小微企业如何构筑人才高地

文章在肯定了人才对小微企业发展作用的同时,针对小微企业目前面临的人才困境,提出了构筑其人才高地的对策。     

青海省小微企业核心竞争力研究

核心竞争力这个概念越来越受到小微企业的管理者和领导决策者的关注,在区域竞争发展的模式下,核心竞争力在企业中的影响已经被广泛研究。但大多数学者关注于核心竞争力是什么,很少一部分把这一概念与实践结合起来,研究小微企业的核心竞争力。本文将核心竞争力与小微企业联系起来加以分析。     

中小微企业创新人才保障机制研究

中小微企业是我国未来发展与建设的主要支柱,因此加强中小微企业的发展与建设是社会发展的核心环节,要想实现这一目标,仅仅凭借理论基础还是不够的。中小微企业的发展是以人才为依托的,没有足够的人才提供创新性的研究成果,就不能实现企业的创新,也就不能加快中小微企业的进一步发展与创新。尤其是在我国中等的城市建设中,此类中小微企业的数量众多,加快中小微企业的建设也有助于促进城市整体水平的进一步提升。在今后的工作中,重视人才的创新机制是发展中小微企业的重点,本文以如何建立起健全的人才创新体制为主要的内容,希望为今后的工作提供一定的思考。     

浅析小微企业如何有效激励核心员工

核心员工是提升小微企业竞争力的关键资源,因此如何有效的激励核心员工使其发挥出更大的价值是每个企业都必须认真看待的问题。本文针对目前小微企业普遍出现的核心员工激励不足现象,从企业内外部环境对其进行分析,并尝试着提出了有助于实现小微企业核心员工有效激励的几点意见和建议。     

衡阳市科技型小微企业人才获取渠道管理现状调研分析

科技型小微企业对提升区域科技创新水平、促进经济转型升级具有重要作用。科技型小微企业要保持持续发展的势头,就要改进、完善自身的人才获取体系,合理配置资源,适应自身发展需要。本文基于对衡阳市科技型小微企业人才获取渠道现状的调查,找出其存在的问题并提出提高人才获取渠道管理水平的建议。     

陕西省小微企业人才流失问题探析

近年来,随着我国经济的不断发展,小微企业也得到了迅速发展,为我国经济增长和社会进步起到了积极的推动作用。陕西省的经济发展水平远远低于东部各省,这与陕西小微企业的发展不完善密切相关。本文从人才流失的角度出发,通过分析陕西省小微企业人才流失的原因,探析小微企业人才稳定的方法,提出相应的发展策略,从而为陕西省小微企业的更进一步发展提供参考。     

科技型小微企业核心员工激励指标体系设计综述与探讨

本文综述了科技型企业员工激励因素、小微企业员工激励因素、核心员工激励因素三方面的文献,在此基础上整合设计出科技型小微企业核心员工的激励指标体系,包括物质财富、个人成长、工作环境、业务成就、工作本身5个方面,共27个指标,以供后续研究参考。     

小微企业成本管理研究

随着社会的进步,小微企业在我国的经济建设中发挥越来越多的能量,为我国的经济发展与提升提供了前行的动力。目前我国正在推行"大众创业,万众创新"模式,这大大激发了小微企业创业创新积极性,培育发展微小企业,为其提供宽松的营商环境。但小微企业在目前的市场上,还存在着竞争力较弱,经营管理缺乏一定的创新意识等问题,通过对小微企业成本管理研究的意义,查找小微企业成本管理存在的问题,并提出了相应的应对研究办法。     

浅析新疆中小物流企业的人才管理策略

新疆中小物流企业的人才缺乏及流失现象很严重，人才的短缺巳成为制约新疆物流业发展的“瓶颈”。本文首先分析了新疆中小物流企业人才状况，针对新疆中小物流企业人才管理方面存在的问题，阐明了新疆中小物流企业应从转变观念，建立科学合理的留住人才激励机制、科学设计绩效考核体系等四个方面着手制定企业的人才策略。     

小微企业信贷风险管理

小微企业已经成为国民经济发展过程中不可或缺的组成部分。但是在其发展过程中由于市场风险、管理风险和道德风险,导致小微企业存在着信用评价体系缺失、市场准入机制缺失、贷款流向管理不严以及风险预警机制欠缺等信贷风险问题。因此商业银行应该根据小微企业的特点建立一套信贷风险的防范和规避机制,做好贷款的贷前、贷中和贷后风险预警机制,从而有效的避免信贷风险发生,使小微企业和商业银行实现利益的最大化。     

