转型经济学的“转型”中外改革道路的对比与反思

改革开放多年来,我国最主要的经济发展方式是由传统的计划经济向市场经济转型。在这历史性的转变中,我国选择的转型道路不同于前苏联和东欧国家,我国根据自己的国情和中国特色的社会主义特点,选择了渐进式改革。这种改革的方式最终为我国的经济体制转型带来了不同的结果。我国自改革开放以来,经历了几十年的经济转型,我国经济转型的实践必然受到来自于传统经济理论的强力挑战,也把世界各国经济学家的研究焦点从标准的价格与货币理论转向合同及其社会制度环境。     

经济发展方式转变与管理转型问题研究

随着我国改革开放的不断深入发展,改革开放初期所执行的一些经济发展政策,其为经济增长带来的作用是巨大的,然而伴随着经济增长所产生的负面影响已经开始显现,自然资源的损耗和环境的污染破坏已经到了不得不解决的地步。所以,我国急需通过转变经济发展方式以及管理模式予以解决。因此,本文针对经济发展方式转变与管理转型问题进行了简要的论述。     

经济转型与发展方式转变:主要特征与政策取向

经济转型与发展方式转变是区域经济发展中所必须面对的一个重要课题.文章通过对经济转型概念的辨析,认为在体制约束条件下,经济转型与发展方式转变具有本质上的一致性,其核心是结构转变.文章概括了改革开放以来浙江经济转型的历程与特征,通过对当前浙江经济发展面临的问题与挑战分析的基础上,就当前浙江经济转型与发展方式转变的主要特征与政策取向提出了若干想法.     

浅析义乌外贸转型升级的路径选择

改革开放以来,义乌市外贸经济发展比较迅速,为我国外贸经济发展做出了重要贡献。近年来,随着国际政治经济环境的不断变化,我国对外贸易也受到了一些影响。本文将在此背景下,对外贸转型升级理论进行梳理概括,针对义乌市外贸经济发展现状及问题展开分析,并提出相应的解决方案,以期为促进义乌市外贸经济顺利转型升级以及我国外贸经济稳步发展做出有益探索。     

促进我国财政经济良性循环的主要因素及对策

循环经济是转变经济发展方式的有效途径和资源经济转型与替代产业发展的最佳选择,也是涵养税源、建设新兴财源的战略方向。我国目前正在进行的财政收入体制改革已经使国家财政的面貌发生了明显变化,国家财政逐步走上良性循环的发展道路,财政收入稳定增长的机制初步形成。但是我国的财政经济良性循环好受到诸多因素的影响,本文主要分析了这些影响因素,同时还提出了一些解决对策。     

加工贸易转型升级之探讨

保增长、扩内需、调结构将是我们应对全球经济危机的主方向。回顾30年改革开放经济发展的成功经验,加工贸易对发展我国外向型经济功不可没。当下,国际国内经济格局已经发生了重大而复杂变化。在这个大背景下,我们重拾旧题,理性分析加工贸易走过的历程,研判加工贸易转型升级的方向,实有必要。     

会计在企业管理中职能转变的探讨

随着企业调整结构和转型升级的深化,会计工作在企业管理中的职能转变势在必行。但由于企业领导重视不够,会计人员素质不优,会计软件不适应等因素影响,会计职能转变受到制约。企业应将以核算型会计向管理型会计为职能转变的根本方向转变,增强企业管理者的管理会计意识,提高会计人员专业素质,加快培养"管理型"会计人才,提高会计信息质量,以适应我国目前经济转型发展的迫切需要。     

日本经济发展的借鉴与警示

他山之石,可以攻玉。以政府为主导的日本经济发展模式转型已历20余年,研究总结日本经济社会发展的经验与不足,对我国经济转型具有重要的借鉴与警示作用。在对日本经济社会发展客观分析的基础上,对比我国发展实际,进一步阐述了我国坚持新发展理念、坚持独立自主、坚持改革开放的重大意义,对于明确我国经济转型的前景方向与路径选择十分必要。     

关于我国加工贸易升级转型的思考

加工贸易是经济全球化背景下我国参与国际分工的一种重要形式,目前已占据我国对外贸易的半壁江山,并在经济发展中发挥愈来愈重要的作用.因此深入总结加工贸易的历史经验,谋划未来加工贸易转型升级的方向与政策具有重大现实意义.本文将在分析改革开放以来我国加工贸易现状的基础上,深入分析加快国内加工贸易转型升级的必要性,进而针对性的提出相关对策.     

