论管理学范式革命

本文认为,管理学范式革命的根本性动力来源于组织系统的开放性。对中国管理学来说,管理学范式革命的意义远远高于西方。当前对付中国管理学范式危机,更重要的是管理学家群体的积极反应,即要有“问题意识”。问题意识包括对现实管理问题的挖掘和对管理学面临的问题的自身反省两个方面。对现实管理问题的挖掘涉及到管理学理论解释力的问题,这需要进行理论范式的革命;而对管理学面临的问题的自身反省则涉及管理学哲学的问题,这需要进行研究范式的转换。     

巴纳德组织系统思想对管理理论研究的启示

巴纳德开创了现代管理理论时代,其理论阐明了组织是个协作体系的普遍特性,为现代管理研究提供了普遍性原则.然而,管理学发展近一个世纪的过程中,出现了百家争鸣的丛林现象,并未形成统一的概念和价值判断.因此,本文基于对巴纳德组织系统思想的研究,试图揭示早在上世纪三十年代,巴纳德就已经对管理理论研究的基本要素、理论逻辑框架以及管理范式研究作出了伟大的贡献.     

科学哲学视角下的管理理论丛林成因探析

从科学哲学的视角对"管理理论丛林"存在的原因进行了深入的探讨,通过证实主义、证伪主义和范式理论对管理学理论的考察,发现正是由于管理活动的复杂性和管理学理论本身的特性,使得管理理论难以被证实和证伪,管理学者难以形成同一的科学共同体,管理学难以形成惟一或主导范式,由此造成了管理学"理论丛林"的状态.     

管理理论丛林分化的逻辑脉络及其整合的理论路径

自孔茨提出管理理论丛林之后,管理学界就面临着如何走出丛林的问题.回顾管理思想百年演变历程可以发现,管理理论的分化遵循着三条逻辑脉络:一是理论聚焦之分析层次的推移;二是理论建构所依据之人性假设的变迁;三是后现代管理思潮所引起的理论范式分化.寻求各理论流派的整合路径以获得对管理知识的基本认同是管理学健康发展的内在要求,管理思想史上曾出现系统论、权变论与过程论三种整合尝试,但均因未触及根本性的问题而失败,未来的管理学需要从价值层面对诸多管理理论进行逻辑梳理和哲学整合.     

中国公共危机管理的困境与出路——一个宏观的分析

当前,中国公共危机管理面临着理论困境和实践难题,其根本原因在于理论研究和实践均陷入了"国家或政府中心论"的窠臼.走出困境,需要跳出"国家或政府中心论",借助现代协同学理论与治理理论,革新公共危机治理范式,实现公共危机协同治理.为此,必须大力培育和发展社会资本.     

新时期高校学生会管理艺术研究

高校学生会是服务性组织,是介于学校与学生之间、教师与各班级之间的桥梁,在思想政治工作中发挥着重要的作用。新时期大学生群体特点要求学生会管理要与时俱进,基于此,研究管理艺术促进了学生会管理工作的有效开展。本文借鉴管理学的柔性管理、模糊管理和危机管理理论,结合学生会工作的特点,积极探究适合新时期学生会管理的方式方法。     

略论企业文化与企业文化建设

企业文化理论的出现引发了管理理论的重大革命，成为管理学发展的重要里程碑。这种管理理论的核心是以人为中心，人才已成为知识经济时代企业发展的根本前提。     

论公共管理学与行政管理学的关系

公共管理在我国内地出现到现在仅10年多时间,公共管理学是一门新的学科,对于公共管理与行政管理是什么关系,很多学者从国外的理论出发,认为它们是等同的,还有的学者认为它们之间有根本的区别。我通过对中国目前理论与实践的探讨,通过对公共部门的科学界定来确定公共管理的研究范围,然后阐述公共管理学与行政管理学之间的关系。     

中国现代管理理论的配置机理与功能

将"配置"理念引入中国现代管理理论是对现代管理理论的重大创新。对于配置理念的客观论证与科学阐释以及由此构建的管理传导理论,形成了中国现代管理理论的"三层次论",其逻辑架构与理论体系为在现代管理学领衔创建中国现代管理理论新学科奠定了理论基础。     

世纪末的新动向:营销管理范式面临危机

世纪之交，支配营销学界达30年之久的营销管理范式陷入内部法难和外部批评的严重危机之中。营销学理论酝酿着一场范式或研究纲领转换的科学革命。     

公共行政范式危机的回顾与反思

范式危机在于传统的公共行政范式难以解决现存的问题,需要一种新的公共行政范式来替代传统苑式.公共行政范式的危机首先在于理解上的危机,公共行政的范式转换实际上是学科的演化而不是科学革命,而现行的公共行政范式是一种多元范式并存和互相推进局面.     

