浅析企业员工福利规划

本文通过员工福利规划的定义、组成、在我国的发展阶段几个方面对企业员工福利规划进行了概述;同时还对企业员工福利规划的现实意义和多种要求进行了分析;最后研究了企业员工福利规划在实践过程中存在的各种问题,并提出一些新的思想和建议。     

论卫生事业单位员工福利与绩效考核联动机制

随着体制改革的不断深入,固有的福利制度与绩效考核分离的机制出现了一些问题,文章分别从员工福利和绩效考核入手,分析卫生事业单位员工福利与绩效考核联动机制建立的可能性,提出构想,分析卫生事业单位员工福利与绩效考核联动机制的意义所在。     

中小企业员工福利影响因素研究——基于对京、苏、鄂、皖四地企业的调查

中小企业员工福利不仅对管理者十分重要,其也是员工生活保障的重要组成部分,其对于社会稳定和经济发展都有着举足轻重的作用。本文以调查数据为依托,运用SPSS软件中的多元线性逐步回归方法,定量分析影响我国中小企业员工福利水平的各种因素。结果表明,员工性别、受教育年限、年度非福利总收入、工作地、企业规模和企业性质对员工福利水平有显著影响,而员工年龄对福利水平无显著影响。     

西方企业员工福利满意度研究述评

近年来,西方企业管理学界越来越重视员工福利满意度理论研究,因为员工的福利满意度会直接影响他们的工作态度、工作行为与企业经营管理工作的效果。本文概述了西方企业员工福利满意度理论研究的现状,并根据组织公平理论和双因素理论,探讨福利管理决策公平与不同类型的福利对员工满意度的影响,最后为我国企业加强福利管理工作提出了若干建议。     

国企福利改革的弹性福利体系建议

2009年11月12日财政部财企[2009]242号文<关于企业加强员工福利费财务管理的通知>在企业界引起了广泛的关注和热议.该文进一步明确了福利费和工资总额之间的界线,指出"员工福利是企业对员工劳动补偿的辅助形式",企业应"通过市场化方式解决员工福利待遇问题",对促使企业完善人力成本管理,更多地从"整体报酬"的角度来考虑给予员工的劳动价值回报,具有积极的意义.     

发达国家弹性员工福利计划及其启示

给员工提供可选择的员工福利计划在发达国家已变得很常见。员工被允许在雇主提供的货币限定数额内设计自己的一揽子福利。我们应借鉴发达国家的经验,在发展和完善中,构建自助性弹性员工福利计划体系。     

企业员工福利计划管理业务实践探索

随着企业的未来发展对管理层能力、员工素质及核心技术的依赖性越来越强,建立符合企业与员工需要的福利项目与方案,以提高其激励效果,就显得非常重要。作为薪酬福利制度中的重要组成部分,员工福利计划有助于进一步完善企业的机制建设,建立一个新型的激励体系,使得股东、企业、员工等各方利益协调一致,从而实现公司可持续发展。     

产权结构与企业员工福利绩效影响的实证研究

本文使用2012年辽宁、四川、上海三地上市公司年报的数据,对国有控股、私营控股和外资参股企业员工的福利进行研究,试图找到他们之间的关系。经过研究发现,外资参股企业和国有控股企业员工的福利水平较高,而私营控股企业员工的福利水平较差。本文建立了企业的产权结构和员工福利之间的回归模型,实证检验了企业产权结构是企业员工福利的重要影响因素,并找出了造成这种现象的原因,提出了相应的政策建议。     

浅议员工福利及其激励作用

在对优秀人才争夺日益激烈的今天，单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工，如何为员工提供更具竞争力的福利计划，已经成为越来越多公司人力资源战略中至为重要的一个环节。在美国，“在员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为一种共识。要发挥福利的作用，首先就要了解员工福利、福利的类型、特点及其激励作用。     

