经济危机迫使企业重新审视薪酬和人力资源计划

全球专业咨询服务公司韬睿的一项最新调查结果表明，目前经济形势的压力迫使许多公司不得不对薪酬和激励计划进行重新评估，以降低成本。不过亚洲大多数企业仅对其2009年度薪酬计划和其它员工投资项目预算做了小幅回缩。     

经济危机与成长

随着中国经济的长期发展．我们的三个低成本——劳动力成本、投资成本、环保成本的优势已经全部丧失了     

最佳雇主的薪酬方案

大部分公司都明白雇佣员工就意味着为其提资,但不是所有公司都知道怎么运用薪酬驱动绩效不知道如何成功地吸引、保留或者发展其最重要本——公司的人才。受金融危机的影响,很多公司绩效奖金和来年的薪酬制定而发愁。那么,企业如少成本又不会导致员工流失呢？工更资为减供,的都何     

最佳雇主的薪酬方案

大部分公司都明白雇佣员工就意味着为其提资,但不是所有公司都知道怎么运用薪酬驱动绩效不知道如何成功地吸引、保留或者发展其最重要本——公司的人才。受金融危机的影响,很多公司绩效奖金和来年的薪酬制定而发愁。那么,企业如少成本又不会导致员工流失呢？工更资为减供,的都何     

职位薪酬体系的设计实例

如何重新构建和丰富企业的激励机制,是企业在快速发展时期必须面临的一个问题.许多企业随着规模的不断增大和生产能力的不断提高,原有制度面临着严峻的考验,普遍出现员工抱怨不断增加,工作积极性下跌,人员流失越来越严重等现象.这些现象或多或少地表明原有的企业薪酬激励机制已经开始失效.     

新经济危机下煤炭企业成本管控思路探析

进入2013年,特别是进入2月下旬以来,受世界经济复苏缓慢,国家宏观经济持续低迷、市场需求不振以及进口煤快速增加等多种因素的叠加影响,全国煤炭市场形势急转直下,煤炭企业面临前所未有的经营压力。新经济危机下,如何应对严峻的市场挑战,本文从成本管控的角度提出了几点思路。     

被夸大的经济危机

1933年3月4日．在一片萧条之中,富兰克林·罗斯福就任美国第32任总统。在就职演说中,他讲了这样一句话：”我们唯一应当恐惧的就是恐惧本身,这种恐惧会使我们向后退转为那种无可名状的、没有缘由的、毫无根据的害怕。”在后来的岁月中．这句话曾经无数次地被人们提起和引用——大部分是在和平和经济增长时期     

经济危机下的人力资源管理观察

国际金融危机已历一周年有余，我国企业生存发展的宏观环境不断恶化，很多企业为应对业务萎缩不得不采取各种节约成本措施。其中减少人力资本投资，缩减人力资源管理相关成本成为大多企业的主要选择。降薪、冻薪、降低薪资增长率成为人力资源政策的主流，     

经济危机下对会计信息披露的思考

一、引言人类社会经济发展史上,经济环境总是在不断变化发展着并潜伏着各种危机,每一次危机之后都促使人们思考其沉痛的教训并作出应有的反应。从会计角度看,现代会计的成长史总是从资本市场的危机之痛中破茧而出。     

“后经济危机时代”我国的对策

面对由美国次贷危机引起的全球金融危机，全世界的经济都面临一次严峻的挑战，但随着“八国峰会”和“金砖四国”首脑峰会的召开，我们从中可以了解到一些重要的信息，那就是经济危机可能告别全球性流动恐慌的第二阶段，那么“后经济危机时代”的中国经济将如何发展。后经济危机时代下我国有必要针对次贷危机产生的问题来对我国的金融制度、出1：7导向、增长方式以及企业战略等方面进行改革。     

经济危机下的企业人力资源结构调整策略

在经济危机的时期,人力资源管理者需要借助经济形势给企业和员工所带来的压力不断推动组织变革,优化组织结构以此消减管理层级,进而引入竞争机制,优化管理体系,推动企业向高效组织转变。文章通过分析经济危机给企业带来的影响,主要运用收缩性人力资源策略来减轻企业的成本压力,用核心人才保留战略手段来保持经济回暖后的人才竞争力。     

经济危机期GB／T19580《卓越绩效评价准则》的适宜性探讨

自2008年9月世界金融危机全面爆发以来．危机已经从虚体经济蔓延至实体经济。从股市萎靡不振到企业停产、裁员，甚至破产等现象．无一不向身在市场经济中的企业管理者们宣告“冬天”到了。因此，面对这次危机，如何准备“过冬”成了企业管理者们亟待思考的问题。     

危机下的新挑战——专访项目管理协会（PMI）首席执行官贝格雷

PMI一直致力于向全球推行项目管理，其项目管理专业人士认证（PMP）不仅在项目管理专业中受到普遍认可，也被称为是继MBA、MPA之后的三大金字招牌之一     

The Economic Crisis in Professional Football

Football clubs have only themselves to blame for their current financial malaise, highlighted by the recent decision to turn down an exclusive offer for broadcasting right from BBC and ITV. They have refused to acknowledge changes in consumer demand; they have not advertised, nor shifted their grounds to more densely populated areas, and have made no efforts to attract more women to matches. They have cushioned themselves against change at the cost of increasing inefficiency.     

经济危机下的运营管理

前言：经济的运行与一个企业的运营有许多相似的地方。任何一个业务流程由于受到来自所谓的6M（人、机、物，量、法、环）的影响，其结果都不尽相同，我们把这种现象叫做流程的变差或流程的波动。管理，在已故管理大师戴明先生的眼里，就是“降低流程的变差”。     

经济能·经济熵·经济危机

社会经济运行经常出现紊乱现象的根本原因是什么?本文把物理学中能和熵的概念引入到经济研究中来,提出了经济能、经济熵、经济熵率等概念,以此为基础提出了熵经济危机理论。本文认为市场经济是产生熵经济危机的社会条件,科学技术是产生熵经济危机的技术条件和物质基础。熵经济危机是一种必然的社会经济现象。     

蚌埠市经济发展状况分析及对策

随着2006年国家开始实施中部地区崛起战略,蚌埠作为安徽省长三角一体化发展城市、淮河生态经济带中心城市以及合芜蚌国家自主创新示范区核心城市,其本身的资源以及交通枢纽、科技、产业等优势将对加速地区经济、社会等全方位的建设发挥重要作用.文章对蚌埠市近十年生产总值进行纵向对比以及安徽省内各地区横向对比,有助于了解蚌埠市社会经济发展的现状,分析蚌埠市正面临的宏观环境,并针对其存在的问题,提出相应的对策.     

矿产资源危机及其产业经济发展之路

矿产资源将成为21世纪末、下世纪初,制约我国社会经济发展的重要因素,如果管理不当,将使国民经济发展因资源问题而处于瓶颈状态,因此在循环经济模式下实行矿产资源资产化管理,对国有矿产资源资产的保值增值和合理开发利用,对我国国民经济的持续稳定发展具有重大意义。     

注册会计师行业“诚信危机”的成因及防范对策研究

会计师事务所在委托人与被审计人合一的制度安排中,在违规成本太低、处罚不当的诱致下,为获得自身利益最大化,不惜牺牲诚实信用原则,给委托人出具虚假会计鉴定报告,极大地降低了会计师事务所的社会公信力。本文认为,应通过加大会计师事务所的民事责任追究力度、建立委托人与被审计人分离的制度安排、加强对有限责任制事务所的经济约束等措施加以防范。