浅析提高劳动效率的有效途径

随着经济化进程的不断加快，企业对利润率的追求不断攀升。不断创新，提高劳动效率尤为重要。劳动效率即劳动生产率，是指劳动在一定时期内生产某种产品的能力。是劳动的劳动成果与相应的劳动消耗量之间的比率，提高劳动生产率，意味着投入较少的劳动来获得更多的产出，所以劳动生产率指标是一项衡量企业生产经营状况和工作成绩的综合性指标。     

中国物流业发展的驱动因素及其动力来源——基于劳动力投入的视角

中国物流业的发展不仅受外部经济发展、地区政策差异等因素的影响,最主要取决于内部因素的驱动。文章基于时间和空间维度,应用LMDI指数分解法和重力模型将物流业劳动力投入分解为劳动规模效应、劳动效率效应和劳动力地区结构效应。研究发现：东部和中部地区物流业发展的主要内在驱动因素为劳动效率的提升,属于集约型发展方式;而西部地区主要依赖于劳动规模扩张,属于粗放型发展方式。且劳动效率提升是中国区域物流业发展重心变化的主要驱动因素;劳动效率差距缩小是东中部地区物流业发展收敛性的主要原因;东西部地区物流业发展处于发散状态主要归因于劳动效率差距的扩大化。此外,通过建立提升物流业劳动效率的Tobit动力因素模型,研究发现：推动东中西部地区物流业劳动效率提升的动力因素具有差异性。表现在技术水平对劳动效率的推动作用从东部向西部逐渐递减,尤以东西部地区具有显著差距,说明我国物流业在产业转移中可能存在“技术转移塌陷”的现象;而东西部地区劳动工资的推动作用低于全国水平,可以推断东西部可能存在劳动工资分配失衡的现象,从而抑制了劳动者积极性,最终未能对劳动效率提升产生较高推动作用。     

我国区域物流业发展方式及其影响效应分析

我国区域发展的不平衡可能导致区域物流业发展动力因素的不同,进而物流业发展方式存在差异性。本文通过构建劳动力和资本双要素投入的LMDI模型、面板分位数模型、因变量受限模型对我国区域物流业发展方式及其影响效应进行分析,探讨促进物流业发展的关键方式及其提升路径。研究发现:我国八大经济区物流业发展方式均具有"集约型"和"粗放型"共生特征。其中:物流业发展水平相对较低和中等地区的资本投资规模扩张对物流业发展的影响持续下降,而劳动效率的影响趋势不断提高,其物流基础设施的空间布局通过不断协调发展促进了物流业发展;物流业发展水平较高地区的资本投资规模扩张并不能显著影响物流业发展,但劳动效率的影响随着物流业发展水平的提高而不断增强。物流业劳动效率较高地区的劳动工资处于非激励区间,对劳动效率提升产生了抑制效应;而劳动效率较低地区与之相反,但是在扩大人力资本投资过程中,无法提供更合理的工资或者岗位,造成高质量人力资本不断流失,抑制了劳动效率提升。劳动效率较高地区与FDI企业竞争中,能够提供更高的劳动工资防止高素质劳动力反向流向FDI企业,有效促进劳动效率提升;而劳动效率较低地区却无法进一步提供更高的劳动工资...     

食品行业竞争力测评研究

企业竞争力是企业永恒追求的主题。考核企业竞争力应综合分析影响企业发展的各方面因素 ,以销售收入、净利润、净资产、全员劳动效率等显性指标来构建评价指标体系 ,运用SPSS11 0统计软件 ,尝试将因子分析法和聚类分析法有机结合起来用于对食品企业的竞争力进行测评与分析 ,从而提出提升食品行业竞争力的对策建议。     

长江三角洲地区服务业对经济发展贡献的比较研究

通过分析长江三角洲地区江、浙、沪2省1市服务业的发展特征,得出长江三角洲地区服务业发展存在明显差异,通过第三产业贡献率和产业结构弹性模型分析,对比了3个地区服务业对经济发展的贡献,最后得出上海市在服务业比重、服务业劳动效率、服务业平均发展速度和服务业贡献率等方面都明显高于浙江省、江苏省和全国平均水平;浙江省服务业在劳动效率、发展速度和贡献率方面均高于江苏省和全国平均水平,但浙江省的服务业产值比重没有明显高于全国平均水平;江苏省服务业发展规模虽然较大,但在服务业比重和劳动效率方面尚需努力。     

探究增加值率的“真实”含义——以上海制造业为例

如今增加值率已成为衡量经济发展的重要指标,因为它相较于过往的指标有许多的优点,其中最重要的是增加值率在全面考虑到产出的情况下,首次充分考虑了中间投入对经济发展的影响.但是由于缺乏对增加值率相应研究,在学术上以及实际运用上,出现了对增加值率这一指标“真实”含义的一些质疑.本文以上海制造业内部2 9个行业为例,通过探讨增加值率和盈利水平、劳动效率、科研发展和市场规模四个方面的关系,对增加值率进行全面有效的分析.     

变化的管理环境中泰勒科学管理有效性分析

泰勒科学管理思想精髓在于寻求和发现最佳方法解决劳动效率低下的问题,泰勒总结的经验和方法已经成为普遍的常识,但对泰勒的科学管理的不同的声音也同时传递各个角落,这些不同的声音实际上是对泰勒的科学管理误解和苛求。中国企业管理环境中中小企业有较大的代表性,其呈现出来的状况都可归结为劳动效率低下。泰勒科学管理思想的有效性在于：通...     

