税收非中性与公司财务政策选择

本文通过引进股利支付率这个变量，构建了一个研究税收影响公司财务政策选择的理论模型。该模型在两个方面有所突破：首先，该模型不仅可以研究税收非中性对资本结构政策选择的影响，同时可以研究税收非中性对股利政策选择的影响；其次，该模型以现代资本资产定价理论为基础，论证税收对公司资本成本的影响。     

搜寻匹配理论与DMP模型的发展

搜寻匹配理论的提出为劳动市场的研究开启了新的篇章,其理论突破了传统劳动经济学对完全信息、零交易成本的假设。DMP模型因其良好的理论基础和对经济现实较强的解释能力,成为目前研究劳动市场的主流工具。本文在回顾相关文献的基础上,对劳动市场搜寻匹配理论提出的背景和发展进行了梳理,并对DMP模型的理论框架、应用及发展方向做了相关介绍,以期更好地理解劳动市场运行机制,利用DMP模型进行进一步的理论和实证研究。     

搜寻成本与信誉租金对厂商定价的影响

信息的非对称性导致消费者在购物时要进行搜寻。搜寻是有代价的经济活动 ;在搜寻中花费的精力、人力、金钱、时间的机会成本构成搜寻成本。由于搜寻成本的存在消费者在购物时往往放弃搜寻 ,直接到信誉好的商店高价购物 ,以确保商品的效用。信誉度高而给产品定出高价从中获得的经济利润叫做信誉租金。搜寻成本与信誉租金存在因果关系。他们使厂商面临的需求曲线向下倾斜 ,使厂商给自己的产品定高价 ,长期均衡在经济利润上。     

东道国税收激励政策的福利效应分析

应用税收激励来吸引外商直接投资是目前世界上大多数国家常用的政策手段。然而,税收激励政策在促进东道国经济增长的同时对东道国福利的影响是不确定的,需要对税收激励政策的成本和收益进行综合评估。本文对经典的Macdougall一般福利效应模型做进一步拓展,引入税收激励来分析外商直接投资对福利效应的影响,结果表明:税收激励政策能否增进一国福利水平主要取决于外资企业的技术外溢。从这个结论出发,本文对我国当前税收优惠政策的福利效应进行评述,进而对我国外商投资税收优惠提出政策建议。     

固定资产加速折旧政策与企业资本劳动比

资本劳动比是反映资本深化和产业升级的一项重要指标.本文利用2014年固定资产加速折旧政策这一“准自然实验”,构建双重差分模型考察了固定资产加速折旧对企业资本劳动比的影响.本文发现,固定资产加速折旧政策提高了企业的资本劳动比.该政策可以降低资本价格,加速企业固定资产更新,同时降低低技能工人雇佣数量.进一步分析发现,固定资产加速折旧政策通过固定资产替代低技能工人提高了企业的人力资本水平,从而提高了企业的全要素生产率.该政策对非国有企业、劳动密集型企业、融资约束紧的企业和市场化程度较高地区企业的资本劳动比具有更加明显的促进作用.本文的研究有助于理解税收政策与要素替代、企业结构升级之间的影响机理,对我国结构转型中税收政策调整具有一定的参考价值.     

社会资本、人力资本与农民工工作搜寻和保留工资

对社会资本和人力资本与农民工工作搜寻和保留工资的关系作了理论分析,提出了实证研究的相关变量和理论假设.经对调查数据的相关分析,证明了社会资本和人力资本对农民工工作搜寻和保留工资的作用.对研究结果的意义进行了讨论.     

