论资本市场框架下的财务会计本质与边界

近年来，国内外上市公司的财务造假丑闻屡屡曝光，人们对会计信息的信赖程度每况愈下，尤其是对财务会计了解有限的广大投资者，在媒体的渲染下对会计信息的真实性几乎丧失信心．进而对财务会计的科学性和会计准则的可靠性提出质疑，引发学术界对财务会计本质与边界的进一步思考。本质是事物的根本性质，目标是本质在一定环境下的外在表现。“财务价值信息系统”是财务会计的本质，财务会计的目标是资本市场环境下财务会计本质的外在表现。对现代财务会计的本质与边界的探讨应从资本市场框架这一历史和逻辑的角度来审视，基于资本市场发展的要求。会计信息的相关性是财务会计的目标的第一位追求，从而决定了现代财务会计边界的渗透与模糊性。     

企业边界决定：主流企业理论研究评述

对于企业为什么会产生,企业的边界是如何决定的等一些经典企业理论问题,许多理论流派作了精彩分析。本文从新古典经济学、交易费用经济学和契约理论等主流企业理论的角度,探讨决定企业边界的相关因素,并给出一个富有启发意义的评论。     

企业家人力资本与企业绩效:一个理论分析模型

传统观点认为,企业家能力和企业家努力水平是影响企业家人力资本与企业绩效的关系的主要内生变量。本文在分析已有研究成果的基础上,提出了一个企业家人力资本与企业绩效关系的分析模型,试图从更广泛和更深入的角度探讨企业家人力资本对企业绩效的影响,为理解转型期我国企业家人力资本对企业绩效的影响提供思路。     

从人力资本看企业经济主体的本质

企业经济主体的本质是企业理论与实践发展的基础,本从资本分异角度论述了企业各经济主体的本质,提出企业家是异质型人力资本的所有,企业职工是同质型人力资本的所有,资本家是物质资本的所有;理性的企业改革应该面向企业家,而是不是企业职工。     

古典经济学：科斯企业边界理论的思想来源

科斯是现代企业理论尤其是企业边界理论范式的奠基人，但其理论思想来源却不仅来源于他在《企业的性质》中提到的那五位现代经济学家，而且更多的借鉴了亚当·斯密以来的古典经济学家的思想，更重要的是这些理论仍然闪耀着思想的光芒。     

论企业家精神对企业竞争力的促进

面对日趋激烈的市场竞争,提升企业竞争力成为关键。企业家是一个企业的灵魂,而企业家精神是从企业家的素质升华得来的,更是大量企业家本身所具有的正确认识、看法或思路的总和。笔者通过剖析企业家精神的内涵,分析企业家精神对企业的竞争力的促进相应的提出了培育企业家精神的措施。     

企业本质理论中的企业扩张内涵概略

企业扩张是西方企业本质理论的题中之意，也是在借鉴与发展西方企业理论的基础上形成的国内企业理论的本质内涵。企业扩张是企业本质的特性决定了的，企业扩张促进了企业组织的演化。     

论职业企业家与现代企业的关系

在市场经济条件下,企业已成为独立自主的经济实体,一方面企业完全市场化．另一方面企业决策职业企业家化。职业企业家既是现代企业的重要资源,又是企业人格化的主体并对企业资产的经营管理具有独立的决策权;同时也在与企业相互选择中以谋取职位,而且从企业取得的利益要同业绩挂钩而具有不确定性。这样的关系才是企业与其管理之间的正常关系．也才能合理地造就职业企业家。     

企业家“成本发现”、比较优势演化与产品空间结构转型——基于江苏经济发展的案例研究

外贸产品的空间结构可以反映一个国家或地区的动态比较优势、核心竞争力、产业演化等经济元素。产品空间结构转型的过程是渐进式，在市场经济体制中是由企业家成功地探索出了新产品的成本结构来推动的。本文在对比较优势演化与产品空间结构转型进行理论回顾的基础上，对江苏经济发展过程中的产品空间结构转型进行了实证分析，依据此实证分析，进一步归纳其产品空间结构动态演进的特点及其成因，最后对江苏如何实现产品空间结构进一步转型提出了若干的政策建议。     

