人力资源会计问题探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。     

人力资源会计问题探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。     

成本管理会计的应用探讨

在我国经济发展的今天,随着市场竞争的激烈发展,我国的企业要在竞争中占据优势,就要建立良好的会计体系。成本会计是对企业产品成本进行分析而采取措施进行企业的成本管理,从而增强企业的市场竞争力,成本会计对企业的发展有着重要的意义。目前,随着我国市场经济的发展,成本管理会计也逐渐深入到企业的管理中,但目前成本管理会计也存在诸多的问题,为了提高成本管理会计的水平,就要进一步完善会计体系。     

会计在企业管理中的地位与思考

自我国加入WTO后,经济得到了飞速发展,企业管理也在增长的经济环境中不断进行改革。然而,会计在企业的管理中占据越来越重要的地位,会计自身在企业的经济发展中处于核心地位,是企业经济利益的重要参与者,能有效掌握企业的发展状况和运营成果,所以,企业领导应重视会计在企业管理中的重要作用。目前,许多企业领导在企业的管理中忽视了会计职能的重要性,将会计这一职务放在次要位置,严重降低了会计在企业管理中本应该拥有的地位。本文就目前会计在企业管理中的地位存在的现状,对此引发思考,并针对会计当前的社会地位和作用,提出了相应的解决措施,有效地提高会计在企业管理中的地位。     

国有商业银行人力资源成本会计研究

当今社会,人力资源成为越来越重要的资源,对于国有商业银行来说,施行人力资源成本会计能够满足对人力资源的信息需要,促进其发展和使用,从而弥补传统会计的不足。国有商业银行有大批优秀会计人才、有效的薪酬管理体系和比较畅通的管理信息系统,施行人力资源成本会计具有充分的可行性。实施人力资源成本会计需要转变观念,将人力资源成本管理融入人力资源的战略规划与管理中,完善薪酬管理,从人力资源的获取成本、发展成本、使用成本、保障成本、机会成本和安全成本六类项目进行核算。     

浅谈人力资源成本会计

人力资源成本会计是人力资源会计的四大基本组成内容之一,本文首先简单介绍了人力资源会计的内容,明确人力资源成本会计的成本范围,进而对人力资源成本会计的成本内容进行扩展,全面反映人力资源从进入企业到离开企业所发生的成本.其次论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型:历史成本法、重置成本法和机会成本法.此外,本文采用了将人力资源成本纳入传统会计账户内进行核算的模式.     

人力资源会计的确认及计量

上世纪60年代以来,伴随着人力资源管理理论和实践的发展,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计。在我国建立人力资源会计是实现经济增长,企业内部经营管理及会计核算原则的需要。人力资源资本化应采用人力资源成本会计的方法。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计师伴随市场经济逐渐兴起的会计板块,它的主要目的是为促进企业合理管理,人力资源得到合理地、优化地配置,人力资源会计经过半个世纪的发展,已经拥有一套成熟的理论体系,并在新时代的经济发展中获得了进一步的扩展和延伸。本文从人力资源会计在我国社会主义经济市场中的重要地位进行分析,同时认真地对人力资源会计的内容进行分类和总结,最后从人力资源管理的角度,对人力资源会计在企业中的运用进行分析。     

管理会计在企业绩效考核中的应用案例分析

随着我国经济的快速发展,市场竞争格局日益上升,管理会计对企业越来越重要,它不仅有利于企业的发展,还提高了企业的管理效率,为企业做出了巨大贡献。企业中最重要的就是人力资源,而绩效考核对人力资源管理起着关键性作用,是人力资源管理的重要组成部分,对人力资源管理起着至关重要的作用。因此,人力资源与管理会计是企业管理发展的重要构成成分,其中绩效考核是管理会计中重要的环节。本文即从管理会计在企业绩效考核中的应用问题进行分析。     

人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究

随着经济的不断发展,人力资源在企业中的作用也逐渐发挥出来。尤其当前企业对人才的重视,使企业总成本中人力资源成本比率越来越大,但如何通过人力资源成本的核算与分析也成为企业成本管理的重要问题。因此本文将对企业人力资源成本管理与人力资源成本会计应用现状、人力资源成本会计的账户设置与具体应用、人力资源成本管理中存在的问题及对策分析进行探析。     

试论现代企业成本会计的发展趋势与对策

随着会计学科的发展和会计理论的成熟,成本会计已经从会计学科中分离出来成为一个较为独立的学科。传统会计理论进行会计核算时,主要采用历史成本法,而这不能够适应新形势发展的需要。尤其是当前成本会计同管理逐渐相结合,各种新形势对成本会计的发展提出了新的要求。文章研究了现代企业,尤其是钢铁企业成本会计的发展趋势,研究现代企业发展过程中,成本会计的发展存在体系日益标准化、技术信息化、核算作业化以及管理国际化等趋势,并且从成本会计的准则体系、管理信息系统以及会计机制等几个方面提出了相应的对策,以适应新形势的发展要求。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计师伴随市场经济逐渐兴起的会计板块，它的主要目的是为促进企业合理管理，人力资源得到合理地、优化地配置，人力资源会计经过半个世纪的发展，已经拥有一套成熟的理论体系，并在新时代的经济发展中获得了进一步的扩展和延伸。本文从人力资源会计在我国社会主义经济市场中的重要地位进行分析，同时认真地对人力资源会计的内容进行分类和总结，最后从人力资源管理的角度，对人力资源会计在企业中的运用进行分析。     

