面向高新技术企业的人力资本激励机制

高新技术企业属于知识密集型与技术密集型相结合的企业范畴，人力资本是其竞争力的关键体现，是其发展的核心资源。当前，高新技术产业已成为我国国民经济与社会发展的核心支柱产业，尤其是2010年国务院发布《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，为广大高新技术企业发展创造了新的机遇。在此背景下，高新技术企业人力资本激励机制的建设与实施具有重要的战略意义与实用价值。人力资拳是高新技术企业技术成果获取、价值财富创造的核心资源，制定适合高新技术企业发展特点和高新技术人才需求特点的人力资本激励机制，是企业在激烈地竞争环境下实现健康持续发展的关键环节．     

高新技术企业的人力资本产权问题

高新技术企业是知识、技术密集型企业 ,其特点决定了如何使人力资本效益最大化成为企业发展的关键。明确人力资本产权问题是实现人力资本效益最大化的有效途径。对人力资本产权问题进行初步探索 ,主要阐述高新技术企业人力资本的产权主体、收益权及其与企业所有权的关系等问题。     

高新技术企业科研人员参与收益分配的模式探讨

高新技术企业发展中最关键的生产要素是技术,而掌握技术的核心骨干是科研人员,他们是高新技术企业技术创新的核心动力,因此必须重视对这类人力资本的激励.合理的收益分配模式恰是激励的     

开发人力资本:实现东北地区可持续发展

可持续发展是人类进入资源环境约束后的必然选择,而人力资本作为知识经济时代的第一核心要素资源,与可持续发展之间存在着天然的耦合关系。实现可持续发展人力资本是关键。振兴东北老工业基地不是短期内实现经济的突变发展,而是可持续发展的使然。基于以上认识,文章在分析了人力资本对可持续发展作用机理的基础之上,进一步对东北地区人力资本现状进行了分析,并有针对性地提出若干政策建议。     

开发人力资本:实现东北地区可持续发展

可持续发展是人类进入资源环境约束后的必然选择,而人力资本作为知识经济时代的第一核心要素资源,与可持续发展之间存在着天然的耦合关系.实现可持续发展人力资本是关键.振兴东北老工业基地不是短期内实现经济的突变发展,而是可持续发展的使然.基于以上认识,文章在分析了人力资本对可持续发展作用机理的基础之上,进一步对东北地区人力资本现状进行了分析,并有针对性地提出若干政策建议.     

异质型人力资本主导高新技术企业合约研究

异质型人力资本是高新技术企业最重要的资源,异质型人力资本所有者的创造性劳动是企业价值的真正源泉,高稀缺性、强专用性、自学习性决定了异质型人力资本在高新技术企业多方博弈中处于主导地位,异质型人力资本理应主导高新技术企业合约。     

浅谈高新技术企业核心人才流失的成因及对策

高新技术企业的市场竞争力有两大依赖点：一是依赖于核心技术的成熟与发展;二是对核心人才资源的依赖。核心人才,大都是那些拥有专业技术、掌握关键资源的具有不可替代特点的人,他们的流失对高新技术企业具有举足轻重的作用,往往造成企业核心竞争力的下降甚至丧失,直接影响到企业长期生存与持续发展。本文从微观角度分析了核心人才流失对高新技术企业的影响以及高新技术企业核心人才流失的原因,提出了解决高新技术企业核心人才流失的几大对策。     

论企业核心能力的形成机理——基于企业家及其人力资本维度上的探寻

以知识维度为切入点而形成的对企业核心能力形成机理的理论探讨与企业的真实情形是不相符合的。因此,必须以人力资本为切入点转换企业核心能力形成机理的探寻维度。建基于企业家及其人力资本维度上的企业核心能力的内在形成机理是:拥有异质型人力资本的企业家通过整合资源、实现创新、完善合约和形成文化等职能的发挥实现着企业的边际报酬递增,并进而形成企业核心能力。     

高新技术企业初创期税收政策分析

初创期是高新技术企业发展的关键阶段,本文从高新技术企业初创期的科技创新、企业融资、人力资本等方面的特点出发,对我国高新技术企业初创期的税收政策进行分析和探讨,并提出政策建议。     

我国高新技术企业实施股份期权激励制度的探讨

发展高科技、实现产业化,是我国经济发展的一项重要而紧迫的任务。高新技术企业作为连接科技与经济的桥梁,发挥着至关重要的作用。我国正加大力度发展高新技术企业。而我国目前人力资本流失非常严重,已成为发展高新技术企业的瓶颈问题。由此可见,目前亟需解决的问题是:如何在高新技术企业中建立一种有效的长期约束和激励机制来留住人才?相比于其他激励制度,股份期权制度无疑是最好的选择。     

