运行过程中所面临的投资风险,并提出相应的防范措施,从而有效地规避投资风险,促进企业年金健康发展.     

浅谈我国企业年金的发展

企业年金是在国家政策指导下,企业和职工自主建立的一项企业退休金计划,是我国多层次社会保障体系的重要组成部分。模糊的税收政策和年金现行运行模式的弊端是目前制约企业年金发展的关键问题。本文从税收政策的制定和建立“信托管理“模式防范风险两方面探讨了应如何促进我国企业年金的发展。     

企业年金对中小企业积极作用的分析

随着我国老龄化社会的到来,老年人不再成为社会主要的劳动力,反而他们需要得到更多的养老保障,而目前的社会养老保险陷入支大于收的尴尬境地,显然,仅靠国家的社会养老保险是远远不能满足日益扩大的养老需求。我国要解决养老矛盾就必须构建多层次的养老保险体系,目前我国企业年金主要存在于个别效益好的大型企业特别是国有大型企业中,可见如何发展中小企业年金,发挥其对国民经济的巨大作用,是我国现阶段应解决的问题。     

我国企业年金发展的效率问题研究

企业年金是我国多层次养老保障体系的重要支柱和社会基本养老保险的重要补充。本文在分析我国企业年金市场发展的现状及存在的效率问题的基础上,借用平衡思想,给出了改善我国企业年金效率的对策,并就未来我国企业年金管理的基本方向是"统一"进行了有益的探讨,以供相关决策者参考。     

企业年金现存的问题及对策研究

企业年金作为我国养老保障体系的一个重要组成部分,随着我国人口老龄化社会的到来,发挥着越来越不可替代的重要作用。但是目前我国企业年金发展滞后,尚存在一些问题,如地区发展不平衡、专业人才较少、企业年金覆盖率较低等等。正视企业年金发展过程中的这些问题,无论对于劳动者、企业、政府,还是社会都具有重要的理论意义和现实意义。本文立足于这些问题探讨解决的办法,以期对我国企业的更好发展提出建议,来更好地推动我国三支柱的养老保险体系的发展。     

中国养老金缺口的风险研究——基于国内外养老金体系对比

本文通过研究我国养老金以及与境外养老金体系进行对比,发现我国养老体系具有一定的中国特色,并且存在养老缺口风险。该风险主要表现为地区养老问题的不平衡发展和未来养老负担重,财政支出压力巨大。本文最后针对我国养老金缺口风险提出相关对策及建议,以期对我国养老金问题的解决提供一定的参考依据。     

我国企业年金投资管理研究

近年我国企业年金发展较为迅速,但是仍存在着有关企业年金投资运营的相关法律和制度不健全,企业年金投资渠道狭窄,收益率低,企业年金投资缺乏有效监管以及投资管理机构质量参差不齐,缺乏专业投资人员等问题。为此,我国必须加快相关法律和制度建设,加快金融创新,发展资本市场,拓展投资渠道。     

我国企业年金监管体制探讨

我国逐步步入老年化社会,构建社会化养老体系已成为一项十分艰巨的紧迫任务。企业年金作为多层次养老保障体系中的第二支柱,兼具社会和经济属性,但因制度等主要因素正面临着发展的瓶颈,可把完善监管体制作为推进企业年金发展的首要任务。本文分析了企业年金及其监管的重要性和我国存在的问题,通过比较、借鉴国外企业年金监管体制的经验,试图从建立协同监管体系、探索合理的监管模式、完善监管机制三个方面构建适合我国的企业年金监管体制。     

企业年金，吸引人才的又一块法宝

企业年金，就是通常所说的企业补充养老保险。从2004年开始．《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等法律法规的颁布，标志着我国的企业年金管理问题进入了规范发展的时期。自此．我国已经初步建立了基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老计划在内的三大支柱养老社会保障体系。     

我国企业年金发展问题及对策研究

企业年金作为我国基本养老保险的重要补充,有利于应对当前老龄化挑战、实现养老保障体系可持续发展、促进长期经济增长。作为中国养老保险的第二支柱,企业年金目前已经引起政府等各方关注,并且逐渐成为社会养老保障体系改革的重点,本文分析了我国企业年金发展过程中的问题,提出完善企业年金发展的策略。     