资源流成本会计发展综述及展望

资源流成本会计是根据物质流分析方法以及流量管理理论从实物和货币两个量度对企业的各项资源要素进行会计核算,是环境管理会计的重要组成部分。据此,分析了资源流成本会计在国内外研究情况、基本核算原理以及未来发展趋势,指出我国应用资源流成本会计核算是符合绿色经济要求的,是对于环境管理会计的重要补充和发展。     

人力资源成本会计存在的问题及对策研究

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,人力资源成本会计作为人力资源会计的一个方面,随着人力资源会计的发展而发展,发挥着其独有的作用.人力资源成本会计既可认为是人力资源会计的分支,又可当作成本会计的一个专项,自身的双重性质决定了研究人力资源成本会计对于充实财务会计体系、完善成本会计内容具有重要的意义.     

管理会计、成本会计、财务管理内容交叉问题探究

随着社会的发展,在会计行业当中,管理会计、成本会计、财务管理三者之间出现内容交叉的现象愈加明显。此三者之间内容的交叉给企业的日常管理带来麻烦,降低了企业资源的利用率,导致企业管理效率下降。因此将三者之间的内容进行重新规划对提高企业的日常管理效率十分重要。本文从管理会计、成本会计、财务管理内容之间出现交叉的原因进行分析,探究管理会计、成本会计、财务管理内容交叉的解决措施。     

论人力资源会计与智力资本会计的比较

人力资源会计作为企业管理中的重要部分,它能够全面并客观的反应企业在人力资源方面的经济效益与运营成本。但随着知识经济时代的到来,企业资本成本会计所关注的物资成本开始暴露出其滞后性与局限性,因而以往人力资源会计开始逐渐向智力资本会计过渡,而智力资本会计也将在推动经济增长中充分发挥作用。因此在本文中,主要对人力资源会计与智力资本会计两者之间做出比较与分析,进而得出人力资源会计升华为智力资本会计的必然性。     

现代企业成本会计发展趋势与对策探讨

成本会计是会计学科体系中的重要分支。传统的成本会计以历史成本为核算基础,已经不能适应现代企业的发展需求。时代的变革对现代企业成本会计提出了新的需求。现代企业成本会计将成本与管理紧密结合,贯通成本管理理念,与国际成本会计逐渐接轨。     

基于完全成本法的环境成本会计核算探讨

随着我国发展过程中人与环境的矛盾愈演愈烈,环境问题在社会问题中显得尤为突出,同时,政府也相继出台相关政策,越来越重视保护环境。在环保大背景的推动下,环境会计近年来在会计学科中的地位愈来愈高,其作为传统会计学科从未涉及的新兴领域,具有难以估量的发展潜力,发展前景十分广阔。企业作为环境会计成本的重要样本,是进行环境会计成本研究的关键所在,将企业作为研究环境成本会计的出发点和落脚点,可以对研究环境成本会计核算方法,将该核算方法进行普及和升级起到至关重要的导向作用。本文对环境成本的会计核算法进行了简要的介绍,对环境成本核算的三个方面的要求--核算标准,核算价格和环境成本投入后的效果预估进行分析,对基于完全成本法的环境成本会计核算进行研究探讨,给环境会计成本计算方法与制度的规范化提供重要的论述依据。     

浅谈人力资源会计的理论基础及其发展趋势

人力资源价值会计和人力资源成本会计是人力资源会计发展的两个阶段，分别以人力资本管理和人事管理作为其理论基础，存在着先天不足，两者的相互交织更增加了人力资源会计的模糊性和不可操作性，为人力资源会计寻找新的、统一的理论基础，势在必行。智力资本理论是将人力资本理论应用于企业的产物，是人力资本理论和人力资源管理的一个结合点，以智力资本理论为基础革新人力资源会计，能够有效地指导人力资源会计的理论和实践研究。     

试论企业会计管理存在的问题及对策

企业的良好发展与会计管理有着密不可分的重要联系。特别是近些年来,随着我国市场经济的快速发展,企业所面临的市场经济活动形式呈现多元化发展趋势。而企业经济业务方式的层出不穷,致使会计管理在企业经济发展中占据着越来越重要地位。本文笔者就目前我国企业会计管理存在的问题进行粗浅的探讨,并提出相应的解决对策,以此推动我国企业的进一步发展,促进我国市场经济体制的良好发展。