从“搜寻理论”到“失业”释解与政府经济对策

传统劳动经济学的供需分析框架是建立在一系列理想市场假设之下的,现实市场中存在的交易成本使其无法解释劳动市场出现的“高失业、高职缺”现象。2010年度诺贝尔经济学奖获得者彼得·戴蒙德、戴尔·莫滕森和克里斯托弗·皮萨里德斯突破了传统劳动经济学研究框架,创造性地发展了“搜寻理论”,并将其高度模型化,应用于失业率问题研究,大大推动了劳动经济学的发展,为政府干预解决高失业率问题提供了理论支撑和政策指导。本文重点梳理三位获奖者的学术贡献,并阐述该理论对解决中国失业问题的借鉴意义。     

劳动、资本与国家贫富

本文从资本和劳动特点的角度阐述了资本优于劳动的原因,从而从逻辑上得出一个结论,即资本丰裕的国家较为富裕,劳动丰裕的国家较为贫穷。最后用一个模型说明了劳动、资本与国家贫富的关系,并就此提出了提高一个国家富裕程度的办法。     

浅谈“资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”

在现代企业中,是"资本雇佣劳动",还是"劳动雇佣资本"?有必要就此问题进行探讨。不管是资本雇佣劳动,还是劳动雇佣资本,不能以历史的存在来决定未来的状态,也不能以早期资本对劳动的占有效果和雇佣关系而将之永恒化,以此去断定未来社会形态,否定未来社会中劳动雇佣资本的可能性和现实性。     

技术进步偏向、政府税收与中国劳动收入份额

以技术进步偏向影响要素收入份额为主线,在原有厂商理论基础上考虑政府税收因素,将劳动收入份额的变化率分解为乘数效应、资本深化速度、资本偏向型技术进步和税收的变化率,并选取1990—2011年数据进行实证分析,结果发现:资本深化对劳动收入份额具有正向拉动作用,但乘数效应减弱了这一作用;技术进步的资本偏向和生产税率的提高,对中国劳动收入份额产生负向作用。其中,资本偏向型技术进步是劳动收入份额下降的最主要原因。     

城市劳动供给与出口产品质量升级——“成本效应”抑或“技能效应”

本文提出人口转型背景下,提升人力资本水平,实现人口红利从"成本效应"到"技能效应"的过渡是应对劳动力供给下降、劳动力成本上升等不利冲击,促进出口产品质量升级的重要手段。理论层面上,在质量异质性理论框架中纳入城市劳动力供给因素,剖析了人口结构转型对企业出口产品质量的影响,刻画出了"成本效应"和"技能效应"两大作用机制。本文构建出地级市层面涵盖人口流动因素的城市劳动供给指标,与高度细化的企业—产品—目的国层面数据进行匹配,构造出城市—产品—目的国这一细化的高维面板数据并据此进行研究。基准的实证研究结论表明:城市劳动参与率对企业出口产品质量具有促进作用;用工成本的上升会削弱这一正向效应,表现为"成本效应";人力资本的上升则会增强这一正向效应,表现为"技能效应";这一结论在考虑了加工贸易、出口关系持续性、超级城市、城市产业政策以及多产品企业行为因素后仍保持了高度稳健;在企业层面给出了同样稳健的经验证据。本文的结论不仅从人力资本投资不足这一新的角度解释了"中国出口产品质量变动之谜",而且意味着在人口转型背景下,要实现出口产品质量升级需要更多着眼于人力资本的投资和劳动力技能的提升,实现人口红利从成本到技能的过渡。     

劳动法律与劳务关系调整界论

受雇者与雇用方之间形成的是劳动关系还是劳务关系,决定着调整双方之间权利义务的法律规范不尽相同,劳动关系受到劳动法律规范的调整,而劳务关系只能以传统的民事法律规范予以调整。我国立法对于“劳务关系”的定义一直处于缺位状态,究其主要原因,一是理论界对于劳动法理论的研究尚不够深入和透彻,二是在我国的司法实务中,由于需要解决案件审理和法律适用等实际问题,以及匹配相应的劳动保障制度和社会保障制度,对劳务关系的定义在法律缺位的基础上形成了一些既有的区分标准,如当事人的主体、年龄、工作内容等,从而加剧了立法的混乱。劳动法律规范中的劳动关系,是从传统的民事私法中的雇佣关系逐步演变而来的,这个过程是伴随着产业革命的不断发展而演变的,产业革命使得劳动者对于企业主的人身、经济从属性越来越强,逐步处于弱势地位,为了保障劳资双方在实质上的法律平等地位,公权力不得不对劳资关系进行干预调整,从而使得劳动者有了独特的法律地位。本文通过对上述历史演变过程的阐述和分析,对界定劳动关系与劳务关系的主要特征与因素进行归纳分析,并对我国目前退休返聘的用工关系和学生勤工俭学的用工关系进行分析和评述。     

