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<正> 因末位淘汰被迫待岗而与公司发生劳动争议的惠州某公司女工程师接到了劳动仲裁庭的仲裁结果,女工程师败诉了。末位考核被迫待岗女工程师谭某国庆节前向惠州市劳动仲裁庭申诉说,她于1993年7月分配到惠州某公司工作, 相似文献
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计划经济死了!重估一切价值!几乎每一位“末位淘汰制”的波及者都成了“惶惶生存者”,“末位淘汰制”就像一只市场经济路上的雪狼.用一双锐利、明亮的眼睛盯住你的后背,让你狂奔不止。在这个时代.“末位淘汰”的巨大压力迫使我们冷静地分析一下,规则建立的基础是什么?如何进行淘汰? 相似文献
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从公共行政部门和事业单位推行末位淘汰制,以解决干部能上不能下、能进不能出的老大难问题,到联想、华为、SOH0房产、远大公司、张裕集团、哈药六厂、东风汽车等企业的末位淘汰;从中央电视台对其电视栏目实行“警示及末位淘汰制”,到北京大学硬性淘汰2%学生的规定, 相似文献
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人力资源管理与企业管理中的生产、营销、财务等管理一样,是基本的管理之一。随着科学技术的进步,白领阶层的比重增多,经济全球化与竞争的强化,企业对员工工作的主动性与创造性的依赖越来越重,因此,人力资源管理在企业管理与实践以及管理教育中的地位与作用,已是举足轻重了。经济学家将人力资源称为第一资源。美国知名管理学者托马斯·彼得斯说:“企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源,以做好工作。” 相似文献
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刘军胜 《企业管理(北京)》2008,(4)
<劳动法>第4条明确规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.<劳动合同法>在重申这一规定的同时,对用人单位制定规章制度的内容和程序作了更细化、更明确的要求. 相似文献
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【案例一】桑先生是一名飞行员,因觉得航空公司对自己的待遇不公遂提出辞职,但被公司拒绝,双方协商不成只得对簿公堂。近日,北京市顺义区人民法院开庭审理了这起劳动纠纷。桑先生诉称,其在航空公司已工作了近20年,一直兢兢业业。但公司却多次违反约定无故拖欠工资和奖金,未按法律规定发放节假日加班费,无故降低飞 相似文献
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作为网民,我对酷6的印象并不是很深。而作为专业人士,最近我不得不把目光投向酷6,倒不是因为它在视频网站的经营上有了什么突破,而是因为他们的裁员引起我的关注。从专业的角度来看酷6的裁员,我只想提醒负责裁员的管理者一个关键词——尊重!早在18世纪,亚当·斯密就提出了"人力资本"的概念,他认为"工人增进的熟练程度,可和便利劳动、节省劳动的机器和工具同样看作社会上的固定资 相似文献