中小企业人才流失问题初探

中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用.中小企业作为国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期,但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展现结合几年来中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施.以更好地促进中小企业的健康、快速发展.     

浅谈中小企业人才流失的原因及对策

中小企业是国民经济中最活跃、最具潜力的构成部分,是我国经济发展的生力军,在国民经济中占有重要的地位。随着市场经济的深入发展,企业间的竞争越来越表现为人才的竞争,因为人才有着巨大的创造力和不可替代性,它是企业发展的重要资本。所以,人才是企业能否最终获得成功的关键因素。然而,中小企业由于人才流动频繁,人才流失问题非常突出,这严重影响和制约了中小企业的长足发展,给中小企业发展造成了致命的威胁。如何留住人才、提高企业的竞争力是摆在中小企业面前的一个亟待解决的严峻而现实的问题。本文通过对中小企业人才流失的原因进行多角度分析,提出了解决中小企业人才流失问题的对策建议。     

中小企业人才流失的原因与对策研究

中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期.但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展.从中小企业人才流失的内外部和个人原因进行明确的梳理,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以更好地促进中小企业的健康、快速发展.     

中小企业人才流失及对策研究

目前,中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量,但是同大企业比较,中小企业的总体竞争能力较弱,尤其是人才流失问题比大企业更为严重,在一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展。在提出中小企业人力资源管理特点的基础上,对中小企业人才流失的原因进行分析,提出相应的对策。     

中小企业人才流失的原因及对策分析

随着我国市场经济的飞速发展,中小企业依靠其特有的创新性和灵活性,成为了我国市场经济发展中一支重要的主力军。在竞争激烈的市场环境下,中小企业若想持续稳定发展,始终占据一席之位,人力资源是为其保驾护航的重要影响因素。人才是企业一项非常重要的资源,也是推动中小企业稳定发展的核心力量。然而,对于很多中小企业来说,其人员流动比较频繁,人才严重流失,不仅增加了企业的经营成本,也影响了企业的发展。为了减少人才流失,使企业更加稳定可持续发展,企业必须针对这个问题采取有效措施,本文首先对中小企业人才流失的现状进行分析,从而找到了人才流失的相关原因,并提出了相对应的解决措施。     

中小企业人才流失的原因分析

中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分,激活中小企业对我国经济增长具有极其重要的意义。但目前我国中小企业的人员流动过于频繁,人才流失现象严重,这可能对中小企业的发展造成致命的威胁。本文着重从个人、企业两方面研究了中小企业人才流失的原因,指出企业只有改进自身才能真正留住人才。     

基于价值链的作业成本法在企业客户选择中的应用——以某小型电子厂为例

中小企业是我国国民经济发展的重要组成部分,占全国总企业的90%以上,控制成本和强化竞争优势是我国中小企业生存和发展壮大的基础。本文以一小型电子厂为例,选取企业客户选择为切入点,将价值链分析与作业成本管理相结合,以期为我国中小型企业降低内部成本,开拓新客户有所启示。     

中小企业人才流失及对策研究

目前，中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是同大企业比较，中小企业的总体竞争能力较弱，尤其是人才流失问题比大企业更为严重，在一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展。在提出中小企业人力资源管理特点的基础上，对中小企业人才流失的原因进行分析，提出相应的对策。     

基于心理契约的中小企业人才流失控制研究

中小企业在我国的国民经济中占有十分重要的地位。近年来,随着市场竞争的加剧,人才流失已严重制约了我国中小企业的发展。本文结合心理契约理论,分析了我国中小企业人才流失的原因,提出了构建良好的心理契约、控制人才流失的措施,以促进中小企业健康、快速地发展。     

市场经济条件下中小企业经营战略的思考

随着我国市场经济的不断发展以及世界经济全球化的程度不断加深,中小企业不仅在我国的国民经济发展中占有着重要地位,也逐渐成为了世界经济发展的一大重要推动力。随着社会主义市场经济的不断发展,中小型企业面临的市场竞争环境也愈发的复杂,在日趋激烈和日渐复杂的竞争环境中如何谋求到长期生存与发展的机会成为了中小型企业面临的首要问题。为此,本文以社会主义市场经济条件为背景,对我国现阶段中小企业的经营战略进行深入思考与研究。     

