大庆精神的时代价值

本文通过分析在中国“向现代化强国进发”的新时代下,大庆精神的政治价值、经济价值、社会价值的体现。论证以大庆精神中的爱国情怀、艰苦创业、求真务实、无私奉献,影响当今时代的主导型文化和价值观的重要性。寻找激发人们无私奉献精神的原动力和以天下为己任的使命感,唤醒人们对事业、对城市、对国家的忠诚,并加强有关大庆精神的思想教育,...     

先进企业文化--国有企业改革发展的精神支撑

代表中国先进文化的前进方向,是"三个代表"重要思想的核心内容之一。国有企业文化建设是先进文化建设的重要组成部分,建设先进的企业文化,在国有企业中坚持用科学的理论武装人、用远大的理想激励人、用高尚的情操培育人,努力培养出一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民,对推进国有企业改革发展、完善社会主义市场经济体制具有重要意义。     

弘扬民族精神的时代价值

民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神纽带,爱国主义是民族精神的核心内容。西方启蒙思想家以"人权"否定"神权"是人类社会进步的表现。但是以唯心史观抽象出来的人性论忽视人权的历史性、社会性和阶级性,必将导致人权与国家主权的对立,使之成为瓦解发展中国家民族精神的工具。为了更好地凝聚中华民族精神、坚持社会主义核心价值观,必须坚持正确的价值取向,批判以抽象的人性论为理论基础所衍生的错误观念。     

论长征精神的时代价值

长征精神主要体现在崇高理想、坚定信念,艰苦奋斗、甘于奉献,顾全大局、团结协作,依靠群众、牢记宗旨等几个方面,长征精神有其丰富的时代价值,主要表现在:长征精神是凝聚我国人民实现中国梦的文化源泉,是彰显优秀民族文化生命力的时代结晶,是提升我国强大文化软实力的文化载体,是培育社会主义核心价值观的文化滋养。全面从严治党,要从长征精神中汲取坚定理想信念的力量,要从长征精神中汲取艰苦奋斗、甘于奉献的精神,要从长征精神中汲取顾全大局、团结协作的思想,要从长征精神中汲取依靠群众、牢记宗旨的理念。     

国企先进精神转化实践的对策建议

<正>以大庆精神、“两弹一星”精神、载人航天精神、青藏铁路精神等为代表的国企先进精神,是新时代国企精神的内核,是我国国企在党的领导下实现飞跃式发展的精神源泉。在全面建设社会主义现代化国家新征程上,弘扬国企先进精神,传承国企光荣传统,赓续国企红色血脉,对于贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,具有十分重要的时代价值。因此,有效推动国企先进精神的转化实践,是国企党建和文化工作的重大使命任务。对策1：增强国企先进精神的传播力增强国企先进精神的传播力,     

国有企业人才流失的原因及其对策

近年来，国有企业各类人才的流失比较严重。对此，国企，的管理者虽采取了一些相应的扼制措施，但问题没有得到很好解决。带着这个问题，笔者调查了部分国有企业，分别同国企的管理者、国企的专业技术人才进行了论谈，同时了解了已走出国企的部分专业人才的情况，感到这个问题值得重视。现就本人调查了解的情况，就国企人才流失的原因及如何避免继续流失人才谈几点粗浅的看法。     

国有企业技术创新的障碍及其对策

技术创新是企业可持续发展的基础。当前,我国国有企业技术创新的主要障碍缘自制度改革不到位、资金投入不足、创新人才短缺、激励机制弱化等等。而要解决这些问题,就必须首先进行产权制度改革,使企业真正成为技术创新的主体,使之在市场经济条件下激发进行技术创新的动力和能力。同时,各级政府也要采取相应的优惠政策和措施,完善职能,建立技术创新的支撑体系     

红船精神的科学内涵及时代价值探析

从党的一大的相关文件来看,建党时期的初心使命是共产党人的动力之源,包含了为人民谋解放、为民族谋复兴、为世界谋出路,展现了强烈的责任感与使命感,是党先进性的集中体现。新时代以来,习近平同志把建党时期的初心使命概括为红船精神,红船精神是建党时期初心使命的集中体现,是中国革命精神谱系的重要组成部分,是建设“不忘初心、牢记使命...     

