浅谈药品生产企业销售人员管理

随着我国社会主义现代化建设的快速发展,人民的物质文化生活水平得到了提升,我国的综合国力和国际竞争力都得到了显著的提高。在市场经济的大环境下,各行各业都在通过不断寻求新的发展模式、引进现代化的管理理念来进一步加速自身的发展,以便于更好地适应时代发展的需要。对于药品生产企业来说,销售是其整个发展过程中非常关键的组成部分,本文主要针对药品生产企业销售管理模块中的人员管理进行分析和探讨,并提出若干建议,仅供大家参考。     

有关文化企业上市路径的实践探究

近年来,我国文化企业都呈现快速发展的趋势。越来越多文化企业选择上市以得到更长久的发展。上市对于文化企业可持续发展具有非常重要的意义。虽然中央及地方都出台许多相关政策以大力支持我国文化企业上市,但是我国文化企业在上市的过程中仍面临诸多问题,需要综合考虑多种因素选择上市的最佳路径。本文从文化企业上市的重要作用及可行性入手,继而分析文化企业上市的发展现状与存在问题,最后通过对文化企业的政策解读提出文化企业上市的路径选择建议。     

浅谈企业管理中的企业文化构筑

在我国现阶段的企业管理之中,企业文化占据了非常重要的地位,同时也成为了企业的核心竞争力。尤其是中国加入了WTO的这十年里,改革开放步伐逐渐的深入,进入到了全面发展的新的阶段。我国目前的企业在国际大环境里,面临的挑战也逐渐的增多了,企业的凝聚力与企业文化渐渐地融合在一体,把企业由过去简单的构成逐渐发展为文化组织的一种模式形式复杂起来了。本文将与大家分享企业管理之中如何来建构企业文化。     

羊绒价格暴涨暴跌的成因分析与改善之策

近年来,我国羊绒市场波动不断,羊绒价格暴涨暴跌的现象一直未能得到较好控制,致使农牧民损失惨重、生产企业不堪重负、整个产业发展严重受挫.应通过建立有管理权威的行业组织、成立全国范围的羊绒联合销售组织、搭建专业化国际拍卖会平台,使羊绒价格保持在农牧民、初加工企业、羊绒制品生产企业都能接受的合理水平上.     

关于促进和发展我国企业核心竞争力的战略思考

缺乏协同竞争意识,技术创新薄弱,企业过度多元化,公司制度徒有其名,文化建设与企业发展脱节,国际竞争力不强是我国许多企业面临的共同问题。为了促进和发展我国企业的核心竞争力,应进一步深化以建立现代企业制度为方向的改革,推进大公司特别是企业集团组织结构调整,加快企业技术创新体系建设,树立以人为本思想,建设学习型组织,积极推进企业信息化建设。     

浅议构建“百年企业”的具有核心竞争力企业文化

加入WTO,标志着我国已经完全步入了国际经济一体化的环境之中。核心竞争力是企业组织资本和社会资本的集合,企业文化作为企业社会资本的集中反映,是企业在组织资本一定的前提下提高组织活动效率的决定因素,拥有个性化的核心价值观的企业文化对培育和提升企业核心竞争力十分重要。     

企业组织文化及其必要性探析

企业组织文化是企业的重要特征,企业组织文化的分析研究对于企业研究具有重要意义。特别是在当今世界经济浪潮下,个性而有效的企业组织文化对于企业的生存发展具有关键性的意义。本文探讨了企业组织文化研究的现状,并就企业组织文化建设的必要性做出了一定的分析,希望有助于促进我国企业组织文化建设。     

浅谈优秀企业文化对企业发展的促进作用及建立原则

任何企业都是有文化的,没有没有文化的组织,只有不同文化的组织。只是企业文化的优劣决定企业发展进程,或者说优秀的企业文化更能促进企业的发展。     

欧洲文化差异对国际市场营销的影响及其对策

欧洲是现代工业革命的发源地,在世界政治经济文化等领域都占据着非常关键的地位。随着经济全球化进程的不断推进,全球市场营销活动也逐渐得到发展。尤其是在加入WTO之后,我国开始积极的开拓国际市场,国际市场营销也得到了空前的发展。国际市场营销过程中要人们要与处于不同文化环境,具有不同语言、宗教信仰和风俗习惯等的人进行交流。在这样的多样化的交流过程中,由于文化的不同会产生误解或者冲突。笔者主要分析欧洲文化对国际市场营销的影响。也希望此文对后来者能有所裨益。     

企业文化与企业核心竞争力

国际化竞争的今天,企业家们都在思考如何打造核心竞争力,都在寻找步入国际市场的通行证,而根本解决之道就在于缔造优秀企业文化。优秀企业文化是组织的灵魂,是企业核心竞争力的一部分,也是核心竞争力形成的基础和根本精神力量;而企业核心竞争力的形成,则能更好的促进适合企业文化的发展与深入人心。本文旨在分析企业文化与企业核心竞争力之间的关系,从而探讨如何提升企业核心竞争力,以期促进企业的进步。     

