管理者角色新探

传统的管理者角色理论是适应于传统组织环境条件下的管理活动的。管理者角色理论随着管理实践和管理理论的发展,应加以丰富和完善。战略所有者、核心能力培育者、资源整合者、组织文化传播者、社会责任倡导者就是对管理者角色的新发展。     

管理者的十个角色

管管理者是一个机构或部门的负责人,除了首席执行官以对,还包括副总裁、主教、工长、棒球教练、总理等等。所有这些人被授与了正式的行政权力.由率产生出地位,进而形成人事关系。从这些人事关系可以获得信息,这些信息使管理者可以做出决策。管理人员的工作可以被描述成各种角色。下面是有关管理者的10种角色。行政权力产生出3种人际角色,由此产生出3种信息角色。这两类角色所管理者扮演4类决策角色。人际关系角色这三种角色直接来源于正式的行政权力,包括了基本的人际关系。第一是雕象角色。作为机构首     

企业女性管理者核心竞争力分析与提升策略

随着市场经济的飞速发展,企业单位的管理改革也在不断深化,女性管理者的优势和竞争力日益突出。为了帮助企业女性管理者重新审视自我,增强主体意识,促进企业协调发展,文章从管理者角色的三个方面分析了企业单位中女性管理者的核心竞争力,运用权变理论揭示了影响企业单位女性管理者核心竞争力的三个因素,最后,从个人、组织、社会三方面对提高其核心竞争力提出了若干建议。     

对家庭性别分工与角色歧视的思考

当前女性在参加社会劳动后,妇女地位在各地领域都有了显著提高,可是并没有彻底消除性别分工的家庭劳动模式,家庭两性之间的角色定位并没有完全平等。性别分工导致的角色歧视是我们社会始终关注的社会问题,绝不能以性别角色来定位个人的劳动分工。     

模式变迁与性别平等—社会性别视角中的中国城镇女性就业

计划经济时代我国城镇女性的就业模式是“去性别化”的,该模式导致女性对社会性别角色的偏识;市场机制迫切呼唤更加灵活、弹性和多样化的女性就业模式与之适应。“性别化”的就业模式满足机会均等原则,对促进我国女性就业具有积极作用。我国政府应建立一系列与新的就业模式配套的,包括劳动就业、社会保障、继续教育等引导性而非约束性的公平与效率统一的社会政策,积极帮助女性转换就业观念,调整就业模式,保障女性的合法权益。     

内外兼修的女性管理者

许多现在步入三四十岁的中国人很早就学会了独立生活，如今，他们自己也成了父母，虽然与自己的孩子感情深厚，但他们也希望教育子女学会独立并抓住机会不断进步。     

女性管理者激励对策研究

随着时代发展,越来越多的组织开始意识到激励员工的重要性,希望以此来提高自身的竞争力,女性管理者在社会上仍属于较小部分的群体,目前的组织对女性管理者的激励或多或少存在一些问题和不足。女性管理者这一特殊群体,在个性特质和管理风格上都有其独特、明显的特点,所以如何对女性管理者的激励进行梳理也是一个复杂的过程。结合女性管理者独特的个性风格和管理特质提出针对女性管层激励的一些相关对策。     

社会性别视角下的女性服饰

女性服饰的变化发展,与男女两性的社会地位有着密切关系。在中国封建社会,女性是男性的附属品。因此,女性服饰的变化发展,不仅受当时社会规范的制约,也在很大程度上迎合了男性的需要。到了近代,在民主革命的影响下,女性的自我意识不断觉醒,她们追求妇女解放,提出了变革服饰的要求。废缠足、改良旗袍盛行以及女尚男装等新趋势,都体现了女性要求男女平权的思想。然而,到了当下社会,女性服饰的中性化趋势日益突显,女性追求平等进入了另一个极端。     

组织内部知识管理者的角色界定研究

知识经济的来临,知识成为了社会的主导资源之一,知识管理也成为。了组织的基础管理工作。知识管理者的产生和存在成了组织结构中的必要成分。本人从知识管理体系在组织中建立的程度,将组织中的知识管理发展分成两个阶段,并从组织结构的角度对知识管理者的角色进行了界定。     