山东省产业结构对经济的增长影响

现有对于产业结构和经济增长关系的研究主要采用截面数据或是时间序列数据,研究方法比较单一。本文运用面板数据模型,考虑要素效率的影响,对山东省各地市2000~2013年三次产业结构对地区生产总值的影响进行了分析。研究发现,最近十多年山东省第二产业占比对经济增长的影响小于第三产业对经济增长的影响,但第二产业劳动效率的提高带来的经济增长却显著大于第三产业劳动效率的提高。     

有多少7米的别墅间距用步丈量?

到底什么样的别墅才叫真正意义上的独栋别墅,也许衡量的指标很多,但其中最重要的指标之一就是建筑的密度,真正的独栋别墅绝对应该是低密度的,这个指标是居住质量的基本保证,那么体现在直观的指标上,低密度就意味着一定的别墅间距。     

机械自动化在日常生产中的应用

机械自动化：自动化是指机器或装置在无人干预的情况下按规定的程序或指令自动进行操作或控制的过程,而机械自动化既是机器或者装置通过机械方式来实现自动化控制的过程。与传统的机械技术区别开来,使传统的机械加工得到质的飞跃。机械自动化的实现将机械生产引领向了一个新的领域,通过自动控制系统,真正达到了大工业生产及减少劳动强度,提高了劳动效率,令整个世界的生产水平迈上了一个新的台阶,并由此延伸出了电气自动化。而目前的各个行业都已经离不开自动化系统。     

劳动力市场化对收入分配的影响

劳动力要素的自由流动能够优化资源的配置,通过自由交易的市场机制来确定各种要素的报酬,是成本最低、效率最高的方式,也是最为公平的。本文以劳动要素市场化对劳动力要素的影响为主线分析其对中国居民收入差距的影响,它对后者的影响主要是通过影响要素的自由流动促进了劳动力要素所有者收入的提高。但是另一方面,要素市场化会拉开劳动者内部的收入差距,使得劳动效率高的劳动者与劳动效率低的劳动者之间的收入差距拉开档次。     

探索运用“劳动效率法”定岗定编破解基层检验检疫人力资源紧张难题

近年来，基层检验检疫面临着快速增长的业务量、不断提高的通关效率和缓慢增长的人力资源之间的突出矛盾，如何解决这一矛盾是摆在基层检验检疫面前的一道难题。笔者认为解决这道难题的关键是科学合理地确定岗位设置和人员配置（即：定岗定编）。本文主要围绕“劳动效率法”在基层检验检疫人力资源配置中的应用，结合浙江出入境检验检疫局杭州机场办的具体情况，探讨“劳动效率法”在破解基层检验检疫人力资源紧张难题方面的有益尝试。     

工业企业成本控制路径选择

对于工业企业来说,超员、劳动效率低和利润低成了突出问题,因此,成本控制是当前工业企业的重要内容。因此,探索工业企业成本控制的路径具有重要的理论意义。     

联合站仪表自动化现状及改造方向

针对桩西联合站仪表自动化的现状进行分析总结,从技术的角度提出切实的改造建议,从而提高自动化在联合站的应用水平,减少职工的劳动强度,提高劳动效率。     

小火电企业“效率陷阱”分析及对策探讨

本文将我国目前大部分小火电企业的效率现状归结为能源转换效率陷阱、劳动效率陷阱、人才流失陷阱和产业协同效率陷阱,重点分析各类陷阱出现的原因,并提出相应的对策和建议。     

企业降低产品成本的途径分析

有效地降低产品成本是企业生产经营的关键课题,对企业的生存和发展有重要的意义。从直接材料成本、劳动效率和制造费用三方面进行了分析,对企业降低产品成本的途径提出看法。     

国有企业薪酬分配模式初探

建立和完善薪酬体系是企业改革的重要组成部分.加强薪酬管理,规范薪酬分配行为,对充分发挥薪酬激励作用,进一步调动职工积极性,提高劳动效率,促进企业持续发展具有重要意义.     

卷扬式散粮卸车器应用试验

传统的散粮卸车模式在进行箱式散粮卸车作业时,劳动效率相对较低,影响了粮食卸车的速度。卷扬式散粮卸车器的使用,降低了作业人员的劳动强度,提升了作业效能。     

国有企业薪酬分配模式初探

建立和完善薪酬体系是企业改革的重要组成部分.加强薪酬管理,规范薪酬分配行为,对充分发挥薪酬激励作用,进一步调动职工积极性,提高劳动效率,促进企业持续发展具有重要意义.     

从“霍桑实验”看我国企业工资分配中存在的问题

<正> 1929年,美国西屋电器公司的霍桑工厂做了一个实验:工厂把从工人中随机找出的一些人分为实验组和对照组,在实行计件工资制的条件下,为实验组大幅度地改善了劳动条件,对照组则仍然在原车间里生产劳动。实验组织者的本意是研究劳动环境与劳动效率的关系,他们原以为实验组的劳动效率会远远高于对照组,可是实验结果却出乎组织者的意料之外:实验组和对照组的生产效率都大幅度提高了。反复实验的结果依然如此。出现这种现象的原因在哪里?为此,他们找到哈佛大学。哈佛大