论企业的非线性性质

企业作为一个系统,其关键特征是系统的非线性。我们以Adam Smith的大头针工厂作为简单的示例,从个体的生产函数推导出一个非简单加总的总体生产函数,从知识的角度不失一般性地解释了企业非线性性质的来源,并对已有的关于企业性质的论述做了简单的评论。     

劳资关系协调机制论纲：基于三维视角

如何建立有效的协调机制是改革开放以来我国劳资关系调整的核心问题。这种机制不仅仅是指某些互不联系的单项措施．而是一系列相互支持的包括劳资关系三方协调机制、人力资源管理与劳资关系整合的内部协调机制以及内隐性的文化调节机制等构成的有机的整体性安排。通过各种协调机制的综合作用,劳资关系正和博弈局面下的“多赢”结果才能实现。     

内部控制的重新定位——基于企业本质角度的思考

传统的内部控制存在诸多的局限性,主要表现为内部控制局限于审计视角,所构建的内部控制体系中缺少所有者及相关利益者,忽略了企业治理控制这一最基础的内部控制.企业本质与内部控制有着内在逻辑关系,内部控制致力于实现企业系统整体有效.从企业系统整体的角度来看,内部控制应包括六个部分:控制环境、企业治理控制、企业管理控制、业务控制、信息系统、监督评价与报告.这六个要素相互联系、综合作用,共同构成一个完整的现代企业内部控制理论框架.     

动态企业理论的整合:必要性与可能性

静态分析方法是新制度经济学企业理论的一个重要特征,这一事实使得现代企业理论的主流范式难以准确把握企业的动态演进特征.为了弥补主流企业理论的这一缺陷,可以继承企业理论分析中的动态传统,同时融合现代企业理论中侧重动态分析的理论流派的精华,发展企业理论的动态分析方法.     

论利益相关者理论下的企业社会责任问题

股份公司是一个由股东、经营者和职工等所有利益相关者组成的契约关系网络。从利益相关者理论的角度,企业社会责任是指公司在赚取利润的同时,对资本所有者以外的其他利益相关者所承担的义务和责任。企业社会责任作为一个体系,具体包括对职工的责任,对消费者的责任,对债权人的责任,对环境、资源的保护与合理利用的责任,对所在社区的责任和慈善行为等几个方面。     

企业边界与产业组织的动态演化——基于企业边界二元分析范式的综合解释

对企业边界的主流研究存在着运用交易费用理论和企业能力理论的两大范式,但均有其局限性,即停留在短期的静态分析和局限于企业层面。本文在这两大范式的基础上,把短期、静态分析推进到长期、动态分析,并着力从产业层面揭示企业边界的动态演进机制,试图实现企业边界二元范式的新综合。二元范式的综合解释说明,交易费用与企业能力,企业边界与产业边界之间是一种共同演化关系。     

契约理论下会计本质的探讨

会计的本质问题,向来就是会计学界最为关注又极富争论性的热点课题,会计理论界对于会计本质的认识也存在着不同的观点。本文采用经济学契约理论、管理学等研究方法,对这一基本理论问题做出探讨。     

轻资产类型TPL企业管理创新过程:从企业家角度的分析

在文献回顾基础上,从企业家的角度,构建了TPL企业管理创新适配过程模型,重点剖析管理创新过程中,企业家的行为及作用机理.在此基础上,通过宝供物流公司管理创新案例对构建的模型框架进行了实证检验,研究发现在一定程度上体现了分析框架的应用参考价值.     

对企业节约交易成本论的一个新解释--论科斯的企业理论中企业与市场的相容性

科斯的企业理论从交易成本对市场组织分工的能力的影响角度,论证了企业的生产性功能,并由此出发对企业做出了有别于市场的定义。根据这一定义,我们可以从分工与市场规模的互为因果关系推导出市场与企业成长的相互促进性;而且结合科斯对“组织成本”的论述,我们也可以对企业的边界问题做出历史与逻辑相一致的解释。