对提高企业财务人员综合素质的探讨

随着现代社会经济的发展,企业所面临的外部环境越来越复杂,对于现代企业来说,提高财务人员综合素质势在必行,只有财务人员素质提高了企业才能适应不断变化的外部环境.本文主要围绕如何提高企业财务人员的综合素质展开探讨.     

浅谈提高行政事业单位财务人员素质和专业能力

目前,随着事业单位改革的推进,我国事业单位还存在财务人员素质和专业能力不高的现象,主要体现在专业知识水平有限、工作处理能力不强、工作态度懒散等方面。事业单位应加强财务管理,增强财务人员业务素质,加快提高财务人员的工作能力,调动财务人员的工作积极性,从而提高财务人员的综合素质和专业能力,适应不断变化的财务工作需要。     

浅谈财务队伍的建设与高效运营

不断加强财务队伍建设,提高财务人员素质,使财务工作进入良好的状态,达到一种合力高效的境界,是新的经济形势下对财务工作的必然要求。一些举措是:实行财务目标管理机制;合理配备财务人员;不断开展工作交流;有效实施绩效考评。     

会计电算化应用中存在的问题及对策探析

随着计算机信息技术的不断发展应用,传统的人工会计逐渐被会计电算化所取代,会计实务工作从记账凭证到自动编制会计报表的趋势转变,会计工作的效率被大大提高。然而,我国会计电算化在应用的过程中,由于会计基础工作比较薄弱,电算化起步比较晚,财务人员综合素质不高等,会计电算化的应用仍然存在很多问题,应用的水平不高。会计电算化的应用是会计实务工作发展的必然趋势,电算化单位一定要认识到应用过程中存在的问题,不断提升财会人员的综合素质,做好电算化基础管理工作,强化电算化系统内部控制,从而提升会计电算化系统的应用效率,提升会计工作水平,促进会计从"核算型"向"管理型"转变。     

高校财务人员绩效考评指标体系的构建与应用

政府会计制度背景下,高校实行"收付实现制和权责发生制","双基础"背景下的政府会计制度显然对高校财务人员提出了更高的要求。为推进政府会计改革的顺利实施,激发高校财务人员工作的积极性,必须对高校财务人员进行客观公正的绩效考评。本文拟按照选取绩效考评指标的原则,选取相应的绩效考评指标,并运用选取的指标构建高校财务人员绩效考评指标体系,并将其运用到S高校中,从而验证了高校财务人员绩效考评指标体系的实用性,为提升学校财务人员素质,加快财会队伍建设打下了坚实的基础。     

在报帐制下如何提高基层财务人员素质

加强报账员队伍建设、提高其整体素质是强化单位财务管理的重要前提和保证.为了适应兵团经济和社会的不断发展和进步,兵团财务局加大了财务改革的力度,有效的加强了团场的财务管理,基层单位财务人员工作量大大减轻了,但农牧团场基层会计人员的素质普遍在下降有待进一步提高,本文从分析团场基层会计人员素质下降的原因入手,对如何在报帐下提高基层财务人员的素质提出了自己的看法和建议.     

浅议如何加强现代企业财务工作人员的综合素质

现代企业面临着不断变化的外部环境、加速提高现代企业财务人员综合素质已经成为现代企业的的核心内容,作为现代企业,其财务人员的综合素质还不能满足需要.本文拟通过对企业财务人员综合素质不高的原因进行探讨,并提出相关对策.     

公路养护财务管理人员的素质与能力初探

随着市场经济的发展,会计领域也在不断地发展变革,对公路财务人员的综合素质提出了更高的要求,本文针对公路财务管理人员应具备的素质与能力进行初步探讨.     

浅谈当前形势下财务人员综合素质的提升

随着经济的发展,企业面临的竞争越来越激烈,财务人员在企业中的角色变得越来越重要。企业经营过程中不仅对财务数据的要求越来越精细化,在公司的经营决策、投融资决策以及纳税筹划等方面更是要求财务人员提出自己的专业意见。同时企业也对财务人员的道德素质提出了新要求,要确保财务信息披露的真实、准确、完整、及时,保护投资者特别是中小股东的利益不受损害。本文首先阐述了财务人员综合素质提升对企业发展的重要意义,结合当前财务人员综合素质中存在的问题,提出了财务人员综合素质提升的建议。     

强化财务人员专业素质和职业道德建设的今日思考

企业会计核算是否准确、及时,财务管理是否有效,主要取决于财务人员的综合素质,决定财务人员执行能力有两个主要的因素,财务人员的专业素质和财务人员的职业道德,好的职业道德加上良好的专业素质,才能保证会计信息质量的切实提高,本文对此进行了详细的分析。     

当代经济社会对财务人员的素质要求与培养选择

当代经济社会对会计从业人员的素质提出了新的要求与挑战。本文通过对财务人员所应具备的一般素质、知识经济时代对财务人员的特殊要求等问题的阐述,明确成为一名优秀的财务人员所应当具备的职业水准;同时,通过对如何培养和选择德才兼备财务人员问题的探讨,帮助正在从事财务工作或准入财务队伍的人员更好地自我完善,适应时代的需要,实现角色的升华。     

