银行员工培训的问题与对策——以重庆农村商业银行为例

员工是企业的血液,员工培训是事关企业成败的重要元素,对企业的发展具有重要作用。本文以重庆农村商业银行的员工培训工作实践为例,总结提炼出银行员工培训存在的不足,在成因分析的基础上,提出改进员工培训的对策建议,为银行业界员工培训实践提供经验参考。     

互联网金融时代商业银行员工激励管理优化研究

随着科技的不断发展,互联网技术在金融领域,特别是商业银行领域出现了更多新的变化,产生了更多新的挑战,商业银行面临着更大的外部竞争压力。由于银行属于服务业,员工众多,因此想要及时地抓住发展契机,为银行创造更高的效益,可以从员工管理方面着手,通过对员工进行激励管理,实现更加高效的运作和更加优化的理念。但是如何对员工实行有效的激励管理是银行所面临的重要问题。文章从银行员工激励管理的现状与问题入手,对相关问题进行了简单的分析,提出了一些优化措施,希望对商业银行员工的激励管理提供一些帮助。     

农业银行核心员工培训存在的问题及培训策略

人力资源的智能开发是人力资源开发的一个重要内容,是任何企业经营管理不可缺少的组成部分,尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。银行之间的竞争,归根到底是人才的竞争,更准确的说是核心员工的竞争。核心员工掌握着银行的核心技术,具有创新能力,对银行的发展有着举足轻重的作用。如何减少核心员工的流失,使他们能够最大限度的为商业银行的竞争优势提供贡献,是商业银行急需解决的问题。培训激励能够给核心员工带来更多的人力资本增值的机会,同时也会提高他们对商业银行的忠诚度。为此,本文结合目前农业银行核心员工普遍存在的培训问题,从几个方面探讨了农业银行核心员工培训策略与方法。     

新媒体背景下银行员工培训体系的改革研究

基于新媒体环境下,银行部门必须深刻的认知到员工培训中新媒体具有的关键性作用,结合现实状况建立科学的员工培训体系,不断深化银行员工的职业能力与综合素养,从而提高银行工作成果。本文以新媒体为切入点,对银行员工培训体制的变革进行了重点研究。     

商业银行人力资源管理培训体系探析

随着我国金融市场逐步开放、人民币国际化进程加快和互联网金融的兴起,商业银行面临的竞争环境日益复杂和激烈,每个商业银行都更加注重发掘人的主观能动性和潜力,希望通过培训提升员工对岗位的胜任力。本文利用经济学的供求均衡分析工具,对我国商业银行在有效培训需求和供给方面存在的问题进行了分析,并且提出了改善商业银行培训体系的建议和对策。     

基于操作风险管理战略的商业银行员工培训

商业银行操作风险主要源于员工的风险行为,员工的风险行为与员工的职业素质直接相关,因此,商业银行要加强操作风险管理,实现既定的操作风险管理战略目标,必须加强对员工的培训,通过培训,提高员工的职业素质,增强履岗能力。基于此考虑,本文对基于操作风险管理战略的商业银行员工培训进行了思考,提出了一些具体的建议。     

商业银行管理系统的设计与实现策略研究

随着经济社会的快速发展,信息技术在管理上的应用越来越深入,现存的商业银行已不满足于现有的银行管理系统,人工操作出现的失误也呈现上升趋势。为了追求更高的存取效率,商业银行根据行业和用户的需求,决定开发新型的适合商业银行的银行管理系统,以降低操作复杂度、出错率,这样会大大提高商业银行的管理效率,使商业银行的管理工作形成一定的规范,解放柜面业务员的双手。从而银行工作人员的操作会更加简捷,也能更好更迅速的满足用户的需求,这样也可以达到商业银行的盈利目的。本系统前台使用Visual C#2008,后台数据库由Microsoft office Access 2003支持。该银行管理系统主要实现了储户信息的查询、存款、取款、转账、开户、销户、密码修改、银行员工信息的查询等功能。     

直销银行的发展模式与前景展望

互联网金融高速发展对传统银行运营带来了巨大的冲击,在此背景下直销银行应运而生。这种新型银行运作模式相对于传统商业银行模式具有颠覆性特点。直销银行不依附于实体营业网点和物理柜台,却能为客户提供比传统商业银行更为优惠的产品和服务。作为线上金融重要平台,直销银行具有运营成本低、存款利率高等优点,已经成为各商业银行竞相发展的重要领域。直销银行的发展道路也面临着一定的困难与挑战,但其发展前景仍然带给金融业以新的希望,并会使得银行业与互联网的结合更加适应时代的要求。     

我国银行业员工流动管理对策研究

加入WTO之后,我国商业银行的员工流动率日趋升高,得到了理论界和银行管理者的普遍重视。本文在介绍WTO对我国银行影响和冲击的基础上,运用目前国内外学者对员工工作满意度的研究成果,提出适合于我国商业银行的员工流动管理对策,以期对我国商业银行在激烈的竞争中留住优秀员工有所帮助。     

基于操作风险管理战略的商业银行员工培训

商业银行操作风险主要源于员工的风险行为,员工的风险行为与员工的职业素质直接相关,因此,商业银行要加强操作风险管理,实现既定的操作风险管理战略目标,必须加强对员工的培训,通过培训,提高员工的职业素质,增强履岗能力.基于此考虑,本文对基于操作风险管理战略的商业银行员工培训进行了思考,提出了一些具体的建议.     