文化国际贸易发展的意义、模式和市场战略思考

文化贸易使我国嵌入国际文化生产体系,提升文化经济在国民经济中的比例,推动我国文化影响世界,实现服务贸易与货物贸易均衡发展,促进国际贸易规则公平化。文化企业开展文化贸易,探索自身发展模式,使之更加顺利实现"走出去"战略。当今国际文化市场整体轮廓已经形成,各文化企业根据发展状况和定位,开拓和融入不同的国际文化市场板块。     

企业组织文化、创新与绩效关系探讨

我国传统的粗放型发展方式由于高投入、高消耗的特点正面临着巨大的挑战。大众创业、万众创新是我国企业改变发展方式的必由之路,实现创新驱动发展。组织文化是企业进行创新的重要步骤之一,因此企业应将组织文化作为促进企业绩效提高的重要因素。然而迄今为止,对于组织文化如何通过创新影响企业绩效的研究却很少。在分析组织文化通过创新影响绩效的基础上,运用理论分析和案例研究方法,对有利于企业的绩效提高的组织文化特质进行了探讨,目的在于研究如何通过企业组织文化建设来促进创新以实现绩效的提高。     

组织文化对组织发展的作用浅析——以“以人为本”的万科文化为例

随着20世纪六七十年代日本企业的迅速崛起与理论界对组织文化的研究起步,组织文化在企业的发展战略中受到越来越多的关注。本文分析了万科集团"以人为本"的文化对其在我国房地产领域甚至整个市场竞争环境中所起到的推动作用,并且进一步的探讨了组织文化是如何影响组织的核心竞争力。此外,本文还对现当代我国企业应当如何建设其特有的组织文化进行一系列的反思。这对我国相关学者以及企业管理人员研究建设组织文化具有重大的意义。     

跨国经营中的文化融合

与经营特点相应,我国石化公司企业文化建设可谓“内外兼修”——我国石化公司在走出去的过程中学习和实践了国际通行的商务规则,积累了经验,锻炼了队伍,扩大了中国公司的国际影响力,提高了企业知名度和竞争力。特别是,在国际合作过程中丰富了、创新了、发展了我国石化公司的企业文化。     

现代企业管理模式创新分析

在全球经济一体化发展的背景下,我国科学技术和社会经济得到快速发展,使得我国企业面临的国际市场和国内市场环境都发生了巨大变化,企业在未来发展中需要面临更多的竞争和冲击。企业管理在未来发展中越来越重要,因此我国企业管理受传统模式的影响,在新经济时代背景下亟待进行创新。我国现代企业亟待对管理模式进行创新,以确保企业在未来市场中占据一席之地,实现企业可持续发展。     

我国会计准则与国际会计准则对比探析

<正>全球经济一体化以及国际贸易持续快速发展提出了统一会计语言的要求。各个国家之间会计实务的协调与信息进行对比的前提都是要实现会计准则国际趋同。我国只有坚持推进会计准则的国际趋同,使我国的会计准则得到国际社会的认可才有利于我国经济的发展。研究我国会计准则与国际会计准则存在的差异,推进我国会计准则的国际趋同,为我国企业海外投融资减少障碍具有重要的意义。会计准则作为通用的商务贸易语言在国际资本市场不断发展的基础上实现国际趋同成为了市场经济发展的必然趋     

跨国公司组织结构对我国企业组织管理的启示

任何企业的成功经营都离不开完善的管理体制，而合理的组织和高效率的组织运行是管理体制的基础。随着信息技术的发展和经济全球化的深人，特别是我国加入WTO后国内企业与国际企业的接轨之际，跨国公司的组织结构的变迁对我国企业的组织管理起着很好的借鉴作用和准备意义。     

中美民族文化差异对我国企业长期发展影响和启示

借助霍夫斯泰德的文化维度理论对中美民族文化的差异进行了探讨分析和比较,得出其各自对企业发展的有利和不利影响。由此总结我国企业从中得到的启示,发挥我国传统文化的优势,同时对美国文化取其精华去其糟粕,使企业得到长远发展。     

关于集团化企业会计核算的分析

WTO的我国经济得到了快速的发展,同时也促进了我国集团化企业的发展。但是激烈的市场竞争对集团化企业的管理提出了更高的要求,要求集团化企业的管理水平与国际接轨。通过管理水平的提高,提高企业成本管理水平、提高企业的市场竞争力。作为集团化企业成本管理的重要组成部分,企业会计核算一直以来都是集团化企业管理的核心。文中就集团化企业会计核算进行了简要的论述。     

坚持公有制就是坚持走中国特色社会主义发展道路

我国在完成新民主主义革命，成功建国后，于1956年走上了社会主义公有制发展道路。改革开放30多年来实现了从工业化初期向工业化中期跨越，工业GDP的比重基本上都在40％以上。工业经济效益显著提高，创造了大量社会财富。工业实力明显增强、国际竞争力大幅提高，工业产业结构不断得到调整，企业组织结构不断优化，大企业集团发展壮大。