国际金融危机背景下金融监管理论研究思考

将经济学家关于金融监管的理论解释概括为两种基本的范式:市场失灵范式和政府失灵范式。根据前者,政府之所以介入金融部门、实施金融监管,其根本原因在于金融领域普遍存在的市场失灵。而后者对政府实施金融监管的动机和能力提出了质疑,对传统范式下金融监管的公共利益论进行了反思,提出了金融监管的私人利益论。在国际金融危机的背景下,厘清金融监管的理论依据,对于经济转轨中的中国深化金融监管体制改革,具有重要的意义。     

民惟邦本与现代人力资源管理 --中国传统用人思想与现代人力资源管理理论的融合

现代人力资源管理理论是在西方传统人事管理理论的基础上演进而来的，但传统人事管理长于“事”的运作和严密科学的技术管理，重视对在工业生产系统和服务作业中最能动的因素——“人”的个人价值的实现，忽视甚至淡漠了人的社会价值、群体价值和精神价值的追求。正是其吸收、借鉴、融合了中国传统优秀的用人思想和人本思想的精华，才促使其迈进了现代人力资源管理的殿堂。     

市场经济条件下企业的危机管理

在市场经济条件下，企业危机管理已成为现代企业管理的新课题。该文拟从企业经营风险与危机管理的内涵、种类、诱因及处理方法等几个方面进行分析，试图对规范现代企业管理做一些有益的尝试。     

从传统行政学到公共管理学范式转换的检视——国内行政学教科书的一项经验研究

范式的形成是行政学成熟的标志。范式的转换是行政学演进的坐标。行政学在百余年的发展中经历了怎样的范式转换。是行政学人研究的一个基本问题。我国学者从不同的角度对行政学范式转换抑或演进进行了研究,但是理论演绎的多,经验研究的少。通过210本行政学教科书内容的研究,对传统行政学和公共管理学进行比较,以及对行政学的范式转换抑或演进进行经验检验,发现从传统行政学到公共管理学,虽然在内容安排上有差异,但只是在相同的“管理主义”价值观取向下进行的不同的制度安排和技术设计,行政学范式没有发生转换。     

分工、交易费用与内部市场化管理——一个新古典分析框架

信息时代,现代企业的外部环境发生了很大的变化,企业内部市场化管理的兴起要求在理论上予以说明.通过考察现代企业理论关于企业与市场关系的各种观点,我们从交易费用入手建立了一个能够包容替代、互补、互嵌关系的新古典分析框架,从而说明企业内部市场化管理的界限,指出只要企业与市场的某种结合形式能够表现出更高的相对效率时,企业内部市场化的管理方式就会被采用.     

人力资本产权化对公司财务的创新要求

人力资本产权化趋势对公司的治理结构产生了较为深刻的影响 ,并对公司财务与会计制度提出了创新要求。现有的公司财务管理因其范式缺陷而受到人力资本产权化的严峻挑战。重构公司财务理论与实务范式 ,建立一个基于人力资本产权和物力资本产权的双重利益主体导向 ,以广义财务资源为价值管理对象的公司财务范式 ,才是一个合乎财务学科发展规律的选择。     

失业与通货膨胀

规避通货膨胀和努力促进就业,是当代经济宏观调控的主要目标。在F函数的理论范式里,失业与通货膨胀通常被默认为是直接联系着的,是一种直接对应,并因此产生了一些很有见地的探索和分析。然而,现代科学理论需要不断地精确,才能不断地把人们的认识推向更深的真理,也才能使人们的行为更加实用有效。经济学的最新理论范式——G函数给分析失业与通货膨胀的关系提供了便利,它的分析结果可以给出更加精确的阐述和解释,从而使人们对经济规律有更深刻的理解,对以往的印象和默认有更深刻的补充或修正。