人力资源会计对象的缺陷分析

本文以会计对象为分析的基本元素,将人力资源会计按会计对象分为三个子系统：人力资源成本会计、人力资源资产会计、人力资源权益会计,在此基础上对人力资源会计的缺陷进行了分析,为人力资源会计的改进和发展奠定了基础。     

我国人力资源会计问题初探

人力资源会计自20世纪60年代提出以来,得到了广泛的响应,一些企业和组织也进行了人力资源会计的实践.到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文从人力资源会计的概况、其基本内容、在我国建立的必要性、建立的条件等方面对人力资源会计进行了全面的论述.对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系,人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨.     

我国企业人力资源会计应用探索

本文首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程、作用;接着,介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性;最后,简要分析了我国人力资源会计的应用前景,并提供了一个推广应用的简单思路;本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.     

人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响

企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和，是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手，强调人力资源可货币计量，揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则，确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与…     

我国企业人力资源会计应用探索

本文首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程、作用；接着，介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性；最后，简要分析了我国人力资源会计的应用前景，并提供了一个推广应用的简单思路；本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义。     

浅论人力资源会计的计量

由于商业活动和服务开始全球化,人力资源作为公司的成功要素变得越来越重要.这促成了一系列人力资源体系的研究.而知识经济时代的到来,更是为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行定义,计量和报告的一种会计程序和方法.通过人力资源会计的计量可以找到影响职工劳动生产率的关键点进而提高企业利润率.在计量过程中不仅要用到精确的货币计量,而且要用到模糊的非货币计量     

知识经济时代人力资源会计的应用

人力资源会计旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析。企业管理者、投资者、债权人、有关政府部门等迫切需要人力资源方面的会计信息,以服务于其科学决策。本文论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题。并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。     

创新人力资源会计理论探析

随着知识经济的到来,人力资源在国民经济和社会发展中发挥了巨大作用,人们对人力资源的研究也日益深化,细分出了人力资源会计事项的基本类型。通过会计理论的创新,在假定人力资源产权主体是会计主体的前提下,在人力资源产权属性的基础上,以投资成本和投入价值作为会计客体,将人力资源投资活动分为了企业对人力资源的投资和个人对人力资源的投资,从而对相关业务进行会计处理。     

试论人力资源会计

人力资源会计的发展与应用对于推动国内人力资源管理进步与创新有突出作用.本文分析了现阶段我国构建人力资源会计的必要性,强调了人力资源会计的基础是人力资源资产化,并对人力资源会计未来发展趋势进行了探究,希望能为人力资源会计研究与发展提供参考.     

论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的深入研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完整的理论体系。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化!这一点历来是会计学者争论的焦点。著     

浅谈人力资源会计在我国的应用

本文通过对人力资源会计定义的说明，进一步阐述了人力资源会计在我国应用的必要性。并对如何推进人力资源会计在我国的应用提出了建议。     

浅谈人力资源会计

人力资源的本质是人的知识、技巧和能力，与人本身是不同的两个概念。所谓人力资源会计，就是把具有一定知识、技巧和创造财富能力的人，作为可计量的资本要素来进行会计核算．因此，人力资源会计也可以称为人力资本会计。人力资源会计产生和发展于二十世纪六七十年代，并在八十年代获得了广泛的应用．至今已经历了人力资源成本会计和人力资源价值会计两大模式的演进，并在对这两大模式扬弃的基础上开拓性地形成了劳动者权益会计模式这一最新发展。     

新时期人力资源会计问题研究

人力资源会计是对企业人力资源成本与价值等数据,利用传统会计程序与方法进行确认、计量、记录和披露与分析,并将现有的人力资源情况反映给有关信息需要者的经济管理工作。文章就新时期人力资源会计问题从概念定义到现存不足进行了探讨,并提出相应的改进措施。     

浅议企业人力资源会计应用困难及对策

<正>企业人力资源会计是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理,利用人力资源成本和人力资源价值信息,进行人力资源管理,并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求预测和人力资源投资效益分析、投资决策等,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。本文对企     

我国人力资源会计核算体系设计初探

随着知识经济时代的到来,企业对人力资源的关注加强。在这种经济背景下,人力资源会计作为对人力资源进行确认和计量并将其结果报告给有利害关系的各个团体的程序就应运而生。人力资源会计,是将人力资源投资资本化,其所发生的费用包括教育成本和企业的人事管理职能成本。我国的人力资源会计核算体系尚不完善,探索建立适合我国企业的人力资源会计核算体系具有现实意义。     

对人力资源会计的再探讨

人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流，研究的总体目标是将蕴含于人体内的人力资源作为企业的经济资源，对与其相关的信息的增减变动进行计量与报告，研究的内容可分为三个方面：人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的条件及其必要性。其次对人力资源会计的会计假设、确认、计量、核算与报告等问题进行了探讨,并对人力资源成本会计与人力资源价值会计进行了分析。最后,论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用。     

人力资源会计若干问题的探讨

探讨了人力资源会计确认的问题 ;人力资源会计计量的问题 ;人力资源会计与社会条件的协调问题 ;人力资源会计与人力资源特点的匹配问题     

浅谈人力资源会计的必要性和内容

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

试论知识经济时代人力资源会计确认及计量

本文从介绍知识经济入手,就知识经济时代下人力资源会计实行的必要性进行了阐述,并着重对于知识经济时代的人力资源会计的确认及计量进行研究,同时也对人力资源的计量等问题产生思考。