中小企业人力资源部门如何提供员工劳动保障分析

人力资源管理部门提供的员工劳动保障对于中小型企业的发展有着极为重要的意义。基于此,本文分析了中小企业人力资源部门提供员工劳动保障的重要性,说明了中小企业人力资源部门提供员工劳动保障的常见问题,重点阐述了政府对员工劳动的社会保障制度、企业员工劳动保障工作监督管理信息平台的构建、引入物联网技术等中小企业人力资源部门提供员工劳动保障的具体策略。     

薪酬因素:我国中小企业劳动关系的症结

随着我国市场经济的确立,企业在国内外市场上面临着激烈的竞争.很多企业,尤其是中小企业,都把低劳动成本作为企业的竞争优势,不乏通过各种非法手段侵害劳动者薪酬权益的事件发生.全国各地层出不穷的集体罢工、围堵政府、破坏交通、跳楼讨薪等恶性事件凸显出我国企业劳动关系的对立.本文把薪酬因素作为切入点,剖析我国中小企业劳动关系冲突的原因,揭示我国中小企业劳动关系冲突的表现,并为建立我国中小企业和谐的劳动关系提出具体的建议.     

中小企业劳动用工风险与规避策略

在我国各种劳动法律的颁布与实施过程中,劳动者自身的法律意识不断的提升增强,对此在今后的发展过程中要通过法律的方式对中小企业的劳动用工风险进行规避,提升其劳动用工的合法性与科学性。本文主要基于现阶段中小企业在劳动用工合同中的相关用工风险以及规避策略进行了探究。     

中小企业管理制度创新问题研究

面对全球化、信息化的现实世界,管理制度的创新与改革为中小企业的发展,为企业降低生产成本,提高工作绩效,规范管理秩序,实现员工激励等奠定了坚实的基础。     

中小企业业主与和谐劳动关系的构建进

和谐的劳动关系是我国建设和谐社会的重要内容。由于先天的不足和后天的生存压力,中小企业的劳动关系存在诸多问题。因此,加强对中小企业业主的引导和培训是极为重要的。     

中小企业劳动关系管理的界定与指标构建

中小企业在我国经济发展中发挥着举足轻重的作用,为促进社会和谐稳定,增加就业,提高收入做出了重要贡献。然而它也面临日益增多的劳动争议,一些企业时常侵犯员工的合法权益,没有重视部门的人力资源管理与劳动关系管理,或者仅仅存在于表面阶段;不能清楚地把握劳动关系管理的作用和角色。劳动者缺乏这方面的知识,在劳资关系中处于弱势地位。为此,结合中小企业的具体情况,对劳动关系管理的相关内容进行界定,构建中小企业劳动关系管理的相关指标。提出了中小企业提升劳动关系管理能力的建议,如强化劳动合同管理;提升岗位管理水平;雇佣模式流程与标准中的薪酬管理;民主参与管理;提升培训管理能力。     

搞好绩效考核工作 保障中小企业成长

绩效考核是人力资源管理的重要工作,其规范化是中小企业走上规范化道路的必经环节。其成功,无论对企业还是员工个人都意义非常：能够不断提升企业的核心能力和竞争优势,不断提升个人绩效和企业绩效,保证企业战略目标的实现和员工个人职业规划目标的达成。因此,中小企业搞好绩效考核工作,构建以人为本绩效导向的氛围,将进一步激发创新热情,产生持久效益,有效保障自身健康成长。     

关于现代中小企业管理制度创新的研究

中小企业是社会发展中的重要组成部分,也是推动国民经济发展的重要力量。随着知识经济的到来,在市场竞争激烈的今天,中小企业要想长期生存下去,就必须进行企业管理制度的创新。本文分析了管理制度创新对中小企业发展的重要性,并针对目前管理制度存在的问题进行浅析,进而提出了几点创新策略。     

浅析《劳动合同法》对中小企业人力资源管理的影响

《劳动合同法》从审议到颁布实施,一直受到来自学者,企业家甚至农民工的密切关注。本文结合前人的观点及当前的具体形势,分析了《劳动合同法》对中小企业的短期和长期影响及中小企业应对策略。     

浅析中小企业管理制度的创新

随着市场经济的进一步深入和经济全球化的发展,竞争更加激烈和多样化,尤其是在经济危机时期,我国中小企业面临着前所未有的风险。中小企业必须改变管理理念,不断创新管理制度,才能有效适应市场的需求。随着中小企业的成长,其业务量不断增长,管理对象也不断增加,使得管理过程变得比较复杂,创新制度化管理成为解决中小企业各种矛盾的有效途径,有利于中小企业在市场经济大环境下健康有序的发展。     

