基于动态能力的中小企业可持续成长研究

在动态环境影响下,企业只有加强自身动态能力才能保持可持续成长.因此,动态能力是企业可持续成长的根源.通过分析动态能力维度和企业可持续成长因子,发现企业的动态能力主要体现在企业的感.知能力、整合能力、创新能力、学习能力方面.结合中小企业作为关键决策者的企业家缺乏专业知识和管理能力、产业结构不合理、资源配置不当及缺乏创新能力等特征,总结出中小企业的动态能力包括企业家学习能力、组织柔性能力、资源整合能力及创新能力等.进而对相应动态能力的提升提出建议,以期对中小企业的可持续成长提供借鉴.     

企业可持续成长研究现状与评述

由于企业经营环境的快速变化,当前企业的可持续成长问题已成为企业经营管理中比管理效率的提升更难解决的难题。根据对企业可持续成长的内涵及实现的根源等问题的文献梳理,发现当前企业可持续成长研究缺乏从动态角度来深入揭示可持续成长的内部机理。为此,如何从动态能力角度研究企业可持续成长已成为当前理论界和实际企业管理者面临的重要课题。     

经营环境与中小企业可持续成长

就创造的最终产品和服务价值而言，中小企业已占中国经济的“半壁江山”，但其经营环境的现状仍不容乐观．文章对影响我国中小企业可持续成长的环境现状进行较深入的分析，并针对经营环境的变化，提出了优化中小企业经营环境的新思路。     

经营环境与中小企业可持续成长

就创造的最终产品和服务价值而言,中小企业已占中国经济的"半壁江山",但其经营环境的现状仍不容乐观.文章对影响我国中小企业可持续成长的环境现状进行较深入的分析,并针对经营环境的变化,提出了优化中小企业经营环境的新思路.     

经营环境与中小企业可持续成长

就创造的最终产品和服务价值而言,中小企业已占中国经济的“半壁江山”,但其经营环境的现状仍不容乐观。文章对影响我国中小企业可持续成长的环境现状进行较深入的分析,并针对经营环境的变化,提出了优化中小企业经营环境的新思路。     

供应链动态能力及其形成机制

本研究的目的是通过理论推导,解释供应链动态能力的概念、构成、产生机理。在分析现有的动态能力不同视角的定义基础上,结合供应链的特点,定义了供应链动态能力并进一步地分析动态能力形成的机理。     

基于可持续盈利成长能力的财务分析研究

本文对企业的盈利能力、成长能力和持续发展能力三个方面进行了指标设置,据以揭示企业的可持续盈利成长能力,从而有助于企业相关利益主体的决策。     

企业可持续增长能力度量的相关理论

企业增长能力是企业绩效评价的指标之一，企业增长能力的强弱影响到企业的各方决策。一般使用销售增长率、资产增长率、净利润增长率等对企业增长能力进行综合评价。本文采用理论总结的方法，文章的目的是归纳出企业可持续增长能力度量的一般方法，以对日后的实践工作起到指导作用。     

企业可持续增长能力度量的相关理论

企业增长能力是企业绩效评价的指标之一,企业增长能力的强弱影响到企业的各方决策.一般使用销售增长率、资产增长率、净利润增长率等对企业增长能力进行综合评价.本文采用理论总结的方法,文章的目的是归纳出企业可持续增长能力度量的一般方法,以对日后的实践工作起到指导作用.     

