试析企业年金税收优惠

随着人口老龄化危机的加重,企业年金计划被确立为社会养老保险体系的第二支柱。由于企业动力不足,当前我国年金计划只在少数企业建立,覆盖面还不够广。税收优惠在促使企业建立年金计划方面的激励功能已在发达国家所证实,我国应借鉴国外的经验,推动企业年金的发展。     

中国企业年金模式选择

企业年金在我国已经初具发展,但还不完善,进一步探索具有中国特色、符合中国国情的企业年金制度意义重大。本文在介绍我国企业年金制度的发展历程的基础上,对企业年金两种模式——DB和BC计划进行比较分析,最后对企业年金制度中几个环节的模式选择提出了相关建议。     

发展我国集合企业年金计划对策探讨——年金受托人的角度分析

集合企业年金计划以其独特的规模经济和外部经济效应成为中小企业发展企业年金的现实选择。然而我国目前企业年金市场存在受托人空壳化和市场角色分散化的矛盾,严重阻碍了集合年金计划的发展。根据国外的经验,打造专业化捆绑式的受托人机构将成为发展集合企业年金计划的关键。     

发展我国集合企业年金计划对策探讨——年金受托人的角度分析

集合企业年金计划以其独特的规模经济和外部经济效应成为中小企业发展企业年金的现实选择。然而我国目前企业年金市场存在受托人空壳化和市场角色分散化的．矛盾,严重阻碍了集合年金计划的发展。根据国外的经验,打造专业化捆绑式的受托人机构将成为发展集合企业年金计划的关键。     

论企业年金是中国养老保险体系的第二支柱

企业年金所服务的对象主要是企业内部的职工,这是企业以自己的既得利益为基础,为保障职工未来的利益以及企业为稳定自身发展而建立的一种养老保险制度。这一制度的建立极大的补充了我国养老保险方面的资源不足情况,同时使得企业也成为了社会资本市场的重要参与者,对企业未来的发展以及维系企业的人才人力、企业的稳定发展都具有十分重要的作用。通过分析企业年金的重要作用,强调表现了企业年金对我国社会发展的重大作用以及发展前景。     

浅议企业年金会计信息披露

企业年金会计信息披露的质量涉及年金计划内部和外部两个层面的监管效果,对年金治理及受益人权益维护具有重大影响。本文通过对中外企业年金会计准则有关信息披露方面的对比,以理事会受托模式为前提,就企业年金会计信息披露潜在的问题进行探讨并提出建议。     

中国中小企业发展企业年金计划的困境及出路分析

自2004年两个试行办法颁布以来,我国企业年金市场迈入了快速发展的时期,但这仅是国有大型企业的一枝独秀,广大中小企业所占年金市场份额很小。究其原因,一方面,中小企业自身情况的制约及税惠政策不力;另一方面,我国企业年金市场缺乏基于中小企业实际情况而设计的标准化年金产品。我认为,后者对我国中小企业发展年金计划的阻滞更大,藉此,本文论述了年金市场供给方"零售"后端集合的年金产品应该是我国中小企业建立年金计划的理性选择的观点。     

企业年金信息披露相关内容的探讨

企业年金是在国家政策指导下,由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度,是多层次养老保险体系的一个重要组成部分。在国外,企业年金又称为职业年金、超级年金、私人养老金计划、公司年金计划、雇主承办计划等。企业年金是在人口老龄化问题日益加剧和基本养老保险债务负担日益加重的状况下产生的。随着我国企业年金的迅速发展,如何完善企业年金会计核算和信息披露,成为会计界的重要课题。本文重点围绕企业年金信息披露的相关内容进行了探讨。     

论企业年金管理机构间的相互关系

企业年金管理机构之间相互制衡的信托关系和委托代理关系必须遵循年金管理的安全第一原则。本文解析了企业年金各管理机构之间的关系,为企业处理管理机构间的关系和角色选择提供了积极的探索。恰当处理好企业年金当事人之间的关系的将在很大程度上影响企业年金效益以及年金整体规模和质量的健康发展。     

