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对厂长(经理)实行任期届满或调离审计是以增强企业活力为中心的经济体制改革的客观要求。最近,我们带着摸索经验的目的搞了一次调离审计的实施,就如何开展调离审计,在理论上和实践上进行了探索。 一、厂长(经理)任期届满或调查审计的必要性 所谓调离审计就是实行厂长(经理)任期目标制的企业,在厂长(经理)任期届满或调离前,对其任职期间的经济责任进行审计评议和监督的制度,是国家完善和落实厂长(经理)负责制的一项重要措施,通过调离审计可以确定或解脱厂长(经理)在任职期间的经济责任,为组织人事部门和企业主管部门任免、升降干部提供重要的… 相似文献
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企业实行厂长负责制后,厂长在企业中处于中心地位。厂长在任期内力图使企业迅速发展,但是并非所有企业在实行厂长负责制后企业面貌明显改观,相反,部分企业由于其内涵和外延的结构成份中不利于企业发展因素的干扰,使厂长在一段时间内不能有效地改变企业 相似文献
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遵照审计署驻交通部审计局的部署,我们从1987年起对实行厂长(经理)负责制的企业──广西区汽车配件公司进行厂长(经理)任离经济责任审计,履行了审计监督。经过两年的实践,我们认为:这是实现企业审计监督比较理想的形式,是企业审计监督经常化、制度化的新路。 一、基本做法 (一)任期前审计 1、审计厂长(经理)本人提出的“任期目标和责任书”所提出的目标,是否合情合理,计算的数字是否有依据,同意实行厂长(经理)负责制是否有正式批文。 2、审计厂长(经理)实行负责制是否有承包经营责任合同书,该合同书甲、乙、丙三方法人是否按规定办理签章手… 相似文献
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交通部对部分一级单位厂长(经理)实行任期目标责任制,1990年12月31日有47家企事业单位的厂长、经理、局长、所长、院长任期届满,1988年部对这些单位的领导下达了任期目标责任书;部分部属二级企业也采取了任期目标责任制。 中共中央、国务院颁发的《全民所有制工业企业厂长工作条例》、审计署颁发的《关于开展厂长离任经济责任审计工作几个问题的通知》和交通部颁发的《全民所有制交通企业厂长(经理)任期目标责任制管理办法(试行)》中都规定厂长(经理)任期届满,必须经过审计后,才能办理连任或离任手续。任期目标责任制审计将对任职者在任期内… 相似文献
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厂长经理是企业的行政负责人,应当决策企业大事,指挥生产经营。但做好企业的思想政治工作。搞好精神文明建设也是厂长经理的一项基本职责。现就厂长经理如何做好企业的思想政治工作谈点粗浅看法: 一、认清思想政治工作同生产经营的关系,进一步加强思想政治工作思想政治工作是企业一切工作的生命线。政治与经济紧密相联,互为作用, 相似文献
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实行厂长(经理)经济责任审计,是坚持社会主义公有制,发展有计划商品经济的需要,是贯彻“治理整顿、深化改革”方针的一项重要措施。1990年是企业厂长(经理)任期届满的一年,做好厂长(经理)经济责任审计工作尤为重要。 相似文献
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随着城市经济体制改革的深入,我国已由产品经济转向有计划的商品经济,“承包经营”犹如强劲的东风吹遍大地,企业从行政附属物的地位摆脱出来,向相对独立的经济实体过渡。这为大批的社会主义企业家创造了良好的环境。企业的厂长(经理)以“政府官员的身份向企业家过渡,也已成为搞活企业,发展商品经济之必需。本文结合实际就交通客运企业的行政领导怎样才能成为企业家谈些肤浅的认识。一、具有明确的经营战略作为企业家的厂长、经理首先应该具有明确的经营战略,并用以指导自己的实践行动。这里讲的经营 相似文献
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企业实行经理负责制以后,经理成为企业的中心人物,处于企业的中心地位,这一改革对搞活企业无疑有着重大意义。但是,经理负责制的实行,同时对经理的个人素质也提出了更高的要求,经理们不仅要懂管理,善经营,更重要的是要会用人。经理能否真正负好责、当好家,能否使企业兴旺发达,这与经理如何选用企业人才有着密切的关系。一、人才是企业成败的关键,经理应当确立科学的人才观。人才是兴国创业之本。无数事实证明,人才在推动社会发展和人类进步的实践中 相似文献
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1988年3月26日,雾都重庆春风荡漾,阳光明媚,出现了少见的好天气。上午8时,中国交通企业管理协会厂长(经理)工作研究会首次年会在这里拉开了帷幕。来自全国交通系统100多个单位的100多名为发展祖国的交通事业而勋劳卓著的厂长、经理和专家、 相似文献
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湖北汽车挂车厂是湖北交通系统最先实行厂长负责制的企业,他们的经验说明:要顺利实行厂长负责制,主要问题是确立新型的党政关系。而确立新型的党政关系,关键在于企业党组织及其负责人的思想观念、工作内容和工作方式能否转变,厂长的思想业务素质和组织领导能力能否适应。他们的作法是: 一、转好弯子,树立厂长的领导威信湖北汽车挂车厂是一个以生产汽车挂车为主的中型交通企业。1985年开始实行厂长负责制。厂党委一方面广泛宣传厂长负责制的意义,一方面带头转变观念。在干部职工中破除书记是“一把手”的观念,明确突出厂长的中心地位和中心作用,破除“党委领导一切”的观念,明确地把行政指挥权交给厂长:破除 相似文献
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随着经济体制改革的继续深入和厂长(经理)经济目标责任制的逐步推行,厂长(经理)任期终结审计也在许多企业中逐步试行。经过一段时间的实践看出,开展厂长 (经理)任期终结审计只是事后对每一位任职厂长(经理)在应承担经济责任上作出公正的评价,而不能帮助厂长(经理)在生产经营过程中及时发现问题,进行必要的修正和调整。同时,进行事后一次性的审计,需查阅四年间的有关帐簿、凭证、指标数据资料等,工作浩繁,所需审计人员众多,耗时也太长;需了解询问的对象也可能因时间的推移而产生记忆性的错误及遗忘当时的情况等;如此种种,都会不同程度地影响… 相似文献
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贯彻厂长负责制的问题.最近,对厂长负责制有些议论,我认为是理解上的问题.现在试点的二万多个企业,还是按照原定的办法继续试验下去.怎么改进,怎么完善,以后再说.大家提出厂长的人事任免权问题,我认为党管干部的原则是正确的,厂长、经理还是按照干部管理权任命的,有一些招聘的厂长、经理,也要经过党委任命,副厂长、副经理,也是由厂长提名,上级党委批 相似文献
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关于离任经济责任审计的几点体会史艳芹在市场经济体制下，与之相适应的企业管理模式也应改变。在计划经济体制下，厂长、经理只要完成了上级下达的计划指标，就算尽职尽责，并以此来评所其业绩，而在市场经济条件下，厂长、经理的业绩考核是审核其是否完成了其应负的经济... 相似文献
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