中小企业会计信息化策略分析

中小企业实施会计信息化是其在世界经济全球化、信息化大潮中求得生存和发展的必然选择。本文针对中小企业实施会计信息化的现状及其影响因素进行了分析,提出了中小企业实施会计信息化的策略和加快中小企业实施会计信息化的建议。中小企业会计信息化的快速发展需要政府、社会和中小企业各方的共同努力。     

谈煤矿企业信息化规划

企业信息化规划是在企业发展战略目标的指导下,制定企业信息化的系统架构,进行具体信息系统的架构设计、选型和实施策略,对信息化目标和内容进行整体规划,全面系统地指导企业信息化的进程。本文主要阐述了企业信息化规划的基本要求、企业信息化规划步骤、信息化规划实施保障等问题。     

企业集团财务管理信息系统的构建——基于中国邮政的案例研究

通过对中国邮政财务管理信息系统的案例分析,对集团企业财务信息化的建设动因、信息化总体规划、实施过程等内容进行初步探讨和研究。企业集团局部的生产环节实现信息化后,必然要求实现综合的更高层次的管理信息化。财务信息化的实现不可能一蹴而就,需要对关键点进行优化排序。在财务信息化实施过程中要重视标准化和规范化问题,在实施信息化的同时进行业务改革与流程再造。本文的分析结果为集团企业财务信息化建设提供了经验和启示。     

图书信息化管理发展趋势

图书馆信息化管理内容包括信息化战略规划、信息化工程组织与实施、管理创新及信息化的综合评价等。实现图书馆信息化管理需要管理层的重视和参与、建立信息化管理机构和科学的信息化管理机制。     

新医改下公立医院会计信息化实施效率研究

新医改制度的实施,为公立医院会计信息化策略的实施提供了理论依据,会计信息化策略的实施是公立医院体制改革和不断发展的支撑。通过界定出新医改下公立医院会计信息化实施效率评价要素,依据评价要素构建出新医改下公立医院会计信息化实施效率评价模型。通过对新医改下国内14家公立医院会计信息化管理数据进行实证分析,去检验新医改下公立医院会计信息化实施效率,检验结果显示:新医改下不同的公立医院会计信息化实施效率存在差异,同一家公立医院会计信息化实施效率评价要素的效率权重指数也有大小的区别。依据相关研究结论,为公立医院在新医改制度下提升会计信息化实施效率提出具体的改进措施,并且也为国内公立医院会计信息化实施效率的相关研究提供实践借鉴。     

基于信息不对称的企业信息化实施与监理机制研究

由于企业信息化实施过程中存在大量的信息不对称现象,如处理能力的不对称、知识的不对称,因此企业信息化实施不是一个简单的过程。信息不对称按照来源划分为企业方导致的信息不对称和软件提供商导致的信息不对称。本文分析了企业信息化实施过程中的信息不对称现象,并进行了其监理机制的建立和企业信息化监理过程的难点分析等,力图减少企业信息化实施过程中的损失,为企业信息化提供了有益借鉴和参考。     

企业信息系统功能规范化标准分析

信息化建设是一项复杂的系统工程,需要进行战略、企业目标和工作流程等多因素考虑。在信息化规划和实施过程中,应当建立规范标准。本文从亲自参与实施企业信息化建设的体会中总结,从信息化规划的规范、信息系统功能规范两方面进行探讨,并以资源计划管理(ERP)系统中物资库存管理子系统为例,进行规划和功能规范标准分析,为信息化建设实施提供参考。     

中小企业如何进行信息化建设设计

中小企业信息化的阶段性、全局性客观要求搞好信息化设计。实施信息化是一项管理系统工程,牵扯到企业运营的各个方面。一、企业信息化指导思想设计。企业信息化是指通过运用计算机网络技术手段,对企业的市场、资本、人才、物资、技术等各方面信息资源进行收集、传输和共享的过程。企业信息化的设计贯彻"统筹规划、阶段实施、循序渐进、逐步升级"思想。"统筹规划"指制定信息化的整体规划。"阶段实施"指在整体规划指导下,结合企业自身的现状,划分出信息化的阶段目标分别实施。"循序渐进"指围绕着整体规划和阶段目标,渐进地推进信息化建设。"逐步升级"指企业信息化要坚持发展的原则,实现技术和应用的不断升级。     

物流企业实施信息化管理的对策研究

信息化管理是物流企业发展的必要环节,但是在实施信息化管理的进程中,很多物流企业都缺乏统一的规划和管理,对信息化管理存在认识误区。因此,物流企业如何实施信息化管理是一个值得研究的课题。本文首先分析了物流企业实施信息化管理的重要性,其次指出物流企业实施信息化管理有待解决的若干问题,并且提出了相关建议及对策,对于物流企业推进信息化进程具有一定指导意义。     

企业信息化建设与CIO人才战略

企业信息化建设是实施“以信息化带动工业化，以工业化促进信息化”战略的重要举措和实质性内容，而信息化人才对企业信息化建设至关重要。近年来，随着信息化建设的不断深入，出现了一批具有先进管理理念和掌握IT技术的复合型管理人才—CIO。本文分析了企业信息化建设中实施CIO人才战略的必要性、CIO人才现状以及实施CIO人才战略的措施。     

Organizational flexibility in Australia

This paper presents a typology that distinguishes two types of flexible organizations based on the clarity of purpose and the extensiveness of formal rules. The analysis shows that these forms of flexibility are related to whether organizations engage with their environments reactively or strategically. One form (strategic flexibility) is evident in a 'goal-directed' type of organization (having clear goals but low levels of formal rules), and the other can be observed in an informally-organized type (lacking clear goals, and with limited formal rules). These are compared with two other types: formally-organized (clear goals and extensive formal rules); and rule-governed (lacking clear goals, extensive formal rules). An analysis of a sample of fifty organizations shows clear differences between the four types with respect to contextual factors; environmental conditions; strategy and structure; and integrative mechanisms.     

