马斯洛需求层次理论及其对现代管理的启迪

马斯洛的需求层次理论从五个方面阐述了人类的五种需求,由低级层次向高级层次依次不断提升。这种不同层次的需求理论也揭示了人们不断提升的精神需要和物质需要,这种理论已被广泛用于不同的行业。本篇文章主要是阐述马斯洛的需求层次理论和现实的联系及其管理理论价值。     

上海房地产价值体系分析

马斯洛的需求层次理论是人的行为动机理论,由此派生出来的房地产价值体系与马斯洛需求层次理论有着密切的逻辑关联性。本文将从这一视角出发,对房地产需求、房地产建筑类型及房地产价格进行分析,构建房地产价值体系,从而为房价上涨的原因分析提供理论依据,并基于此提出相关政策建议。     

基于马斯洛需求层次理论的国有企业激励机制探讨

马斯洛需求层次理论为企业激励机制的改进提供了新的思路.本文从马斯洛需求层次理论出发,通过分析国有企业目前激励机制存在的问题,以及从满足员工不同层次需求的角度寻找完善国有企业激励机制的有效方法.     

浅谈如何加强志愿组织中志愿者的激励——基于马斯洛需求层次理论的视角

本文简要地对志愿者、志愿组织,马斯洛需求层次理论作了介绍,并从志愿者激励中不能忽视必要的物质激励和基本的安全需求,要满足志愿者社交和,归属、尊重、自我实现的需求五个层面探讨了马斯洛需求层次理论在志愿组织中激励志愿者的运用.     

对"幸福——收入悖论"的解释与探讨

"幸福一收人悖论"是指当国民收入达到一定水平之后,收人与幸福之间不存在明显的正相关关系.幸福经济学从相对收人、收人差距、适应性、性格因素等方面来解释"幸福一收人悖论",但并没有触及问题的实质,也没有提出可行的解决方法.相比之下,马斯洛的需求层次理论对"幸福一收人"悖论有较好的解释力.根据马斯洛需求层次理论,当经济增长到...     

从马斯洛需求论探讨国企留才策略

本文以马斯洛的人才激励理论为依据,通过分析人的生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现的需要是从低级到高级的五种层次需要理论,提出企业留住人才的十种建议和对策。     

从马斯洛说营销

自从马斯洛1943年提出需求层次理论以来，清楚地分类我们人类的需求由生理（Physiollgical）、安全（Safety）、爱与归属（Loveandbehmging）、尊重（Esteem）到自我实现（Self-actualization）五个需求层级。     

“需求层次理论”与和谐社会的构建

需求层次理论是人本主义心理学家马斯洛提出的一种内容型激励理论。它把人类纷繁复杂的需要分为生理需要、安全需要、友爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次。而和谐社会是一种理想的大同社会,是全体人民各得其所和利益关系得以有效协调的社会。从这个角度上来看,需求层次理论对构建和谐社会有着很大的启示。完整地理解和把握马斯洛的需求层次论,能为我们现阶段建立和谐社会提供一个有益的理论指导。     

从马斯洛的需要层次理论——谈健身俱乐部的营销战略

根据马斯洛的需要层次理论,人都有不同层次的需求,健身行业是理性经营行业,应从品牌、品质、服务去竞争,要体现人的需求     

马斯洛理论视野下星级酒店员工的职业倦怠研究

职业倦怠已成为影响酒店员工身心健康、酒店服务品质和行业发展的突出问题。大量研究表明,职业倦怠会侵蚀员工个体的身心健康与人际关系,降低个体的工作效率,导致工作满意度下降、离职率上升,危及到酒店服务质量的稳定和酒店业的健康发展。本文通过问卷调查,积极研究马斯洛需求层次理论与酒店员工职业倦怠的关系、职业倦怠产生的根源,从马斯洛理论角度正确理解酒店员工的各种需求,建立良好的职业环境和员工保障机制,从而有效缓解酒店员工的职业倦怠,打造优秀稳定的酒店员工队伍和优良的酒店服务品质。     

中小企业人才流失对策分析

目前,中小企业人才流失问题已经达到相当严重的程度.本文以马斯洛的需求层次理论为视角,从物质需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现这五方面对人才流失的原因进行了分析,并提出了相关的对策.     

浅谈需要层次理论的顾客需要

马斯洛理论把需求分成生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现需求五类。人类总在满足某种需求后，就会有另外需求取代，较低层次需求满足后，较高层次需求才会有足够驱动力。     

基于马斯洛需求层次理论的校园景观分析——以沈阳建筑大学稻田校园景观为例

以沈阳建筑大学稻田校园景观为例，应用马斯洛需求层次理论，从人类需求层析的递进，生理需求，安全需求，归属与爱的需求到尊重需求和自我实现需求，分析高校校园中以学生为主体的人群，在成长发展过程中对周围景观的心理诉求和景观对人行为心理的影响与作用。     

浅谈需要层次理论的员工需要

马斯洛理论把需求分成生理需求,安全需求,社交需求,尊重需求和自我实现需求五类。人类总在满足某种需求后,就会有另外需求取代,较低层次需求满足后,较高层次需求才会有足够驱动力。在现代企业中,员工也是有需求的。     

高等教育成本的经济学分析

本文运用供求理论,机会成本理论、马斯洛需求理论等经济工具对就高等教育成本的影响因素进行了分析,得出了我国的高等教育成本应予以降低的结论,并试图给出适当的解决方案.     

“水浒”与马斯洛

就好比球迷眼中的C罗、梅西，投资者眼中的盖茨、巴菲特一样，马斯洛作为20世纪最为杰出的经济学家之一，也为人类的经济学发展做出了不可磨灭的贡献。而在这其中，最为出名也最为人所称道的就是其所提出的“需求层次理论”了。马斯洛需求层次理论，即人类的需求像阶梯一样由低到高有5种，分别为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现。这一理论也无疑在后来的经济生活领域产生了重大的影响。不同时空的人们的思想，却总是有着惊人的相似，那就是我国古典小说中的不朽名作--《水浒传》。     

高等教育成本的经济学分析

本文运用供求理论,机会成本理论、马斯洛需求理论等经济工具对就高等教育成本的影响因素进行了分析,得出了我国的高等教育成本应予以降低的结论,并试图给出适当的解决方案。     

基于激励理论的大学生缺课情况研究

以学生逃课率的相关统计数据简要的分析了大学生逃课的原因以及危害性,并依据马斯洛需求理论和激励理论的公平性原则等相关知识从学生本身和教师一侧提出了一些建议。     

激励理论在医院管理中的应用

医院是种特殊的社会服务行业,是典型的知识密集型组织。医院要生存发展,最重要最活跃的因素是人的因素。人力资源管理是医院管理核心,也是难题。阐述了人力资源的重要性与必要性,从马斯洛层次需求理论出发运用激励理论进行医院管理。     

层次需求理论在餐饮管理中的应用

餐饮业的发展使消费者对餐饮服务管理提出了更高的要求。因此,餐饮各个管理部门针对目前餐饮管理中所存在的问题进行了一系列的优化与完善,并将马斯洛层次需求理论应用到提高客户满意度与增加员工工作热情方面,从而提高餐饮管理的效率与质量。本文主要对层次需求理论进行了概述,并就其对餐饮管理中的适用性进行了分析与总结。