人力资本在国有企业运营中的创新初探

目前,国有企业和人力资本在运营中存在投资结构不合理、人力资本产权弱化、企业人力资本配置不合理等问题。提高国有企业的核心竞争力,应以企业人力资本运营为切入点,制定有效运营对策,建立人力资本投资开发机制,加大投资力度,创新实施国有企业人力资本的激励与约束机制,改革国有企业人力资本的配置使用,提高其保值增殖的能力,实现其价值最大化。     

浅议企业人力资本投资

随着各国经济的快速发展和经济竞争的日益激烈,企业开始认识到影响企业发展的不仅仅是企业的生产要素,人力资本在企业发展中也发挥着越来越重要的作用,因此重视人力资本的投资也成为企业在生产经营中的重要内容之一.伴随改革开放的不断深入,市场经济的逐渐成熟,我国人力资本市场有了初步的发展,然而在对于企业在进行人力资本投资时,缺少人力资本评估制度以及相应的评价体系,没有形成符合企业自身发展以及联系企业整体经营战略的人力资本投资.本文通过分析人力资本以及人力资本投资内涵,结合企业人力资本投资现状及问题,提出企业强化人力资本投资对策以及建议.     

人力资本投资收益视域下的员工激励分析

社会在发展,时代在进步,重视人力资本投资已经逐渐成为企业谋求发展的共识。毫无疑问,人力资本的储量已经逐渐上升为企业核心竞争力中的主要因素,人力资本投资日益成为企业发展过程中的必备投资,也是最具增值回报的投资。实践证明,构建良好的激励机制,对提升企业收益有积极的促进作用。     

企业人力资本教育投资收益可货币化研究综述

目前国内对人力资本的研究,主要集中在以国家为教育投资主体的人力资本投资领域,对企业的分析与研究并不多。因此,本文研究企业人力资本的教育投资可货币化收益具有重要的理论和实践意义。     

企业人力资本投资效益研究

人力资本管理已成为现代企业管理的核心工作。本文以员工培训为例,分析了企业人力资本投资的成本、收益,进而研究了企业的人力资本投资效益。     

发电企业人力资本投资方式探析

现代企业的发展离不开企业对人力资本的投资,对人力资本投资的效果对于现代企业获得收益最大化的结果的影响是不容忽视的。本文结合发电企业的特点,对企业人力资本的投资方式进行了一定程度的探析。     

浅析企业人力资本与可持续发展

创新人力资本可持续发展的制度模式,理顺人力资本投资的成本-收益关系。充分发挥企业在人力资本开发与可持续发展方面的积极作用,鼓励企业与员工之间建立长期的人力资本发展关系,从而使现代企业人力资本可持续发展在多元化的环境中不断发展,并最终支撑企业可持续发展战略顺利实施。     

对企业人力资本投资风险的分析

我们知道,只要是投资就要有收益并伴随着风险,人力资本投资也是如此。人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,但是由于种种原因,企业的人力资本投资往往不能收到预期效果,从而形成人力资本投资风险。从企业人力资本投资中存在的风险着手,提出了相应的防范措施,从而降低企业人力资本投资的风险。     

企业人力资本投资研究

随着人力资源管理在我国的发展与完善,国内的企业家越来越重视对人力资本的投资,人力资本投资已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、不可转让性、社会性等区别于其他投资的特性,以及企业与员工自主性的影响,导致人力资本投资存在较大的风险。本文从各类型企业人力资本投资现状出发,分析企业人力投资风险的内在原因和外在来源,总结现今人力资本投资风险所带来的影响,并有针对性地提出防范、规避风险的有效对策。     

企业人力资本投资的收益分析

企业人力资本投资是一种投资行为,因此必须要进行收益的测算,而人力资本投资不同于物质资本投资,人员在接受人力资本投资后不一定能带来直接的经济效益,企业人力资本投资的计算也存在诸多的不确定因素,在计算人力资本投资收益时,不仅要计算经济方面的收益,也要重视非经济因素的衡量。     