企业员工福利计划管理业务实践探索

为了保障员工福利计划管理的科学性和高效性,充分发挥计划的激励效果以及保障计划资金安全,降低企业的管理成本和压力。     

弹性福利——当代企业员工福利的创新

随着市场经济竞争的日趋激烈,企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性。合理的员工福利制度能够提高员工的责任心和忠诚度,有效地激发员工的积极性;而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。弹性福利作为当代企业福利管理的一种创新模式,能够更好地满足员工的多种需求,是企业福利管理的一种新的发展趋势,较现有的基本员工福利具有一定的激励效用及竞争优势。     

五环相生 以人为本——苏州路之遥科技股份有限公司建设企业文化启示录

正在苏州路之遥科技股份有限公司,员工福利、社会责任、股东利益、资金链协调发展、上下游合作共赢,构成五环相生的社会价值链。员工福利处于首位,员工充分行使知情权、表达权、参与权,做体面的员工。路之遥公司以几何裂变的速度发展壮大。创立于1986年的浙江乐清县兰光无线电厂是路之遥的前身,当时年仅16岁的周荣向父亲借了300元,带领7名员工,在不足40平方米的场所白手起家,年营业额为1万元;如今,路之遥员工总数为3000人,     

疯狂的购物卡“灰色产业链”问题重重

洗钱、行贿、送礼、员工福利、避税、无息集资，如此庞杂的正常或扭曲的市场诉求都通过一张小小的卡片，尽得满足与释放。目前购物卡市场已然形成了一条完整的产业链。     

幸福“加油站”

在经济社会中,幸福和经济之间有着不可分割的联系。如今,一些企业不仅关注员工在物质方面的需求,更重视人才的精神需求和内心渴望,将幸福计算进员工福利中,花样百出的人文活动和关怀成为员工幸福的加油站。     

亚太区的员工福利成本控制

企业的员工福利成本，尤其是医疗成本，将持续上涨。员工对医疗服务的需求、不断增加的医疗资源和企业资助的医疗计划等因素，都在推动成本攀升。我们预计，未来五年在许多国家——如印度、菲律宾和马来西亚等，企业所负担的医疗成本将翻倍。     

利用企业年金促进企业稳定发展

企业年金制度是企业为雇员缴纳退休金的一种制度安排,是员工福利的重要组成部分。在帮助企业吸引人才、留住人才和激励人才方面有着不可替代的作用。建立企业年金制度,有利于形成和谐的劳动关系,从而为企业长期稳定发展奠定一个良好基础。     

健全成本考核是煤炭企业降低成本的保障

煤炭企业在生存发展过程中,外有同业竞争和经济波动等不利因素制约,内有采场不断延伸和改善员工福利待遇的压力,要在激烈的市场竞争中求得生存并不断发展,唯一的出路就是不断降低成本,而成本的降低离不开健全的成本考核制度。因此,建立健全成本考核制度是煤炭企业降低成本的有效保障。     

中美大都会人寿：差异化营销在西南

“别人在大肆进军代理人销售的时,我们在做顾问行销；别人在向银行保险大跃进的时候,我们在推行保障型的期缴业务；别人在大做年金的时候。我们在提倡做企业员工福利。”中美大都会人寿保险有限公司董事总经理近日在接受《中国经济周刊》采访时说。     

论个人所得税筹划

个人所得税的最终负担者虽然是个人，对个人所得税的筹划不直接为公司带来利益，但做好个人所得税的筹划可以让公司在人才竞争中处于有利地位，在与别的企业付出相同的代价的同时却能留住更好的人才，获得更多的回报。那么，个人所得税的筹划就显得很重要。个人所得税的筹划可以从增加税收减免额、企业提供员工福利设施和部分应税收入转化为费用等方面入手来考虑。     

企业年金在人力资源管理中的作用机制研究

企业年金现已成为企业员工福利计划和企业薪酬体系的一个重要组成和主要要素，属于企业人力资源管理的范畴。企业年金作为一种新型的人力资源管理手段，可以通过吸引人才、留住人才、激励人才、促进人力更新和和谐劳动关系等作用的发挥，起到增强企业竞争力和凝聚力、提高劳动生产率的作用，从而更有利于企业的长足发展。