谈心活动要注意技巧

谈心是我党做思想政治工作的优良传统。开展广泛的谈心活动,包括领导干部深入基层同群众谈心,上级领导找下级领导谈心,领导之间互相谈心,群众之间经常谈心.党员主动找群众谈心,先进分子找后进同志谈心等。要使谈心活动取得好的效果,必须注意技巧: 一要谦虚。要放下架子,以平等的态度待人,这样才能虚心听取别人的不同意见,了解到真实情况,摸清谈话对象的思想脉搏,有针对性地解决群众的思想问题。二要诚恳。就是要对谈话对象真心实意,要取得别人的充分信任,使别人真正把你当朋友看待,这样他才愿意向你讲心里话。否则只能是隔靴搔痒,解决不了谈话对象的任何思想问题,也使自己处于尴尬的境地。三要耐心。就是不要怕反复,不怕麻     

以“谈心活动”为载体 做好员工思想工作

近年来,长城钻探录井公司党委坚持以人为本,结合实际,积极探索,以处、科两级干部为主要谈心人,在员工队伍中广泛开展＂谈心活动＂,畅通干部员工之间沟通渠道,统一思想,解疑释惑,理顺情绪,激发干劲,为企业和谐发展提供了有力保障。开展＂谈心活动＂的背景复杂的员工成分构成,是开展＂谈心活动＂的客观需求。一方面,在录井的2964名员工中,合同制员工1167人,占39.4%;市场化员工434人,占14.6%;     

浅谈谈心工作

谈心是思想政治工作的重要内容,也是企业领导和政工干部必备的领导艺术和工作方法.开展谈心活动是企业管理中经常性思想政治工作的一种有效方法,是密切干群关系、增进同事情谊,解决各种思想矛盾和问题的有效形式和手段.当前,在坚持以人为本,加强构建和谐社会和人性化管理的新形势下,谈心工作就显得更为重要.     

家访传统不能丢

家访,是思想政治工作的优良传统,是煤矿开展思想政治工作的有效形式。但是,近年来有不少人认为,现在企业进入市场经济了,家访过时不适用了。这是不对的。 目前,我国煤矿的经济体制,正由有计划的商品经济转轨到社会主义市场经济上来。这一巨大变化,给广大职工群众的思想带来了极其深刻的影响,人们的利益追求、竞争意识、价值观念和是非标准等思想观念必然发生     

车载……

数码曾经是个很前卫的词,现在却显得有些过时了。     

设“委屈奖”不合时宜

<正>"委屈奖"似乎"消声"多年,近日又有基层农电员工提出设"委屈奖"。笔者认为,现在还有这个"动议",实在有些过时。建议设"委屈奖",只能说明服务质量和服务水平还处在"初级阶段"。     

围绕生产检修大目标谱写劳动竞赛新篇章

增强企业的活力,在于调动职工的积极性,而最大限度地调动职工积极性又以社会主义劳动竞赛为突破口。三年来,我们工会紧紧围绕生产检修大目标,组织全体职工全方位地开展了一系列立功竞赛活动,为生产检修顺利进行作出了应有的贡献。一、树立社会主义市场经济观念,深化对劳动竞赛的认识劳动竞赛工作早在1978年以前,我们公司就有专人管理,有具体制度和办法。随着市场经济建立,人的价值观发生了变化,有的同志认为开展劳动竞赛过时了,有的认为现在都是以市场经济为规律,只要有活干,不搞劳动竞赛,工程照样能干完。针对部分同志对劳动竞赛片面认识,我们工会一方面坚持不懈地组织劳动竞赛,一方面坚持正面宣传引导,着重从以下两个方面理顺了关系。首先是处理好劳动竞赛与经济效益的关系。结合学习宣传社会主义市场经济知识,使广大职工特     

EPC工程索赔之攻守策略

索赔的启动和开展，每一环节都离不开一定的规则和程序制约，否则，随意的索赔或过时的索赔，其结果不是索赔不成功就是已经丧失了索赔权。     

论新时期的社会主义劳动竞赛

开展劳动竞赛是工人阶级的伟大创举,曾在我国社会主义建设的实践中发挥过重要作用。近几年,由于企业管理方法及人们的思想观念都发生了一些变化,劳动竞赛的声势不如以前了,效果也不怎么明显。在这种情况下,有些人便认为劳动竞赛过时了,因而对其存在的必要性产生了怀疑。这是一种错误的认识。在社会主义建设的历史新时期,劳动竞赛作     

用铁腕抓质量自身要硬 李传卿在全国质量技术监督纪检监察工作会上的讲话(摘要)

一、认真学习贯彻中央关于党风廉政建设会议精神江泽民总书记在中纪委三次全会和朱基总理在国务院廉政工作会议上的讲话非常重要。讲话提出了新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的新要求。虽然去年我们系统党风廉政建设和反腐败工作取得阶段性成果,但是对成绩还不能估计过高,一定要清醒地认识我们在党风廉政建设方面存在的问题。现在,有些同志认为讲得太多了,耳朵都要生老茧了,在思想上有厌烦精绪,反映出对这项工作的重要性认识不够;有些同志认为这项工作已经抓得不错了,比其他行业好得多,出现了松劲情绪;还有些同志认为反…     