浅议政府会计改革背景下提升高校财务人员素质的途径和方法

政府政府会计制度背景下,高校实行"双基础",显然对高校财务人员提出了更高的要求,高校财务人员不但要精通原有的"收付实现制",还要学习企业的"权责发生制",因此如何提升高校财务人员的素质是"政府会计制度"实施阶段急需解决的一个问题。本文从提升高校财务人员的服务意识、提升高校财务人员的业务素质、提升高校财务人员的"信息化"水平、提升高校财务人员的风险意识、提升高校财务人员的职业道德修养、提升高校财务人员的沟通能力等六个方面给出了政府会计改革背景下提升高校财务人员素质的途径和方法。     

浅析如何提升高校财务人员的综合素质

高校财务工作是高校工作中的重要内容,是保持高校稳定的关键。高校财务人员是高校财务工作中的主体,是推动高校财务管理工作创新的关键因素。本文从当前高校财务人员综合素质存在的问题出发,提出了提升高校财务人员综合素质的建议,从而更好地发挥高校财务人员的作用,推动高校健康和谐发展。     

新形势下高校财务人员队伍建设研究

当前,我国公共财税体制改革对高校管理体制的影响日益明显,高校财务管理模式逐步转变。为提高高校财务管理的效率、效益、精细化水平,迫切需要建立一支由专业水平高、管理经验丰富的总会计师领导,由高素质、高学历,综合能力强的财务人员组成财务人员队伍。本文就是基于当前财务人员队伍存在的弊病,对建立新型财会人员队伍提出自己的意见和建议。     

提升高校财务人员综合素质加强高校财务队伍建设

财务人员是维护市场经济秩序,促进社会和谐的重要力量。随着高校的扩建、扩招、扩员,基建工程和教学设备的采购剧增,高校财务人员的数量剧增,但是高校财务人员综合素质参参差不齐,主要体现在队伍及知识结构不合理,业务素质偏低,服务意识跟不上,清正廉洁意识不够,职业道德意识欠缺,高校财务人员缺乏努力进取意识,法制观念淡薄,法律责任意识缺失等方面。高校应建立和完善合理的绩效约束和激励体制;加强对财务人员的思想政治教育;严格财经纪律,增强其法律法规意识;提高财务人员业务素质及工作能力;加强部门文化建设,增强部门的凝聚力和向心力,从而构建一支可以打硬仗的高水平的高校财务大军,促进高校稳步健康发展。     

知识经济条件下企业财务管理的改革与探索

随着社会主义市场经济的不断发展,知识经济方兴未艾,会计政策不断变化,企业原有的财务管理制度已远远不能适应新的要求,这使得传统的财务管理必须有新的发展。应全方位更新财务管理理念和财务管理理论与内容,协调各相关利益者之间的财务关系,全面提升企业财务管理层次,加强财会队伍建设,提高财务人员的财务管理素质。     

新形势下高校财务人员队伍建设研究

当前，我国公共财税体制改革对高校管理体制的影响日益明显，高校财务管理模式逐步转变。为提高高校财务管理的效率、效益、精细化水平，迫切需要建立一支由专业水平高、管理经验丰富的总会计师领导，由高素质、高学历，综合能力强的财务人员组成财务人员队伍。本文就是基于当前财务人员队伍存在的弊病，对建立新型财会人员队伍提出自己的意见和建议。     

如何提高林业财务人员素质

随着西部大开发和国家林业六大工程等一系列的林业相关项目的实施,我们的林业事业迎来了发展的大好际遇。所以在新形势下,如何管好、用好各项林业资金;如何充分发挥资金的使用效益、促进林业事业的健康发展,已成为林业财务人员面临的首要课题,不断提高林业财务人员的素质无疑是解决这一课题的唯一途径。本文将从提高林业财务人员素质的必要性和提高林业财务人员素质的途径等几方面,对如何提高立林业财务人员素质进行探讨。     

培训是企业送给员工最好的礼物

在市场经济条件下，企业间的竞争日趋激烈，但其竞争核心却在于人才的竞争。众所周知，许多新兴企业、明星企业之所以能高速度、高效率地发展壮大，其根本在于他们拥有一支素质高、战斗力强、团结一心的员工队伍。员工队伍要稳定，知识要不断更新，综合素质也需不断提高，所有这些都离不开对员工的教育培训。     

军队财务人员职业道德建设探究

当前新时期我国军队人才管理也面临着新的挑战，对财务人员应遵守的行为规范和应具备的素质提出了新的要求．加强军队财务人员职业道德建设应从提高军队财务人员个人道德修养和积极营造良好的内外环境等方面，不断提高军队财务人员的素质；同时，应认真组织开展军队财务人员的教育培训工作．切实保障军队财务工作质量。