浅议高等学校教师职称评审工作改革

高校教师职称工作是高校人力资源管理的重要内容。现行的高校教师职称工作在运行中已出现积弊,文章从评审过程中发现的问题为切入点提出几点改进措施。     

浅析我国职称制度改革发展趋势

分析了我国职称制度发展深化的四个阶段,对当前职称工作中存在的弊端及原因作了剖析,对未来职称制度改革发展趋势进行展望并提出实现的途径与对策。     

论外语院校职称评聘制度改革的问题和方向

高校的职称评审是对高校教师专业技术能力和学术水平进行评价的一个重要手段,也对当前高校师资队伍建设起着重要的推动作用。通过调查,结合外语院校长期从事职称评审和岗位管理工作的体会,对外语院校现行职称评聘管理和改革方向进行论述,并提出相应对策。     

我国高校教师职称评审程序的弊端及完善

我国目前的高校职称评审程序还有很多地方亟待完善。程序多元造成结果显失公正、形式化导致程序正当性缺失是其中最主要的弊端。程序意识虚无、受＂特别关系权利说＂影响、曲解了大学自治、程序机制形式化是这些弊端形成的成因。它的完善可从以下几个方面着手：各级职称评审委员会的评审方式改革、完善学科评议组制度、引入或优化评审听证制度、评审结果说明理由制度、计票方式的完善。     

独立学院教师职称分类评审标准研究

高校教师职称评审属于高校学术范畴,同时也是高校人事工作的重点。高校教师职称评审制度需要不断完善,才能激发教师工作的积极性与创造性,激励教师不断提高自身的教育、科研水平,从而更好地为高等教育事业服务。文章选取珠海市A高校教学系列的教师作为调研对象,以问卷和访谈的方式进行调查,回收了182份问卷,通过统计分析得出以下结论:A高校教师对现有职称评审标准了解不够深入;A高校教师对分类评审制度改革基本认同,绝大多数教师认为教学型教师应以教学质量和教学成果为重,教研型教师应以教学和科研并重,科研型教师应科学研究与技术开发工作为重。     

云南省省属国有外贸企业改革的对策措施

根据中共中央、国务院和云南省委、省政府的有关政策和政府机构改革、职能转变和我国加入世贸组织的有关要求,云南省省级党政机关与所属企业都要尽快通过改革改制实现脱钩。国有外贸企业由于自身的特殊性,改革改制、脱钩工作复杂,任务艰巨。笔者从事国有外贸企业改革工作实践多年,现就云南省省属国有外贸企业即云南省外经贸厅所属的国有外贸企业改革谈点粗浅的看法,以供参考。一、省属国有外贸企业的基本情况云南省外经贸厅直属的国有外贸企业有云南五矿集团公司等十四家企业。这些企业大部分是云南省的老国有外贸企业,成立于六十、七十年代…     

高校人事管理制度改革刍议

随着教育体制改革的不断深化,传统高校人事制度的弊端也日渐凸显,因此必须打破传统模式建立新型高校人事管理制度。本文针对人事管理工作中存在的主要问题．从树立以人为本的管理理念,加强人事管理制度创新,建立科学合理的考核评价体系和新型的高校人事管理机制、开发人才潜力等方面提出几点建议。     

浅谈高校财务会计制度改革

为贯彻落实教育部全面部署小金库专项治理工作精神,加强高校内部制度建设,增强自我约束机制,各高校应不断完善财务制度,不断加强财务管理,建立适合的财务管理制度,寻求最佳的财务管理方法提高高校财务管理水平。通过调查发现,目前的高校财务制度存在着不健全、不合理的问题,给高校财务管理工作和自身发展带来了不利影响,本文分析了造成问题的原因,论述了高校加强内部财务制度建设的原则、重点和责任人。     

我国高校科研经费制度改革的研究

随着高等教育事业的不断发展,高校科研经费在高校的资金来源中所占的比例越来越大,科研经费成了高校重要的资金来源之一,这对高校的科研经费管理提出了新的要求。文章在阐述高校科研经费的制度现状的基础上,分析了目前高校科研经费的管理制度、预算管理机制、成本核算体系以及经费监管制度中存在的问题,并针对问题,提出了相应的制度改革建议,以期通过对制度的改革,促进我国高校科研事业更好地发展。     

