广西农村女性人力资源开发问题与对策研究

促进农村女性人力资源开发是解决我国"三农"问题的重要方式,然而民族地区农村女性人力资源开发的进程还比较滞后.文章以广西壮族自治区为例,从广西农村女性人力资源开发的现状和问题出发,分析了制约广西农村女性人力资源开发的因素,并在此基础上提出了相应的建议和措施.     

普洱市女性人力资源开发探究

近年来,随着国家劳动力转移政策的实施,大量的劳动力资源从农村转移出来,不乏大量的女性劳动力,女性人力资源已成为社会进步与经济增长的主要力量,其作为人力资源的一半,也越来越受到学者、政府的关注。就普洱市的相关数据,探讨女性人力资源开发利用中存在的问题,进而找出适合普洱市女性人力资源开发的对策与措施。     

旅游饭店女性人力资源的开发对策研究

女性从业人员是旅游饭店人力资源的重要组成部分,在旅游饭店管理中存在很多优势。科学、有效地开发旅游饭店女性人力资源,对提高旅游饭店的整体质量、提升饭店竞争优势具有非常重要的作用。     

西部少数民族女性人力资源开发的特殊性分析

西部少数民族女性人力资源作为一种不可或缺的、重要的组成部分,从区域的角度去关注、分析少女民族女性人力资源的一些特质,是打开西部少数民族地区人力资源开发难题的钥匙。本文从西部少数民族女性人力资源所处先天的自然生态环境、独特的人文环境以及经济环境三方面,来分析开发中一些特定的影响因素,以及这些影响因子本身为西部少数民族女性人力资源开发所带来的空间和契机。这对西部少数民族女性人力资源开发具有特殊的意义。     

煤炭企业人力资源开发存在的问题与对策

当前,煤炭企业人力资源管理理念落后、定位偏低,激励机制不健全,缺乏岗位任职资格标准设计和职业生涯设计及全面的人力成本分析;人力资源管理者专业化和职业化素质相对较低,缺乏先进的管理办法、工具和技术。在人力资源开发方面,企业存在着培训意识不强、经费受限制,培训范围狭窄,缺乏针对性,效果不显著以及缺乏培训效果反馈机制。煤炭企业人力资源开发要重点做好培训开发、职业生涯开发和组织开发。     

陕西省人力资源现状问题与开发战略

陕西作为人力资源丰富的省区,如何开发、配置和合理利用人力资源,对发展陕西经济有着十分重要的意义。本文利用陕西省第五次人口普查资料,在分析陕西省人力资源现状的基础上,深入剖析在人力资源管理中存在的主要问题,并提出了开发陕西人力资源的战略思路。     

人力资源开发服务中的问题与对策

随着社会的不断发展,人力资源开发服务工作在社会的发展中占据了越来越重要的地位,如何体现人力资源开发服务工作的价值,发挥人力资源开发服务的功能就成为时代的主题。研究分析了人力资源开发服务工作中存在的问题,提供了坚持人力资源开发服务的公平性方向,扩展人力资源开发服务的领域和空间,提升人力资源开发服务的规范性和强制力等一系列措施,为加强人力资源开发服务,体现社会稳定性和公平性做出了深层次思考。     

老年人力资源开发与对策研究

随着我国老年人口的迅速增加,人口老龄化时代的到来,老年人问题日渐凸显其重要性和严峻性。本文试从老年人力资源开发的内涵、可行性、影响因素和对策研究等方面入手,探讨分析老年人力资源开发与利用问题。     

广西农村人力资源开发存在问题与对策分析

广西农村人口多,农村人力资源丰富,但由于受各方面因素的影响,农村人力资源没有得到有效开发,严重阻碍了广西农村经济和社会的发展。本文以广西农村存在的实际问题,从教育、技能、环境等方面探讨农村人力资源开发的解决对策。     

民族地区女性人力资源开发研究

少数民族女性人力资源开发的状况,直接关系到少数民族地方的经济发展、人民生活质量的提高和缩小地区间差距。首先回顾了我国法律规定的女性人力资源开发的相关权利,然后从民族地区女性人力资源开发现状入手,初步探讨了当前民族地区女性人力资源开发中出现的问题,分析了其中的影响因素。最后针对其中的问题,提出相关建议。     

