内卷化视角下我国基础设施投融资模式演变与创新

本文以压力型政府治理方式、政府购买服务的内卷化倾向、基础设施的自然垄断属性、过密化投入与同质化竞争为理论基础,阐述了我国基础设施投融资行业内卷化的原因.通过事实论证和逻辑推理得出了我国基础设施行业存在内卷化的结论,指明投融资模式存在的问题,并提出了相关建议.     

社会工作项目的人力资源管理路径

社会工作项目中对人力资源开展的管理工作在宏观角度看似是一个重大问题,其实在人力资源方面所涉及的基础管理问题,影响比例占有最大的是人为因素,立足于目前的现实环境层面来看,仅仅采取制度化方式进行约束,在执行力度方面还有着巨大缺陷,本文有效结合现实情况深入解析了其中所涉及的各种管理问题.     

酒店人力资源管理的新路径解析

社会经济的高速发展,人们生活水平逐渐提升,同时,人们的生活理念也发生了巨大改变,这就给酒店行业带来了发展契机,并使其逐渐兴盛起来,而行业内的竞争也日趋激烈。作为酒店工作中的重要构成内容,受大环境的影响,传统酒店的人力资源方法已经无法满足酒店行业、时代发展的需求,不利于酒店长久利益的获取。因此,如何创新酒店人力资源管理的方法和路径成为摆在相关人员面前急需解决的问题。     

生命周期视角下的人力资源管理

随着生命周期理论的广泛提出,企业长盛不衰的保持秘诀逐渐成为社会热点。从某种程度上讲,企业发展壮大是不能够离开人力资源而独立存在的,因此企业人力资源管理所占据的地位日益上升。本文就生命周期视角下的人力资源管理展开详细论述。     

从经济学角度浅析社会“内卷化”

近年来,随着“内卷”一词在网络上走红,学术界和社会媒体都对它做出了各式各样的定义与评价,而这一特征不仅浮现于生活中,更关系到社会的稳定。内卷起源于农业,后延伸向多个领域。其对世界、国家的宏观发展与企业、个人的微观效益都产生了不良影响。我们可通过技术进步、制度革新、差异化竞争和调整心态来应对“内卷”。本文从经济学角度对上述问题进行浅析。     

浅谈新形势下企业人力资源管理的创新路径

人力资源管理一直以来都没有得到企业的重视,其管理制度和管理人才的建设都比较落后,人力资源管理部门的职责也就越小,没有实现真正的管理效用。近年来,随着经济技术水平的提高,人才战略已经是每个企业竞争的核心力量,只有加强人才管理的战略,才能够实现经济效益的最大化,实现竞争力量的提升。文章对目前人力资源管理现状进行分析,对于其创新管理的路径进行了探讨,希望能够给予相关工作者以帮助。     

浅谈经济学视角下的人力资源管理

该文从人力资源管理的内涵入手,认真总结了人力资源的定义、内容和人力资源管理的意义。并从经济学视角下分析了人力资源管理的重要作用。     

基于新公共管理下的我国政府人力资源开发的路径选择研究

在社会不断进步的形势下,社会主义建设对人力资源的需求在持续变化,这表示各级政府部门有必要强化人力资源开发和管理,以此来为社会建设提供优质资源。 文章首先分析了新公共管理基本思想和内容,其次分析了我国政府人力资源开发的必要性,最后分析了基于新公共管理的我国政府人力资源开发路径,以期为我国政府人力资源开发提供参考。     

反思与重构：“内卷化”冲击下青年价值观培育研究

近年来,“内卷化”现象在青年群体中逐渐泛化并冲击青年价值观。在当下社会环境中,青年群体的价值观受多方面影响。通过分析消费主义、资本逐利和网络空间等因素加剧了“内卷化”现象对青年价值观的冲击。冲破“内卷化”现象需要以社会主义核心价值观为价值引领、完善资源供给并优化资源配置、营造积极健康的网络舆论环境等多方协同推进,共同引导青年形成正确的价值观,以助力青年自身发展和社会进步。     

基于行政生态学的开发区管理体制"内卷化"发展

开发区作为城市化进程核心战略决策,其突破传统行政管理体制,构建与现下时代发展相吻合的试验田,具有十分重要的历史意义.随开发区不断创新改革,其管理体制逐渐陷入发展内卷化困境,核心体现在体制复归、功能适用性较低等.立足行政生态学分析,开发区管理体制实现内卷化,核心在于行政系统与发展环境配合之间的畅通性不足,为克...     