我国企业年金参与率影响因素及对策探讨

<正>企业年金是构成我国多层次现代新型城市养老产业综合社会化保障养老服务支撑体系框架下的一座国家重要金融枢纽,通过对一些发达国家企业年金投资情况调查工作的全面与综合性客观实证的对比及分析我们可以发现,现阶段我国与发达国家在企业年金问题上不仅是国别差距,还在发展地区、规模程度等方面存在一定程度的结构性失衡。中国企业年金制度的改革还没有取得很好的效果,这对我国的经济发展造成了很大冲击。从当前的现实来看,企业年金体系中的普通员工参与率相对较低,并且在区域结构以及所在行业的总体发展规划方面也有很大的不平衡,使得受益企业的范围变得更加狭窄。     

我国企业年金基金投资风险及其控制

目前我国采用"多层次"的养老金计划,它由社会养老、企业补充养老以及个人储蓄养老组成。尽管经过多年的改革实践,企业补充养老保险(即企业年金)对国家经济发展和社会稳定起到了重要的保障作用,但是还没有真正成为养老保险制度的支柱。另外,由于越来越多的企业都实行了企业年金制,年金基金的风险控制关系到大多数人的切身利益,甚至是整个社会的稳定,如何在最小化风险的前提下最大化的利用企业年金是一个值得深入思考和研究的问题。     

关于建立企业年金的几点思考

企业年金作为企业职工老年收入的一个补充来源,具有实现社会养老、促进企业发展的双重功效,已成为养老保险体系中的重要支柱之一。本文从建立企业年金的必要性及我国企业年金的发展前景等方面展开论述,并就如何更好地做好这项工作进行了初步的研究与探讨。     

论中国企业年金制度的实施障碍及其完善对策

发展企业年金是完善我国养老保险体系的必然选择。但我国企业年金在发展中还存在很多障碍因素:有关企业年金的政策法规缺位,企业缺乏建立企业年金的积极性,职工对企业年金的认识存在误区。当前我国发展企业年金的对策是:制定税收优惠政策,促进企业年金发展;完善相关法律法规,规范企业年金运营;企业年金的推行应区别对待,分步实施;建立一定的企业年金风险管理机制,为企业年金发展提供相应的担保;对企业年金进行专业化、规范化经营管理;拓展企业年金基金投资渠道;加强对企业年金的监管。     

我国企业年金基金运营问题

企业年金的快速发展对于缓解政府财政危机和应对人口老龄化问题有着重要的作用。,该文首先针对我国企业年金基金运营投资主体发展很不平衡和运营投资工具较少,投资收益率不高作出了归纳,其次提出了规范企业年全运营投资的管理和设计适应企业年金基金运营投资的多种组合策略,来加强我国企业年金基金运营投资快速规范化发展的举措。     

当前国企企业年金制度建设的现状及对策探析

国有企业是国民经济中的支柱产业,在我国市场经济发展中占据着主导地位,对国民经济的发展和社会福利有着重要的影响。国有企业的年金制度建设工作影响着员工的工作积极性,也体现着社会主义制度的要求。企业年金是一种需要企业和个人进行缴费并通过个人账户管理、养老金待遇和补充养老保险等因素构建的制度。随着人口老龄化趋势的不断增强,国有企业年金制度成为退休职员养老保障体系中的重要组成部分,对社会养老服务工作有着巨大影响。本文将着重分析目前国有企业年金制度的现状,进一步提出解决国有企业年金制度建设工作问题的措施和对策。     

从公平角度完善企业年金的税收优惠

企业年金的意义在于企业与劳动者自觉以养老为目的在当前建立基金,为劳动者提供除社会保险之外的养老保障,同时也为企业提供了有效的员工激励机制.一套合理的税收优惠计划对于我国企业年金市场发展有重要意义.而在实际运行过程中,却引发出若干公平性问题.本文通过分析我国企业年金实施现状,从公平性角度出发,总结企业年金存在的问题,进而提出了统一税收优惠政策法律、扩大年金覆盖面等促进公平的措施.