企业核心竞争力——从知识管理层面的分析

企业核心竞争力是企业为实现战略目标所特有的、不易被复制、具有延展性的能力,其表现形态为包括积累性知识和技术、关键人力资本、独特的管理资源、企业文化、品牌资源等。本文拟从知识层面进行展开分析。     

企业核心竞争力——从知识管理层面的分析

企业核心竞争力是企业为实现战略目标所特有的、不易被复制、具有延展性的能力,其表现形态为包括积累性知识和技术、关键人力资本、独特的管理资源、企业文化、品牌资源等.本文拟从知识层西进行展开分析.     

基于人力资本的旅游企业持久竞争优势的构建

随着全球经济一体化和信息时代的到来,企业发展将主要依靠知识和人才,而不简单地依靠资金和物质资源,特别是像旅游企业这样的服务型企业,要获取持久竞争优势就必须构筑其人力资本的竞争优势。企业人力资本竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。本文将从人力资本的论述出发,阐明人力资本对旅游企业持久竞争优势的影响及采取有效措施构建基于人力资本的旅游企业持久竞争优势。     

高新技术企业成本管理特点探析

经济全球化模式下,为在国际市场竞争中脱颖而出,高新技术的不断研发是关键。可以说,在我国经济发展过程中,高新技术企业发挥着重要作用,近年来国家也大力支持企业对高新技术的研发,提高企业参与国际竞争能力,增强我国高新技术的数量,提高我国核心竞争力。而在高新技术企业发展中,强化成本管理,有助于提高企业资源利用率,增强企业经济效益,为企业发展提供更多资金支持。对此,本文探讨了高新技术企业的成本管理特点,并简述了成本管理措施,以供参考。     

竞争力从哪里来：企业人力资本

在知识经济时代，企业核心竞争力是企业拥有的知识与能力，而其在体则是企业的人力资本。因此，要提高企业的核心竞争力，关键要培育企业的人力资本。笔者认为：以人力资本为基础构建企业的核心竞争力，必须实行人力资本的制度创新、组织创新与制度环境创新。     

宿迁市高新技术企业发展现状及培育对策研究

高新技术企业是研究技术开发与成果转化，从而进行科技创新升级的重要载体，是地区发展高端产业和新兴产业的关键要素。引进培育发展高新技术企业，要始终以企业自主创新为核心，在培育科技型中小企业的基础上，不断发展和扩大高新技术企业的质量和规模，推进政策落实，使创新资源在企业落地生长，不断发展成为创新主体。同时加强科创孵化载体建设，让更多科技型中小企业入驻发展，为高新技术企业培育提供源源不断的资源增量，为产业高质量发展提供科技支撑。本文论述了宿迁市高新技术企业的发展现状及存在的问题，并提出了相应的解决对策。     

高新技术企业核心竞争力二元结构研究

高新技术企业核心竞争力的基本特性为价值性、独特性、延展性和路径依赖性,其来源是知识、资源、创新和管理,创新技术是核心竞争力,资源是核心竞争力的基础,管理则是核心竞争力实现的关键和保障。高新技术企业核心竞争力的二元结构维度可划分为内部生成维度与外部保障维度。     

论高新技术企业人力资源会计的构建

高新技术企业是典型的知识密集型企业,人力资源在企业中具有比其他资产更重要的地位。确立人力资本产权,让人力资本载体成为人力资本的产权主体,运用人力资源会计对人力资源的价值进行计量,并通过各种措施实现人力资源会计在高新技术企业中的应用,有利于高新技术企业人力资源的激励和保全。     

人力资本产权与剩余价值分享

随着科学技术、生产方式的发展,人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要,人力资本 产权逐渐被提出并得到一定程度的确认,人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比 较角度分析人力资本产权的合理性,得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。     

浅论企业成长与竞争优势的平衡

基于企业成长外生论与内生论,将企业的成长因素从横向分成内部、外部关键成功因素,纵向分成核心能力、关键资源,形成四个维度。从核心能力与关键资源的平衡函数及平衡函数与企业生命周期分析中,发现核心能力与关键资源的不平衡是企业成长不竭的动力源泉,追求平衡是企业成长持续发展的态势,其关键在于获取竞争优势,而竞争优势源自于企业内外关键因素相互作用,企业的成长就是在平衡曲线上实现动态前进的过程。