农村中小企业女性管理者在职培训对策研究

随着市场经济的发展,农村中小企业中涌现出越来越多的女性管理者,而目前对这些女性管理者的在职培训却显得不能胜任工作,因此我们必须审时度势,对目前的在职培训工作进行改进,让农村中小企业女性管理者能力得到提高,使农村中小企业得到长足发展。     

学院派与江湖派管理者的矛盾分析

企业内的管理者往往因为各种原因分化为不同的派系,其中,读书不多的从基层成长起来的江湖派管理者和接受过正规高等教育的学院派管理者就是其中具有代表性的两派,他们在工作中总是无法调和,不断地产生矛盾和冲突,文章将对他们矛盾产生的主要原因进行分析.     

女性管理者职业发展的影响因素探析

由于受到我国传统文化以及女性特征的影响,女性管理者是企业发展中一个特殊的角色,走上高层管理岗位的女性管理者仍然少之又少。影响女性管理者职业发展的因素是一个值得深思的问题。文章主要就针对女性管理者职业发展的影响因素进行探析。     

90年代女性文学中的性别意识

九十年代女性意识的觉醒及其来自西方的女性理论对女性作家的创作产生影响。经历迥异但又独立前卫的女作家们,首先开始自觉地用文字表达对现实女性生存态的关注和焦虑。作家们把过去遮遮掩掩的对女性生活、心理等的描写重新铺展在新社会的朝阳下,为她们寻找生存的空间和深入开掘女性的独特性,使她们的生命更精彩的延续、追求更完美的实现。     

国外酒店女性管理者职业生涯规划研究综述

职业生涯规划研究是女性管理者职业生涯发展的重要组成部分,国外众多研究人员对此进行了大量研究,本文主要从酒店女性管理者职业生涯规划的研究方法、研究内容和研究模式等三个方面进行研究综述,并提出了对我国酒店女性管理者职业生涯规划研究的启示。     

中国女性社会角色的伦理审视

中国女性社会地位正在不断的提升,女性多重的社会角色赋予了女性更多的社会责任和生活的重担。关注女性的社会角色的转变和社会地位的提升,从伦理学视角下审视女性独立人格的形成和发展,为女性的发展提供更为广阔的空间,实现女性的个人发展。     

浅谈管理者扮演不同角色时的沟通障碍和策略

明茨伯格在其著作中把管理者的相关活动和角色分为三个大类共十个分类,其中不难发现,沟通是贯穿其中不可或缺的成分元素。本文主要探讨在明茨伯格管理者角色理论的框架下管理者可能遭遇的沟通障碍及其应对策略。     

以女性主义的角度探析中国当代电影女性角色的塑造

以中国当代电影作品为例,结合相应的女性主义理论对中国当代电影作品中所塑造的女性角色进行总结与透析,呈现出目前中国女性对自身性别认定、两性平等等社会关系的困惑与反抗。     

温州中小企业女性管理者的生存现状和领导风格

温州中小企业女性管理者是一个善于学习、进步很快的群体。女性管理者的领导风格应该是民主与专制并行,女性管理者更具备人格魅力影响权,更善于激发员工的潜力,更具沟通能力,更应该果断地运用权力,不愿意承担风险等。"女性管理"一个最大的命题是要善于将性别劣势转化为优势,以自己的综合实力与竞争力取胜。     

生育保险政策中的社会性别意识与女性平等就业权

目前我国通过立法等多种手段保证女性在就业领域不会因为生育期、哺乳期等问题而遭受性别歧视。但事实上，即使有相关法律政策的保护，女性因生育问题而导致的性别歧视问题依然存在，且有愈演愈烈的趋势。将社会性别意识纳入生育保险政策的主流有助于从理念上转变生育保险政策制定的出发点，从而减少因生育问题而导致的就业领域性别歧视。