我们的事业需要千万个景志刚

我们的事业需要千万个景志刚宗河天津大营门工商所所长景志刚，在平凡的工作岗位上，积数年如一日，身处市场经济的最前沿，时时刻刻经受权与钱的考验，置个人及家庭于度外，无私无畏、秉公执法，受到人民群众、经营业户和各级领导的高度评价。在工商系统严执法、树形象的...     

组织支持感对生活满意度的影响机制研究

文章通过实证分析研究组织支持感与生活满意度的关系,探讨工作家庭冲突和促进在组织支持感与生活满意度之间的中介作用.研究表明,组织支持感与工作家庭冲突和家庭工作冲突显著负相关,与工作家庭促进和家庭工作促进显著正相关,与生活满意度显著正相关,生活满意度与工作家庭冲突显著负相关,与工作家庭促进和家庭工作促进显著正相关.工作家庭冲突、工作家庭促进和家庭工作促进在组织支持感与生活满意度的关系中起到完全中介作用.     

根本没担心过陌陌

正郑刚认为唐岩是个梦寐以求的创始人我当年做过4个公司,概念都非常对,但最后都没有特别成功。我发现自己能挖掘好的机会,但从人脉、管理能力的积累上看,我不见得能够把握住它。我的智商到位了,情商还有待提高。于是我退了一步,开始做投资。创过业后,我才知道什么叫做对自己的     

经营服务是中国酒店最具挑战性的一环

在中国,最深刻的一次酒店体验,就是上海的东方商旅了。有几个理由:首先它是一个很有设计概念的酒店,它所营造的并不只是装潢设计,而是有设计的氛围、文化的美感在里面;其次是在整体功能性的层面,每一个区域都有明确的功能,而且很重视每个区域氛围的营造;再次是它的房间,让你觉得是很有智慧的设计,很多小地方,让人觉得有设计的美感,也很好用,不会觉得只有设计但是不好用;最后就是有一种家的自在感,像家里的客厅一样的布置,服务上也贴     

高校助困工作的现实问题及应对策略

高校家庭经济困难学生助困工作是近年来高校学生工作中一个重要的环节.在家庭经济困难学生比例的认定与助困工作的实践操作中还存在着一定的不吻合现象,在贫困生档案的建立与管理,助学金的发放程序上还存在着一些矛盾.本文拟对助困工作中存在的问题及应对作一粗浅的探讨.     

梨花伴月（承德避暑山庄）

梨花伴月位于梨树峪北侧台地上，是一组造型独特的建筑。建于康熙四十二年，有康熙七十二景中的三景、这里是皇帝赏景、藏瓷的地方。现仅存基址。     

一招鲜

<正> 厕所经营公司郑州恒丰公益服务有限公司去年投资3000万元把市内的300个公厕建成了一厕一景,在经营上实行多层次、多元化形式,即结合厕所发展杂货小商店、公用电话、家庭服务等项目,其收入用以回收投入资金和公厕的管理维修。(王春胜)     

产品大于营销

学习成绩好的人,工作一定好吗？做土豆丝炒肉,你放一堆肉就好吃吗？所以说,配置好,并不一定真的好,消费者认可才好。我自己是IT人,做餐饮纯属偶然,我不懂餐饮,不懂美食,又是西北人,口味比较差,根本吃不出好坏,所以我把更多的精力用在了做产品上。我做乐凯萨做了4年,从不打折,今年淘点点要上市的时候,找到了我,问能不能和我们合作。     

组织转型的秩序

组织也有思维惯性,打破增长型思维,确立一条非增长的路,才会看到机会。大概20年前我开始做"中国领先企业的研究",在这20年研究过程中,我最深的感受就是,我们的企业在发展到一定阶段的时候,遇到的最大挑战是组织的瓶颈和惯性。一个组织到底有什么样的思维惯性?这对企业来讲是至关重要的。我们常常说改革难、转型难,很大原因是整个组织的思维惯性卡了壳。     

受推崇的“环保出游”

"环保",是很"潮"的一个词。提到"环保",很多人把它定位在家庭生活领域中。其实,环保渗透于我们这个世界的各个领域、各个角落。在国外,环保就"无孔不入",甚至"波及"到了旅游领域和层面。我在韩国旅游期间看到,当地人特别注重"低碳出游"。在雪岳山看"枫景"时,与满山红彤彤的"枫景"相媲美和令人赞叹的是韩国人的那种环保意     

工作稳定性对农民工汇款行为的影响——对共同保险理论的检验

使用2013年流动人口动态监测调查数据,结合多种理论模型对农民工的汇款行为及其影响因素进行了全面和系统的研究.农民工向老家汇款不仅是为了提高自身及其家人的经济福利,而且在很大程度上受他们在城市工作环境的影响.与西方学者提出的共同保险理论不同,在中国,不稳定的工作环境会显著降低农民工汇款的可能性和数额.中国特殊的家庭传统是导致农民工大规模汇款的主要原因.为农民工的工作和生活提供更多的保障有助于增加他们的汇款数额,从而提高农村家庭的经济福利.     