我国中小企业人才流失的危机及对策研究

现阶段,作为企业第一资产的人力资源已成为中小企业发展新的核心力。而中小企业的人力资源由于种种原因却在不断流失。本文就中小企业人才流失现状,找出了中小企业人才流失的主要原因并提出应对策略。     

劳动合同法应引入中小企业豁免条款

<劳动合同法>对无固定期限劳动合同和不续约经济补偿金的规定,大幅度提高了企业的解雇成本,企业经营困难加剧,特别是中小型企业经营惨淡、举步维艰.解雇成本的上升,使企业的雇佣决策更加谨慎,劳动者的流动率降低,我国面临严峻的就业形势.挽救企业就是稳定就业.<劳动合同法>部分条款若能因地制宜地对中小企业实施豁免,以期降低中小企业的解雇成本,维持企业发展的活力,削弱<劳动合同法>对就业的不利影响.     

我国中小企业融资难问题的研究

本文从政府、银行、企业自身方面入手,分析了我国中小企业融资面临的问题及原因,并提出了解决中小企业融资难问题的对策。     

中小企业弱势法律地位问题及其对策研究——以新劳动合同法的适用为中心的分析

中小企业在我国现行法律体系之中处于弱势地位,典型地表现在创业、融资、市场竞争等方面。但是,为了维护宪法实施,保障劳动者的基本权益,即便新劳动合同法的实施进一步加大了中小企业的运行成本,也不应当将该法免予或部分免予实施于中小企业。中小企业自身弱势地位的改变,应当通过修改完善《中小企业促进法》、进行中小企业促进地方性立法、贯彻反垄断立法、落实宏观调控政策等方式加以实现。     

中小企业财务分析存在的问题及对策研究

财务分析是对已有经营活动的总结,是财务管理的重要手段之一。通过财务分析可以反映企业的财务状况和企业的经营情况,从而为下一步的决策提供依据。本文分析了中小企业财务分析的现状及存在的问题,并针对问题提出了切实的对策,以期提高中小企业财务分析的质量。     

中小企业融资难问题研究

随着社会的发展,中小企业在我国经济发展中发挥着不可替代的作用,特别是在解决就业、推进科技创新方面都发挥着非常重要的作用。然而我国当下中小企业发展到了一个所谓“瓶颈期”,其在融资方面存在很大的困难,这极大的制约这种小企业的发展。如何解决中小企业的融资难问题,是当下非常重要的问题。笔者认为,中小企业融资难问题要想得到解决,仅仅依靠中小企业自己是远远不够的,需要政府、银行以及中小企业之间共同努力,才能妥善解决这一问题。     

劳动保障监察制度实施存在的问题及对策

随着我国市场经济的不断发展和改革发展的步伐,我国从1993年就开始逐步建立劳动保障监察制度,在我国劳动保障的基础上对于施工人员进行权益保障,维护着劳动者的合理利益。文章以建筑领域为例分析了劳动保障监察制度实施存在的相关问题以及解决对策。     

中小企业产业转型升级中如何构建和谐劳动关系

在中小企业产业转型升级过程中,中小企业内部的劳动关系会出现变化,很容易使企业职工的思想出现变化,对企业的正常运行产生负面影响。针对这一问题,中小企业需要注重和谐劳动关系的构建,构建完善的劳动法律法规,树立以人为本的管理意识,加强企业党组织建设与工会建设,切实保障中小企业职工的合法权益,构建和谐劳动关系,促进中小企业的产业转型升级,为我国国民经济发展做出贡献。     

我国中小企业人才流失原因分析及对策研究

在经济全球化、企业竞争的本质转向人才竞争的大环境下,作为企业第一资产的人力资源已然成为中小企业发展新的核心力。而中小企业的人力资源由于种种原因却在不断流失。本文就中小企业人才流失现状,分析了中小企业的人才流失原因,并从人力资源开发与管理的角度为中小企业人才流失问题提出解决对策。     

吁请对中小企业免除《劳动合同法》

劳动立法和其他立法的一个共同目的，是保护弱势群体，促进社会公平。 在中国，包括众多个体户在内的中小企业所有者和经营者，多数属于弱势群体，其中不少人甚至接近社会生活的最底层。