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浅析文化资产与企业绩效 总被引：1，自引：0，他引：1
文章从绩效的角度出发,通过分析文化对企业绩效的贡献,试图对文化资产进行理论解释。通过总结前人的研究成果,分析了企业文化作为一种战略性资产能够为企业带来长期经济利益,有助于形成企业的长久竞争优势。 相似文献
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在企业核心竞争力中企业文化的作用越来越重要,对企业经营绩效的影响也越来越受到关注。所以,组织绩效与企业文化之间的关系研究是目前摆在我们面前的一个重要问题。本文通过对资料进行比较分析,对组织绩效和企业文化之间的关系进行了探讨,并提出了相关建议。 相似文献
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企业文化是一种力量，特别是以追求绩效为导向的企业文化。任何一家想成功的企业，都必须充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用，拥有优秀绩效的企业文化就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。 相似文献
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绩效考评与绩效管理虽然只有两字之差,但是涵盖的内容、折射的思想理念等很多方面都存在差别。如果不能正确认识两者的关系,绩效管理的价值无法得到体现,企业也不能通过绩效管理来提高员工绩效,进而提升企业的竞争优势。 相似文献
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影响企业绩效的因素有很多,如企业管理当局的经营管理能力、企业面临的外部经营环境、企业的资产结构及其规模等诸多因素都会对绩效产生影响。马柯维茨资产组合理论认为,"对于每一个企业来说,都存在一个最优的资产结构。"任何一个企业都应该结合自身的经营特点,随时对资产结构进行动态调整, 相似文献
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张晔 《当代经理人(中旬刊)》2006,(12)
企业文化对企业价值的贡献愈来愈大,所以近年来已逐渐成为大家研究的热点。本文首先解析了企业文化,后通过对企业文化对企业绩效管理影响的理论分析提出了:最优企业文化有利绩效管理实施、最差企业文化制约绩效管理等观点。 相似文献
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随着经济和技术的飞速发展,企业外部环境发生了根本性的变化,复杂性和不确定性提高。本文设计了企业文化适应性测试问卷,并且对问卷进行了信度和效度检验。对企业文化适应性与企业文化绩效关联及实证研究,研究表明企业文化适应性与企业绩效存在比较强的正相关关系。企业绩效比较高的企业其企业文化适应性程度也相对比较高,企业绩效不理想的企业其企业文化适应性程度也相对比较低。 相似文献
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国有资产的监管与委托-代理、激励-约束分析 总被引：1，自引：0，他引：1
所有权与经营权分离,是现代企业的一个重要特征,国有企业也不例外。在所有者与经营者分离的情况下,由于信息不对称、契约不完全以及双方利益的不一致性,使得委托-代理问题难以避免。国有企业的特殊性,使得委托-代理问题更加复杂化。 相似文献
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文章从我国管理层收购存在的问题、政府规制管理层收购的现状等入手,进一步阐述管理层收购与政府规制之间的关系,分析政府对管理层收购规制的目标以及政府规制管理层收购的转变. 相似文献
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文章通过对我国民营企业存在制度性的障碍与民营企业自身发展过程中衍生出来的人才开发的问题进行了分析,针对这些问题相应提出了一系列解决的办法和建议. 相似文献
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近年来,企业文化建设受到了国有企业的普遍重视,各企业的文化创建工作开展得有声有色、如火如荼.文章通过对我国企业构建企业文化的现状进行分析,并提出了通过"以人为本"构建和谐企业,促进企业健康、快速发展的几点见解. 相似文献
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从企业可持续发展的基本特征出发,分析了绩效管理在企业可持续发展中的作用,探讨了以企业可持续发展为导向的绩效管理体系的内容,以期为绩效管理研究提供一个新的视角。 相似文献
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通过文献资料、工作经验、综合分析等方法,对青少年跳远运动员踏跳准确性进行分析研究,提出了踏跳准确性差是我国青少年运动员在比赛中难以取得理想成绩的主要因素. 相似文献
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我国国有企业改革的MBO现状及问题分析 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来,MBO是我国企业界、学术界及监管部门的一个热门话题。MBO来自国外,在"国退民进"的历史大背景下来到我国。从理论和西方的实践来看,MBO是一种降低代理成本、激励管理层和提高企业绩效的有效方式。然而在我国的运行中,MBO却引发种种公平性问题,逐渐从改革利器变成了众矢之的,最终得到被暂停的命运。 相似文献
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文章从思想政治建设、组织建设、作风建设以及制度建设等四个方面论述了加强企业党建，以党建促进企业和谐发展的重要性和必要性。 相似文献
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文章对三峡库区中小企业存在的一些问题进行了归纳,并总结了库区企业文化建设的成功典范"谭木匠"的经验,提出了一些有针对性的建议. 相似文献