工作家庭界面管理策略研究初探

工作家庭界面研究一直是学术界关注的焦点.本研究在以往文献研究的基础上,提出了工作家庭管理策略的维度以及工作家庭管理的理论基础,在此基础上总结了工作家庭管理策略的作用机制研究,并对未来研究进行了展望.     

辱虐管理、工作家庭冲突与员工家庭满意度——情绪智力的调节效应

关于辱虐管理的研究,大多集中于探讨辱虐管理对员工工作的影响,鲜有关注辱虐管理对员工家庭的影响.本研究基于中国管理情境,依据工作家庭冲突理论、情绪智力理论构建辱虐管理、工作家庭冲突、情绪智力和员工家庭满意度之间关系的理论模型,并以国内四家大型食品企业中440名已婚且与配偶同住的员工为研究对象,对该理论模型进行实证检验.结果表明:辱虐管理会显著增加员工工作家庭冲突,进而导致员工家庭生活满意度下降;工作家庭冲突在辱虐管理与员工家庭满意度之间起着部分中介效应;员工的情绪智力对辱虐管理和员工工作家庭冲突之间的关系具有显著调节效应,员工的情绪智力越高,辱虐管理对员工工作家庭冲突的影响越弱.     

那些职场岔路口

正五分钟,你的私家商业教练今天的工作怎么样?没什么特别的。无论你是在周一、周二还是周五读到这篇文章,你所做的事情可能都一样,回邮件、开会、作报告、见客户,等等。不过,如果你回顾几个月,发现自己每天都在做一样的事情,那就有问题了。当你去请教职场老将们的成功事业经时,他们常常会提到一些人生中的重要时刻,这些时刻正是职场岔路口,让他们变得与众不同。最近我参加了移动app公司Foursquare的一场研讨会。首席运营官杰夫·格卢克在会中谈到     

制景工程项目工期风险评估

制景工程是一门横跨美术设计、服务业、建筑工程、制造技术等多领域的新兴产业,具有高风险、高利润的特点,其风险的核心是施工工期风险.本文将论述制景工程项目工期风险的来源及运甩PERT法对工期风险进行评估.     

工作家庭匹配影响因素性别差异研究

工作家庭匹配领域的研究是在工作家庭冲突理论的基础上发展演变而来.根据已有工作家庭匹配相关研究文献,提出了研究的三个假设,探讨了工作家庭匹配水平的性别差异,并分男性和女性两类共260个样本,考察了未满足的工作灵活性期望、社会支持和工作家庭的溢出交叉影响对工作家庭匹配的影响.未满足的工作灵活性期望和上司支持对男性和女性的工作家庭匹配均有显著的影响;配偶支持对男性有显著的正影响,但对女性没有发现类似的影响;工作向家庭的溢出对女性的工作家庭匹配有显著的负影响,但时男性没有发现类似的影响.     

人口计生部门在家庭发展中的作用空间——基于SWOT分析的结果

人口问题与家庭问题有着不可割裂的联系.人口计生部门在过去的30年中始终与家庭发展紧密相关.梳理人口计生部门过去30多年在家庭发展上发挥的作用,运用SWOT方法分析人口计生部门在家庭发展上的劣势、优势、机遇与威胁,为未来人口计生部门在家庭发展上的战略定位与行动计划提供了建议.     

中等职业学校班主任工作初探

班主任工作是学校工作的一个重要组成部分,是联络各科教师与学生之间的纽带,是沟通学校、家庭与社会教育的桥梁,其工作意义重大,任重道远.     

主管支持、工作—家庭增益与职外绩效关系研究

对主管支持与职外绩效的关系进行研究,探讨工作 家庭增益在主管支持与职外绩效间的中介作用.对江浙沪等地员工进行问卷调查分析,结果表明:主管支持对工作 家庭增益和职外绩效均有正向的影响,而且主管支持与工作奉献的关系通过工作 家庭增益起完全中介作用.最后,从企业角度,提出了相关建议.     

做极致用户体验的茶饮

正大家都知道咖啡馆,也都知道茶馆,但是一个像星巴克那样可以让人们舒适交流,同时售卖30多元价位非奶茶茶饮的店面,你见过吗?我自己都没见过,所以想做一个这样的店,名字叫"一木觉茶"。从定位上讲,一木觉茶和星巴克有点像,就是所谓的"第三空间"——都市人群在生活和工作之外,想要去坐坐的地方。