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<正>随着互联网迅速发展,互联网技术开始广泛应用在人力资源管理领域,为企业带来了便利。企业可以借助互联网开展招聘、进行员工培训等,提高了人力资源管理工作的效率。但在互联网环境下,企业的人力资源管理也面临一系列问题。因此,企业要在善于捕捉机遇的同时,解决存在的问题。 相似文献
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本文从金融的含义出发,结合互联网平台的特点对互联网金融进行了详细的界定,依据互联网金融在支付、融资和理财模式中的现状,在未来政策、发展的假设条件下对互联网金融的发展趋势做了简单预测。虽然互联网金融发展迅速,但是商业银行仍然居于主导地位。商业银行应该认真审视互联网涉入的金融领域,针对互联网企业在金融业务的优势方面积极学习,把握国内政策动向,注重客户体验,建设科研人才队伍,完成人力资源整合,加强创新,尽快完成转型。 相似文献
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目前连锁企业人力资源管理部门普遍存在着定位不准、管理工作不系统、绩效考核不科学等问题。这些问题除了连锁企业人力资源管理的特殊性和难度以外,部分企业因自身条件的限制也导致了人力资源管理的滞后。因此,本论文主要提出在更新更新思想观念前提下,建立人力资源管理体系、完善考评制度、加强企业文化等,使人力资源管理水平步入一个新的台阶。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(1)
伴随着互联网时代的来临,经济市场的发展越来越依靠于信息技术的支持,对企业自身的管理模式创新也起到了重要的促进作用。换言之,互联网时代的发展,为企业内部的人力资源管理工作的创新提供了重要的发展平台。在这一基础上,作为企业的管理者,想要在激烈的市场竞争中获得一席立足之地,实现可持续发展,就必须应用创新性十足的人力资源管理措施提升企业管理水平。鉴于此,本对互联网时代下的人力资源管理新思维进行了较为细致的研究,此次研究的目的旨在帮助经济市场中各个企业提升自身的人力资源管理水平。 相似文献
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作为金融活动在移动互联领域的延展,移动互联网金融具备不同于传统PC端互联网金融的特殊性和营销特点。本文通过分析当前国内银行移动互联网金融业务的既存问题,结合国外移动互联商业案例分析,对进一步优化和创新国内银行移动互联网金融业务提出相关建议。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(1):127-128
目前我国社会经济发展正处于重大转型期,过去支撑我国经济实现赶超的银行主导型并由政府控制价格的金融模式迫切需要改变。在互联网已经并将继续改变我们的生产方式和生活方式的新产业革命背景下,需要进一步关注互联网时代金融未来发展趋势及其对我国金融模式选择的影响。因为互联网时代新金融可能改变了传统金融模式的分类与内涵,并改变已有金融模式演变的历史路径,使金融与实体经济实现重新融合。本文将企业管理模式的选择作为重点,对互联网金融时代企业管理工作的相关内容进行了分析,认识互联网金融对企业管理造成的影响,同时也对企业传统管理模式中的限制因素进行了认识,构建了创新性的企业管理模式选择机制,旨在通过对企业管理工作的优化,实现互联网企业的发展需求,促进企业的良好发展。 相似文献
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互联网时代的到来给企业人力资源管理工作提出了新的挑战,对此,需要创新人力资源管理模式,使其符合时代发展需求。文本首先通过探讨企业人力资源管理模式与互联网的相互作用形式,得到互联网的发展与企业人力信息资源共享、人力资源管理的关系。再通过分析企业人力资源管理模式在互联网背景下的发展现状,总结出互联网具有强化企业凝聚力,实现员工自我价值、提升企业创造力,优化内部人才结构、健全企业管理模式,提高人力资源管理能力的作用。基于此,得到企业人力资源管理模式在互联网背景下的创新发展方向及策略。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(4)
随着我国市场经济的不断发展,互联网技术在我们日常生活中的作用也越来越明显,互联网正在逐渐改变我们的生活,企业人力资源管理工作也发生了较大的变化,因此企业的管理者在"互联网+"环境下必须加强人力资源工作的改进与融合的研究。本文从"互联网+"环境下对人力资源管理的重要性出发,并提出了几点"互联网+"环境下人力资源工作改进与融合对策,目的在于在"互联网+"环境下提高人力资源管理的水平,促进企业得到健康稳定的发展。 相似文献
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吴军超 《中国商界:上半月》2023,(10):182-183
<正>基于互联网时代的人力资源管理的意义大数据带来人力资源管理模式变革在互联网的支撑下,大数据与云计算可以分析出企业人才的优势,便于企业针对性地调整人才的工作岗位,使得企业员工在自身擅长的领域发光发热。同时,在大数据时代,对于人才的信息收集更为全面具体,有利于人力资源管理单位对员工做出精准的评价,充分发挥员工的价值。因此,在互联网时代,企业应该与时俱进,借助大数据、云计算等现代化网络优势,综合评判员工的工作情况,以分析出的数据为支撑,给企业人力资源管理工作的开展提供依据。 相似文献
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“互联网+”的发展为企业人力资源管理提供了新的机遇和挑战。企业需要积极转型,充分利用互联网技术及平台,实现数字化、数据化和个性化管理,适应快速变化的市场环境。本研究主要探讨基于“互联网+”的企业人力资源管理策略,帮助企业解决人力资源管理存在的问题,同时结合互联网技术探寻新的人力资源管理模式,为企业人力资源管理提供保障。 相似文献
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互联网金融作为传统金融与互联网精神结合的新兴领域,日益受到投资者、互联网企业、金融机构、经济专家及管理层的高度重视.各类创新型互联网金融企业风起云涌,对传统金融行业形成了冲击,也不断推动着金融领域的创新和变革;同时,越来越多的金融机构正在以互联网为平台,实现着金融业务与互联网的快速融合.本文试就以上现象进行具体分析. 相似文献
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