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水泥混凝土路面在国家基础设施建设中使用越来越广泛，而水泥混凝土路面出现裂缝是一个无法根治的难题，但通过提高施工质量和道路管护，可以减少裂缝的产生。文章从路面裂缝产生的3个阶段切入，列举了裂缝的的种类，分析了产生裂缝的原因，并对此提出了裂缝防治的方法。 相似文献
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我进入化妆品这个行业已经有十五年了，从1989年入行起，我就非常热爱它，达到了痴迷的程度。从自己搞批发，操作一个省的市场，到后期的三个省，又做东三省的代理商，到最后拥有自己的一个品牌．都是缘于我的一个梦想。为什么要拥有自己开创的一个品牌呢?为什么要坚定不移地这样做呢？ 相似文献
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跨文化人力资源管理通常是指跨国企业的管理，本文研究的是一个更大的范畴，即跨文化背景下的企业人力资源管理，这里提出的跨文化背景下的企业主要指两个方面的企业：一是跨国企业，另一是同一母国从这一地区到其他地区去投资设厂的企业。中国土地辽阔、民族众多，许多企业都有跨文化管理问题。本文从跨文化冲突产生的原因切入研究，提出跨文化管理的方法，由于经济全球化已经不再是一个概念了，跨文化背景下的企业将会越来越多，跨文化背景下的人力资源管理也就显得尤其重要。 相似文献
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由产权制度改革切入是国有企业公司制改组无法回避的选择周殿昆最近一个时期，国有企业公司制改组是否必须从产权制度改革切入，成了经济理论界争论的热点问题。本文就这个问题发表以下见解。一、由产权制度改革切入的客观必要性（一）从提高国有经济整体营运效率的角度看... 相似文献
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计算机已在所有不同的领域中得到应用,从文科到理科,从商业到工业,从研究到生产,而平面设计也进入了一个计算机时代.计算机对设计师来说,它是个出色的工具,特别在绘制和演示方面,当提到PHOTOSHOP(以下简称ps)时,人们就会联想到计算机所呈现的画面,直观而又方便. 相似文献
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“从我第一天进入腾讯后，我就从公司总裁和其他一些主管身上，强烈的感受到一个管理理念：员工是企业的第一财富。这已完全融合到了腾讯人的日常工作中。”一年前，奚丹来到了刚刚三岁的腾讯，那个时候公司有210个人，而现存，腾讯的员工已经达到了2300人。尽管公司的企业文化和管理体系部发生了调整和变化，但腾汛依然坚持员工是企业“第一财富”的理念。 相似文献
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从平衡计分卡这个概念的提出到今天在企业的推广已经有十年的历史了。实践证明，平衡计分卡这个工具比以往任何一种人力资源的工具对企业的战略实现都具有更加直接的影响和效果。其原因主要有三个：（1）它对企业成功的基本假设是企业管理应该有全方位的平衡。绩效、运营、学习、客户四个方面就像构成一个木桶的四块木板，缺一不可。与此同时，术桶的容量不由最长的那块木板来决定，而决定于最短的那块木板。[第一段] 相似文献
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中国加入 WTO使银行业像其他许多行业一样，向世界敞开了大门，外资银行全面进入与竞争就在眼前。外资银行与我国商业银行竞争的焦点主要体现在两个方面，一个是业务的竞争，二是人才的竞争，而其中人才竞争是根本性的竞争，必须予以高度重视。 一、人才竞争日趋白热化 外资银行进入中国市场，其业务的开展迫切需要有熟悉中国国情与市场的人才，因而其首要任务就是要网罗一批国内银行的业务骨干和人才，从而为国内银行业人才提供良好的选择机会。一方面，由于外资银行具有雄厚的资金实力，先进的技术手段和管理方法，优质高效的… 相似文献