浅析我国国有企业人力资本运营与管理现状

在知识经济时代，人力资本已成为企业的核心资源。这点也十分适用于国有企业，其竞争力的增强将更直接与人力资本的投资、运作及开发的效率挂钩。本文从我国的国有企业人力资本现状入手，从而找出人力资本在运营过程中存在的问题，最后给出相应的解决策略，以期对于我国国有企业人力资本的运营提供一定的借鉴和参考，促进国有企业人力资本高效的运营。     

人力资本投资对企业收益的作用机制

本文通过人力资本投资的概念和特征,以在职培训为例指出以提高劳动者素质为媒介,主要分析了人力资本投资对企业收益的作用机制,并总结出人力资本投资与收益之间的模型图。     

试论亏损约束下的企业人力资本投资

以往文献讨论企业人力资本投资时都隐含着企业是盈利这一前提或假设,而对亏损企业的人力资本投资问题避而不谈。其实,只要人力资本投资的平均收益超过其平均可变成本,亏损企业就有必要继续进行人力资本投资,不同之处在于亏损企业进行人力资本投资时所受到的资金约束更大,因此必须提高资金的使用效率,选择专用性更强、风险更小的人力资本投资方向和项目。     

企业人力资本投资风险研究

企业作为以盈利为目的的组织形态,在知识经济与市场经济有效结合的情况下,如何在技术水平发展的同时增加企业人力资本存量,获得高效人力资本投资收益对企业的发展至关重要,而当前企业对人力资本的盲目投资也给不少企业造成了一定的损失,所以,企业如何在进行人力资本投资的过程中有效的规避风险,将会帮助企业获得更高的收益,进而形成科学、健康的发展。     

知识型人才人力资本投资的经济学分析

知识经济时代,对知识型人才人力资本的投资对充分调动人才的积极性、提升企业的核心竞争力有重大的意义。本文首先阐述了知识型人才的涵义,然后从宏观经济学角度分析了知识型人才人力资本投资高增殖性的特征,从微观经济学角度对其高收益、高增值性分析了投资收益与投资成本之间的关系。最后,本文提出了在充分认识到知识型人才人力资本投资高增值性的前提下,知识型人才人力资本收益一般应高于相应投资的结论。     

论国有企业人力资本管理

主要分析了国有企业人力资本管理存在的问题和原因,并结合国有企业实际,探索企业人力资本管理的实现途径,旨在为我国国有企业加强核心竞争能力,健康快速发展提供一条可行的道路。     

浅析现代企业人力资本投资风险与防范

随着知识经济的到来,人力资本投资在现代企业经营管理活动中的作用日益重要,它是增强企业核心竞争力,实现企业快速发展的有效途径。但是在取得丰厚回报的同时,人力资本投资也存在着较大的风险。本文根据人力资本投资的特点分析其投资风险,并提出企业防范风险的一些解决方案,从而提高企业人力资本投资的回报。     

改善人力资本投资的对策研究

<正>在知识经济的今天,科学技术成为推动经济发展的最主要动力。科学技术的进步与发展离不开人力资本的形成与积累,因而研究企业人力资本的投资问题具有重要的理论与实践意义。本文通过分析我国人力资本投资存在的问题,探讨提高人力资本投资合理性的方法和对策。     

企业集团人力资本投资特征分析

企业人力资本投资是企业投资的具体形式之一。随着知识的更新、技术的进步和科学的发展,人力资本投资越来越企业战略发展的一个重要组成部分。本文主要从资金、效率、开发性投资和投资多元化等角度,阐述了企业集团人力资本投资的特征。此项研究对于提高企业集团的人力资本投资决策水平有着积极的现实意义。     

健康与教育：人力资本投资的比较研究

对于人力资本投资的两种主要形式———健康与教育 ,大量的研究集中于后者。随着经济的发展 ,健康人力资本在经济增长中的作用已越来越受到重视。从两种人力资本投资的异同与联系的比较分析中 ,介绍了健康投资的特征与测量等问题