加强企业文化建设研究

一个企业的企业文化是其重要部分,是现代企业的"软实力"和无形资产,与资金、技术、人力等硬实力共同构成了企业的核心竞争力,是现代企业管理的重中之重。因此加强企业文化的建设,为当今企业提供了新的发展方向。良好的企业文化可以为企业长期可持续地发展提供文化支撑和精神动力,有助于增强员工的凝聚力和归属感,增强企业创造力,打造健康和谐的企业运行环境,提升企业核心竞争力。打造健康和谐的企业运行环境,提升企业核心竞争力。     

浅谈物业管理企业核心竞争力的塑造

塑造核心竞争力是实现物业管理企业可持续发展的必由之路。本文以核心竞争力理论为指导,通过深刻领会和把握物业管理企业核心竞争力的概念和特征,提出坚持“顾客价值导向”的经营理念、提升服务质量、打造高素质人才队伍、加强企业文化建设和提升物业管理信息化水平是塑造物业管理核心竞争力的途径。     

浅析基于企业文化的企业核心竞争力

在经济高速发展的今天,企业想要基业长青、打造百年老店的唯一方法就是拥有自己的核心竞争力。本文立足于作为企业核心竞争力的企业文化,先是诠释了企业文化的含义,随后分析了企业文化与核心竞争力之间的关系,最后给出了塑造我国企业文化以提升核心竞争力的建议,以促进我国企业文化的建设和发展。     

金融企业文化、社会责任与核心竞争力

金融企业文化是金融企业的"软竞争力",金融企业要想提升核心竞争力、实现可持续发展,就必须打造独具特色的、一流的金融文化。企业文化的社会责任贯穿和融合在企业文化的精神文化、物质文化、制度文化和行为文化各个层面之中。出于长远发展的考虑,企业应努力构建基于企业社会责任的企业文化。金融企业可以通过加强精神文化、制度文化、行为文化和物质文化的建设提升核心竞争力。     

基于竞争力提升的商业地产企业品牌形象打造

随着市场竞争日趋激烈,品牌形象已经不再是一个没有多少实际意义的、在人们脑海中的一种形象符号,而是一个拥有丰富文化内涵和核心价值精神的载体,成为影响商业地产企业生存与发展,提升核心竞争力的要素。商业地产企业品牌形象的打造应当以产品质量为基础;品牌形象的打造应当从树立优秀的商业地产企业文化、建立商业地产企业自身的营销经营管理模式、不断实现企业的创新发展等路径选择出发。     

基于竞争力提升的商业地产企业品牌形象打造北大核心

随着市场竞争日趋激烈,品牌形象已经不再是一个没有多少实际意义的、在人们脑海中的一种形象符号,而是一个拥有丰富文化内涵和核心价值精神的载体,成为影响商业地产企业生存与发展,提升核心竞争力的要素。商业地产企业品牌形象的打造应当以产品质量为基础;品牌形象的打造应当从树立优秀的商业地产企业文化、建立商业地产企业自身的营销经营管理模式、不断实现企业的创新发展等路径选择出发。     

企业文化建设与提升企业竞争力论析

企业文化既是企业改革发展的强大精神推动力,也是创新企业思想政治工作的有效途径。现代化企业在发展过程中,经济"硬实力"与文化"软实力"日益呈现互为促进、联动推进的态势。因此应以企业文化建设为抓手,引导企业内强素质、外树形象,打造提升企业的软实力,不断提升企业凝聚力和核心竞争力。     

在其位 谋其政 管理者在文化建设中的六作用

一般来讲,企业管理者的思想往往就是企业的发展方向,在一个强调以企业文化建设提升企业核心竞争力的企业中,管理者的思想观念往往就是一个企业的文化。可以说,企业管理者在企业文化建设中起到诸多作用——方向作用。企业文化之所以能提升企业核心竞争力,就在于优秀的企业文化能够对企业日常运行起到指引作用。企业文化是与企业的发展战略紧密相连的,强调以企业     

基于企业文化创新提升太重核心竞争力

企业文化是企业在长期的生产经营和管理实践活动中形成的企业精神、价值观念、经营战略、职业道德、文化氛围等所有相关精神和物质财富的总和.核心竞争力本质上是一个企业赖以生存发展和占领市场的竞争元素,其本身同样具有鲜明的企业特性,难以模仿、不可复制,同样是一个企业最珍贵的财富.企业文化与企业核心竞争力相辅相成,既有联系又有区别,是企业可持续发展支撑系统的主要组成部分,共同构成了企业可持续发展的动力系统.只有深刻领会企业的文化积淀、明晰企业文化建设的重要性、挖掘企业现存的缺陷弊端、拓展发展渠道和方向,采取科学有效的措施来建设和塑造,并在此基础上培育核心竞争力,企业才能在经济全球化趋势下得以立足和发展. 本文通过企业文化的涵义、构成及作用入手,分析国内企业文化建设的现状及误区和不足,以太重集团公司企业文化建塑和近年来改革发展情况作为实例,提出了只有依靠企业文化为支撑打造核心竞争力才能取得改革发展的成功,并且只有继续以企业文化创新来提升核心竞争力,才能在全球经济一体化趋势下实现做大做强的目标.这一论点,对提升我省省属企业竞争力具有重要借鉴作用,同时对振兴民族装备制造业具有一定积极意义.     