广西商业学校学生课外体育活动现状调查分析

文章对1160名广西商业学校学生参加课外体育活动有关的兴趣、爱好、组织形式及影响因素等现状进行了问卷调查分析,结果表明：大部分学生对课外体育活动持积极态度;运动项目选择、兴趣程度上具有明显的性别特征;多以结伴和班集体的形式参与到球类项目运动中;学校体育设施不足,缺少组织管理是影响学生参加课外体育活动的主要因素。     

The interactive effects of organizational and leadership career management support on job satisfaction and turnover intention

In the organizational career management literature, scholars have focused on career management policies, with little attention given to practices that can vary within organizations. And despite its recognized importance, research on the role of leaders in the career management process is also scant. In this study, we investigate the effects of career management practices (OCPs) and leadership career support (LCS) on employee attitudes. Grounded on coping theory, we propose that career support received from line managers can be particularly consequential when OCPs are lacking. We analyze the moderating effects of LCS on the relationship between OCPs and both job satisfaction and turnover intention in a sample of employees from a large Brazilian organization, applying multiple regression analyses. Results showed that OCPs and LCS are positively related to job satisfaction and that OCPs are negatively related to turnover intention. In addition, we confirmed that LCS moderates the relationship between OCPs and both job satisfaction and turnover intention. Finally, we observed that the relationship between OCPs and turnover intention is mediated by job satisfaction. Theoretical and practical implications are discussed.     

智障学生生活化教育探析

生活自理能力的形成，有助于培养智障学生的责任感、自信心以及自己处理问题的能力，对智障学生今后的生活也会产生深远的影响。因此，我们针对智障学生的特点与生活自理能力差的现状，有的放矢地对他们进行生活教育，通过生活化的课堂，使智障学生最终学会生活，走向社会。     

浅谈高职高专英语听力教学

经过分析高职高专学生英语听力学习中存在的焦虑情绪,语言知识匮乏和背景知识不足等问题极大的影响学生的听力理解效果。实践证明,外语听力教学从学生的特点和需要出发,有效克服学生的焦虑情绪,确定教学内容为"可理解性输入",围绕缓解焦虑,激活背景知识改进教学方法,才能搞好外语听力教学,培养出具有较高听力能力的外语人才。     

校企合作技术创新的促进因素及优势

随着市场经济发展和信息传播速度的加快,高校和企业独自技术创新面临越来越多的障碍因素,而校企合作成为二 者解决问题的最佳途径。所以明确校企合作的优势所在,促进校企合作创新,具有重要的现实意义。     

从思维差异简析大学生的英语写作

由于语言、思维、写作三者之间的密切关系,学会用英语思维来写作在英语写作中是十分重要的。受到汉语思维的影响,大学生通常在英语写作时表现出的问题是用词不准确、缺乏明确的主题句、结构组织混乱。为了避免的这些负迁移在英语写作中影响,提高大学生英语写作的之量,他们必须学会用英语思维用英语写作,才能写出地道的英文文章。     

物流管理专业本科生研究性学习模式探索

全国每年大约有600多万的大学毕业生需要就业或继续教育,大学生就业人数众多和满足社会需求的应用能力不足之间的矛盾逐渐显露出来,课题组在进行充分的调查研究基础上,提出了以创新能力培养为核心的大学生研究性学习模式,解决本科院校应用型人才培养的问题。经过教学实践,这一学习模式对于大学生应用型能力的培养起到了一定的作用。     

The mismanaged soul: Existential labor and the erosion of meaningful work

Meaningful work has been defined as work that is personally enriching and that makes a positive contribution. There is increasing interest in how organizations can harness the meaningfulness of work to enhance productivity and performance. We explain how organizations seek to manage the meaningfulness employees experience through strategies focused on job design, leadership, HRM and culture. Employees can respond positively to employers' strategies aimed at raising their level of experienced meaningfulness when they are felt to be authentic. However, when meaningfulness is lacking, or employees perceive that the employer is seeking to manipulate their meaningfulness for performative intent, then the response of employees can be to engage in “existential labor” strategies with the potential for harmful consequences for individuals and organizations. We develop a Model of Existential Labor, drawing out a set of propositions for future research endeavors, and outline the implications for HRM practitioners.     

论高职院校图书馆人力资源的创新管理

高职院校由于沿用传统的人事管理方式管理图书馆,人力资源管理观念不强,导致以下问题的存在：图书馆高素质人才短缺;图书馆馆员知识结构不合理,高学历人才少;人力资源管理制度不规范,难以调动馆员工作积极性;人力资源的配置机制不合理,影响工作效益。因此,在信息时代、知识经济时代和网络时代,为了更好地为师生提供高质量的信息服务,高职院校图书馆必须创新人力资源管理方式。