老年人力资源开发的战略意义与对策

充分认识老年人的社会价值,在整个经济与社会发展的过程中有着十分重要的战略意义。有效开发和利用我国的老年人力资源,应在对老年人力资源价值正确认识的基础上,主要通过建立老年人力资源开发和管理系统、推进老年教育以及发展老龄产业等各种非市场化和市场化的手段来进行。     

企业党建人力资源开发与管理存在的问题及对策研究

研究党建人力资源开发与管理,提高党建工作质量及效率,对实现企业新时期发展战略具有重要意义。论文以某石油企业为研究对象,分析其党建人力资源开发与管理存在的不足及成因,提出改善措施,进而构建党建人力资源“四个开发”及“四个管理”的实践新模式。     

中医药类科研机构人力资源培训与开发存在的问题和对策

科研院所是国家科技力量发展的重要支撑,做好内部人力资源的培训与开发,有助于科研院所高质量运行。本文主要探讨中医药类科研机构人力资源培训与开发存在的问题,包括培训理念不足、培训针对性不强、评价工具缺失等。并针对这些问题,提出有针对性的对策,包括贯彻因材施教原则、加强人力资源开发、构建岗位胜任力模型等。     

高新技术企业人力资源开发的问题及对策

信息化时代的全面到来反向推动了高新技术企业的快速发展,高新技术企业发展的原动力是企业的人力资源。因此,高新技术企业应该重视人力资源的开发工作,保证企业能拥有持续不断的动力实现进一步的发展。在阐述相关概念的基础上,分析了高新技术企业人力资源开发中存在的问题及原因。高新技术企业应该重视对企业员工的岗位培训,完善人力资源激励机制以及建立健全企业文化,从而保障高新技术企业持续稳定的发展。     

国有企业人力资源开发对策

二十一世纪是信息社会、知识社会 ,充满了竞争与挑战。在激烈的市场竞争中 ,企业要想生存和发展 ,必须拥有高素质的人力资源。针对国有企业人力资源开发过程中存在的主要问题 ,提出了解决这些问题的具体措施 ,以期对国有企业人力资源开发提供参考。     

绩效与人力资源规划视角下的企业人力资源开发对策

文章首先分析了企业绩效评估和人力资源规划在企业发展中的重要作用,然后重点探讨了当前形势下绩效与人力资源规划存在的重要问题,并针对性地提出了绩效与人力资源规划下的人力资源开发原则与创新,最后提出了相关的对策促进人力资源开发。     

兵团人力资源开发存在的问题及对策

兵团经济社会的可持续发展关键在于人力资源的开发。本文在分析兵团人力资源的现状以及开发中存在问题的基础上,提出了若干对策。     

企业人力资源开发与管理的现状与对策

企业的竞争说到底是资源的争夺、组织及利用.在企业的众多资源中,人作为一种特殊资源,其重要性越来越引起重视,任何企业的发展都离不开优秀的人才.如何发掘人才,留住人才并发展人才,从而为组织保持强劲的生命力和竞争力是企业面临的重要课题.     

煤炭企业人力资源管理与开发的对策

选择适当的财务战略类型,需要考虑企业内部财务资源和环境因素的影响.佑威国际破产清算的原因及其财务战略选择的不当之处,为更多企业在财务战略选择决策时提供了借鉴:在内部财务资源不足、大规模投资扩张不符合实际的情况下,企业更应当考虑立足实际,由单纯的规模投资扩张转向充分利用已有财务资源,回归核心业务核心市场的精耕细作,为企业未来快速扩张打下扎实基础.在经济环境和市场环境发生变化时,要对财务战略进行相应的评估和调整,以避免坚持原有不合时宜的财务战略导致的经营失败.     

试论企业人力资源开发与管理的主要问题与对策

企业在我国国民经济中的中流砥柱,为我国的经济建设做出了巨大贡献。在当前科学技术愈来愈发达的国际大背景下,企业与企业,人与人之间的竞争也日益激烈。企业的发展必须要靠人才来支撑,这就迫切要求人力资源开发与管理出一份力。企业要有先进的管理理念,合理的用人、人才选拔机制,高效的激励机制,人力资源开发与培养体系科学化,这样的企业方能在残酷的竞争中立于不败之地。