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宋阳 《现代营销(创富信息版)》2022,(6):138-140
我国的生育政策进行了几次变迁,女性作为生育主体深受其影响。本文通过调查问卷,研究分析了全面二孩政策对女性就业的影响,其中包括:女性劳动者数量减少、女性劳动者劳动能力下降以及就业中的性别歧视问题。本文探讨了现行生育政策对未来的劳动力市场的影响,并从社会、用人单位及女性劳动者自身三个方面提出了相应建议。 相似文献
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女大学生就业歧视的经济学分析 总被引:2,自引:0,他引:2
随着高校毕业生就业市场化的不断推进,大学生就业形势日益严峻。其中女大学生由于性别歧视而造成的就业难,尤为引起社会各界关注。本文从经济学的角度对女大学生的就业歧视问题加以分析,以期能够更好地解决女大学生就业歧视。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(22)
在大学生就业难的整体形势日益严峻的大背景下,如何解决女大学生就业歧视成为高校及政府亟待解决的问题。本文通过分析当今女大学生就业歧视现状,剖析其原因主要是传统文化、就业政策、法律制度、经济成本等因素。要想破除就业性别堡垒,需要人们转变传统观念,强化平等意识;完善法律法规,维护女大学生合法权益;提高自身素质,加强就业竞争力等对策来解决女大学生就业中性别歧视的问题。 相似文献
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袁妙彧 《湖北商业高等专科学校学报》2011,(2):70-76
本文从社会性别的视角,采用问卷调查法对武汉地区6所高校的在校本科生进行就业意识性别差异调查,研究发现总体上当代大学生在就业中的主体意识增强,但就业意识较重视个人价值的实现,忽视社会责任。与男大学生对比,女大学生职业价值观的功利性突显;女大学生及其家庭在就业问题上心理压力更大;女大学生社会性别意识模糊,对于未来在职业与家庭间的定位较为迷茫;男、女大学生在职场存在不同的性别利益。因此,国家在制定与执行就业政策时,应考虑就业政策对两性的差异化的影响,避免政策层面的性别歧视或性别偏向。高校应将社会性别意识纳入就业促进工作,针对当前女大学生就业意识存在的问题进行干预。 相似文献
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论女大学生就业中的性别歧视 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国大学教育从精英教育向大众教育的过渡,大学生就业环境日趋激烈。就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题,而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2015,(3)
在我国,半数以上的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求,女大学生就业性别歧视现象越来越严重。我国的《宪法》、《劳动法》等都反对以任何形式的性别歧视。但从执法角度来看,男女就业平等只停留在纸面上,当女性在求职阶段遇到性别歧视时,由于还未签订劳动合同难以立案,即使立案了,举证困难,并且缺乏处理机构。我国反就业性别歧视的立法缺陷和司法实践中的困境阻碍了此问题的有效解决。对此,应完善立法,建立专业的执行机构,并对受歧视者给予司法救济。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2020,(2):137-138
本文通过调查了解了全面二孩政策对女性入职、升迁的影响较大,并且加剧女性就业歧视,同时生育二孩加剧女性生活压力,针对以上问题从家庭方面和企业方面提出若干对策建议。 相似文献
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论女大学生就业中的性别歧视 总被引:6,自引:0,他引:6
本文从女大学生就业中面临的性别歧视现状出发,分析了造成就业歧视的深层根源,目的在于探讨有助于女大学生就业的对策,真正体现女性在就业中的平等。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2020,(1)
