新时代国有企业改革发展的保障机制探析

国有企业在我国国民经济发展中起着举足轻重的作用,是中国特色社会主义的本质体现。全面深化国有企业改革发展,对于新时代中国经济高质量发展具有战略意义,对于中国特色社会主义经济事业具有决定性作用。在深刻分析和阐述当前我国国有企业在全面深化改革中面临问题的基础上,提出了新时代国有企业改革必须建立在新的保障机制基础上。     

国有企业产权改革的三维分析

国有企业改革的核心问题是产权问题。因此,产权改革是国有企业深化改革的方向。从理论、政策、实践这三个维度分别分析国有企业产权改革的相关问题,使国有企业成为适应市场发展的法人实体和竞争实体,实行企业的高效运行机制,保证国有企业各项改革措施的正常运行。     

供给侧改革下国企人力资源管理路径探讨

随着我国经济的快速发展,当前我国国有企业在发展过程中处在供给侧改革的背景下,随着国有企业在经营过程中的市场竞争愈加激烈,企业只有在发展过程中更好地适应供给侧结构性改革,来将企业经营过程中的市场化思维进行创新和改善,并对企业的人力资源管理模式进行大力的调整,就这样才可以进一步地增加企业的市场竞争力。文章中主要研究了供给侧改革下国有企业的人力资源管理路径,首先,分析了在供给侧改革背景下国有企业人力资源管理的具体目标。其次,对现阶段国有企业人力资源管理过程中存在的问题进行分析。最后,再结合实际情况,提出了一些健全国有企业人力资源管理体制和帮助国有企业创建竞争性人力资源聚集机制的具体措施,来为我国国有企业的发展提供一些参考意见。     

高质量发展下的国有企业绩效评价改革探究

国有企业是国民经济发展的主导力量，受到经济市场持续变化的影响，国有企业改革力度逐渐加大。各项政策以及制度的出台，为国有企业新时期创新发展，营造了良好的外部环境。绩效评价改革属于国有企业重要的改革措施，对其高质量发展具有重要的促进作用。本文以高质量发展下的国有企业绩效评价改革作为研究对象，在查阅大量相关文献以及结合以往工作经验的基础上，对国有企业绩效评价内涵进行了简单介绍，分析了高质量发展下的国有企业绩效评价改革的重要价值，并在探讨高质量发展下的国有企业绩效评价改革主要问题的基础上，对相关改革策略进行探讨。     

有效治理角度下国有企业制度改革的思考

国有企业改革主要目的在于实现有效治理。有效的现代企业制度是国有企业改革的主要目标,现代企业制度的核心就是完善公司的治理。通过对公司结构的治理安排给予国有企业的改革提供了边界和内容,对公司机制的治理设计为国有企业的改革指明了途径和方法。当前我国国有企业的改革在外部环境、产权制度以及治理结构等的方面仍然不够完善,基于此,深入探索国有企业发展问题并制定国有企业改革的措施。     

制度变迁视角下的国有企业改革

本文将通过理解制度变迁理论,了解国有企业的改革过程,从而在这个过程中利用制度变迁理论来深度分析国有企业改革的四个阶段及其必要性,描述了国有企业改革的过程和特征对经济的影响以及中国的国企改革要走的路径依赖。     

经营者持股:国有企业改革的选择

本文论述了企业经营者和所有者的利益矛盾,探讨了两者矛盾对企业发展的影响和缓解矛盾的对策,针对国有企业改革过程中出现的问题,提出通过经营者持股方式可以缓解国企改革过程中出现的一些矛盾,经营者持股可以作为国有企业改革措施的选择之一.     

深化国有企业所有制改革的对策研究

在中国经济新常态和供给侧结构性改革的中国宏观经济大背景下,本文通过对现有理论成果的详实研究,又结合沈阳国有企业的现实情况,证实发展混合所有制改革是深化沈阳国有企业改革的一剂良方。本文结合上一轮东北振兴中辽宁国有企业改革的得失,同时基于"新一轮东北振兴"的战略背景,提出了沈阳地区混合所有制改革的设计原则,并为沈阳地区发展运用混合所有制改革进而深化国有企业发展理清思路。     

基于公平与效率的国有企业改革研究

中国国有企业自改革开放以来就进行改革,近30年的辉煌历史可以消除对国企改革的质疑。在改革进程中,问题始终存在,只有正确对待问题,才能形成新的共识,以继续深化改革,实现国有企业改革的目标。就国有企业改革过程中的公平与效率问题并对国有企业年金的公平与效率问题进行主要论述。     

国有企业改革中的国家审计探讨

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,也是经济高质量发展的中流砥柱。 为此,文章简要概述了国有企业改革现状及国家审计对改革的促进作用,在此基础上以国机集团作为研究对象,分析国有企业内部审计存在的问题,以此有针对性地提出国有企业改革中的国家审计应对策略。     

新时期国有企业经营管理的优化改革初探

我国市场经济体制不断完善发展,推动国有企业经营管理深化改革,实现健康持续发展目标。市场经济环境发生较大变化,扩大国有企业发展空间,为其经营管理优化改革提供更好的支撑平台。国有企业经营管理中面临一定挑战,存在较多问题和不足,需要领导者加大经营管理改革力度,紧跟时代发展步伐,做到与时俱进,保证优化改革措施可执行性和有效性,全面提高综合效益,更加符合新时代发展要求。本文主要阐述国有企业特点,分析其经营管理现状,同时提出相应的优化路径,希望为国有企业经营管理和创新发展提供参考。     