经济发展“方式”和“管理”的双重协调配套转型分析

随着我国经济的快速发展，为了顺应时代的进步，国内经济模式也需进行转变，进而需要国家经济发展决定因素的变化。对于国家而言，经济发展方式转变是关系着可持续发展的重要战略，而政府管理的机制不协调是阻碍经济方式转型的主要因素。因此，经济发展方式转变是管理转型的根本需求，需要经济发展方式转型、政府管理转型的双重配合，共同促进经济更好的发展。本文主要阐述经济发展“方式”“、管理”转型的重要性，并分析实现两者协调配套转型的主要措施。     

创新发展工业园区,推动产业转型升级

工业园区是一个地区改革开放和经济发展的重要载体,是经济建设的主战场。当前,由粗放型向集约型经济发展方式的转变是各工业园区需要面对的重大现实课题。工业园区如何突破自身存在的问题,向更高目标转型升级,实现科学和可持续发展,具有重大现实意义。     

为何及如何转变经济发展方式

改革开放以来,我国的经济建设取得了举世公认的成就,但经济增长方式比较粗放,实现经济快速增长付出的代价过大。十七大报告在全面把握我国经济发展规律的基础上,从当前的发展实际出发,将"转变经济增长方式"改为"转变经济发展方式"。这种改动内涵发生重大变化,是我们党对经济发展规律认识的又一次飞跃,这对我国现代化建设有重要的意义。     

从"转变经济增长方式"到"转变经济发展方式"——理念的又一次提升

改革开放以来,我国的经济建设取得了举世公认的成就,但经济增长方式比较粗放,实现经济快速增长付出的代价过大。十七大报告在全面把握我国经济发展规律的基础上,从当前的发展实际出发,将"转变经济增长方式"改为"转变经济发展方式"。这种改动内涵发生重大变化,是我们党对经济发展规律认识的又一次飞跃,这对我国现代化建设有重要的意义。     

发达国家经济发展方式转变历程对我国的启示

分析当前我国经济发展现状,积极探索实施调整和优化经济结构、转变经济发展方式的经济社会综合变革,是主动适应新形势,全面提高发展的质量和效益,实现我国经济可持续发展的必然选择。本文从人类经济发展历史尤其是发达国家经济发展历史出发,分析了我国改革开放以来经济发展和资源开发利用的现状及存在的主要问题,并提出了调整经济结构、转变经济发展方式的目的、重点及方向等方面的对策建议。     

提出转变经济发展方式的深刻意义

改革开放以来,我国的经济建设取得了举世公认的成就,但经济增长方式比较粗放,实现经济快速增长付出的代价过大.十七大报告在全面把握我国经济发展规律的基础上,从当前的发展实际出发,将"转变经济增长方式"改为"转变经济发展方式".这种内涵发生的重大变化,是党对经济发展规律认识的又一次飞跃,这对我国现代化建设有重要的意义.     

“一带一路”新战略下我国国际旅游服务贸易的机遇与发展策略分析

当今世界,经济环境愈加复杂多变,经济危机带来的深层次影响愈加深刻,各国经济发展速度普遍放缓,作为世界经济发展的重要产业之一的旅游服务贸易发展面临的压力接踵而至,已经来到了发展转型的交叉路口。我国虽然幅员辽阔,山川秀美,旅游资源丰富,但是目前只能被称为旅游大国而非旅游强国,在服务质量和层次等诸多方面,我国与旅游发达国家尚存在明显的差距,必须加快转变旅游服务贸易的发展方式,才能追赶上世界旅游强国的发展脚步,为我国的经济发展做出更大的贡献。在这种大背景下,为了应对世界形势的新变化,中国提出了建设"一带一路"的伟大战略构想,为旅游服务贸易的发展提供了新的机遇与挑战。     

分析高新技术企业战略成本管理应用问题

随现代科技的飞速发展，经济全球化趋势愈加明朗，全球化竞争加剧，技术发展迅猛，顾客对产品、服务的质量要求不断提高，而这种竞争说到底就是企业成本的比拼。改革开放到现在，我国从计划经济转变为由中国特色的市场经济，高新技术企业也伴随着改革开放而在我国遍地开花，高新技术企业也随之不断壮大发展。作为高新技术企业，创新发展是重要途径，现在正处于转变经济发展方式的时期，包括国家科技部、税务总局等在内的一些具有结构性减税的体系，实施重点研发项目资助政策，加大对高新技术的投入，只有这样才能加快企业从传统企业向现代企业转型，促进企业的不断发展。     

政府与企业之间——行业协会商会的职能分析

我国现代行业协会产生于20世纪70年代末，改革开放以来，随着我国经济发展，行业协会商会承担着越来越重要的作用。经济类行业协会商会作为重要的经济性社会组织，是市场经济条件下政府转变经济发展方式和社会管理方式的重要合作者，是政府和企业实现经济转型升级目标的重要中间力量，因此，研究行业协会商会组织在非公经济转型升级中的角色定位和作用方式具有现实意义。     

中美低碳经济发展比较研究

改革开放以来,我国经历了长期高速的经济增长,经济发展成绩斐然。然而,随着经济规模的不断扩大,化石能源等常规能源的使用造成的环境问题及后果不断凸显。低碳经济成为未来经济增长方式转变和产业结构升级的重要发展方向。本文通过对中美两国低碳经济发展政策与技术发展的梳理和对比,结合我国低碳经济发展的特点对症下药,提出相应的政策建议。     

浅谈中小企业人力资源规划现状与对策

在历经多年的制度改革和技术之后,我国中小企业的经济增长已经取得了优异的成绩。在经济增长由粗放型向集约型转变的过程中,由于企业的人力资源管理制度还未有成功的转型,依旧受到传统观念和体制的影响,因此,企业要充分利用经济体制改革成功的契机,对企业的人力资源管理进行有效地变革,使其能够适应我国的经济发展趋势,在企业内部形成一个行之有效的人力资源管理机制,确保企业的可持续发展。