试论企业社会责任视角下的绩效评价

随着科学技术的飞速发展和人们生活水平的不断提高,当前大众群体逐渐对企业绩效评价工作重视起来,因为企业绩效评价发展主要依托即为经济学发展以及管理学理论发展。应该了解到,企业社会责任理论会在一定程度上进行企业绩效评价理论基础提供,企业绩效评价结构体系主要分为主体内容、客体内容和目的内容以及指标结构体系内容等,而标准要求内容以及报告内容等也均被涵盖其中。本文以天津港为例,对企业社会责任视角下的绩效评价要素进行详细分析和阐述。     

多项目管理环境下企业绩效评价模型设计

多项目管理环境下的企业绩效评价问题较一般的企业绩效评价有其特殊的复杂性,亦不同于单一项目的绩效评价,尚未形成成熟的评价方法和体系。本文通过对项目型企业所处生命周期以及开展项目的类型进行分析,构建了相应的绩效评价体系模型框架,可以使企业站在组织发展需要的战略角度,较好地对多项目绩效进行评价与管理。     

多项目管理环境下企业绩效评价模型设计

多项目管理环境下的企业绩效评价问题较一般的企业绩效评价有其特殊的复杂性,亦不同于单一项目的绩效评价,尚未形成成熟的评价方法和体系.本文通过对项目型企业所处生命周期以及开展项目的类型进行分析,构建了相应的绩效评价体系模型框架,可以使企业站在组织发展需要的战略角度,较好地对多项目绩效进行评价与管理.     

企业战略绩效评价模式研究述评

本文在梳理了国内外学者战略绩效评价方法的基础上,以企业战略绩效评价的价值导向为标准,将企业的战略绩效评价研究分为战略绩效评价平衡模式、战略绩效评价棱柱模式和战略绩效评价共生模式。战略绩效评价平衡模式和战略绩效评价棱柱模式,对于企业的可持续发展都表现出一定局限性,而共生理论为战略绩效评价模式研究开拓了新的视角,为构建全面、共赢的绩效评价模式提供了有益的借鉴。     

关于促进企业向沿边民族地区投资政府策略的调查研究

文章在充分征求专家意见的基础上制作了调查问卷,以统战参政议政顾问、在沿边民族地区任职或挂职且具有博士学位的同志、高校相关领域学者等为调查对象,对沿边民族地区的地方政府和企业投资进行研究,调查发现加大沿边民族地区的地方政府促进企业投资的引导与服务力度是中短期促进企业向该地区投资的核心突破点。为促进企业向沿边民族地区投资,文章认为科学制定产业发展规划、合理制定产业扶持政策、进行更有成效的招商引资、完善各维度沟通机制、推进自贸试验区制度创新等,是中短期内沿边民族地区的地方政府执政水平提升的主要着力点。文章为沿边民族地区的地方政府促进企业向该地区投资提供了科学合理的对策与建议,对政府决策和沿边民族地区的发展及现代化建设具有一定的现实意义。     

钢铁行业环境绩效评价体系构建及应用 ——基于环境会计视角下

针对当前钢铁行业普遍缺乏环境绩效评价体系的问题,本文以环境会计为视角,首先介绍了环境会计和环境绩效评价的内涵,以及在环境会计视角下进行环境绩效评价的意义,并且针对钢铁行业的重要性和特殊性,构建了环境会计视角下环境绩效评价体系,最后将其应用于A钢铁行业中,充分表明环境绩效评价体系的合理性,为后续环境绩效评价体系研究提供了参考价值.     

湘西地区民族传统手工艺起源及生存环境研究

湘西地区民族传统手工艺项目种类繁多,特色明显,对其起源及生存环境做一次全面的研究,是以方便公众检索、利用为目的,建立起一个湘西地区少数民族传统手工艺项目的数据库,从而保护我国湘西地区民族传统手工艺项目及其文化,并推进和深化我国西部地区民族传统手工艺的研究,既积极配合了非物质文化遗产保护工作,又对湘西地区少数民族的历史发展、振兴民族地方经济起到了积极的作用。     

科学发展观视角下的人力资源绩效评价模式研究

传统的人力资源绩效评价模式往往考虑财务方面的、企业内部的和短期利益的要素比较多,而忽视了非财务的、企业外部的和企业长期持续成长的要素,以及作为评价主体的人的发展需求,这种绩效评价容易导致为追求短期利益而忽略了企业对人力资源持续能力的培养。根据上述问题,本文在综合国内外相关文献的基础上,提出"科学发展观视角下的人力资源绩效评价模式研究"这一命题,旨在建立人力资源绩效评价与科学发展观之间的联系,以科学发展观的高度处理好人力资源绩效评价问题,最终实现社会经济又好又快发展。     

企业环境绩效评价国内外研究综述及展望

随着环境问题日趋严重,对企业增强环境责任的呼声日益高涨,建立企业环境绩效评价体系刻不容缓。通过对国内外学者关于环境绩效评价标准以及建立环境绩效评价体系的研究进行综合分析,其结论是:我国应该在生态伦理这一新视角下建立企业环境绩效评价体系。生态价值下,企业应该对其环境绩效评价体系进行重构,以企业生态责任为核心,将生态伦理的坚持生态效益、生态友好两大基本原则作为评价依据,依据清洁生产、绿色管理、节约资源、保护环境的生态伦理规范确定评价维度。     