国有企业绩效考核的困惑及其对策

绩效考核是国有企业经营管理工作中的一项重要内容,是保障并促进企业内部管理机制有序运转,实现企业各项经营管理所必须的一种管理行为。在当前国企的改革与发展过程中,越来越多的企业已认识到这一点,     

论韦寿增精神及其时代意义

韦寿增精神是改革开放时代忠于祖国,卫护国土利益的爱国精神;英勇无畏,抗击地质灾害的斗争精神;爱岗敬业,竭力投身建设的奉献精神;造福百姓,维护人民利益的关爱精神。韦寿增精神对于引导广大人民群众进一步振奋精神、扎实工作,锐意进取、改革创新,全面提高干部的执政能力和工作水平,促进经济社会又好又快科学发展,具有重要的时代意义。     

国有企业经济效益下降的原因及其对策

近些年来经济效益下降问题一直困扰着我国的国有企业,它制约着我国经济的发展,如何治理好这一问题是各方面人士普遍关心的问题,本文重点分析研究国有企业经济效益下降的原因,并提出相应的对策建议。一、国有企业经济效益下降的原因近几年来国有企业经济效益呈现下降趋势,每年总有1/3左右的国有企业亏损,生产经营困难,据国家统评局报告,1994年全国乡及乡以上39.48万个工业企业中,共有亏损企业9.02万个,占22.8%,其中国有企业亏损面为39.1%,国有企业亏损额占全部亏损额的68%。又据国家统计局1995年1-9月份工业生产形势报告,对全国37万家独立核算工业企业统计,1995年前8个月工业经济效益综合指数为88.34,比上年同期下降4.49个百     

浅谈国有企业亏损的症结及其对策

浅谈国有企业亏损的症结及其对策吴周华，徐洪祥目前，有相当一部分国有企业由于各种主客观原因，致使经营不善，形成不同程度的亏损或潜亏，严重影响着企业的生存和国民经济的发展。为了摸清国有企业亏损的状况和原因，为领导决策提供真实的依据，我们抽审了二户有代表性...     

国有企业人才流失现象的成因及其对策

随着全球化进程的加快,企业竞争尤其是人才竞争日趋激烈,选择并且留住高素质的人才,是企业生存与发展的基础。在经济全球化背景下,随着外资企业的进入,我国国有企业人才流失现象越来越严重,极大地阻碍了企业的健康发展。因此,如何留住人才备受企业重视。本文从全球化竞争、束缚企业发展的管理体制与机制、复杂的人际关系、员工自身因素及企业待遇等方面分析了造成国有企业人才流失现象的原因,并从环境、工作支持、员工发展、薪酬及福利待遇等方面提出了防止人才流失的策略。这对提高我国国有企业的国际国内竞争力,保证其健康发展具有重要的现实意义。     

论国有企业过度负债及其对策

在推进国有企业改革和全面提高国有企业综合实力的过程中,化解国有企业过度负债已成为解决所有问题的关键。本文从国有企业过度负债的现状入手,剖析了其危害,最后针对性的提出了相关具体的对策与建议。     

自媒体时代国有企业声誉管理的困境和对策

在社交网络时代,国有企业的声誉管理正在受到挑战,国有企业原本在声誉维护上的弱点可能被轻易放大。本文通过对自媒体传播模式的分析,试讨论国企声誉管理的对策。     

知识经济时代国有企业的创新

国有企业素有"共和国的长子"之称,几十年来,60%的国家财政收入、70%的城镇就业岗位就是来自这位担负重任的"长子"。由于计划经济体制的长期束缚,国有企业积弊已深。为了促进国有企业改革与脱困,19g7年中共十五大确定了国企三年脱困的战略目标,国家不断推出各项政策措施,包括先后7次银行降息、分离企业社会职能、企业破产兼并、债转股、下岗职工再就业等。两年以来,国企"突围"的情形怎么样呢?据一份资料统计:1999年初,国有大中型企业有7600多家,亏损企业约占30%;1999年末,全国40大类行业中,25个整体扭亏,31个省市区中20个实现净盈利。事实表明,国企改革是有成效的。今年是国企三年改革的最后一年,国企建立现代企业制度和扭亏为盈的任务仍然十分艰巨。我们本期特编发一组探索国企改革之路的文章,希望能对国企经营者们有所裨益。     

新经济时代国有企业的技术创新

本文对国有企业如何迎接知识经济的挑战,提高技术创新能力进行了研讨.     

中国共产党革命精神的内涵、特质及时代价值

在一百年的奋斗史中,中国共产党领导全国人民取得的成就是辉煌且令人瞩目的,并且造就了内涵不同的革命精神,构筑了丰富的革命精神谱系。这些革命精神具有鲜明的特质,在全面建设社会主义现代化国家的新征程中具有重要的时代价值。