干部理论教育要面向社会主义市场经济

干部理论教育是提高干部素质的重要途径。应该说,过去在计划经济体制下形成的有关干部理论教育的思想理论、原则、方法等,在一定时期内起了积极的作用。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,这种思想理论、原则、方法等有些仍然适用,有些可作借鉴,有些却是过时了的。过时的东西,必然会与社会主义市场经济条件下的干部理论教育的新要求相碰撞,产生一些矛盾。这主要表现为:一、在干部理论学习的目的上,社会主义市场经济的内在要求和计划经济体制下干部理论教育的惯性影响之间产生了矛盾。一般说来,市场经济有以下五个方面的特征:一是市场主体的     

谈心的艺术

<正> 在企业管理工作中,同志间的许多活动都是以谈心的方式来进行的。作为一种工作方法,特别是领导者与下属进行谈心,体现了相互间的平等,增加了感情的交流,使一些看似复杂的问题,往往事半功倍地得以顺利解决。所以,一个精明的领导者应该学会和善于运用这一方法,掌握好谈心的艺术。 一、“谈心”的原则     

劳动竞赛面临的问题及对策

一、劳动竞赛面临的问题 1、劳动竞赛过时论。持有这种观点的人认为,劳动竞赛是过去计划经济时的产物,现在是市场经济,已经过时了。还有人认为,劳动竞赛在企业实行承包责任制后已经没有多大作用了,搞也只不过是重复拿奖而已,由于思想认识上的偏差,因此,就出现了     

劳动竞赛面临的问题及对策

1、劳动竞赛过时论。持有这种观点的人认为，劳动竞赛是过去计划经济时的产物。现在是市场经济，已经过时了。还有人认为，劳动竞赛在企业实行承包责任制后已经没有多大作用了，搞也只不过是重复拿奖丽已，由于思想认识上的偏差，因此，就出现了一种以包代赛的现象。     

思想政治工作效益的评价

有些同志对如何评价思想政治工作的效益感到有点困惑，认为这种效益“看不见，摸不着”，难以衡量。其实，这是一种不正确的认识，只要认真加以观察、分析和研究，我们就不难看出，思想政治工作的效益并不是“虚无飘渺、随意评说”的，而是客观存在的，只不过其表现形式有...     

谈谈如何分析增产对亏损的影响

一些同志认为亏损单位生产的煤炭越多,亏损也越多。其理由是多生产一吨煤需要多支付吨煤成本费用与收入的差额。也有的同志认为,在成本中虽有固定费用,但为数不多,抵补不了亏损数,所以增产还得增亏。这个问题,如不加以澄清,将给亏损单位的增产和今后实行亏损包干带来不利的影响。增产对成本的影响及增产与亏损的关系在成本费用中有些费用是随产量增加而增加(称为变动费用),有些费用并不是随产     

企业改制不应损害职工利益

编辑同志: 近日,在与一些企业职工的交谈中了解到, 企业职工对于国有企业进行股份制改造是抱有 较高期望的。但职工们同时认为,少数企业在 改制后出现的损害职工利益现象,应当引起有 关部门的重视。 一是改制改掉了“主人翁”,职工权益难保 障。有些企业在实施股份制后,作为企业股东 的职工主人翁地位得不到落实,本应享有的重 大决策和选择管理者等权利不能兑现。企业重 大事项的决策仍由少数人说了算,个别企业领 导甚至认为“职工当家做主是一个过时的政治     

关于企业升级生命力的探讨

自从开展企业升级工作以来,一直存在着要不要搞企业升级的两种不同观点的争论.社会上和经济理论界有的同志认为企业升级工作沿用了一些行政办法,不适合社会主义商品经济规律,缺乏科学性,有的认为升级考核多、检查多,枉给企业增加负担,“弊多利少”.而行业主管部门和绝大部分企业,则坚持以发展生产力为标准,顶住了对企业升级的种种非议,把企业升级工作持继开展了几年.现在“七五”期末将至,企     

学宝钢重在学精神

<正>近两年来,中国钢铁工业协会多次号召会员单位学宝钢。但真正扎扎实实学宝钢,真刀真枪在操作的到底有多少企业呢?从数量上讲可能不少,但所占比例不会很高,普及率不够。原因在哪里呢?据了解主要是因为有些单位对学什么,怎么学问题上不很明确。有些中小企业的同志认为,宝钢经验好是好,但起点太高,我们之间的差异太大,不好学;也有些大中型企业的同志认为,我们之间虽然规模相似,但类型不同,宝钢是引进型的新企业,我们是靠自主创新     

质量体系认证工作中的两个误区

从1993年1月1日我国等同采用ISO9000系列标准以来，各地企业的质量体系认证工作已全面铺开。然而，在目前的质量体系认证工作中，有两种很值得注意的倾向：一是以贯彻ISO9000系列标准来否定全面质量管理；二是一味强调要求取得ISO9001的质量体系认证。如果这两种倾向不能引起我们的高度重视并加以克服，就有可能把质量体系认证工作引入歧途，产生严重后果。·不能以贯标取证否定全面质量管理现在有些人认为全面质量管理过时了，不需要了，还认为全面质量管理是投入大而收益小，得不偿失，而且也没有办法得到国际上的认可。此种论调初看…