有关知识经济时代的人力资源会计研究综述

知识经济的发展,已将世界各国的经济从自然资源和资本资源的竞争推向人力资源的竞争。在我国,研究推行人力资源会计无论是对宏观还是微观的人力资源管理都具有极其重大的意义。本文阐述了人力资源会计研究背景及基本概念,对知识经济时代人力资源会计的新特点作了分析。人力资源会计的发展在新的环境下必然会产生新的问题,在分析这些问题的基础上,提出相应对策。     

论我国实施人力资源会计存在的问题研究

随着社会经济的发展,为满足企业加强内部人力资源管理及管理者经济决策的需要,将人力资源会计从理论研究应用于实践的需求越来越高。但是人力资源会计在实践中的应用还很落后,严重阻碍了人力资源会计的进一步发展。本文从人力资源会计的发展现状出发,根据我国实施人力资源会计存在的问题,针对性地提出相关解决对策,以期对我国人力资源会计的发展和应用增加一些现实意义。     

浅议人力资源成本会计

企业管理的核心是人,人力资源可以看作是企业的重要"资本"和宝贵"资源",人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力资源成本.而至今人力资源会计仍然未能在理论上与传统会计融为一体,实务中也未能得以大规模应用.对人力资源会计的探索和研究仍然进展缓慢,其原因在于人力资源会计面临的种种难题尚无法统一认识,其中重要的一点就是如何认识人力资源成本问题.     

管理会计在企业绩效考核中的应用案例分析

随着我国经济的快速发展,市场竞争格局日益上升,管理会计对企业越来越重要,它不仅有利于企业的发展,还提高了企业的管理效率,为企业做出了巨大贡献。企业中最重要的就是人力资源,而绩效考核对人力资源管理起着关键性作用,是人力资源管理的重要组成部分,对人力资源管理起着至关重要的作用。因此,人力资源与管理会计是企业管理发展的重要构成成分,其中绩效考核是管理会计中重要的环节。本文即从管理会计在企业绩效考核中的应用问题进行分析。     

基于人本管理的高校人力资源会计信息化模式构建研究

财政部提出在新形势下加快事业单位会计信息化建设步伐的要求,促使高校会计信息化发展进入了新阶段。本文针对高校人力资源管理及会计信息化存在的问题,基于人本管理理念,对研究高校人力资源会计信息化新模式建设的具体路径及措施进行了探讨。     

浅析我国人力资源会计研究现状

随着经济的不断发展,人力资源管理问题也日渐突出,其中对于人力资源会计方面的研究也是不容轻视的.本文主要介绍了人力资源会计的概念、产生的背景、产生的过程以及作用,又简要回顾和介绍了人力资源会计的研究现状.本文的分析对企业管理人员了解和应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.     

人力资源会计研究

文章详细阐述了人力资源会计的概念,并对我国人力资源会计研究进行了综述,揭示了我国人力资源会计的研究现状。提出了现阶段我国人力资源研究的主要问题,包括:阐述必要性多,研究可行性少;过分强调人力资源会计在管理中的作用;过分强调人力资源投资资本化的意义;过分渲染传统会计没有恰当地计量和报告人力资源的经济价值。最后概述了人力资源会计研究的趋势与前景。     

对企业人力资源价值会计计量措施分析

企业人力资源价值会计是市场经济发展的产物,本文通过对企业人力资源价值会计计量措施的优缺点进行分析和评价,从而对未来企业人力资源价值会计计量提供了新的发展方面,在一定程度上也使得企业人力资源价值会计计量有了新的措施,而新措施的提出,也为解决人力资源价值会计计量问题进行了深层次的尝试和探索,这对于推动企业经济的发展具有重要的意义。本文就对企业人力资源价值会计计量措施进行了简要的分析,仅供参考。     

人力资源会计发展综述

人力资源会计是会计学科的一个新的分支．是一种确认和计量人力资源成本和价值数据的会计程序和方法．是人力资源管理科学与会计学相融合而产生的新型会计理论。该文拟通过对人力资源会计的发展历程进行简要梳理和综述．以深化对人力资源会计的了解，并尝试着去探索人力资源会计在实证研究领域的应用。     

再论我国建立人力资源会计的必要性

知识经济的到来,使得人力资源成为企业最为重要的经济资源,然而人力资源会计的研究尚不成熟,人力资源会计至今还没有成功运用于实践。我国是否有必要建立人力资源会计?对这个问题的研究,将为人力资源会计的发展提供保证,也将对社会经济的发展起到促进作用。     