浅析企业人力资源薪酬管理的创新路径

随着企业不断地发展,在此过程中员工最关心的问题是薪酬。薪酬不仅关系着一个企业的最终利益,而且关系着员工的自身价值。由于社会经济不断地发展以及信息水平不断地提高,导致企业竞争力越来越大,因此对于人力资源薪酬的管理必须引起重视。本文将对目前企业人力资源薪酬管理的创新途径进行相关的探究。     

劳动经济视角下的人力资源管理

一个企业的生存发展需要很多条件,但尤为重要的是人力资源,它在企业竞争中至关重要。而企业获得高素质人才的主要来源是劳动力市场,企业与劳动力市场之间联系紧密。人力资源管理作为企业的一种特殊的投资,一项长久并具系统性的工程,它为企业的有效发展提供了所需的人才。但是企业必须根据自己的实际发展情况拟定好人才管理规划,搞好制度建设,执行时注意效果的成效．从而让企业有效地降低管理风险。     

劳动经济视角下的人力资源管理

一个企业的生存发展需要很多条件,但尤为重要的是人力资源,它在企业竞争中至关重要。而企业获得高素质人才的主要来源是劳动力市场,企业与劳动力市场之间联系紧密。人力资源管理作为企业的一种特殊的投资,一项长久并具系统性的工程,它为企业的有效发展提供了所需的人才。但是企业必须根据自己的实际发展情况拟定好人才管理规划,搞好制度建设,执行时注意效果的成效,从而让企业有效地降低管理风险。     

国有企业人力资源绩效旅游管理创新的路径选择

在国有企业中实行人力资源绩效考核和管理工作,不仅可以有效的提升其自身的管理水平和能力,保证管理工作的顺利进行和开展.还可以最大限度的发挥其自身的优势和长处,使得人力资源配置最大化.但在现阶段的工作中还是会存在着部分问题和不足,因此国有企业应该结合自身的实际情况进行详细的分析和解读,在原有的基础上优化和调整自身的绩效方案...     

伦理视角下的央行人力资源管理探索

文章把伦理管理理论运用到人力资源管理实践中,运用伦理管理的全新视角来审视央行人力资源管理的各个环节,解释了央行人力资源管理的科学内涵。分析了绩效考核、干部选拔、薪酬设计、激励机制人才培养等环节的伦理问题,指出了实施伦理管理的应用价值,并提出了央行伦理管理的路径。     

内卷化与中国农村劳动力的转移

本文分析了农业内卷化的经济根源,将影响农业内卷化的主要经济因素,即农村人均耕地面积和农业生产技术水平与农村劳动力转移进行了计量分析,结果显示:人多地少的程度越高、农业机械化的程度越高,越多的劳动力就会从农村转移出来。     

企业资产管理视角下的人力资源管理分析

资产是一个企业得以生存发展的核心与命脉,在企业管理活动中,资产管理的好坏直接关系到企业是否能够在新形势下从多方面节制成本从而最大限度地追求经济效益。目前,我国大多企业中人力资源管理理念落后,缺乏必要的管理战略,管理制度不健全,员工投资力度小,人力资源管理者素质参差不齐。企业管理者应当革新人力资源管理理念,强化管理意识;制定并执行科学有效的管理战略;加大对员工投资的力度;提高人力资源管理者素质,不断推动企业发展的进程。     

新常态下企业人力资源管理优化路径

随着我国经济体系的不断发展与完善,越来越多的企业逐渐提升起竞争意识.现如今,我国的国民经济已经向着新常态方向迈进,而人力资源管理工作也在企业管理中发挥着重要作用.然而,从目前的企业运行情况来看,在很多企业里存在着管理者忽视企业人力资源工作的问题,久而久之,就造成了企业优秀人才频繁流失的现象.为了解决这一问题,企业要...