我国实施企业年金的计划及其管理模式分析

企业年金是基于国家强制性的基本养老保险之外,由企业和企业员工共同负担的旨在为职工提供基本养老保障以外的一种补充养老保障体系。DB和DC是两种不同形式的年金计划,由于我国企业年金计划是一种全新的制度设计,DC计划具有优越的一面,我国在《企业年金试行办法》中规定:“企业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理”。因而我国企业年金主要采用DC计划。     

中小企业年金集合计划发展影响因素及对策分析

企业年金是解决养老的重要突破口,与单一计划不同,中小企业适合企业年金集合计划,但其发展却处于瓶颈期。为此,分析新形势下年金集合计划发展的影响因素,从基金缴纳、投资管理以及基金分配三阶段提出建议。     

浅谈我国企业年金的发展

企业年金是在国家政策指导下,企业和职工自主建立的一项企业退休金计划,是我国多层次社会保障体系的重要组成部分。模糊的税收政策和年金现行运行模式的弊端是目前制约企业年金发展的关键问题。本文从税收政策的制定和建立“信托管理“模式防范风险两方面探讨了应如何促进我国企业年金的发展。     

关于我国企业年金制度的几点思考

随着我国养老保险体系的不断完善,企业年金的替代率将会逐步提高,针对我国企业年金发展现状,分析制约我国企业年金发展的诸多因素,为我国企业年金的发展提供路径选择,从而进一步完善我国的养老保险体系.     

企业年金计划的法律属性

企业年金计划即是企业举办年金的总体制度安排,因此年金计划与年金方案虽名不同,而实质乃同,应具有同一法律属性。探究年金计划的法律属性,是认清企业与员工在年金计划中的法律关系的基础。关于企业年金计划的法律属性,笔者认为,不论年金计划是基于集体协商设立,     

企业年金制度对人力资源流动的影响分析

在知识经济时代，人力资源是企业最应重视的资产，为此，许多企业将企业年金作为留住优秀人才的重要手段。本文从企业年金的性质、年金基金所有权的分离、人才的合理流动、企业年金的功能、企业留人的目的等五个方面进行了分析，明确指出年金计划不应该成为企业牵制人力资源流动的手段，相反，企业要通过对年金计划的合理设计，调动员工的积极性、创造性，从而达到稳定企业人力资源、增强企业凝聚力的目的。     

构建我国中小企业年金激励机制的对策建议——基于人力资源管理的视角

目前,我国实施企业年金计划的企业相对比较少,特别是中小企业年金计划在人力资源激励方面的作用还有待于提高。本文在介绍企业年金在人力资源管理中的作用的基础上,着重分析了中小企业年金激励机制建设中存在的问题,并提出了构建我国中小企业年金激励机制的对策建议。     

浅析我国企业年金制度

由于人口的急剧增加,将导致人口老龄化社会的到来,使得未来政府的社会保障面临极大的支付危机。而为缓解这种危机而建立的企业年金制度,将在很大程度上减轻政府的这种支付压力。本文从企业年金的概念,以及我国企业年金的发展现状出发,分析了制约我国企业年金发展的因素,提出对我国现行企业年金制度的发展建议。     

我国商业银行发展企业年金业务的对策及建议

中国人口老龄化加速,企业年金作为一种补充养老保险,未来将发挥重要作用。本文分析了商业银行发展企业年金业务的必要性,并对业务发展面临的机遇和挑战分别阐述,最后提出商业银行发展企业年金业务的对策和建议。     

从公平角度完善企业年金的税收优惠

企业年金的意义在于企业与劳动者自觉以养老为目的在当前建立基金,为劳动者提供除社会保险之外的养老保障,同时也为企业提供了有效的员工激励机制.一套合理的税收优惠计划对于我国企业年金市场发展有重要意义.而在实际运行过程中,却引发出若干公平性问题.本文通过分析我国企业年金实施现状,从公平性角度出发,总结企业年金存在的问题,进而提出了统一税收优惠政策法律、扩大年金覆盖面等促进公平的措施.     

我国中小企业发展年金计划的困境及相应对策

文章分析了企业年金发展迟缓,中小企业年金计划止步不前的根本原因,提出加强对企业年金的宣传教育,建立联合企业年金计划,加速中小企业的产业转型,加强工会组织建设,有效运用各种内外监管手段,并组建联合企业年金受托人委员会等对策。