论我国饭店企业资本结构的调整与优化

确定企业资本结构是企业的主要决策内容和理财能力的表现。对我国饭店企业最优资本结构、筹资策略与筹资顺序、资金运作等提出了建议和看法。     

我国资本与劳动力匹配状况的实证分析:1978-2005

本文针对现实经济中资本与劳动力匹配可能出现的5种情形，从新古典经济学的框架下推导了厂商在完全竞争环境下的资本与劳动力理想配比值形式，并以此为对照标准分析了经济中资本与劳动力的现实匹配和理想匹配的差距对要素配置可能产生的影响，实证研究了资本与劳动力近似理想配比值和现实配比值的结果，据此结果对我国的资本与劳动力匹配状况进行了初步解释。     

新《劳动合同法》的积极效应与企业和谐劳动关系构建

新《劳动合同法》的颁布实施,给用人单位带来的生存与发展压力让众多用人单位倍感忧虑。用人单位消极应付"新法"的同时更应积极审视"新法"给其带来的积极效应。只有秉承构建用工规范、切实关注员工切身利益和发展的和谐劳动关系的"远虑",方能减少或避免"新法"带来的"近忧",从而保持可持续发展。     

税收非中性与公司财务政策选择

本文通过引进股利支付率这个变量,构建了一个研究税收影响公司财务政策选择的理论模型。该模型在两个方面有所突破:首先,该模型不仅可以研究税收非中性对资本结构政策选择的影响,同时可以研究税收非中性对股利政策选择的影响;其次,该模型以现代资本资产定价理论为基础,论证税收对公司资本成本的影响。     

一次关于资本与劳动的思考——有感富士康事件

富士康事件将人们的关注点再次引向劳工,再次深思劳工问题。本文就是对该事件进行了深入思考,分析中国目前存在的劳工问题的根源,并就此提出企业应积极承担社会责任的观点和具体的措施。     

多重目标下宏观调控思路调整与政策匹配——供给侧的结构性机制构建

现阶段,我国出现了经济增长内生动力持续弱化和经济风险加大的双重经济发展困局。政府多年来实施的以投资刺激计划为主的需求侧政策宏观调控手段,需求刺激效果甚微。破解现阶段宏观调控政策困局急需实施以需求侧为主向以供给侧为主的宏观经济政策的转型,供给侧的结构性机制构建显得尤为重要。     

浅谈新劳动合同法与控制企业人力资源管理成本

本文主要介绍在新劳动合同法中,涉及人力资源管理成本的条款,以及防范和化解企业增加的人力资源管理成本的对策.     

中小型金融企业融资方式与资产负债期限匹配

近年来,随着国家对过剩产能的调整及经济增长模式的转型,我国对为经济注入强大活力的非国有中小微企业发展提供了很大力度的支持。央行近期多次降准降息以释放活力刺激实体经济发展,然而因为无法对中小微企业的主要业务、经营状况和偿债能力有充分的把握,商业银行对处于初创期内部资金匮乏却有着强大发展潜力的中小微企业仍然不能提供有力的金融支持,对企业"嫌贫爱富"的态度没有转变。于是,新兴的中小型金融机构和新的金融服务模式对实体经济平稳转型尤为重要,大力发展中小型金融机构及其服务是解决我国中小微企业资金渠道较少的根本出路。而融资能力和资本结构的管理又是中小型金融企业稳健发展的两个重要因素。