论人力资源会计现状及其应用

经济的快速发展,使人力资源管理问题日益突出。与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视。先阐述了人力资源会计的现状,然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性及可能性以及如何在我国进行人力资源的开发和利用。     

企业管理会计与财务会计的融合研究

国内企业管理者为了提高企业管理效率,降低人力资源成本,提升会计管理职能作用,也开始不断研究管理会计和财务会计职能的融合问题。 文章以此为基础,对管理会计和财务会计融合的必要性进行了分析,对管理会计和财务会计融合的优势进行了解读,并针对国内企业财务管理活动发展现状,对二者职能的融合提出了相应的建议。     

民营企业人力资源成本管理方法浅探

民营企业要持续发展,离不开人力资源投资,人力资源投资形成的人力资源成本管理是企业管理的重要内容。本文从人力资源成本项目入手,提出了人力资源成本管理的财务会计方法、管理会计方法和科学管理方法,对民营企业人力资源成本管理的方法进行了探索。     

浅谈在我国建立和推行人力资源会计的必要性及可能性

伴随人力资源管理理论和实践的发展,人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理的观念,而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入--产出效益的理论框架和科学方法,逐步形成了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的方法,即人力资源会计.本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、可能性,其基本内容、会计核算的具体做法等方面内容作一些探讨.     

人力资源会计新思路——基于相关定义比较与人力“成本”计量分析

人力资源会计作为会计学中的一个崭新的分支,是用来鉴别和计量企业人力资源数据的一种有效的会计方法和程序,是人力资源管理和会计管理的结合,其目标就是将人力资源的有效变化信息数据及时的反馈给信息使用者,但是在进行处理的过程中我们首先要认清的是人力资源会计与我们现行的会计制度和会计准则有哪些冲突。尽管现在对于人力资源会计的探讨比较多,但是在众多的讨论中,大家都忽视了一个最基本的问题,那就是我们到底如何对人力资源进行会计确认？这也是人力资源会计研究的前提。     

人力资源会计的基本属性分析

人力资源会计应用的迟滞,首要问题在于我们忽视了现代社会伦理与法律条件下人力资源的特殊性,将人力资源等同于人力资产或其他,从而错误地用传统会计中的资产或费用思维来界定人力资源会计基本属性,并试图以此改革传统会计,将人力资源会计作为传统会计的嵌套或分支。因此,在劳动价值理论指导下探索构建新型会计体系——人力资源会计,明确对人力资源会计的实质是记录和反映会计主体在生产经营过程中的技术流动与运用,并与记录和反映会计主体在生产经营过程中实物流动与运用的传统会计相结合,实现全面反映会计主体经营状况的目标,是人力资源会计产生的必要和发展的方向。     

酒店人力资源的会计管理探究

随着市场经济和知识经济的不断发展,在经济增长、发展的同时,对知识的渴求度也大大增加,人力资源是一个企业生存发展的关键所在,并在企业运营中受到了高度重视。人力资源会计作为一个新的管理体系,现在国内还没有一个完整的理论基础和核算方法。本文将尝试以酒店为对象,针对酒店人力资源会计管理问题进行研究。     

酒店人力资源的会计管理探究

随着市场经济和知识经济的不断发展,在经济增长、发展的同时,对知识的渴求度也大大增加,人力资源是一个企业生存发展的关键所在,并在企业运营中受到了高度重视。人力资源会计作为一个新的管理体系,现在国内还没有一个完整的理论基础和核算方法。本文将尝试以酒店为对象,针对酒店人力资源会计管理问题进行研究。     

新时期国有企业人力资源管理刍议

研究现代企业人力资源管理特别是国有企业人力资源管理问题,要对人力资本进行重新认识,确立人力是企业最重要资本的观念.新时期国有企业人力资源管理已被提升到企业战略发展和中华民族伟大复兴的高度,充分认识加强国有企业人力资源管理的必要性,深入分析研究人力资源管理存在的问题,探索人力资源管理的有效途径,对于提高国有企业核心竞争力,发展社会主义市场经济,建设社会主义现代化国家具有重要意义.     

论人力资源会计现状及其应用

经济的快速发展，使人力资源管理问题日益突出。与此同时，人力资源会计也日益受到会计界的重视。先阐述了人力资源会计的现状，然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性及可能性以及如何在我国进行人力资源的开发和利用。