我国银行业员工流动管理对策研究

加入WTO之后,我国商业银行的员工流动率日趋升高,得到了理论界和银行管理者的普遍重视.本文在介绍WTO对我国银行影响和冲击的基础上,运用目前国内外学者对员工工作满意度的研究成果,提出适合于我国商业银行的员工流动管理对策,以期对我国商业银行在激烈的竞争中留住优秀员工有所帮助.     

基于操作风险管理战略的商业银行员工培训

商业银行操作风险主要源于员工的风险行为，员工的风险行为与员工的职业素质直接相关，因此，商业银行要加强操作风险管理，实现既定的操作风险管理战略目标，必须加强对员工的培训，通过培训，提高员工的职业素质，增强履岗能力。基于此考虑，本文对基于操作风险管理战略的商业银行员工培训进行了思考，提出了一些具体的建议。     

我国银行业员工流动管理对策研究

加入WTO之后，我国商业银行的员工流动率日趋升高，得到了理论界和银行管理者的普遍重视。本文在介绍WTO对我国银行影响和冲击的基础上，运用目前国内外学者对员工工作满意度的研究成果，提出适合于我国商业银行的员工流动管理对策，以期对我国商业银行在激烈的竞争中留住优秀员工有所帮助。     

绿色信贷对商业银行经营风险影响的动态分析——基于PVAR模型

基于2012-2021年10家A股上市商业银行的9个财务指标数据,构建商业银行经营风险评价指标体系,并运用动态综合评价模型计算得出银行的经营风险评价值,再通过建立PVAR模型,实证考察了商业银行绿色信贷与经营风险二者间的长期动态关系。研究发现：商业银行开展绿色信贷能显著持续地降低其经营风险,脉冲分析图显示,短期效果更为显著,长期逐渐趋于平稳。上述研究为商业银行经营风险的测度提供了新的思路,并分别从银行和政府的角度,为如何有效地实施绿色信贷从而降低银行经营风险以及推动绿色金融发展提供政策建议。     

论述新常态下银行员工培训体系改进措施

在经济新常态下,银行部门一定要深化员工培训体系,以经济新常态为核心,提高员工的专业素养与职业胜任能力,以此满足经济新常态发展的要求。本文首先分析新常态下银行员工培训的目的,然后分析新常态下银行员工培训所存在的不足,最后提出改进银行员工培训体系,满足经济新常态发展的具体措施。     

上市商业银行高管—员工薪酬差距与银行绩效

本文运用2007~2011年中国13家上市商业银行的数据为样本,研究了高管—员工薪酬差距对银行绩效的影响。研究结果表明银行高管与员工薪酬差距与银行绩效不是简单的线性关系,而是存在倒U型关系,即薪酬差距对银行绩效存在正向关系,而当这一差距达到一定值后会对银行绩效产生负面影响。     

商业银行员工工作压力管理研究

随着社会不断进步、经济持续发展,我国大量商业银行纷纷建立,有限的市场份额导致各银行的竞争加大,随之企业员工也压力越来越大。本文从银行员工工作压力概念,商业银行员工工作压力现状成因分析,根据成因从环境因素、组织因素、个人因素三方面提出商业银行员工工作压力对策,以减少员工压力,促进个人和企业的双赢。     

基于Eviews分析的银行家信心指数与大型商业银行不良贷款余额的研究

2008年由于受到金融危机的影响,我国商业银行的不良贷款也受到不少挑战。通过截取2008年3月到2014年3月的大型商业银行不良贷款余额的季度值和银行家信心指数,对两者之间的相关性进行实证分析。结果表明:大型商业银行不良贷款余额和银行家信心指数存在显著的负相关性,这与假设是一致的,即商业银行不良贷款余额越高,银行家信心指数就越低;商业银行不良贷款余额越低,银行家信心指数就越高。因此,可以从商业银行不良贷款入手,提高银行经营管理效率,明晰银行产权问题,提升银行工作人员从业素养,做好贷后管理工作等方式,有效约束不良贷款,从而使银行家对于银行前景持正面的态度,更加促进了银行良性循环的发展。     

市场利率、零售存款和银行风险承担:理论和中国的证据

存款为什么对于商业银行是至关重要的?本文从商业银行风险跨期平滑的视角,为此提供了一个新的解释.我们的理论模型表明,零售存款的利率黏性特征使其能够发挥自动稳定器的作用,使得商业银行得以跨期平滑短期市场利率变化引起的收益波动,从而降低银行的风险承担水平.基于这样的理论视角,合乎逻辑的假说就是零售存款越多的银行风险越低.本文用中国商业银行的数据做进一步的实证分析,为存款在风险管理中的重要性假说提供了经验证据.实证检验发现,零售存款更多的银行对市场利率变化的风险承担意愿更弱,这在零售存款相对较少的非上市银行中更为明显.本文的研究结果对商业银行的风险管理以及监管当局的政策制定具有一定的启发意义.     

企业员工培训效果评估及影响因素分析

对企业员工进行培训可以让员工充分的认识到自己与企业之间的关系,同时可以通过培训的形式将企业的企业文化和经营理念传递给员工,从而达到提高员工工作积极性和工作效率,增加企业经济效益的目的。对企业员工进行培训实际上也是企业的一种投资手段,企业从中收到的回报是可以通过一定的评估来计量的,对培训效果的评估就是对培训价值提供有力依据,从而为企业进行员工培训的意义进行科学论断。本文对企业员工的培训意义及作用进行了阐述,分析了企业员工培训效果的评估和相关影响因素,从而为企业更好的开展员工培训工作奠定基础。