民营企业家能力与企业成长

企业家是使土地、劳动力、资本这三大生产要素有机结合而创造财富的第四大要素。企业家的才能决定着企业的发展速度以及企业的兴衰。我国目前十分缺乏优秀的企业家,尤其民营企业更是如此,民营企业在国民经济中的地位越来越重要,面对激烈的市场竞争,面对加入WTO的现实,如何造就出一批优秀的民营企业家,已是我国民营企业发展和经济增长急需解决的问题之一。     

探讨企业可持续成长分析与财务成长管理

企业可持续成长分析,能够帮助企业制定良好的发展方向,避免企业相关发展风险,从而确保企业在经济效益不断增长的前提下,促进企业规模增长以及经营时间的不断延长,因此,企业可持续成长分析对于企业发展具有非常积极的作用。本文就企业可持续成长分析与财务成长管理展开分析和论述,指出了企业可持续成长分析的意义和方式方法,并诠释了财务成长管理的具体作用,希望对于我国企业发展起到一定的借鉴作用。     

财务竞争力形成机制及提升途径

该文首先通过探讨企业财务竞争力的形成机制，指明提高企业财务竞争力的关键是提高可持续盈利成长能力。从可持续盈利成长能力所包含的各个方面的分析，探讨提升企业财务竞争力的具体途径。     

复杂动态环境下企业战略转型的过程机制研究

面对日益复杂严峻的动态环境,企业如何实现战略转型成为可持续发展的关键。本文通过对企业战略转型过程传导机制的分析研究,找出企业战略转型背景下转型成功的关键要素,得出企业培育并提升动态能力对战略转型所带来的积极影响。     

高新技术企业可持续成长结构模型研究

本文以影响高新技术企业可持续成长的内部因素为基础,构建了技术、资金、市场及管理四维结构模型,分析了四维结构的内涵及其相互作用机制即动态协同机制、缺位支撑机制、成长管理机制,同时指出在高新技术企业生命周期变化的不同阶段,影响其持续成长的关键因素是不同的,由此导致四维模型发生动态演化,企业管理者应根据这种变化,采取相应措施促使四维模型的基本稳定,从而为高新技术企业可持续成长能力的培育指明了方向.     

企业核心知识型人才成长机制与培育环境问题探究

知识已成为现代企业的关键资源，企业核心知识型人才则成为了企业核心竞争力的源泉。从企业培育环境的研究视角．通过对企业核心知识型人才的成长因素及成长机制分析，并尝试建立企业核心知识型人才可持续成长的人才培育模型，提出了营造良好的培育环境，包括培育硬件环境与培育的软件环境，实现企业核心型人才的可持续培育与成长。     

加强CRM提升零售企业可持续竞争能力

随着经济全球化进程的加快和知识经济时代的到来，使企业之间的竞争进一步加强了，零售企业如果想在激烈的竞争中长久处于不败之地的关键是努力提高自身的可持续竞争能力。CRM是以先进的管理理念结合予现代信息技术建立起来的新型客户关系管理系统．该系统不仅改善了客户关系，而且是提高零售企业可持续竞争能力的有效途径。最后，作者提出了加强零售企业CRM一些建议。     

动态能力忽略了什么——非市场环境下动态能力的构建

我们把动态能力定义为公司利用资源,特别是整合、重组,获得与让渡资源以适应甚至创造经济环境(市场与非市场环境)的变化的过程,尤其强调对非市场环境的适应与创新能力。本文通过对动态能力研究现状的分析,提出非市场环境下动态能力构建的问题。     

动态环境下的企业战略管理

经济一体化、市场全球化以及技术创新速度的加快大大改变了当今企业的生存环境,使之从相对静态向动态方向转化。作为竞争优势源泉的核心能力呈现出动态特征,从而引发动态复杂环境下企业保持竞争优势的讨论。本文通过对企业外部环境和内部能力动态性特征的讨论,分析了企业传统静态管理模式的不适应性,并对动态环境下企业战略管理实施提出了建设性意见。     

自主汽车品牌可持续成长能力模糊评价分析

自主汽车品牌可持续成长能力的评价指标体系分为目标层、准则层和指标层三个层次。五个准则层指标包括品牌基础能力、品牌市场能力、品牌管理能力、品牌关系能力、品牌环境。影响自主汽车品牌可持续成长能力的因素绝大部分具有不确定性,要构建一套较为完整的评价指标体系,需要采用两层次的模糊综合评价方法来评价品牌可持续成长能力,并在此基础上利用模糊综合评价法完成对评价模型的建立。