论国有企业改革新思路

近年来,国有企业一直是国民经济体制改革的中心环节。各级有关领导高度重视国有企业改革的进展。国有企业改革逐渐成为关系国计民生的重大经济问题,加强对国有企业改革新思路的研究和探讨对于改变现在国有企业存在问题和弊病具有重要的指导作用。主要从建立现代企业制度、创新国有企业内部改革这两个方面来谈国有企业改革的新思路。     

CPTPP非商业援助规则对国企的影响与应对措施

中国申请加入CPTPP协定将会为我国带来更多的发展机遇,同时也为我国国有企业的发展带来了很大的挑战。其中非商业援助规则扩大了反补贴的范围,降低了对国有企业的反补贴门槛,不但会限制我国国有企业的商业活动,还阻碍了跨境投资和国有企业的改革进程。因此,鉴于当下国际补贴规则改革形势日益紧迫,我国应当积极作出应对措施,在谈判中直面国有企业补贴的规制问题,提出中国主张。此外,在政策与法律层面,进一步规范我国国有企业的补贴行为,提高国有企业的透明度,鼓励私人企业的跨境投资商业活动。在国有企业改革方面,继续推动分类改革措施,细化国有企业的类别,从政府和国有企业自身出发,努力实现CPTPP协定国有企业规则的高标准。     

深化国有企业三项制度改革的几点建议

随着我国社会的不断发展以及市场经济的深化改革,我国政府及有关部门不断强调和推动着三项制度改革工作的进行,而三项制度改革也是目前我国国有企业改革发展中的极大的困难和挑战,尽管我国各国有企业始终致力于该项工作的创新与改革发展,但是在实际的工作开展过程中仍然存在和逐渐暴露出了一系列的问题及矛盾。基于此,本文首先对三项制度改革的历史发展进程和阶段进行了详细的论述及脉络分析,然后对国有企业三项制度改革发展和推进工作的制约性因素。与此同时,进一步从行业竞争、国有企业历史发展遗留问题、国有企业整体管理制度等层面对国有企业三项制度改革发展的现状问题进行了全面剖析。在当今时代环境和发展背景之下,我国绝大多数的国有企业都按照政府及有关部门的改革要求展开了三项制度改革,但是仍然有很多国有企业在三项制度的改革发展工作中面临着诸多的困难。对此,本文围绕和针对国有企业三项制度改革发展的推进工作展开了详细的论述与分析,旨在针对其中所存在的问题及困难进行改革改革建议的制定和提出,为我国国有企业三项制度改革发展工作提供创新思路。     

国有企业改革中财务管理问题分析

随着国有企业改革的进一步深化,我国国有企业现代企业制度的基本框架初步形成,财务管理作为国有企业管理的重要组成部分,是国有企业可持续发展的一个关键点,虽有一定的发展,但还存在着一些问题,制约着国有企业的发展。本文通过对国有企业改革中财务管理问题现状的分析,提出相关的提升对策,以期对国有企业改革和可持续发展有所裨益。     

从公平的视角看我国的国有企业改革的出路

中国的国有企业自从上世纪 70 年代末进行一系列的改革以来,取得了一系列的成效,但是也存在着相当多的质疑,而国有企业也常常陷入如国进民退与国退民进的迷局、社会主义公有制与资本主义私有制的抉择当中而饱受争议.本文主要以中立的视角,在肯定国有企业改革大的方向与目标正确的前提下,从社会公平的角度来审视国有企业发展的现状,分析国有企业在发展过程中存在的一系列公平问题并提出了一些自己的建议与思考.     

基于公平与效率的国有企业改革研究．

中国国有企业自改革开放以来就进行改革，近30年的辉煌历史可以消除对国企改革的质疑。在改革进程中，问题始终存在，只有正确对待问题，才能形成新的共识，以继续深化改革，实现国有企业改革的目标。就国有企业改革过程中的公平与效率问题并对国有企业年金的公平与效率问题进行主要论述。     

国有企业改革中的政府干预度问题的研究

当前中国经济改革面临的最为急迫和重要的问题是国有企业改革,在企业的经营者以权谋私比较普遍的情况下,国有企业改革中政府应如何参与?政府是应当保持较高的干预度还是较低的干预度?本文通过一个图形模型来分析政府的干预度、经营者从事道德风险行为被发现的概率以及市场竞争之间的关系,提出应在保持政府较低干预度的情况下,促进国有企业的改革。     

吉林省国有企业改革分析研究

吉林省实施国有企业改革政策效果较好,企业偿债能力逐渐增强,国有资产监督管理体制进一步完善,在东北三省经济地位逐渐上升。当前看,吉林省在深化国有企业改革的进程中,还应针对政策与制度本身的缺陷和不完善以及一些地方国有企业改革不规范等实际情况,采取提高国有企业效率,实现规模经济,拓宽企业融资渠道,加快推进厂办大集体改革试点工作等改革措施,解决好改制不够深入、企业效率低下、规模不经济、下岗职工再就业难、企业自我发展能力弱、改革成本过高等问题。     

建立适应国有企业改革的税收政策

在市场经济条件下,税收政策是政府为实现其一定时期的社会经济目标,通过采取一定的税收措施,强制性地调整市场经济主体的物质利益,从而干预市场机制运行的一种经济活动及其准则。税收政策对国有企业的改革和国有经济的发展有着重大的影响。国有企业改革不仅从微观上给税收政策奠定了基础,而且从宏观上对税收政策提出了广泛的要求。多年的实践证明,税收政策的变革与国有企业改革的每一步发展是紧密相联、彼此互动的;国有企业作为市场竞争主体的演变过程也对税收政策产生了曲折、复杂的影响。在社会主义市场经济条件下,以新的视角来审视税收政…