低碳经济视角下资源型企业绩效评价指标体系探讨

企业绩效评价指标体系是资源型企业转型时期的重要推动力,其对资源型企业发展、低碳经济落实情况均有十分重要的影响作用。文章以低碳经济发展为背景,以资源型企业为主要研究对象,介绍了资源型企业的涵意和发展目标,并在此基础上研究企业绩效评价的主要方法、原则。提出低碳经济视角下资源型企业绩效评价指标体系的构建措施。     

对我国民族地区经济安全的文化思考

基于多元文化视角去探讨民族地区经济安全与少数民族文化的关系,提出了在民族地区经济发展过程中,必须弘扬少数民族文化和地方文化,突出当地少数民族的发展主体地位,增强少数民族地区经济的内生性,走少数民族文化可延承的发展道路,以此维护民族地区的经济安全。     

战略联盟供应链绩效评价指标体系研究

随着供应链系统的日益复杂化,选择合适的供应链绩效评价指标体系变得愈加困难,从战略联盟的整体性视角出发,创建出涵盖供应链联盟系统、节点企业质量、节点企业效益、节点企业弹性、节点企业成长五个一级指标以及相应二级指标的供应链绩效评价指标体系,并分析了各项指标的选取意义。     

基于企业非日常项目的员工绩效评价指标体系研究

企业非日常项目中的员工绩效评价相比日常运营中的员工绩效评价应较为简单、易于操作.本文以某电力企业为应用ERP系统而进行的固定资产清查项目为例.首先分析企业非日常项目实施过程中建立员工绩效评价指标体系的现实意义,然后指出如何就固定资产清查项目建立员工绩效评价指标体系,最后提出总结性建议.     

利益相关者视角下的企业经营者绩效评价

传统视角下,仅从企业内部对企业经营者绩效进行评价已经不能满足现代企业发展的要求。本文以利益相关者理论为依据,提出该理论下企业经营者绩效评价的原则,并依据米切尔利益相关者分类法构建企业经营者的经济绩效、协同绩效和社会绩效评价指标体系。在此基础上建立企业经营者绩效评价模型,为经营者绩效评价提供新的方法。     

浅析民族地区产业结构与经济增长模式

本文选取我国具有代表性的以及参考意义的民族地区,基于产业视角探究其经济增长方式,着重分析产业结构拉动经济增长的现状及存在问题,归纳总结出适应民族地区经济增长的产业结构调整模式,以供其他民族地区借鉴。     

省际民族聚居区地方政府间横向合作与协调机制建设浅析

我国省际民族聚居区多数经济发展滞后,面对着区域经济一体化发展趋势以及地方政府面临的压力和挑战。要实现抱团发展,破解发展瓶颈以及地方政府横向合作的"中国困境",应从中央政府和地方政府成立"区域协调管理机构"、发起和鼓励成立跨区域行业组织、建立规范科学的地方政府官员绩效评价体系和行为约束机制、设立区域合作试验区几个方面加强省际民族聚居区地方政府间的横向合作与协调机制建设,进行资源整合,实现合作共赢。     

EVA绩效评价体系评析

EVA绩效评价的核心理念是价值增值的管理。本文在阐述EVA绩效评价内涵的基础上,从实现绩效评价目的、盘活资产和筹资方式回归理性三个方面解释了我国企业执行EVA绩效评价体系的必要性,并进一步分析EVA在价值管理、激励管理者、可持续发展和消除会计政策选择影响等方面的优势以及计算、调整项目复杂和反映信息片面性等方面的弊端,以期对我国企业构建本土化的EVA绩效评价体系提供有益的帮助。     

政策落实视角的预算支出绩效评价实施

中央要求“过紧日子”,绩效评价成为提高财政资金利用效果的一个重要抓手。在对项目开展评价的过程中,如何分析、报告其政策落实执行情况,在评价指标中充分体现政策落实执行情况具有重要的现实意义。文章基于政策落实视角,以安居新城安置区改造项目为例,在评价过程中将各级政策目标、项目政策落实执行情况进行了梳理分析和对比评价,并总结出了开展预算支出绩效评价的一些实务经验,供参考。     

浅议项目绩效预算

绩效预算是以结果为导向、以绩效评价为基础的预算制度,也是绩效管理的一个重要内容;绩效预算可以分为申报绩效预算、实施绩效评价和应用绩效信息三个实施阶段。但基于项目层面的绩效预算的实施存在着缺陷和需要改进的地方,这些不足之处也是项目绩效预算发展的方向。     

全面预算管理视角下现代物流企业绩效评价体系构建研究——以WZ集团公司为例

在市场经济环境下,全面预算管理是国有企业实现粗放式管理走向精细化管理的有效工具之一。当前不少国有物流企业全面预算管理绩效评价体系存在指标选取不平衡、指标权重确定不科学等问题,影响了绩效评价对全面预算目标管理的正向引导激励作用。基于此,以WZ集团公司作为研究对象,从全面预算管理视角下引入平衡计分卡(BSC)和层次分析法(AHP)来尝试解决企业绩效评价体系的构建问题,旨在为国有现代物流企业科学实施全面预算管理绩效评价提供有价值的参考。