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1.
鲁芳 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(1X):113-114
人力资源是企业中的重要资源,在市场竞争日益激烈的环境下,企业与企业之间的竞争其实就是人才与人才的竞争,而要想做好自身企业的人力资源管理工作,就必须坚持以人为本,这样才能够保障自身企业的和谐发展。本文以企业以人为本的思想内涵以及以人为本对企业和谐发展的重要性作为切入点,简单地探讨以人为本理念下企业和谐发展的有效措施。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2015,(3):57-59
本文对"以人为本"的管理理念进行概述,在"以人为本"的管理视角下,对企业人力资源管理中存在的问题进行分析并提出了建议,希望能够为企业人力资源管理工作的发展提供帮助。 相似文献
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阎彬 《商业经济(哈尔滨)》2006,(6):32-33
当前,国有企业的人力资源管理工作,存在着对人才开发过程中重管理、轻开发,对人才选用只强调对员工开发而忽视对各级管理者素质的提高,在人才考核中人力资源管理与企业发展战略严重脱节等问题。应在开发过程中引导管理者转变观念,真正树立以人为本的企业理念;在人员选用中,注重人力资源整体素质,搞好全员培训;在人才评定过程中加强管理力度;建立企业技术创新机制,在创新中求发展。 相似文献
5.
随着我国社会经济的高速发展,对人才的需求量加大,对人力资源的管理水平提出了更高的要求。面对新的形势,更新人力资源管理的理念,切实提高人力资源的贮备,做好人力资源管理工作势在必行。本文旨在通过分析"以人为本"的理念,并对在人力资源管理中落实"以人为本"的理念提出可行性建议。 相似文献
6.
现代企业主要重视以人为本的管理理念,对人才充分尊重,但是在众多因素的影响下,现代企业人力资源管理的压力逐渐增大,本文在这种背景下针对现代企业制度中的人力资源管理展开了进一步的分析,以期更好的发挥人力资源在企业发展中的作用,供相关研究作参考。 相似文献
7.
《商场现代化》2017,(7)
现阶段,随着社会发展水平的不断提升,为更好的适应时代发展需求,国有企业管理体制的改革运动也愈发深刻的实施开来。通过改革,人力资源管理方式发生了巨大的变化。在国有企业人力资源管理工作实践中,要始终坚持"以人为本"的基本思想不动摇,并结合企业的内部政治教育水平与管理结果等实际情况,实施一系列切实符合"科学发展观"要求的管理工作。基于此,本文就结合当前我国国有企业人力资源管理工作现状,针对其中"以人为本"理念的有效应用进行了研究。当前在国企中实施以人为本的管理要改变传统的人才招募方式和传统上下级关系,建立一种广纳人才的机制体制和员工共同分享经营成果的激励机制,从而实现提升企业知识生产力、提升员工主人翁思想意识以及提升企业的竞争力与影响力的目标。希望通过本次研究能够对后期企业的人力资源管理工作有所借鉴和指导。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(33)
伴随我国社会主义市场经济的快速发展以及社会老龄化问题的不断加快,人力资源已经成为现代企业发展当中的一种宝贵财富。新形势下我国经济下行压力持续增大,企业彼此间的竞争也不断加剧,如何向企业人力资源管理要效率俨然成为新态势下增强企业管理的一个有效方法。本文阐述了"以人为本"理念运用于企业人力资源的重要作用,并分析了企业人力资源管理现存的主要问题,进而提出了坚持"以人为本"理念下的企业人力资源管理策略,以期对改进新形势下现代企业的人力资源管理有所帮助。 相似文献
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赵光学 《中国对外贸易(英文版)》2012,(6):405-405
在新时期的人事档案管理发展中,人事档案管理成为目前社会企业和单位人力资源管理的重要组成部分。为了适应社会市场经济的发展,在企业和单位发展战略的影响下,传统的人事档案管理工作已经从简单的档案存放和记录发展成当前人力资源工作的辅助工具。科学合理的人事档案管理,在一定程度上有利于人力资源的利用和开发,有效的带动人力资源的现代化发展形势[1]。然而,就现阶段我国人力资源和人事档案管理的发展状况来看,人事档案的管理工作在人力资源的发展中不仅仅起到了相应的推动作用,一旦人事档案管理工作的怠慢,不科学化,也会造成阻碍其向前发展的现象,产生负面影响。由此,本文针对人力资源中的人事档案管理工作进行研究探讨,以供参考。 相似文献
12.
伴随着经济和社会的不断发展,人力资源管理工作在企业经营管理中起到了越来越重要的作用。企业要吸引人才、留住人才,做到真正的人岗匹配,就必须注重企业激励机制的建设。企业激励机制的科学性、合理性将是完善企业人力资源管理工作的重要保证。因此,探究新经济形势下企业人力资源管理中的激励机制尤为重要。 相似文献
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人力资源管理工作在企业之中的管理职能越来越突出,随着社会主义社会市场经济的发展,企业势必要面临人才的激烈竞争。所以施行人力资源管理工作势在必行,而在煤炭企业中,由于劳动密集型人员结构及生产效率的要求,人力资源管理工作更显得尤为重要,社会保险是现代化企业人力资源管理中不可或缺的关键内容。本文从社会保险在煤炭企业中起到的积极意义入手,结合了目前煤炭企业社会保险管理中存在的一些问题,谈谈如何加强社会保险管理,提升其在人力资源管理中的重要作用。 相似文献
15.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(5)
人力资源管理作为促进企业发展的重要力量组成部分,在经过一代又一代人的不断探索之下,取得了很大的进步。进入21世纪以来,企业的竞争就是人才的竞争,人力资源管理更是受到了广大企业管理者的重视,人力资源的开发和管理作为人力资源管理工作中的重要环节,也是我们应该在日常生活工作中重点关注的内容。尽管当前我国的企业人力资源开发与管理已经取得了很大的进步,但仍然存在一些问题,这些问题若不及时探索解决,将会对人力资源开发与管理工作产生不利影响。究其原因,一个很重要的原因就是我们在人力资源开发与管理工作过程中忽视了人事管理经济学的重要作用。因此,本文就结合笔者的相关工作经验,针对当前我国的企业人力资源开发与管理在人事管理经济学视角下应该如何完善和发展,从而进一步提升企业的人力资源管理工作效率,为企业的良好发展助力。 相似文献
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在经济社会不断发展的背景之下,越来越多的企业发现了人力资源管理工作的重要性,意识到了以人为本的理念与企业经营管理效率的关联作用。只有意识到企业的人力资源管理的重要性,充分发挥出人力资源三大支柱模式的作用和效率,才能推动相关人力资源工作质量的提高和工作效率的提升。企业人力资源的三大支柱模式与企业的管理相结合能够促进企业多方面的发展。 相似文献
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目前在电力市场人才稀缺的环境下,公司在企业改革中所面临人力资源管理的诸多问题而使公司面临发展困境的原因,如何通过改革和完善企业人力资源管理制度,才能打破传统的人事管理模式实施“以人为本”的人力资源管理战略,通过建立积极的人力资源开发机制和有效的人力资源管理机制。 相似文献