创新型人才向科技型小微企业集聚的文献综述

随着经济的高度发展,创新型人才受到企业越来越多的关注。尤其是小微企业近年来不断的得到国家和政府的关注和重视,小微企业的发展变得越来越重要。但对于小微企业来说,如何使创新型人才向其集聚,将是十分重要和有意义的话题。本文从社会体制、文化和价值观等方面,结合中国科技创新人才市场机制不完善以及人才租赁行业的发展等情况,对创新型人才向科技型小微企业集聚的相关文献进行综述,为企业更好的集聚人才提供理论和实践指导。     

商业银行小微企业金融服务研究

小微企业的发展是我国市场经济发展的重要动力,因此本文以小微企业为研究对象,分别从我国商业银行小微企业金融服务现状分析和存在的问题两方面入手进行详细的分析,最后提出商业银行如何开展小微企业金融服务的建议。     

我国小微企业管理问题探讨

对我国小微企业的管理问题进行了分析阐述。     

小微企业需要什么?

近些年，国家出台了许多促进民营企业发展的相关政策，但调查显示，民营企业尤其是小微企业感触最多的仍然是环境中时时处处存在着的障碍和阻力。课题组并没有迷失在民营企业只有得到帮扶才能健康成长的惯性思维中，在深入分析调研数据和案例的基础上，真正看清楚了小微企业需要什么，它们最需要的是竞争的公平和创新的自由。     

温州地区小微企业商务英语人才需求分析

经济的全球化带动了商务英语人才需求的快速增长,尤其在沿海地区,如温州,大量的外向型小微企业活跃于本地的内外贸业务。有鉴于此,本文通过实地考察和网络问卷等方式,针对温州地区一些小微外贸企业进行了实地调研。了解到企业对于高职商务英语人才需求的各项指标,如知识、学历、能力、职业素养等方面的具体指标。发现了校企合作中的一些盲点,同时利用调查为学校建言高职商务英语专业毕业生教育培养过程中的知识缺陷以及能力缺失,为他们更好地适应当地就业市场的需要打下基础。     

小微企业的人力资源管理问题及对策

小微企业是我国经济的重要组成部分,在提供就业机会,增加财政税收以及促进进出口和GDP增长发挥了巨大的作用。同时,小微企业的人力资源管理也面临着诸多严峻的挑战,严重制约着小微企业的可持续发展。本文针对小微企业的人力资源管理问题,提出多渠道促进小微企业专业化人才的持续专业发展,通过外包建立规范化的人力资源管理体系、综合采用多种激励措施等解决对策,以期促进小微企业的可持续发展。     

小微企业成本控制路径探究

在我国社会经济发展中,小微企业是非常重要的组成部分,其对我国经济造成的影响是非常大的。但是小微企业由于受到自身特点的影响,其竞争力往往比较差,特别是随着社会经济的发展,我国小微企业面临的考验也非常严峻。在新形势下,小微企业想要更好的发展便必须做好成本控制工作。本文主要分析了当前小微企业成本管理的特点,并探讨了其成本控制存在的问题,找到了一些解决策略,希望能够帮助我国中小企业做好成本控制,从而更好的发展。     

小微企业薪酬管理变革探析

小微企业对国民经济健康持续发展的重要性日益突出,导致小微企业的人力资源管理越来越受到关注。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,对小微企业的竞争优势、发展战略影响日趋强化。本文通过探析小微企业薪酬管理存在的问题及原因,力求为小微企业走出困境,从容应对经营环境变化带来的压力指出薪酬管理变革之路。     

我国初创小微企业筹资问题探析

初创小微企业的发展资金是其维系生存的关键,目前小微企业筹资存在银行贷款门槛过高、相关法律制度体系不健全和相关机构办事效率低等问题。产生这些问题的原因主要有信贷环境欠佳、银行相关投入不足、政府支持力度不够、信贷担保不易落实、会计信息失真等。解决初创小微企业筹资问题,政府要加强引导和扶持,完善相关法律制度,企业应加强内部财务管理,提高企业信誉度,灵活运用相关政策以及利用民间借款、抵押借款和融资租赁等筹资方式,利用企业自身优势资源和风险投资,拓展初创小微企业的筹资渠道,有效解决筹资问题。     

刍议商业银行如何开展小微企业信贷业务

小微企业贷款难是制约其发展主要问题。小微企业规模小、内部管理薄弱,而且财务信息又不够透明,和行业银行的融资条件相差甚远。但是小微企业却是国民经济中最活跃的一部分,他们的经营方式比较灵活,组织生产模式完全可以按照经济的比较优势来进行,并且在我国国民经济中的贡献越来越大。为了解决小微企业的融资难问题,促进其发展,就需要商业银行小微信贷业务的开展。本文就对商业银行开展小微企业信贷业务的必要性以及如何开展小微企业信贷业务进行分析。