对我国国有企业改革的思考

国有企业的效率低下,而且长时期很难改变,除了因为我国是发展中国家,经济技术和管理水平同一些发达国家比较有着较大的差距以外,最根本的是：传统的观念和意识形态的陈旧;现代企业制度建立不规范及改制成本过高;国有企业人力资源开发管理未科学化;国有经济的范围太宽,超过了经济发展的客观需要和国家可以承受的能力;产权关系不明晰,所有者的地位长期虚置,无人承担责任;在管理上政企不分等等。     

从德国社会市场经济改革看我国国有企业产权改革

国有企业的困境 十一届三中全会以来,我国对国有企业进行了多种形式的改革.虽然在资金、技术、政策、人才、规模上,国有企业都曾占有绝对的优势,但仍旧被非国有企业快速挤出市场;而且我国市场经济越完善,国有企业经营状况就越差.随着我国市场经济体制改革步伐的加快,国有独资企业仅 1998年就比上一年增亏 596.3亿元.     

浅谈我国国有企业改革

国有企业改革始于1978年党的十一届三中全会,改革经历了四个阶段,其中取得了举世瞩目的成就,但是也存在产权制度不完善、国有资产流失严重、公司治理结构不健全、国有经济战略布局不均衡等问题。深化改革必须进一步深化国有企业股份制改革,优化国有资产管理体制与制度,健全国有企业法人治理结构,调整国有经济战略布局,促进国有企业健康发展。     

我国国有企业产权制度改革的思考

改革开放以来,国民经济的发展取得了巨大成就。然而我们也应当清醒地看到,国有企业在由计划经济体制逐步向社会主义市场经济体制转变过程中、诸多深层次的问题日益暴露,发展受到严重阻滞。国有企业的改革似乎走入了更大的困境之中。针对这诸多的问题和矛盾,人们提出了许多改革的理论依据和具体办法,对国有企业改革起了巨大的推动作用。     

我国国有企业改革方法分析比较

本文回顾了我国国有企业改革25年来的历程,结合我国社会主义市场经济的发展现状,对1978年以来五种国企改革的方法进行了深入的分析和比较。     

我国国有企业产权制度改革研究

我国国有企业改造经过了扩权试点与利润留成制、厂长(经理)负责制、两步利改税、承包经营责任制、股份制等一系列的改革,取得了很大的成效,但仍存在很多问题.主要原因是国有企业产权制度改革未能取得实质性进展,产权制度改革不到位是国企成为完全市场经济主体不可逾越的鸿沟.本文在分析我国国有企业产权制度改革的现状及存在问题的基础上提出了一些解决思路和措施.     

论“企业再造”思想对我国国有企业改革的启示

随着信息技术的不断提高，市场环境的不断变化，企业借助现代信息技术，将适时管理、全面质量管理等方法与计算机集成制造系统联系起来，及时有效地改变产品结构，优化生产要素。     

对当前外资参与我国国有企业改革重组的分析

对外开放20多年来,我国已成为全球最大的FDI流入国之一。外商投资已经成为影响中国经济增长、技术进步、就业增加的重要因素。外资企业在改变我国企业传统的经营方式、经营观念,提升市场竞争力等方面发挥了重要的作用。随着中国加入WTO,外资也开始积极参与我国国有企业改革重组。从外资进入我国的实际情况看,外商投资对国有企业改革与发展的积极效应非常明显。本文就外商投资参与国有企业改革的现状进行客观研究评价,并结合当前情况对今后利用外资进行国有企业改革的前景进行了分析。     

基于我国国有企业产权制度改革的探讨

企业产权制度是企业经营管理活动赖以存在的基础。本文将运用现代企业理论与企业产权理论,提出进一步深化我国国有企业产权制度改革的对策和建议,促进企业长远发展。     

科斯定理的阐思及对国有企业改革的启示

科斯定理在现代产权经济学中占有十分重要的地位,在经济学界对科斯定理的理解是见仁见智,百家争鸣。本文在阐述了科斯的交易成本的基础上,举例说明了科斯定理的推导,并从产权安排角度分析了科斯定理的内涵,最后论述了科斯定理对我国国有企业改革的几点启示。     

我国国有企业治理结构改革研究

通过回顾我国30年来国有企业治理结构的改革历程,并用公司治理理论对国有企业改革过程中不同时期的治理结构加以分析发现：在不同阶段,国有企业治理结构,是以不同的假设前提为基础的,也是与西方的公司治理理论相通的。在进行股份制改造并建立现代企业制度的过程中,我国国有企业在已经取得了巨大成绩的同时,存在着较为严重的行政干预和内部人控制问题。还需要进一步调整与完善。     

我国国有企业改革与发展中的问题探究

作为我国现代化建设的重要支柱,国有企业不仅仅是我国国民经济的重要骨干力量,更是我国经济稳定快速发展的重要力量。我国的国有企业在改革的过程中经历了许多阶段,包括扩大企业的经营自主权、承包制以及股份制试点等等。但是,目前我国的国有企业仍然面临着众多问题,例如产权结构较为单一、陈旧意识形态的阻碍、治理结构的缺失等等。本文研究的重点便是我国国有企业在改革和发展的过程中出现的问题以及改革的路径。     

法国养老金制度改革及对我国的启示

法国作为民主较为健全,福利较为慷慨的国家,其养老金改革经历了坎坷而谨慎的过程,其最终改革措施对中国有较强的借鉴意义。特别是法国对老年人最低生活水平的保障、对公共部门与私人部门的政策统一,以及对现收现付制的支持对我国的养老金制度改革方向提供了重要参考。     

对国有企业改革的思考

国企改革是我国经济体制改革的中心环节,也是公认的全球性难题。中国30多年改革开放的历程中,对国有企业的改革一直没有停顿,首先是通过对国营企业的改革,改变了企业所有制形式,改革了计划经济的经营模式;其次是通过对国有企业的改革,将很多决策的权力下放到企业,扩大了企业自主经营权;目前正在通过对国有资产的改革,通过改制、重组等形式,国家更多地考虑资产的价值形态,而不是对企业控制权,使国家拥有资产但不一定拥有企业。应该说,通过这些年的实践和探索,国企改革取得的成就是有目共睹的,但是就目前国有企业改革的情况看,改革的难点还是较多,形势不容乐观。     

论现代企业制度下我国国有企业改革

通过分析当前国有企业改革的现状和改革的重大意义,引入现代企业制度理论——产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学——探讨国有企业改革的总体方向,针对国企改革的历史经验和现实探索,总结归纳提出以下国企改革的路径选择:(1)引入现代公司治理结构和职业经理人制度建立现代公司制度(2)通过股份制经营和股权分置改革清晰界定国企产权(3)利用承包经营和租赁经营等多种经营方式提高国企经营效益。     

浅谈我国国有企业改革

本文首先概述了我国国有企业现况,然后,通过对国有企业存在的一些问题进行了概括和分析.针对问题,提出主要解决问题的方法:建立"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"的现代企业制度,加强国有资产监督管理的立法,构建科学完备的国有资产监管法律体系,建立企业文化,打造学习型团队,提高技术创新,从引进技术向自主研发转变,对国有企业进行有效地节能降耗等等.社会主义的中国,国有企业的改革任重而道远,只要坚持改革的方向,不断解决改革中存在的问题.我国国有企业的改革就一定会取得成功.