当前省属高校社会保险属地管理问题的思考

社会保障制度是一个国家社会经济制度的重要组成部分,高校社会保险更是教职工薪酬中的一项延期报酬,涉及到每位教职工的切身利益,既受到社会普遍关注,又关系到高校生存和发展,因此建立与社会发展各项制度相适应的科学、高效的社会保障制度是十分必要的。     

广州大学城省属高校贷款风险的分析与防范

目前,广州大学城省属高校正步入还贷高峰期,能否按期还本付息的银行贷款风险是各高校面临的主要财务风险。试从融资成本的角度对现行的高校银行贷款额度控制与风险评价模型加以改进,力求更准确地对高校贷款风险进行分析和评估。结合广州大学城某高校的实际情况对其贷款风险进行测算与分析,在此基础上可找出有效防范高校贷款风险的相关举措。     

省属公办高校负债运营的问题与对策

高校扩招以后,我国许多省属公办高校都发生巨额的银行债务,已影响到高校的进一步发展甚至威胁到高校的正常运行。为缓解省属公办高校债务压力,避免陷入严重债务危机,政府、银行、高校等相关各方必须共同面对、协调联动,采取有效措施解决高校贷款问题,促进高等教育健康、和谐、可持续发展。     

省属高校自主招生宣传效果实证分析

招生宣传工作是高校发展中的重要基础性工作,针对省属高校自主招生宣传工作中存在的生源定位不清、成本高、效率低和覆盖面窄等问题,以湖南某省属高校2011年自主招生宣传为研究对象,分析了招生宣传与考生报名、生源地、城乡差别和生源中学之间的关系,统计了宣传手段的有效性,提出应该在宣传工作中结合传播、营销的理论,根据考生和家长的地域、心理特点有侧重地选择宣传手段,达到提高学校社会声誉、提高自主招生宣传效果,改善学校生源结构的目的。     

论高校会计核算制度改革的探究

随着国家经济的快速发展,高校运营规模在不断扩大,会计核算发挥着越来越重要的作用,高校会计制度改革的呼吁也越来越强烈。就当前高校会计核算的普遍现状来说,虽然在一定程度上核算管控有所加强,会计核算制度在逐渐完善,但是仍然存在一定的问题需要解决。要想促进高校会计核算制度规范化和健全化,需要依据各高校基本情况和社会发展的需求制定相关发展模式。     

高职院校职称评审中若干问题探析

针对高职院校职称评审中在客观性、公正性等方面出现的问题进行了探讨,并对其原因进行了分析。表明出现这些问题的原因是多方面的。实行职称评聘分开,实施量化考核,完善职称评审程序,突出学科组的地位,专家评审和民主监督相结合等是保证职称评审科学化、规范化的有效手段。     

发挥职称评审职能,提高专业人才队伍素质

文章对职称评审工作规范化进行论述,对职称评审的具体操作和发挥职称评审作用提出了要求、方法、建议。     

高校会计本科人才培养模式改革的探讨

社会经济的飞速发展和科技的突飞猛进袁给会计专业人才提出了更高的要求,但高校会计人才的培养模式很难适应社会的需要,本文从会计教学方法、教师考核机制、课程体系设置以及提高教师整体素质等方面探讨如何改革我国会计本科人才的培养。     

高校会计本科人才培养模式改革的探讨

社会经济的飞速发展和科技的突飞猛进,给会计专业人才提出了更高的要求,但高校会计人才的培养模式很难适应社会的需要,本文从会计教学方法、教师考核机制、课程体系设置以及提高教师整体素质等方面探讨如何改革我国会计本科人才的培养。     

黑龙江省属高校财务风险评价体系构建及实证评估研究

文章结合高校财务管理的特点和黑龙江省属高校的实际情况,从管理风险、收入风险、运营风险和金融风险等四个方面构建黑龙江省属高校财务风险评价多级指标体系。在此基础上,结合黑龙江省属H高校的实际情况,运用模糊综合评价法对黑龙江省属H高校的财务风险进行实证评估,并提醒高校重视,采取相应的措施对风险进行管理和控制。     

浅析新时期高校档案与本科教学评估的相互作用

本科教学评估是检验高校教学水平的重要环节,教育行政部门为了保证高校办学水平和教学质量特对本科教学评估提出了制度化、专业化和科学化的管理,从而,教学评估对高校档案管理也提出了新的挑战。档案管理使本科教学评估变繁为简,教学评估也成了高校档案管理的助推器,二者相互作用,相互促进。