初探我国中小企业人力资源管理之绩效管理

众所周知,摩托罗拉公司一直以来都秉承着这样一个观点,即"企业管理等于人力资源管理","人力资源管理等于绩效管理"。由此可见,绩效管理在企业管理中的地位非同小可,同时,在国民经济发展过程中,中小企业也越来越成为一股相当重要的力量,目前,我国约有4300多万家中小企业,占企业总数的99.3%,占就业岗位的75%以上,所以我国中小企业的发展可谓关乎国民经济命脉。本文着重探索与分析我国中小企业人力资源管理中绩效管理的现状,存在的问题以及一些改进的方法。     

开发人才资源 增强企业活力——浅谈中小企业人才流失的原因及对策

目前,中小企业已经成为推动我国国民经济发展的主要力量,在中小企业的生存与发展过程中,人才是企业生存和发展的最重要资源。中小企业竞争能力较弱,人才流失比较严重,已经对企业的发展造成了致命的威胁。其原因主要在于中小企业缺乏良好的企业文化建设,对员工的培训和再教育不够、绩效考核机制不够合理等因素,本文对中小企业人才流失的原因进行分析,提出相应的对策。     

我国中小企业人才流失原因分析及对策研究

在经济全球化、企业竞争的本质转向人才竞争的大环境下,作为企业第一资产的人力资源已然成为中小企业发展新的核心力。而中小企业的人力资源由于种种原因却在不断流失。本文就中小企业人才流失现状,分析了中小企业的人才流失原因,并从人力资源开发与管理的角度为中小企业人才流失问题提出解决对策。     

论中小型企业类型

我国中小企业众多，在我国国民经济中占重要地位。同时，中小企业的发展面临巨大的挑战。内部管理不完善，企业无长远规划；外部资源不足，竞争激烈。本将对中小型企业进行界定，明确中小型企业的类型，为中小型企业的管理与发展提供一定的理论基础。     

浅议典当融资

中小企业是拉动国民经济的重要力量.据统计,我国中小企业已超过800万家,占全国企业总数的99%,其企业总产值、利税总额和出口总额分别占全国企业的60%、40%和近60%,并创造了75%的城镇就业机会.但中小企业面临的发展中的困难也不少,其中最大的困难就是资金融通问题.     

浅谈中小企业人才流失

中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。在中小企业的生存与发展过程中，人才是企业生存和发展的最重要资源。本文从多角度分析了中小企业给中小企业人才流失带来的影响，分析人才流失的原因，并提出了一系列减少人才流失的策略。     

浅谈中小企业人才吸引战略

一、引言 发展中小企业是一个必然的趋势,为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向.因为中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用,在一定程度上影响地区乃至整个因家经济的繁荣和社会的稳定.统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了90%以上,其产值和利润也占大部分,外贸出口额也占相当一部分比重;而且,中小企业还提供了75%的城镇就业机会.此外,中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用.在经济发展、社会进步的今天,中小企业如何抓住这个良好的机遇和充分利用有利条件,获得长期生存与持续发展的动力和能力是中小企业在竞争中面临的严峻课题.虽然,中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人才吸引策略的运用是整个企业发展战略的关锋.     

中小企业人才流失问题研究

随着我国市场经济体制的不断完善,中小企业在我国国民经济中发挥的作用日益显著。然而,由于人才高比例的流失,我国中小企业发展受阻。首先介绍了我国中小企业人才流失的现状,随后探讨了人才流失对中小企业的影响,以及中小企业人才流失的原因。在此基础上,提出了几点政策建议。     

中小企业人才流失问题浅析

目前,中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位,全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%。中小企业工业总产值、销售收入、实现利税分别占总量的60%、57%和40%,同时,中小企业在产业结构调整、满足人们的多样化需求、技术创新等方面也具有重要的作用。因此,我国     

论中小企业的人才储备机制

中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,其在我国市场经济体系建设中发挥着至关重要的作用。然而,由于受到企业自身规模、资金、信息以及管理等多方面因素的制约,中小企业的人力资源相当脆弱,严重制约了中小企业的健康发展。尤其是近年来,在全球金融危机的影响下,企业的人才流失问题日益突显。为了保障人才这一企业发展所必须的核心资源,应加快中小企业的人才储备机制的建设步伐,科学有效地开发和利用人力资源。本文通过对中小企业人才储备机制的探讨和研究,旨在加强中小企业的人才意识,促使其成为推进中小企业发展的动力与智力源泉。