全面二孩政策的实施,长期内将对我国人口结构产生深远影响,短期内将刺激相关经济领域需求增长,为经济发展带来活力。本文分为三个部分。第一部分简要介绍全面二孩政策诞生的背景;第二部分概括描述全面二孩政策的实施进程及实施效果;第三部分将从相关行业,如医疗、母婴用品、家政,乃至教育、文化娱乐、房地产等行业的现状和前景入手,分析全面二孩政策实施对我国经济的刺激作用。 相似文献
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打破城乡、地区、行业分割和身份、性别歧视,维护劳动者平等就业权力,是坚持共享发展的一项重要内容.运用福建省五所高校大学生就业问题调查数据,从社会性别意识和女大学生个人性别意识两个层次,探讨性别意识与女大学生就业质量的关系.回归分析发现,社会性别意识和个人性别意识对女大学生就业质量均有较为显著的正向影响,即平等的性别意识有利于提高女大学生的就业质量.另外,社会性别意识对客观测度的女大学生就业质量影响更为显著,而个人性别意识对女大学生就业质量的主观测量作用较为突出. 相似文献
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《现代商贸工业》2015,(9)
从1990年就业性别歧视第一次被提出到现在,有关就业性别歧视研究已逐渐发展成熟。对通过回顾国内20年间的相关研究,对就业性别歧视的研究趋势、研究方法的演变进行整理,并按照时间顺序,将国内相关研究分为三阶段,即研究初步探索阶段、研究发展阶段和研究成熟阶段。早期的研究多从宏观角度出发采用定性分析的方法,探讨就业性别歧视产生的原因、危害及对策,自2000年后,学者们试图采用定量分析的方法,从多种角度研究性别歧视的存在、程度及根源,相关领域的研究逐渐深入和细化。总结可以发现,产生就业性别歧视的原因是多方面的,包括社会因素、政策因素、市场因素和女性劳动力自身因素等;而消除就业性别歧视的对策也需要从以上四个方面探讨。 相似文献
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中国女性的劳动参与率一直远远高于世界其他国家,勤劳的中国女性为我国的经济发展做出了重要贡献。尽管女性在教育水平和劳动生产率方面不断提高,但在就业过程中,女大学生仍然不可避免的遭遇着性别歧视的不公平待遇。随着我国大学扩招政策的不断贯彻,劳动力市场上的供求矛盾日益显现,给女大学生的就业带来了更多的压力。本文通过建立成本—收益模型分析女大学生受到工资歧视的原因,并从女大学生就业观念和市场供求情况两方面分析女大学生就业现状,最后对女大学生及政府提出相应建议。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(2):188-189
自2016年1月1日起,全面二孩政策正式开始实施。女性作为生育的主体必然最先受到冲击。该政策不但加重了女性的就业压力、家庭负担,而且直接或间接的影响到了女性的社会地位。从社会参与,劳动与经济地位,教育情况,婚姻家庭,健康这五个客观方面和性别观念、对教育的满意度、对职业的满意度、对家庭的满意度这四个主观方面,研究全面二孩政策对女性地位的影响路径及结果。最后,我们将从最后从家庭、职业、教育、健康等方面,提出几点可行有效建议。希望能通过这些措施与建议,着力降低"生育代价",提高我国生育率,进一步推动两性平等和谐的发展,实现双赢的局面。"全面二孩"政策不仅是小家的事更关系大家,是一个全面的系统的工程。在这一过程中,国家、社会、家庭和女性自身都不能缺位,处理好各方面才能系统解决二孩背景下对于女性社会地位影响的问题。 相似文献
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随着社会主义市场经济的发展,我国人口增长率不断降低,妇女生育率也不断下降。在这样的社会状况之下,国家推出了全面二孩政策,在该政策的推进过程当中,与城镇职工养老保险发生碰撞。本文主要针对全面二孩政策下城镇职工养老保险的缺口进行研究,在了解全面二孩政策的基础上,认识到全面二孩政策对城镇职工养老保险所产生的问题,在此基础上提出相对应的解决措施,推动全面二孩政策与城镇职工养老保险政策的共同发展。 相似文献
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从"独生子女"到"单独二孩"再到"全面二孩",国家生育政策的变化对女性的家庭生活和职业发展造成了巨大的影响。女性作为生育主体及社会实践的参与者,肩负着家庭与社会的双重职能,研究女性二孩生育对职业发展的影响有重要意义。本文选取南京、镇江两市生育二孩的女性为研究对象,从职业竞争力、再就业、职业选择、工作精力、以及育后回归工作待遇等角度分析二孩生育对城市女性职业发展产生的影响,提出促进职业女性照料家庭与平衡工作的相关建议,为"全面二孩"政策的推进提供借鉴。 相似文献