物业管理企业核心竞争力的培育和提升

培育和提升核心竞争力是物业管理企业生存和发展的战略选择。以核心竞争力理论为基础,界定物业管理企业核心竞争力的概念和特征,物业管理企业要以顾客价值为导向,以文化创新为动力,以执行功能为目标,以信息化为手段,来培育和提升物业管理企业的核心竞争力。     

企业文化对提升企业核心竞争力的作用研究

企业内部生产管理中,企业文化能够引导和约束企业管理理念、经营行为,规范企业价值观与企业职责,是企业良性经营和可持续发展的基础,是促进企业竞争力的核心。企业管理体系中,企业文化是创造利润的驱动力,在企业发展中担任重要角色。本文分析了企业文化与企业核心竞争力理论,包括企业文化理论、企业核心竞争力理论、企业文化和企业核心竞争力的关系,从不同要素、不同特征、不同功能三个维度对提升企业核心竞争力的作用分析,企业文化建设对提升企业核心竞争力的优势分析,包括创新力、凝聚力、敏感力、价值力、独特性五方面,最后从树立公司文化理念、推行企业创新文化、营造企业文化氛围、建立企业制度文化四方面提出了提高企业核心竞争力的企业文化建设对策。     

以亲情文化为载体推进企业文化建设的实践探索——以营口交通运输集团有限公司为例

企业文化是企业的灵魂和核心竞争力,一个没有文化的企业必然是没有未来的企业,企业文化的价值需要通过管理实践来体现和放大。集团通过不断创新企业文化工作方法,培育亲情文化、提升企业影响、展示窗口风采,积极推进社会主义核心价值体系建设,推进实科学发展观落实、方法、机制等,围绕辽宁经济社会又好又快,为企业发展提供强有力的文化保障。集团打造的亲情特色企业文化形成了促进企业发展的强大动力。     

企业文化是这样培育出来的——上海良友集团实践与探索

企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分.近些年来,越来越多的企业家认识到企业文化的价值,许许多多的企业甚至不惜花重金来建设自己的企业文化,渴望通过这只"无形的手"管理好企业,促进企业健康发展.提高自己的形象,提升市场竞争力.     

以管理创新提升企业核心竞争力

"管理创新"是提高企业核心竞争力的制胜法宝。企业要想在竞争之中立于不败之地,必须学会通过管理创新提升核心竞争力。富佳实业的运用以管理创新为主的企业核心竞争力进行自我培育和提升,促进转型升级,实现了跨越式的发展。其路径主要是:提高企业技术和管理创新能力、加强人力资源管理、优化客户结构以及加大技改投入等。同时,核心竞争力的打造还需要企业加快提升自身的竞争力,提高素质,重视科技和人才,以在国际竞争中保持优势。     

企业文化与企业核心竞争力

国际化竞争的今天,企业家们都在思考如何打造核心竞争力,都在寻找步入国际市场的通行证,而根本解决之道就在于缔造优秀企业文化。优秀企业文化是组织的灵魂,是企业核心竞争力的一部分,也是核心竞争力形成的基础和根本精神力量;而企业核心竞争力的形成,则能更好的促进适合企业文化的发展与深入人心。本文旨在分析企业文化与企业核心竞争力之间的关系,从而探讨如何提升企业核心竞争力,以期促进企业的进步。     

如何以企业文化提升核心竞争力

企业的核心竞争力是一个企业能够长久发展的根基,也是企业生命持续活化的内核,如何提高企业的核心竞争力,是所有企业共同努力的方向。 企业文化作为企业生存和发展的生命力,对于提升企业文化发挥着巨大的作用,因此,文章就如何以企业文化提升核心竞争力为中心点,进行了分析与探讨。     

企业活力班组建设的具体途径

企业的发展和进步是有一定规律,不能一蹦而就。加强班组建设要以科学发展观为指导,以构建和谐企业为主题,以提升企业基础管理水平为核心,一步一步发展为学习型组织。同时,应以高效完成各项生产经营任务为目标,以强化班组基础建设、打造班组文化、培育班组队伍为重点,以“活力班组”建设为我体,构建活力班组绩效管理模式,推动企业持续、健康发展,不断提升企业的核心竞争力。     

企业文化建设对企业的促进作用

企业的文化建设是企业核心竞争力成长和发展的基石。每一个企业都必须建立鼓励创新的卓越的企业文化,以促进企业核心竞争力与时俱进,使企业永保竞争优势地位,在激烈的市场竞争中生存并不断发展,进而推动核心竞争力的增长。     

第四方物流在提升企业核心竞争力中的地位

强大的核心竞争力对一个寻求长远发展的企业来说,是企业的生命线,具有不同寻常的战略意义,是企业运行、发展的动力源。企业应该把自己从纷繁复杂的物流中解放出来,不断增强其核心能力,提高领域内竞争力。第四方物流可以使企业专注于核心业务,以形成和巩固企业在行业内的竞争优势,打造自身的核心竞争力,在提升企业核心竞争力的过程中具有重要意义。     

民营企业核心竞争力的提升——基于企业文化视角

企业文化是影响企业核心竞争力的一个重要因素,是提升企业核心竞争力的内核指导因素,可以让企业在诸多方面有较强的竞争优势,并不断创新发展。把鲜明独特的企业文化运用到核心竞争力当中,可以使竞争对手无法复制和超越。本文在综述相关理论的基础上,分析企业文化与企业核心竞争力的关系,从企业文化的视角论述核心竞争力的提升。